Mamy teraz rynek pracownika. Najbardziej utalentowani pracownicy mogą pozwolić sobie na wybieranie, gdzie chcą pracować, co oznacza, że Twoja rozwijająca się firma może być pod presją. Raport firmy McKinsey wskazuje, że pracodawcy w Europie i Ameryce Północnej doświadczą w roku 2020 niedoboru od 16 do 18 milionów pracowników po studiach.
W USA niedobór talentów jest jeszcze większy, jeśli chodzi o umiejętności techniczne. Biuro ds. zatrudnienia przewiduje, że w roku 2020 będzie o 1.4 miliona więcej ogłoszeń o pracy dla programistów niż kandydatów.
Trudne warunki na rynku pracy motywują firmy do nieco bardziej kreatywnego podejścia do tego, jak rekrutują, ale także skąd rekrutują. Jednym z najlepszych sposobów na prześcignięcie konkurencji jest zaprzestanie szukania tych samych kandydatów na tych samych rynkach. Zamiast tego należy przyjrzeć się nowym obszarom geograficznym, na których daje się zauważyć rosnący i nieprzebrany dotąd rynek utalentowanych pracowników, którzy są w stanie zapewnić Twojemu zespołowi przewagę.
Oto pięć głównych nowych miejsc, w których warto szukać talentów technicznych:
1. Toronto
Scena techniczna w Toronto rośnie skokowo, co widać po 80 100 ogłoszeniach o pracę w branżach technicznych, jakie opublikowano w ostatnich pięciu latach. W rankingu miast z Ameryki Północnej pod kątem talentów technicznych Toronto zajęło trzecie miejsce, za San Francisco i Seattle. Pod uwagę brano takie czynniki, jak liczba absolwentów i dostępność utalentowanych pracowników. Tak więc Toronto jest w stanie zapewnić Wam dużo dobrze wykształconych, utalentowanych pracowników technicznych.
Jeśli zatrudniacie w Kanadzie, pamiętajcie, że mimo iż wiele norm kulturowych jest tam takich samych, jak w USA, Kanadyjczycy mają swój własny styl komunikacji i oczekiwania, jeśli chodzi o role w miejscu pracy.
2. Urugwaj
Urugwaj szybko staje się „Doliną Krzemową Ameryki Południowej” z uwagi na nacisk, jaki ten kraj kładzie na edukację i inicjatywy szkoleniowe, a także łatwość prowadzenia działalności.
Branża techniczna odpowiada za coroczny eksport produktów i usług o wartości 1.5 miliarda dolarów, z których 66 procent trafia do USA, co czyni z Urugwaju głównego eksportera oprogramowania w Ameryce Północnej i daje mu trzecią pozycję na świecie.
Jednym z głównych czynników, które zbudowały w Urugwaju rozległe zaplecze kadrowe, jest darmowa, sponsorowana przez rząd edukacja od przedszkola, aż po studia. Kraj przeznacza na edukację 4.5 procenta swojego PKB.
Urugwaj był jednym z pierwszym krajów, które wdrożyły program „jeden laptop na każde dziecko” w 2008 roku, a dziś niemal wszystkie z 300 000 dzieci w wieku szkolnym w Urugwaju mają dostęp do komputerów, co zapewnia stały napływ kandydatów na studia informatyczne i inżynierskie.
Jeśli masz na oku kandydata z Urugwaju, którego chcesz zatrudnić, zapoznaj się z urugwajskim prawem pracy i zadbaj o zgodność z przepisami w procesie zatrudniania.
3. Polska
Będąc dziewiątym krajem w Europie, jeśli chodzi o liczbę ludności (37.8 miliona), Polska stała się atrakcyjnym dostawcą talentów technicznych i jednym z największych ośrodków w Europie dla globalnych firm technologicznych.
W Polsce mieści się 100 uczelni i uniwersytetów. Co roku przybywa około 140 000 absolwentów studiów inżynierskich. Ogólnie rzecz biorąc, jest to dobrze wykształcone społeczeństwo. Polska zajmuje czwarte miejsce w Europie, jeśli chodzi o liczbę osób uczęszczających na studia.
Dowiedz się więcej na temat zatrudniania w Polsce i tego, jakie masz obowiązki wobec pracowników z tego kraju.
4. Ukraina
Dla wielu firm z listy Fortune 500 utalentowani pracownicy z Ukrainy są atrakcyjnym wyborem. Ponad 100 firm, takich jak Samsung, Google i Microsoft, zatrudnia zespoły ds. badań i rozwoju w wielu miastach w całej Ukrainie.
Szacuje się, że wartość krajowej branży IT osiągnie w 2020 roku pułap 5.4 miliarda dolarów, po części za sprawą kładzenia przez kraj nacisku na nauki ścisłe. Zaplecze kadrowe obejmuje około 185000 specjalistów IT.
Organizacja zatrudnienia na Ukrainie jest dużo prostsza, gdy wie się, czego można się spodziewać. Więcej przeczytasz tutaj.
5. Rosja
Jako dziewiąty najludniejszy kraj na świecie (i najrozleglejszy pod względem obszaru), Rosja nie rozczarowuje, jeśli chodzi o dostępność wysoce wykwalifikowanych talentów technicznych. Rosja kształci więcej inżynierów oprogramowania niż jakikolwiek inny kraj, a ich średni wiek to obecnie 38 lat.
Poruszanie się po rosyjskim prawie pracy bywa trudne, więc przed złożeniem kandydatom oferty warto bliżej się mu przyjrzeć.
Szukasz dalszych porad na temat znajdowania talentów, organizacji ich zatrudnienia i zarządzania międzynarodowymi zespołami?
Globalization Partners może Ci pomóc.
Spółka Globalization Partners umożliwia organizację zatrudnienia w ponad 180 krajach — w ciągu paru dni, bez konieczności zakładania kosztowych zagranicznych oddziałów. Ty znajdujesz sobie idealnego kandydata w dowolnym miejscu świata, a my umieszczamy go na naszej zgodnej z prawem globalnej liście płac. Dzięki temu masz z głowy komplikacje związane z zagranicznym podatkiem od osób prawnych i sprawami administracyjno-kadrowymi.
