Kluczowe wnioski
-
Duże firmy stoją w obliczu ograniczenia podatkowego: Reforma zysków kapitałowych skierowana do właścicieli firm w federalnym budżecie 2026/27 Australii oznacza, że musisz przemyśleć, jak zbudować i skalować swoje Zaplecze kadrowe.
-
Lokalny kapitał traci przewagę konkurencyjną: zastąpienie 50% zniżki od podatku od zysków kapitałowych kalkulacją opartą na inflacji w lipcu 1, 2027, zmniejsza korzyści finansowe dla pracowników. Przyciąganie lokalnych pracowników Utalentowanych poprzez tradycyjne programy akcji stanie się trudniejsze.
-
Globalne zatrudnianie zachowuje Twoje marże: Przeniesienie strategii rekrutacyjnej poza granice Australii pozwala Ci realizować Organizację zatrudnienia top Utalentowani pracownicy w bardziej opłacalnych regionach.
Budżet federalny 2026/27 australijskiego wprowadza nowe aktualizacje podatku od zysków kapitałowych, które zagrażają zakłóceniem strategii finansowych i Utalentowani pracownicy dla dużych przedsiębiorstw. Podnosząc podatek od zysków kapitałowych z akcji, rząd zmienił zasady wynagradzania lokalnych pracowników. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jaki wpływ mają te zmiany podatkowe na Twoją firmę i w jaki sposób zatrudnianie pracowników na całym świecie może pomóc Ci utrzymać przewagę konkurencyjną.
Wpływ reformy podatku od zysków kapitałowych 2026/27
Od lipca 1, 2027 Rząd zastępuje 50% zniżkę podatkową od zysków kapitałowych obliczaniem opartym na inflacji, w połączeniu z 30% minimalną stawką podatkową. Nowy próg AUD 10M obroty chroni małe firmy, ale większe firmy poniosą na siebie największy ciężar tych zmian.
W praktyce oznacza to, że lokalne opcje akcji przyniosą mniej majątku na własny adres dla Twojego personelu po sprzedaży. Ponieważ potencjał finansowy jest mniejszy, pakiety akcji tracą atrakcyjność, co utrudnia Ci zdobycie najlepszych Utalentowanych pracowników dzięki programom akcyjnym.
G-P porada: Nowe australijskie przepisy podatkowe mogą ograniczyć atrakcyjność lokalnych wynagrodzeń kapitałowych, ale Twoja strategia Utalentowani pracownicy nie musi kończyć się na granicy. Dzięki G-Pmożesz rozszerzyć swoje zachęty kapitałowe i konkurencyjne wynagrodzenie na pracowników na całym świecie. Korzystaj z naszej Globalnej Platformy™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania), aby organizować zatrudnienia gdziekolwiek i budować nagrody, które przyciągają i zatrzymują najlepszych Utalentowanych pracowników.
Jak to wygląda w praktyce
Aby zrozumieć rzeczywisty wpływ tych zmian, przyjrzyjmy się, jak wpływają one na strategię retencji dyrektorów ds. technologii (CTO).
|
Scenariusz A: przed lipcem 2027 |
Scenariusz B: po lipcu 2027 |
|---|---|
|
Firma udziela opcji na akcje CTO. Po wypłacie środków CTO otrzymuje AUD 200,000 zysk kapitałowy. |
CTO stoi przed dokładnie tym samym AUD 200,000 zysk w ramach nowego systemu. |
|
Zgodnie ze starymi zasadami CTO korzysta z płaskiego rabatu od podatku od zysków kapitałowych w wysokości 50%, co oznacza, że opodatkowani są tylko od AUD100000 na tym marginalnym próg podatkowy. Dla menedżera na najwyższym marginalnym poziomie podatkowym (45%), to znacznie obniża jego próg podatkowy na całkowity zysk do 22.5%. |
50% zniżki już nie istnieje. Koszt odniesienia jest skorygowany tylko o inflację, a obowiązuje minimalny podatek minimalny w wysokości 30%. |
|
CTO odchodzi z większością osiągniętych zysków, czując się nagrodzony, bez wyczerpywania przez firmę rezerw gotówkowych. |
Przewidując ten niższy zysk z własnego kapitału, CTO podczas negocjacji domaga się wyższej podstawowej płaca, aby zrekompensować utracone korzyści podatkowe, co wywiera presję na przepływy pieniężne firmy. |
Wpływ na krajowe płace i koszty ogólne
Kiedy pracownicy domagają się wyższych pensji zasadniczych w celu zrekompensowania utraconych korzyści kapitałowych, wywołuje to kosztowny efekt domina finansowego. W Australii wyższa stawka bazowa:
-
Automatycznie zwiększa wysokość obowiązkowych składek emerytalnych
-
Przenosi Cię do wyższych przedziałów podatku od wynagrodzeń
-
Zwiększa składki wynagrodzenie pracowników oraz zobowiązania urlop płatny
Ostatecznie niewielki wzrost podstawowego wynagrodzenia lokalnego specjalisty wywołuje efekt mnożnikowy, który zwiększa odpływ gotówki z przedsiębiorstwa.
Krajobraz zgodności w Australii staje się coraz bardziej rygorystyczny
Dzięki wsparciu finansowemu rządu federalnego ATO rozszerza swoje działania w zakresie automatycznego dopasowywania danych, aktywnie porównując federalne i stanowe dane dotyczące płac. Rozbieżności można natychmiast zauważyć, więc zespoły wewnętrzne muszą ponosić większy ciężar administracyjny, by uniknąć Kary.
Skupienie wysiłków rekrutacyjnych wyłącznie na australijskim rynku naraża cię na niebezpieczeństwo. Rosnące żądania płaca i duże obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów dają mniej wartości za Twój budżet.
G-P przepracował nasze listy płac i zajął się wszystkimi aspektami kadrowymi naszych członków ZESPÓŁ w USA. Uważam, że ich dbałość o szczegóły i dogłębna znajomość jurysdykcji zagranicznych okazały się niezwykle pomocne. Dalsze działania były skuteczne i profesjonalne.
Steve Kilroe-Smith
Dyrektor finansowy w Away Digital.
Twoje następne kroki
Budowanie zespołu globalny pomaga chronić Twoją firmę przed lokalnymi wstrząsami regulacyjnymi. Utrzymaj elastyczność swojego biznesu, wprowadzając następujące rozwiązania:
-
Skorzystaj z opłacalnych Międzynarodowych Utalentowani pracowniczych hubów
Spójrz na regiony z silnymi, wysoko wykwalifikowanymi pulami pracowników Utalentowani i efektywnymi strukturami operacyjnymi. Skupienie się na konkurencyjnych rynkach w Azji i Ameryce Łacińskiej pozwoli Ci lepiej wykorzystać swoje pieniądze.
-
Strukturyzuj przyjazne podatkowo globalne pakiety kapitałowe
Zaprojektuj globalne pakiety motywacyjne i opcje na akcje, które będą zgodne z lokalnymi przepisami podatkowymi Twoich docelowych kandydatów Międzynarodowy.
-
Użyj pracodawca formalny (pracodawca formalny) do natychmiastowego globalnego zatrudniania
Uniknij wielomiesięcznych opóźnień, wysokich kosztów i ryzyka związanego z nieprzestrzeganiem przepisów, jakie wiążą się z zakładaniem podmiotów globalnych. Współpracuj z pracodawcą formalnym, aby w ciągu kilku minut wdrożyć, zapłacić i zarządzać nowymi członkami Międzynarodowy ZESPOŁ.
Spokój ducha, jaki dawało G-P obejmowanie skomplikowanych przepisów pracy, płac i podatków w Japonii, był nieoceniony. Uwolniło nas to od ogromnego ciężaru administracyjnego i pozwoliło nam skupić się wyłącznie na celach biznesowych. G-P pozwoliło nam wdrożyć przedsprzedażowy ZESPÓŁ w Japonii w ciągu tygodni, a nie miesięcy. Ta szybkość była kluczowa dla pomyślnego wprowadzenia naszych urządzeń medycznych na japoński Rynek.
Esther Kang
KADRY, partner biznesowy i lider ds. pozyskiwania talentów w LivsMed.
Zbuduj swój globalny zespół z G-P
Budżet 2026/27 daje roczne okno zanim te regulacje wejdą w pełne życie. Wykorzystaj ten czas na opracowanie strategii Międzynarodowego Utalentowani pracownicy i ochronę kapitału.
Tradycyjnie, ekspansja na rynki globalne trwa miesiącami. G-P eliminuje to tarcie poprzez całkowicie zależną infrastrukturę globalną niż podmiot. Wspierana przez największy zespół ZESPÓŁ krajowych ekspertów KADRY i prawników, nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) automatyzuje Międzynarodowy Wdrażanie pracowników, lokalne listy płac i zgodność dla Ciebie.
Uzyskaj natychmiastowy dostęp do globalnych pracowników Utalentowani i zbuduj swój ZESPÓŁ już dziś, bez kosztów założenia podmiotu czy problemów prawnych. Umów się na demo już dziś.
