Organizacja zatrudnienia w Brazylii: kluczowe informacje, które należy znać

Rozważasz zatrudnianie w Brazylii?

Brazylia jest nie tylko piątą największą gospodarką na świecie, ale też ma największe wpływy w Ameryce Łacińskiej.

Niemal 50 procent populacji ma mniej niż dwadzieścia lat i istnieje tam duża liczba wykwalifikowanych i częściowo wykwalifikowanych pracowników. Brazylia jest często uważana za potencjalnie bogaty kraj o silnym sektorze przemysłowym, który obejmuje energię słoneczną, towary rolnicze, rudę żelaza i ropę naftową. Brazylia odegrała kluczową rolę w procesie tworzenia kilku umów handlowych – Mercosur, obszar wolnego handlu obu Ameryk (FTAA) oraz grupa 20 (G-20), dzięki czemu kraje uczestniczące w programie miały bardziej płynne i korzystne warunki handlowe.

Po szybkiej reakcji na 2008 globalny kryzys finansowy Brazylia powstała znacznie szybciej z powodu wynikającej z niej depresji gospodarczej niż wiele innych krajów na całym świecie, w wyniku czego przyciągnęła większe zainteresowanie inwestorów zagranicznych. Pomimo wzrostu inwestycji w transgraniczne fuzje i przejęcia oraz bycia epicentrum na wydarzeniach światowych, takich jak Puchar Świata i Igrzyska 2016 Olimpijskie, Brazylia słynie z korzystnego i kosztownego ustawodawstwa pracy dla swoich pracowników – czyli „brazylijskiego podatku”.

 

Podstawowe informacje na temat organizacji zatrudnienia w Brazylii

Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) we współpracy z Federalną Konstytucją 1988, kieruje wszystkimi przepisami prawa pracy w Brazylii od bardziej ogólnej do minutowej. Najnowsza Konstytucja Federalna wprowadzona w r. poprawiła pewne standardy określone w CLT1998, takie jak minimalne wynagrodzenie, limity godzin pracy w tygodniu i niemożność niemożności odczytywania płac. Przestrzeganie standardów CLT ma kluczowe znaczenie dla organizacji zatrudnienia w Brazylii, a określenie ich praktycznego zastosowania jest przytłaczające.

Wszyscy pracownicy muszą być zarejestrowani w urzędach podatkowych w Brazylii. Istnieje sześć kategorii pracowników i dwa rodzaje umów:

Kategorie pracowników:

• Celetista – pracownik z pisemnym i podpisanym CTPS (umową lub książką) u pracodawcy. Jest to najczęstsza relacja z pracodawcą
• Trabalhador Cooperado – spółdzielnia lub partner pracodawcy
• Uczestnicy szkolenia – niedawni absolwenci wchodzący na rynek pracy
• Stażyści – uczniowie w szkole średniej, szkole technicznej lub college’u, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin
• Osoba samozatrudniona – osoba świadcząca usługi na rzecz jednej lub kilku firm bez tradycyjnej relacji z Celetistą.
• Pracownik gospodarstwa domowego – osoba wykonująca prace domowe lub domowe. W CLT obowiązują szczegółowe zasady dotyczące tego typu pracowników. Cieszą się wieloma korzyściami płynącymi z relacji „Celetista”

Typy umów:

• Nieokreślony czas – najczęstszy rodzaj umowy. W oparciu o koncepcję „zasady ciągłości” zatrudnienia ogólna zasada mówi, że każdy CTPS zawarty jest na czas nieokreślony
• Określony termin – używany w bardzo ograniczonych okolicznościach, takich jak praca sezonowa lub projektowa

W Brazylii nie jest wymagana pisemna umowa o pracę. Jednak wypełnienie szczegółów książki zatrudnienia pracownika jest obowiązkowym wymogiem i służy jako oficjalna umowa o pracę.

Większość pracowników będzie należeć do kategorii Celetista, w przypadku której należy przechowywać bardzo szczegółową dokumentację dotyczącą zatrudnienia, informacji o płacach, stanowiska pracy, wynagrodzenia, świadczeń i składek na ubezpieczenie społeczne. Niewłaściwe prowadzenie dokumentacji stwarza znaczne ryzyko dla pracodawcy w przypadku powstania sporu pracowniczego.

Jak wspomniano powyżej, wszyscy zarejestrowani pracownicy, w tym pracownicy zagraniczni, są zobowiązani do prowadzenia książeczki rejestracyjnej zatrudnienia lub karteiry de trabalho, która zawiera szczegółowe informacje na temat warunków zatrudnienia. Pracodawcy muszą prowadzić oficjalne rejestry dla każdego pracownika i co roku zgłaszać zwroty do lokalnego biura pracy, podając pracowników, stażystów itp. w swoich księgach.

Praca w godzinach nadliczbowych w zwykłych dniach roboczych wymaga minimalnej płatności w wysokości 50 % zwykłej stawki. Praca w niedziele wymaga specjalnego pozwolenia i zapłaty w 100 wysokości % normalnej stawki.

Płatny czas wolny

W Brazylii obowiązują następujące płatne dni wolne od pracy:

• Nowy Rok
• Karnawał
• Wielkanoc
• Dzień Martyr
• Święto Pracy
• Boże Ciało
• Brazylijski Dzień Niepodległości
• Patron Saint z Brazylii
• Dzień Wszystkich Dusz
• Obwieszczenie Dnia Republiki
• Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Pracownikom, którzy ukończyli jeden rok nieprzerwanej pracy, przysługuje roczny dzień 30 kalendarzowy urlopu oprócz płatnych dni wolnych od pracy w ciągu roku. Urlop musi zostać wykorzystany w roku następującym po dacie rocznicy pracownika. Jeśli pracownik nie poświęci czasu, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dwukrotnego wynagrodzenia.

Pracodawcy muszą wypłacać dodatkową jedną trzecią miesięcznego wynagrodzenia jako premię urlopową. Premia musi zostać wypłacona przed rozpoczęciem urlopu.

Urlop macierzyński:

Pracownicom przysługuje 120 płatny dzień urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy mogą przedłużyć ten okres o 60 dni.

Świadczenia pracownicze

Konstytucja Federalna i CLT zapewniają szereg minimalnych świadczeń, które muszą być przyznawane przez wszystkich pracodawców w Brazylii.

• Wynagrodzenie minimalne według kategorii pracownika
• Maksymalna liczba godzin – 8 godzin dziennie/44godzin tygodniowo
• 13^th Month lub Christmas Bonus – jedna dodatkowa wypłata wynagrodzenia rocznie. Płatność ta jest dokonywana w dwóch ratach. Jeden z nich między lutym a listopadem, a drugi przed 20^dn. grudnia. Premia jest oparta na całkowitym wynagrodzeniu pracownika, a nie tylko na wynagrodzeniu podstawowym.
• Udział w zyskach – wynegocjowany pomiędzy pracodawcą a przedstawicielem pracy pracownika
• Świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego – zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą odprowadzać składki. Stawki różnią się w zależności od łącznej kwoty wynagrodzenia pracownika od 8-11%. Pracodawcy muszą odliczyć część pracownika i zapłacić w jego imieniu.

Podsumowanie składek na ubezpieczenie społeczne wypłacanych na liście płac pracowników:

Typ	Kwota
Wkład na ubezpieczenie społeczne (INSS)	20%
Składka na wypadek pracy (SAT)	Od 1-3%
Wkład stron trzecich	Od 2-5.8%
Obejmuje: składki na edukację, INCRA, SENAI, SESI i SEBRAE

• Fundusz odpraw – 8% miesięcznego wynagrodzenia pracownika odłożonego na Federalny Rachunek Oszczędnościowy i wypłaconego po rozwiązaniu umowy. Wypłata może również nastąpić w pewnych okolicznościach, takich jak zakup domu
• Szkolenie – szkolenie odpowiednie dla miejsca pracy

W Brazylii powszechne są układy zbiorowe, które dodają dodatkową warstwę złożoności w zakresie wynagrodzeń, nadgodzin i dodatkowych świadczeń.

Najlepsze praktyki:

Zrozum klasyfikację pracowników i odpowiednio dokumentuj! Zezwalaj na znaczny procent wynagrodzenia brutto na całkowite obciążenie pracodawcy – ubezpieczenie społeczne oraz inne pozycje ustawowe, takie jak premia za 13^miesiąc, wynagrodzenie za urlop i odprawa, mogą zwiększyć obciążenie pracodawcy powyżej 60%.

Warunki rozwiązania umowy

Zwolnienie pracowników w Brazylii jest kosztowne. Zwolnienie bez podania przyczyny zobowiązuje pracodawcę do zapłaty dodatkowego 40% zgromadzonego salda w funduszu odpraw pracownika i 10% na państwowy fundusz socjalny. Jeśli pracownik i pracodawca są winni obu stron, dodatkowy procent zostaje zmniejszony do 20%. Jest to dodatek do wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi.

W przypadku wszystkich pracowników, którzy przepracowali co najmniej 12 miesięcy, wymagane jest wypowiedzenie odprawy o wymiarze 30 dni. Po 12 miesiącach do okresu wypowiedzenia dodawane są dodatkowe trzy dni na każdy przepracowany rok.

Wypłaty odpraw muszą być udokumentowane i podpisane w obecności przedstawiciela pracownika.

Działania pracowników, które pozwalają pracodawcom rozwiązać umowę z podaniem przyczyny:

• Wykonywanie nieuczciwych działań
• Wyniki w imieniu firmy bez uprzedniej zgody
• Wyrok skazujący za przestępstwo
• Naruszenie tajemnic firmy
• Niesubordynacja
• Porzucenie stanowiska
• Zniesławianie reputacji osoby w godzinach pracy
• Przemoc fizyczna

Zatrudnianie Quirks

Pracodawcy muszą dostarczać pracownikom kupony transportowe. Pracownicy wpłacają około 6% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego na poczet kosztów bonów transportowych.

Pracodawcy muszą powołać wewnętrzną komisję ds. zapobiegania wypadkom w każdym zakładzie. W skład komitetu wchodzą pracodawcy i pracownicy, którzy współpracują, aby zapobiegać wypadkom w miejscu pracy.

 

Potrzebujesz dodatkowej pomocy przy zatrudnianiu w Brazylii?

Czy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, międzynarodowy pracodawca lub dokumentacja mogą mi pomóc w zatrudnieniu w Brazylii? Tylko prowadzenie dokumentacji i kwestie podatkowe są wystarczające, aby przytłoczyć nawet najbardziej zaawansowany zespół HR.  Korzystanie z platformy pracodawcy formalnego Globalization Partners oraz usług globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego pozwala szybko zatrudnić idealnego kandydata bez konieczności zarządzania znacznymi odliczeniami od podatku od dokumentacji i składek na ubezpieczenie społeczne.

Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat zatrudniania w Brazylii.