Wejście w globalną siłę roboczą może przenieść Twoją firmę na wyższy poziom. W rzeczywistości 83% dyrektorów finansowych uważa, że ekspansja globalna i długoterminowy wzrost są ze sobą skorelowane. Jednak firmy potrzebują odpowiedniego globalnego zespołu, aby się tam dostać.
W naszym e-booku „Globalny przewodnik po zatrudnieniu: strategiczne dostosowanie dla kadry kierowniczej, kadr, finansów i liderów prawnych” omawiamy różnice między samą ekspansją globalną a korzystaniem z pracodawcy formalnego (EOR). W przypadku liderów finansowych podejście pracodawcy formalnego eliminuje problemy związane ze zgodnością z przepisami, jednocześnie ograniczając ryzyko i koszty związane z globalnym zatrudnieniem.
Aby zagłębić się w ten temat, Drew Murphy, wiceprezes ds. strategii w G-P, oraz Mary Christie, główny konsultant ds. praktyki transformacji biznesowej w ADP, usiadły na wnikliwym seminarium internetowym, w którym omówiono, w jaki sposób partnerstwo G-P-ADP umożliwia liderom finansowym globalną ekspansję.
W tej sesji Mary i Drew zbadali:
- Współpraca G-P i ADP
- Wyzwania stojące przed liderami finansowymi
- Wartość najlepszych w swojej klasie integracji
Oto kilka wniosków z ich dyskusji.
W jaki sposób rozwiązania w zakresie listy płac i pracodawcy formalnego współpracują ze sobą, aby osiągnąć sukces
Mary: „Z mojego doświadczenia wynika, że współpraca ADP i G-P przynosi naszym klientom wielką synergię. Gdy firma chce zatrudnić pracownika lub zatrzymać go w niektórych krajach, w których już ma siedzibę, ma bankowość i posiada potrzebne numery zatrudnienia, ADP może z łatwością zapłacić w ponad 14040 krajach.
Jeśli jednak firma chce przejść do nowej lokalizacji, w której nie ma siedziby i nie ma stóp na ziemi, to właśnie tam pojawia się G-P. Otwiera to możliwości dla organizacji, które chcą się rozwijać lub utrzymywać ludzi w miejscu, w którym mogą likwidować sprawy. Współpraca z partnerem takim jak ADP i G-P przynosi zespołowi finansowemu wiele korzyści, eliminując te niespodzianki [zgodność] i pomagając spać w nocy”.
Drew: „To złożony świat, w którym żyjemy, a wszystkie te poszczególne kraje mają tak duży potencjał, talent i siłę mózgu, ale firmom bardzo trudno jest się do tego przyłączyć. Naprawdę potrzebujesz wiedzy specjalistycznej, a pracownicy FTE rozumieją wszystkie niuanse globalnego zatrudnienia [...] To tak, jakby wydrukować mapę i zobaczyć wszystkie linie we wszystkich różnych krajach, z których pochodzą nasze podmioty rozliczeniowe, gdzie istnieją nasze firmy i gdzie są ich klienci. To ta ogromna pajęcza sieć linii, która biegnie przez cały świat. A między naszymi firmami [ADP i G-P] pomagamy połączyć te pajęczyny i pomóc im działać synergicznie. "
Współpraca z partnerem, takim jak ADP i G-P, przynosi zespołowi finansowemu wiele korzyści, eliminując te niespodzianki [zgodność] i pomagając spać w nocy.
3 najważniejsze globalne wyzwania 3 związane z zatrudnieniem dla liderów finansowych
Maryja: „Po pierwsze, wyzwania opierają się na „dlaczego”. Jeśli firma chce wejść na rynek globalny lub rozszerzyć swój zasięg na cały świat, może potrzebować dostępu do globalnych talentów. Spojrzenie na zewnątrz i możliwość zatrudnienia z dowolnego miejsca jest niezbędna do rozwoju, ale może być skomplikowane.
Drugim wyzwaniem jest to, że firmy chcą szybko się rozwijać. Nie chcą przeciągać pięty i przegapić tej okazji rynkowej lub pozwolić konkurentowi dostać się tam przed nimi. Ale szybkie dotarcie tam wymaga wiedzy o tym, dokąd zmierzasz. Trudno jest być pracodawcą w wielu krajach i zrozumieć tajniki zatrudnienia i zgodności z przepisami.
Ostatnim z nich jest wyzwanie zarządzania talentami w wielu krajach. Jeśli masz dużą obecność w danym kraju, prawdopodobnie będziesz mieć zespoły finansowe, prawne i kadrowe, które będą wspierać Twoje zespoły. Ale kiedy chcesz być zwinny i mieć tylko garstkę pracowników w różnych krajach, utrzymywanie zaangażowania tych ludzi i upewnienie się, że są oni wynagradzani dokładnie i na czas, może być trudne.
To właśnie tam pracodawca formalny wypełnia lukę”.
Kompleksowe rozwiązania a najlepsze w swojej klasie partnerstwa
Pytanie dotyczące odbiorców: Firma oferująca pracodawcy formalnego, listę płac i platformę typu „wszystko w jednym” prowadziła rozmowy z moimi współpracownikami z działu HR. Wygląda na to, że pozostanie w ADP, z którego korzystamy, a integracja z G-P byłaby łatwiejsza w naszym zespole finansowym. Czy możesz o tym porozmawiać? Nasz zespół HR lubi ideę jednego źródła prawdy.
Drew: „Pracownicy są kluczowi dla sukcesu Twojej firmy. Sposób, w jaki traktujesz ich zatrudnienie i zarządzasz nimi, nie jest czymś, co chcesz lekceważyć, zwłaszcza jeśli chodzi o ich wypłaty i zarządzanie zasobami ludzkimi. ADP i G-P są na rynku dłużej niż konkurencja. Nasze globalne zespoły widziały wszystko i wykorzystujemy tę wiedzę, aby nieustannie ulepszać doświadczenia naszych klientów i członków ich zespołów.
Inwestujemy w naszych pracowników, aby zapewnić, że każdy pracownik na naszych platformach czuje się, jakby miał przedstawicielem działu kadr, na którego może liczyć lub do którego może zadzwonić w dowolnym momencie. ADP i G-P mają również integracje, które pomagają obu platformom działać jako jedna, a także synchronizować dane pojedynczego logowania i pracowników na różnych platformach. Dlatego zawsze powinieneś zwracać uwagę na nowe firmy i nowe technologie, które pomogą Ci działać bardziej efektywnie, ale pamiętaj o przeprowadzeniu analizy due diligence. "
ADP i G-P mają również integracje, które pomagają obu platformom działać jako jedna, a także synchronizować dane pojedynczego logowania i pracowników na różnych platformach.
„Nasze wspólne doświadczenie w ponad 18080 krajach oznacza, że widzieliśmy prawie wszystko i pomogliśmy naszym klientom odnieść sukces na wszystkich tych różnych rynkach. Nie sądzę, aby pójście do nowego dostawcy tylko z powodu technologii jest wystarczającym powodem. Jednak G-P i ADP wprowadziły również innowacje i wprowadziły na rynek nowe technologie, których nikt inny nigdy nie zrobił. Obaj mamy inicjatywy AI, które nie tylko pomogą praktykom, ale także menedżerom i pracownikom. Sztuczna inteligencja zależy od danych i mamy więcej danych między naszymi organizacjami niż ktokolwiek inny. Tak więc przebywanie z zaufanymi dostawcami, ludźmi, których już znasz i z którymi czujesz się komfortowo, przygotuje Cię na sukces. "
Podkręć swoją globalną ścieżkę zatrudnienia dzięki G-P.
Samodzielne poruszanie się po globalnym rynku pracy jest trudne, ale dzięki G-P i naszym najlepszym w swojej klasie partnerom, takim jak ADP, masz wszystkie narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu.
Łącząc mocne strony naszej globalnej oferty zatrudnienia opartej na sztucznej inteligencji – EOR, Contractor i Advisor – z najlepszymi partnerami w HCM i płacach, oferujemy najbardziej kompleksowe globalne rozwiązania technologiczne HR dla klientów na całym świecie. Dzięki naszym partnerom zapewniamy dostęp do najbardziej innowacyjnych rozwiązań, niezawodność o znaczeniu krytycznym, zgodność z przepisami i bezproblemową integrację, aby zapewnić wszystko, czego potrzebujesz do zatrudniania, wdrażania i zarządzania globalnymi zespołami.
Aby uzyskać więcej informacji na temat wyzwań finansowych związanych z globalną ekspansją, zapoznaj się z naszą pełną rozmową z Mary Christie z ADP. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o budowaniu i zarządzaniu zespołami globalnymi, skontaktuj się z nami już dziś.
