Przewodnik po zatrudnianiu w Chinach​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

• Pisemne umowy są obowiązkowe: Pracodawcy muszą dostarczyć pisemną umowę o pracy w momencie rozpoczęcia zatrudnienia lub w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy pracownika.​​ 
• Obowiązkowe świadczenia ustawowe i wysokie obciążenie pracodawców: Chiny mają system świadczeń "5+1", który obejmuje pięć rodzajów ubezpieczeń społecznych (emerytalne, zdrowotne, bezrobocie, urazy przy pracy, macierzyństwo) oraz fundusz emerytalny mieszkaniowy. Całkowity koszt, czyli wskaźnik obciążenia pracodawca, za te obowiązkowe składki i inne koszty wynosi około 30–40% ponad wynagrodzenia pracowników.​​ 

• Godziny pracy są regulowane: Chiny mają surowe zasady dotyczące standardowych godzin pracy, urlop płatny oraz nadgodzin.​​ 

• Uproszczone zatrudnianie przez pracodawca formalny (pracodawca formalny): Założenie podmiotu (np. chińskiej spółki zależnej) może zająć miesiące i obejmuje wiele etapów (pozwolenie na prowadzenie działalności, rejestracja podatkowa, konto bankowe itp.). Możesz szybciej i zgodnie z przepisami organizować pełnoetatowych pracowników bez zakładania podmiotu, korzystając z rozwiązania pracodawca formalny, takiego jak G-P pracodawca formalny.​​ 

Chiny mają drugą co do wielkości gospodarkę na świecie i populację ponad 1.4 miliarda ludzi. Kluczowym czynnikiem napędzającym konsumpcję jest rosnąca klasa średnia w kraju. Wysoko rozwinięta infrastruktura Chin, obejmująca siedem największych na świecie portów kontenerowych i rozległą sieć kolei dużych prędkości, wspomaga dystrybucję krajową i eksport globalny. Zintegrowany ekosystem czyni go atrakcyjnym dla globalnych przedsiębiorstw.​​ 

Zanim zdecydujesz się na ekspansję do Chin, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. W naszym przewodniku znajdziesz wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Chinach.​​ 

Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Chinach​​ 

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Chiny, musisz zapoznać się z kilkoma kluczowymi wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Chinach oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.​​ 

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Chinach — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.​​ 

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Chinach.​​ 

1. Języki w Chinach​​ 

Chiny uznają 56 grupy etniczne, a w całym kraju istnieje niemal 300 języków żyjących. Ta różnorodność jest fundamentalnym aspektem chińskiej kultury i społeczeństwa. Standardowy mandaryński jest językiem urzędowym używanym przez ponad 1.1 miliardów ludzi na świecie. To czyni go drugim najczęściej używanym językiem na świecie. Jego zastosowanie w biznesie, administracji i edukacji jest powszechne w Chinach kontynentalnych.​​ 

W Chinach około 10-25 milionów ludzi posługuje się językiem angielskim w pewnym stopniu biegle. Znajomość języka angielskiego jest wyższa w dużych miastach, takich jak Szanghaj i Pekin.​​ 

Jeśli zatrudniasz kogoś w konkretnym mieście, dowiedz się, jakie obowiązują tam wymagania, zanim złożysz ofertę. Lokalne przepisy będą dotyczyć płacy minimalnej, nadgodzin, składek i świadczeń.​​ 

2. Umowy o pracę w Chinach​​ 

Pracodawcy w Chinach muszą dostarczyć każdemu pracownikowi pisemną umowę o pracy . Pracodawcy muszą zawrzeć pisemną umowę o pracy w momencie rozpoczęcia zatrudnienia lub w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy przez pracownika. Jeśli umowa nie zostanie podpisana w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy pracownika, pracodawca musi płacić dwukrotnie miesięczną zarobki pracownika za każdy miesiąc pozostający niepodpisany (do jednego roku).​​ 

A zgodność z przepisami umowa o pracę in China musi obejmować:​​ 

• Pełna nazwa pracodawcy, adres rejestrowy oraz przedstawiciel prawny lub główna osoba odpowiedzialna​​ 
• Pełne imię i nazwisko pracownika, adres oraz ważny numer identyfikacyjny​​ 
• Rodzaj umowy (umowa na czas trwania, umowa na czas nieokreślony lub umowa projektowa)​​ 
• Opis stanowiska i miejsce pracy​​ 
• Godziny pracy, odpoczynek i uprawnienia do urlopu​​ 
• Szczegóły wynagrodzenia (wynagrodzenie w juanach chińskich, częstotliwość płatności i ewentualne premie)​​ 
• Obowiązek ubezpieczenia społecznego (zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika)​​ 
• Ochrona pracy, warunki pracy i ochrona przed zagrożeniami zawodowymi​​ 
• Warunki i procedury rozwiązania umowy​​ 
• Wszelkie inne elementy wymagane przez prawo lub wspólnie uzgodnione​​ 

Projekty umów w języku chińskim mandaryńskim. Jeżeli korzystasz z umowy dwujęzycznej, upewnij się, że wersja chińska dokładnie wymienia wszystkie warunki na wypadek rozbieżności.​​ 

3. Płace i godziny pracy w Chinach​​ 

Standardowy tydzień roboczy w Chinach wynosi osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Regulują to przepisy Prawa Pracy i Rozporządzenia Rady Państwa w sprawie czasu pracy pracowników. Pracownicy mają co najmniej jeden dzień pełnego odpoczynku w tygodniu.​​ 

Wynagrodzenie za nadgodziny w Chinach rozkłada się następująco:​​ 

• Workday dogrywki: Co najmniej 150% normalnych zarobki za dodatkowe godziny pracy​​ 
• Nadgodziny w dniu odpoczynku: Co najmniej 200% normalnej zarobki, jeśli nie można zapewnić czasu kompensacyjnego​​ 
• Nadgodziny w okresie świątecznym: Co najmniej 300% normalnych zarobki. Czas kompensacyjny wolny nie jest dozwolony jako zamiennik.​​ 

Nadgodziny nie powinny przekraczać jednej godziny dziennie, ani trzech godzin w szczególnych okolicznościach, ani 36 godzin miesięcznie.​​ 

W Chinach nie ma narodowego minimalnego wynagrodzenia. Prowincje, gminy i regiony autonomiczne ustalają własne płace minimalne. Na przykład na 2025 lipca minimalne wynagrodzenie w Szanghaju wynosi 25 juanów za godzinę i 2740 juanów miesięcznie.​​ 

Chiny nie oferują 13miesiąca ani premia roczna. Jednak jest to zwyczajowa praktyka i wielu pracowników oczekuje jej jako części wynagrodzenia całkowite.​​ 

4. Ustawowe korzyści w Chinach​​ 

Pracownicy w Chinach otrzymują następujące pięć rodzajów ubezpieczeń społecznych, a także fundusz mieszkaniowy.​​ 

• Ubezpieczenie emerytalne: zapewnia bezpieczeństwo dochodów emerytalnych​​ 
• Ubezpieczenie zdrowotne: pokrywa koszty leczenia niezwiązane z pracą, w tym koszty ambulatoryjne i hospitalizacji​​ 
• Ubezpieczenie od bezrobocia: oferuje wsparcie finansowe pracownikom, którzy są bezrobotni wbrew swojej woli​​ 
• Ubezpieczenie od urazów związanych z pracą: Obejmuje urazy w miejscu pracy lub choroby zawodowe nabyte w trakcie zatrudnienia​​ 
• Ubezpieczenie macierzyńskie: Pokrywa koszty medyczne związane z porodem i zapewnia zastępstwo dochodu związanego z porodem (obecnie często łączone z ubezpieczeniem zdrowotnym, ale nadal świadczenie ustawowe)​​ 
• Fundusz oszczędnościowy na cele mieszkaniowe: obowiązkowy program oszczędnościowy, który pomaga pracownikom w pokrywaniu wydatków związanych z mieszkaniem, takich jak zakup lub remont domu czy spłata kredytu hipotecznego​​ 

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają się do tych funduszy, z wyjątkiem ubezpieczenia od wypadków związanych z pracą oraz macierzyństwa, które finansuje pracodawca. Samorządy lokalne ustalają stawki składek, które różnią się w zależności od miasta i regionu. Każda lokalizacja ustala minimalne i maksymalne progi płaca do obliczania składek, które są korygowane corocznie.​​ 

Pracodawcy są odpowiedzialni za rejestrację pracowników oraz przekazywanie zarówno składek pracodawców, jak i pracowników odpowiednim organom każdego miesiąca. Ustawowe świadczenia „ 5+1” są obowiązkowe. Wielu pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia (takie jak wyższe składki na fundusz mieszkaniowy, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne lub dodatkowe dodatki), aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych Utalentowani pracownicy. Jest to powszechna i skuteczna strategia na konkurencyjnych rynkach pracy.​​ 

5. Urlopy i wymagane urlopy w Chinach​​ 

W Chinach jest 13 świąt narodowych. Należą do nich: Nowy Rok, Święto Wiosny (Księżycowy Nowy Rok), Święto Qingming, Święto Pracy, Święto Smoczych Łodzi, Święto Środka Jesieni i Święto Narodowe. Niektóre święta trwają kilka dni (np. Święto Wiosny i Święto Narodowe). Rząd publikuje coroczny harmonogram świąt państwowych i dni roboczych objętych zmianą godzin pracy.​​ 

Urlop roczny jest oparty na latach stażu (we wszystkich pracodawcach):​​ 

• 1-10 lat: 5 dni​​ 
• 10-20 lat: 10 dni​​ 
• 20+ lat: 15 dni​​ 

Gdy pracodawca nie umówi obowiązkowego urlop wypoczynkowy, zazwyczaj musi płacić 300% dziennej zarobki pracownika za niewykorzystany urlop ustawowy. Niewykorzystany urlop można przenieść na kolejny rok za zgodą pracownika, ale musi zostać wykorzystany w tym roku.​​ 

Uprawnienia i wynagrodzenie zwolnienia chorobowego ustalają lokalne przepisy i zależą od długości stażu oraz doświadczenia zawodowego pracownika. Zwolnienie lekarskie może trwać od kilku miesięcy do nawet dwóch lat. Wynagrodzenie za urlop chorobowy wynosi od 60do100% regularnych zarobków pracownika, ale nie może spadać poniżej 80% lokalnego minimalnego wynagrodzenia.​​ 

Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Chinach​​ 

Zatrudniając pracowników w Chinach, masz kilka opcji.​​ 

• Bezpośrednie zatrudnianie za pośrednictwem własnej jednostki: Jeśli założysz lokalną jednostkę w Chinach, będziesz odpowiadać za wszystkie obowiązki związane z zatrudnieniem. Obejmuje to lokalne przepisy dotyczące przepisów, płac, podatki, umowy o pracę, rejestry KADRY, składki na fundusz emerytalny mieszkaniowy oraz ubezpieczenia społeczne. Założenie lokalnego podmiotu może mieć sens, jeśli Twoim celem jest zbudowanie długoterminowego biznesu w Chinach.​​ 
• Zatrudnianie przez zarejestrowanego pracodawcę: Pracodawca zarejestrowany w Chinach (pracodawca formalny) pozwala na organizację zatrudnienia pracowników w kraju, w którym nie masz lokalnej jednostki. Pracodawca formalnie jest "prawnym pracodawcą" i zajmuje się obowiązkami pracowniczymi, podczas gdy ty zajmujesz się codzienną pracą. G-P pracodawca formalnie umożliwia firmom organizowanie zatrudnienia, wdrażanie i zarządzanie pracownikami w 180+ krajach bez tworzenia własnych podmiotów. Jeśli prowadzisz działalność w Chinach, takie podejście pozwala ograniczyć ilość pracy administracyjnej.​​ 
• Założenie spółki zależnej lub oddziału: Spółka zależna to odrębny podmiot prawny, który może bezpośrednio organizować zatrudnienie pracowników w Chinach, jednocześnie działając jako część Twojej działalności. Oddział jest przedłużeniem Twojej spółki macierzysty, a nie odrębnym podmiotem prawnym. W obu przypadkach musisz utrzymywać obecność lokalną i przestrzegać chińskich zobowiązań pracowniczych. Opcje te mają sens dla firm planujących długoterminową obecność w Chinach.​​ 
• Zatrudnianie niezależnych wykonawców: Niezależny wykonawca świadczy usługi zamiast pracować jako pracownik. W Chinach status pracownika nie jest określany na podstawie etykiety. Zamiast tego chińskie sądy i organy pracy analizują relacje robocze, w tym to, jaką pracę wykonują dla Twojej firmy i jak wpisują się w Twoją działalność. Jeśli ta osoba pracuje jak pracownik, możesz ryzykować błędne zaklasyfikowanie. Przed rozpoczęciem zatrudnienia sprawdź klasyfikację pracownika i upewnij się, że odpowiada ona rzeczywistym stosunkom pracy.​​ 

Największe centra rekrutacyjne w Chinach​​ 

Niektóre miasta w Chinach słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.​​ 

Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Chinach to:​​ 

• Pekin jest stolicą i ważnym ośrodkiem rządowym, technologicznym, finansowym, edukacyjnym i medialnym. Znajdują się tu siedziby wielu międzynarodowych korporacji, przedsiębiorstw państwowych i rozwija się środowisko start-upów.​​ 
• Szanghaj jest największym miastem Chin i światowym centrum finansowym. Znana jest z sektorów finansów, technologii, handlu i usług profesjonalnych, przyciągając duże globalne inwestycje oraz Utalentowani pracownicy.​​ 
• Shenzhen to wiodące centrum technologii i innowacji, często nazywane chińską Doliną Krzemową. W Shenzhen swoją siedzibę mają takie duże firmy technologiczne, jak Huawei i Tencent. Jest silną firmą w branży elektronicznej, produkcyjnej i usług finansowych.​​ 
• Kanton jest stolicą prowincji Guangdong oraz ośrodkiem przemysłowym i handlowym. Znajdują się tu główne gałęzie przemysłu, m.in. motoryzacyjny, elektroniczny i logistyczny.​​ 
• Chengdu jest gospodarczym i technologicznym centrum zachodnich Chin. Miasto jest rozwijającym się ośrodkiem sektora IT, finansowego i motoryzacyjnego. Jest to również popularne rozwiązanie wśród start-upów technologicznych i centrów badawczo-rozwojowych.​​ 

Kluczowe gałęzie przemysłu w Chinach​​ 

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Chinach pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.​​ 

Główne branże w Chinach obejmują:​​ 

• Produkcja: Chiny są nazywane„fabryką świata” produkującą elektronikę, maszyny, tekstylia, samochody, stal i dobra konsumpcyjne.​​ 
• Technologia i elektronika: Główne sektory obejmują IT, telekomunikację, półprzewodniki i elektronikę użytkową. W Chinach swoją siedzibę mają takie światowe potęgi technologiczne, jak Huawei, Tencent, Alibaba i Xiaomi.​​ 
• Motoryzacja: Chiny to największy na świecie rynek motoryzacyjny Rynek, z silnymi krajowymi markami i dużymi globalnymi inwestycjami. Pojazdy elektryczne (EV) oraz produkcja baterii to obszary o szybkim rozwoju i rozwoju.​​ 
• Finanse i bankowość: Szanghaj i Shenzhen to główne centra finansowe. Sektor obejmuje bankowość, ubezpieczenia, zarządzanie aktywami oraz fintech.​​ 
• Handel elektroniczny i sprzedaż detaliczna: Chiny są światowym liderem w dziedzinie handlu elektronicznego, a wśród nich znajdują się takie platformy, jak Alibaba, JD.com i Pinduoduo. Szybki rozwój w handlu online, logistyce i płatnościach cyfrowych.​​ 

Koszt zatrudnienia pracownika w Chinach​​ 

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Chinach, koszty są nieuniknione i będziesz musiał pokryć więcej niż tylko płacę. Budżet obejmuje następujące elementy:​​ 

• Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)​​ 
• Ogłoszenia o pracy​​ 
• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne​​ 
• Lista płac​​ 
• Podatki​​ 
• Wynagrodzenia​​ 
• Korzyści​​ 
• Premie​​ 
• Dodatki​​ 
• Ubezpieczenie​​ 
• Podróż​​ 
• Tłumacz (jeśli dotyczy)​​ 

Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Chinach, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 30–40%.​​ 

Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia pracowników w Chinach?​​ 

Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Chinach upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:​​ 

• Uzyskaj pozwolenie na prowadzenie działalności w lokalnym Urzędzie ds. Regulacji Rynku (AMR).​​ 
• Zarejestruj się w lokalnym urzędzie podatkowym, aby uzyskać swój numer identyfikacyjny podatnika (TIN).​​ 
• Załóż konta podatkowe dla podatku od wartości dodanej (VAT), podatku dochodowego od osób prawnych i innych obowiązujących podatków.​​ 
• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.​​ 
• Zarejestruj swoją firmę i pracowników w lokalnym Biurze Ubezpieczeń Społeczność oraz Centrum Zarządzania Funduszami Emerytalnymi ds. Mieszkaniowych.​​ 
• Proszę skonfigurować system płacowy zgodny z przepisami w celu obliczania i potrącania podatków, ubezpieczeń społecznych i składek na fundusz mieszkaniowy.​​ 
• Zarejestruj się, aby spełnić inne lokalne wymogi (np. rejestracja dewizowa, odprawa celna dla przedsiębiorstw importowo-eksportowych).​​ 
• Prowadź prawidłową dokumentację KADRY i przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, dotyczących sprawozdawczości i składania dokumentów.​​ 

Założenie filii w Chinach może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Chinach bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ w Chinach po niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ 

Etapy organizacji zatrudnienia w Chinach​​ 

Proces zatrudnienia w Chinach jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.​​ 

1. Oferty pracy w reklamie w Chinach​​ 

Określ rolę, obowiązki, kwalifikacje oraz pakiet wynagrodzenia. Upewnij się, że opis stanowiska zgodność z przepisami zgodność z chińskim prawem pracy. 51job, Zhaopin i Liepin to popularne strony z ofertami pracy w Chinach.​​ 

2. Ocena podań o pracę w Chinach​​ 

Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Selekcja kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do roli.​​ 

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Chinach​​ 

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Rozmowy kwalifikacyjne możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z chińskimi przepisami antydyskryminacyjnymi, dzięki czemu znajdziesz najlepszą osobę do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów. Jeśli ma to znaczenie dla stanowiska, stosuj oceny umiejętności, testy techniczne i oceny psychometryczne. Sprawdź referencje i zweryfikuj kwalifikacje.​​ 

4. Składanie ofert pracy w Chinach​​ 

Skontaktuj się z wybranym kandydatem, aby zaproponować stanowisko w swojej firmie. Sporządzić zgodność z przepisami, written umowa o pracę po chińsku (dwujęzyczna, jeśli trzeba), wraz ze wszystkimi obowiązkowymi klauzulami (tytuł stanowiska, wynagrodzenie, benefity, godziny pracy itp.). Umowa o pracy powinna być podpisana w momencie rozpoczęcia zatrudnienia lub w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy przez pracownika.​​ 

5. Wdrażanie nowych pracowników w Chinach​​ 

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj swojego potencjalnego pracownika w lokalnych biurach ubezpieczeń społecznych i funduszu mieszkaniowego. Zbieraj wymagane dokumenty (dowód tożsamości, dyplomy, dane konta bankowego itp.) oraz zapewniaj szkolenia, szkolenia i dostęp do systemów firmowych.​​ 

Proszę upewnić się, że lista płac, ubezpieczenie społeczne i potrącenia podatkowe są prawidłowo skonfigurowane i prowadzić dokładną dokumentację KADRY.​​ 

Jeśli współpracujesz z G-P pracodawcą formalnie, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.​​ 

Zatrudnianie wykonawców w Chinach​​ 

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Chinach może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zatrudniania pracowników na pełen etat. Lokalni wykonawcy, w zależności od swojego doświadczenia, mogą wykorzystać swoją wiedzę na temat zachowań konsumentów i praktyk biznesowych w konkretnych projektach. Mogą również stosować ustalone procesy pracy, które pomagają im szybko rozpocząć pracę.​​ 

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.​​ 

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Chinach, weź pod uwagę następujące kwestie:​​ 

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Chinach​​ 

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Chinach pracodawcy Organizacje zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ 

2. Jak wynagrodzić wykonawców w Chinach​​ 

G-P Contractor eliminuje skomplikowany, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, wspierając jednocześnie proces zgodność z przepisami.​​ 

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Chinach z G-P​​ 

Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – G-P-pracodawca formalny, G-P Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodnościowych oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ 

Ułatwij swoją ekspansję do Chin dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​