Zrozumienie chińskiego prawa pracy jest kluczowe dla firm, które myślą o ekspansji do tego kraju. Rejestracja firmy w Chinach jest warunkiem wstępnym do organizacji zatrudnienia, bez względu na to, czy chodzi o zatrudnianie lokalne czy międzynarodowe.
Chińskie prawo pracy obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa i organizacje ustanawiające relacje zawodowe z pracownikami lokalnymi i międzynarodowymi na terytorium kraju.
W tym przewodniku przedstawiono wszystko, co firmy powinny wiedzieć, aby zapewnić zgodność z chińskim prawem pracy.
1. Prawa pracowników w Chinach
Chiny mają szerokie ramy prawne zapewniające pracownikom liczne prawa i ochronę przed wykorzystywaniem i dyskryminacją.
Pracownicy mają prawo do:
- Minimalne Wynagrodzenie
- Formalnej umowy o pracę
- 40-hour Tydzień ze stałymi stawkami za nadgodziny
- Ubezpieczenia społecznego obejmującego składki emerytalne, zdrowotne, na zasiłek dla bezrobotnych, od urazów oraz odprawę w przypadku zwolnienia z pracy
- funduszu mieszkaniowego
- urlopu wypoczynkowego
2. Umowy o pracę
Paragraf 12chińskiego prawa pracy z 2008 roku mówi, że dostępne są trzy rodzaje umów o pracę.
- Umowy o pracę na czas określony:
są to standardowe umowy o pracę w Chinach. Nawiązują relacje pracodawca-pracownik na czas określony, niezależnie od tego, czy chodzi o pracę w niepełnym czy pełnym wymiarze godzin.
- Umowy otwarte/na czas nieokreślony:
Data rozwiązania umowy nie jest określona w tych umowach. Pracodawca może rozwiązać taką umowę wyłącznie za za zgodą obu stron. - Kontrakty oparte na projekcie:
kontrakty te są definiowane przez konkretne zadanie lub projekt, a nie przez czas, przez jaki pracownicy będą pracować w firmie. Po zakończeniu projektu umowa dobiega końca.
3. Okres próbny
Okres próbny to czas określony na początku umowy, który pozwala pracodawcom ocenić wyniki pracownika. Okres próbny powinien zostać uzgodniony pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a nie nałożony przez pracodawcę, i nie powinien przekraczać sześciu miesięcy.
Pracodawca i pracownik mogą ustalić tylko jeden okres próbny. Wyjątkiem są umowy zakładające zmianę stanowiska lub charakteru pracy, w przypadku których okres próbny może zostać odnowiony.
4. Godziny pracy i nadgodziny
Chińskie prawo pracy mówi, że w uśrednieniu pracownicy nie powinni pracować dłużej niż przez osiem godzin dziennie i nie więcej niż 44 godzin tygodniowo. Pracodawca ma prawo do wydłużenia godzin pracy po konsultacji ze związkami zawodowymi, ale nie może przekroczyć jednej dodatkowej godziny na dzień. Tylko w wyjątkowych okolicznościach pracodawca może poprosić pracownika o pracę przekraczającą jedną dodatkową godzinę. Przy czym nadmiarowe godziny pracy nigdy nie mogą przekroczyć trzech godzin dziennie i 36 godzin w miesiącu.
[bctt tweet=”Chińskie prawo pracy stanowi, że pracownicy nie powinni pracować dłużej niż osiem godzin dziennie i średnio nie więcej niż 44 godzin tygodniowo.” nazwa użytkownika=”globalpeo”]
5. Urlopy pracownicze
Urlopy pracownicze zależą od liczby lat, przez które pracownik jest zatrudniony w firmie.
* Święta państwowe i weekendy nie są uwzględnione w rocznym urlopie płatnym.
Jeśli chodzi o urlop macierzyński, kobietom przysługuje wymiar 98 dni. Zależy to jednak od regulacji lokalnych i regionalnych. Są na przykład prowincje, w których urlop macierzyński został wydłużony do 190 dni. Na podobnej zasadzie urlop ojcowski również różni się w zależności od regionu, ale obowiązkowy wymiar to 14 dni.
6. Minimalne wynagrodzenie w Chinach
Władze lokalne w Chinach mają obowiązek aktualizowania i dostosowywania minimalnego wynagrodzenia zgodnie z poziomem rozwoju i kosztami utrzymania w regionie. Dlatego minimalne wynagrodzenie jest wyższe w stolicy i rozwiniętych miastach, a niższe w mniejszych miastach i regionach wiejskich.
Warto zauważyć, że pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę międzynarodowego zwykle zarabiają więcej niż minimalne wynagrodzenie, a dzięki ubezpieczeniu społecznemu pracodawcy zyskują dodatkowe 30 procent wynagrodzenia.
[bctt tweet=”Należy zauważyć, że pracownicy zatrudnieni dla pracodawców międzynarodowych zwykle zarabiają więcej niż minimalne wynagrodzenie, a ubezpieczenie społeczne pracodawcy dodaje dodatkowy 30 procent do wynagrodzeń pracowników.” nazwa użytkownika= „globalpeo”]
Te składki na ubezpieczenie społeczne różnią się również w całym kraju i obejmują pięć obowiązkowych programów: emeryturę, wydatki na opiekę medyczną, bezrobocie, macierzyństwo i incydenty związane z pracą.
7. Związki zawodowe w Chinach
Jedynym oficjalnym związkiem zawodowym uznawanym przez rząd jest Ogólnochińska Federacja Związków Zawodowych (OFZZ). Wszystkie pozostałe lokalne, branżowe oraz działające na poziomie przedsiębiorstw związki zawodowe i zrzeszenia pozostają pod kontrolą OFZZ.
Na mocy prawa związki zawodowe chronią interesy i prawa pracowników, a także prowadzą negocjacje i mediacje w ich imieniu.
Chińskie prawo pracy — łatwiejsza nawigacja u pracodawcy formalnego
Proces ekspansji działalności firmy do Chin może być tak skomplikowany jak tamtejsze prawo pracy. Dlatego firmy powinny wziąć pod uwagę każdy szczegół.
Jako pracodawca formalny, Globalization Partners umożliwia firmom zgodne z prawem działanie w Chinach bez konieczności zakładania tam spółki zależnej.
Dzięki naszemu rozwiązaniu możesz uniknąć zawiłości związanych z zachowaniem zgodności z chińskimi przepisami podatkowymi oraz prawem pracy. Ty wybierasz utalentowanych pracowników, którzy dla Ciebie pracują, a my obsługujemy ich listy płac i kwestie kadrowe, podczas gdy Twoim zadaniem jest zarządzanie zespołem i zapewnienie skutecznej ekspansji.
Pobierz Podręcznik globalnego zatrudniania lub odwiedź Globalpedię , aby dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu w Chinach.
