Boston Dynamics jest światowym liderem w dziedzinie rozwiązań z zakresu robotyki. Od ponad 30 lat firma przesuwa granice technologii. Obecnie ich roboty rozwiązują rzeczywiste problemy klientów na całym świecie.
Rozmawialiśmy z Boston Dynamics, aby dowiedzieć się więcej o ich drodze do globalnej ekspansji i o tym, jak partnerstwo G-P pomogło im zbudować siłę roboczą, aby odnieść sukces. Oto kilka najważniejszych punktów z naszej dyskusji.
#1: Korzyści z partnerstwa z doświadczonym pracodawcą formalnym (EOR)
Około 2019, Boston Dynamics rozpoczął przejście ze specjalistycznego centrum badawczo-rozwojowego do globalnego przedsiębiorstwa komercyjnego. Chcieli wprowadzić na rynek swojego czworonożnego robota inspekcyjnego, Spot, i swojego robota logistycznego, Stretch, klientom na całym świecie. Aby to osiągnąć, Boston Dynamics potrzebował globalnego zespołu. Nie trzeba było długo czekać, aby zobaczyć, że G-P był odpowiednim partnerem do radzenia sobie z dużym obciążeniem globalnego zatrudnienia: zarządzanie lokalną zgodnością, listą płac i świadczeniami bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów.
[Po raz pierwszy chcieliśmy] uzyskać dostęp do utalentowanych pracowników w Kanadzie, gdzie mieliśmy kilku byłych pracowników, którzy chcieli wrócić do pracy dla nas. Nie wystarczyło to, aby uzasadnić założenie podmiotu, ale chcieliśmy ułatwić wdrożenie. To było nasze pierwsze wprowadzenie do G-P. To doświadczenie było bardzo pozytywne zarówno dla naszych wewnętrznych pracowników działu kadr, kierowników tych osób, jak i pracowników w Kanadzie. Kiedy zaczęliśmy wdrażać nasze produkty poza Stanami Zjednoczonymi, naturalnym wyborem było dla nas wykorzystanie G-P do zatrudniania pracowników w innych krajach, które musiały znajdować się w bliskiej odległości od naszych klientów.
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych, Boston Dynamics
2: Zatrudnianie wyspecjalizowanych talentów bez ogromnych kosztów
Pierwsze globalne zatrudnienie jest często najtrudniejsze. W Boston Dynamics początkowym wyzwaniem nie była masowa ekspansja, ale zabezpieczenie niszowych talentów bez obciążenia budżetowego związanego z tworzeniem podmiotu . Wysoce wyspecjalizowany charakter robotyki oznaczał, że kandydaci często byli zlokalizowani poza USA. W jednym przypadku zespół potrzebował specjalisty z rzadką wiedzą w zakresie animacji robotyki. Jako globalny pracodawca formalny, G-P posiadał infrastrukturę podmiotu, aby pomóc Boston Dynamics natychmiast zatrudnić kandydata w Danii.
Nie mieliśmy tam podmiotów [w Danii], a także niekoniecznie chcieliśmy wydać środki na stworzenie infrastruktury do zatrudnienia jednej lub dwóch osób w danym kraju. Nie ma sensu robić tego, gdy musisz zbudować kosztowną infrastrukturę, aby wesprzeć jedną lub dwie osoby. I tu właśnie wkracza G-P. Jesteśmy w stanie skorzystać z ich naprawdę solidnej globalnej infrastruktury i jesteśmy w stanie zatrudnić naszych ludzi za pośrednictwem ich podmiotów.
Eduardo Ramos
szef ds. nagród całkowitych, Boston Dynamics
Obejrzyj cały film, aby przyjrzeć się bliżej podróży Boston Dynamics do globalnej ekspansji.
3: Ochrona Twojej marki dzięki pozytywnym doświadczeniom pracowników
Boston Dynamics kontynuuje rozszerzanie swojej działalności w Europie i Azji dzięki G-P. Biorąc pod uwagę ich silne uznanie, doświadczenie pracowników jest dla nich bardzo ważne. Jest to kluczowy składnik retencji, który pozwala im konsekwentnie wprowadzać innowacje i produkować światowej klasy robotykę. G-P dba o to, aby pracownicy pracodawcy formalnego czuli się częścią zespołu Boston Dynamics.
Oni [EOR hires] chcą być pracownikami Boston Dynamics. Rozmawiając z nimi na temat ustaleń, jakie mamy z naszym pracodawcą formalnym, G-P, możemy im powiedzieć z przekonaniem, że będą mieli równie dobre doświadczenia i prawdopodobnie lepsze będą zatrudniani przez naszego partnera niż gdybyśmy zatrudniali ich bezpośrednio. Są w stanie uzyskać wsparcie we własnej strefie czasowej, w swoim własnym języku, z ludźmi, którzy naprawdę rozumieją ogólny kontekst tego kraju i są pracownikami w tym kraju.
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych, Boston Dynamics
#4: Eksperckie wsparcie, które może szybko reagować na sytuacje o wysokiej stawce
Wsparcie wysoce doświadczonego pracodawcy formalnego, takiego jak G-P, zapewnia ochronę przed szybko zmieniającymi się przepisami. Globalna wiedza zawodowa G-P była niezbędna podczas bardzo wrażliwego scenariusza obejmującego nowego pracownika dla gigantów robotyki.
W rzeczywistości mieliśmy jedną sytuację, w której nowy pracownik za pośrednictwem G-P miał incydent medyczny przed wdrożeniem i była to bardzo skomplikowana sytuacja. Gdyby nie wytyczne G-P, prawdopodobnie popełnilibyśmy pewne błędy po drodze. Dla nas nie chodzi tylko o tę część dotyczącą zgodności i regulacji. Chodzi również o doświadczenia poszczególnych osób”.
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych, Boston Dynamics
#5: Dostęp do najnowszych technologii AI
Boston Dynamics korzysta z G-P Gia™, naszego globalnego agenta HR opartego na sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć swoje procesy zgodności. Zespół operacyjny firmy korzysta z Gia do analizy due diligence przed podjęciem współpracy w nowym kraju.
Gia stała się dla mnie de facto pierwszym krokiem. Z mojego doświadczenia wynika, że Gia jest bardzo wiarygodna. To, co kiedyś łowiliśmy, potencjalnie zajmowało wiele godzin w przeszłości. Przeszukiwanie całej tej dokumentacji jest teraz wyrażane w jednym zdaniu za pomocą szybkiego promptu.
Eduardo Ramos
szef ds. nagród całkowitych, Boston Dynamics
Jak liderzy przyspieszają HR dzięki AI
Długoterminowa współpraca Boston Dynamics z G-P pozwoliła firmie znaleźć wyspecjalizowane talenty, pewnie zarządzać ryzykiem i wykorzystywać sztuczną inteligencję do strategicznej zwinności.
„Nie czekaj. Im dłużej czekasz, tym bardziej tracisz szansę na realizację swoich celów biznesowych.” – Eduardo Ramos, szef działu Total Rewards w Boston Dynamics
Boston Dynamics nie jest jedynym liderem współpracującym z G-P w celu zatrudniania pracowników na całym świecie. Liderzy w Rackspace i Workday również podejmują działania, aby dostosować się do nowej ery HR i AI. Zobacz, jak te firmy zwiększają elastyczność i budują zgodne z przepisami globalne zespoły.
Obejrzyj pełną serię webinariów, aby uzyskać porady ekspertów dla swojej firmy już dziś.
