브렉시트와 코로나19는 특히 인재를 채용하고 유지하는 데 있어 기업에 기회와 도전 과제를 일으켰습니다.
브렉시트는 영국에서 글로벌 인재의 공급과 수요를 모두 방해했습니다. 영국에 기반을 둔 기업들은 이러한 장애물을 극복하기 위해 무엇을 할 수 있을까요?
기업은 영국 인재를 채용하고 채용하기 위한 장기적인 전략을 수정해야 합니다. 예를 들어, 최고의 인재를 확보하고자 하는 조직은 마이그레이션 통계와 같은 주요 비즈니스 동향을 최신 상태로 유지해야 합니다. PwC의 영국 경제 성과 보고서에 따르면 올해는 처음으로 순 마이그레이션에 부정적인 수치가 있을 수 있습니다. 1993 즉, 영국을 떠나는 사람이 정착하는 것보다 더 많다는 뜻입니다.
브렉시트 이전에는 영국의 고용 수준이 사상 최고 수준에 도달했습니다. 그러나 유럽 연합의 인재 흐름이 계속 감소함에 따라 영국에서 사업을 운영하는 회사들은 점점 더 까다로운 인재 시장에 직면할 준비가 되어 있어야 합니다.
Globalization Partners의 EMEA 부사장인 Nick Adams는 영국 The Times와 함께 특별 관심 콘텐츠의 주요 출판사인 Raconteur와의 독점 인터뷰에서 “영국 회사들은 법적, 세금 및 HR 부담 없이 다른 국가의 직원을 고용할 수 있어 영국 회사들이 글로벌 팀을 더욱 쉽고 빠르게 성장시킬 수 있습니다.”라고 말했습니다.
Adams가 제공하는 브렉시트 이후 주제 동향에 대한 자세한 내용은 인터뷰의 나머지 부분을 참조하십시오.
- 브렉시트 이후 세계에 있는 기업들의 도전과 기회.
- 영국 기업들이 브렉시트 이후 세계에서 인력 이동성을 관리하는 방법
- 향후 5년 내에 글로벌 채용을 형성할 추세.
회사 소개
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