Formalny pracodawca (EOR) w​​  Chiny​​ 

W Chinach produkty i usługi pracodawca formalny odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w kraju. Produkty i usługi chińskiego pracodawcy formalnego są niezbędne dla każdej firmy, która dąży do ustanowienia obecności firmy w kraju. Zapewniają, że procesy zatrudnienia, od zatrudniania po zwolnienie z pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Wiąże się to z przestrzeganiem przepisów krajowych i regionalnych. Usługi Pracodawca Formalny wspierane przez sztuczną inteligencję obejmują każdy aspekt – od umów o pracę prawnych, przez zarządzanie podatkami od wynagrodzeń, po inne obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów, zapewniając tym samym płynną działalność biznesową.​​ 

Wykorzystując wiedzę i doświadczenie chińskich pracodawców formalnych, firmy mogą z powodzeniem poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, zmniejszając ryzyko prawne. Wsparcie pracodawcy formalnego zmniejsza ryzyko niezgodności, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na ich podstawowej działalności i uwalniając je od zawiłości lokalnych wymogów prawnych i podatkowych. Ponadto zatrudnianie za pośrednictwem chińskiego pracodawcy formalnego pomaga firmom zapewnić zgodność z przepisami.​​ 

Dlaczego warto korzystać z usług Formalnego pracodawcy (EOR) w Chinach?​​ 

Krajobraz zatrudnienia w Chinach jest regulowany przez solidne ramy krajowe, ale wdrażanie przepisów prawa pracy, składek na ubezpieczenie społeczne i uprawnień urlopowych różni się znacznie w zależności od prowincji, a nawet miasta. To regionalne zróżnicowanie tworzy złożone środowisko zgodności dla zagranicznych firm.​​ 

Dostawca pracodawca formalny w Chinach, taki jak G-P, upraszcza tę złożoność. Zapewniamy zgodny z prawem podmiot do zatrudniania pracowników w Państwa imieniu, zarządzając wszystkimi lokalnymi zadaniami KADRY, od sporządzania zgodnych umów o pracę i przetwarzania listy płac po administrowanie świadczeniami i nawigowanie po skomplikowanych procedurach wypowiedzenia. Korzystanie z usług pracodawcy formalnego umożliwia Państwu dostęp do chińskich utalentowanych pracowników bez konieczności zakładania lokalnej spółki zależnej, co pozwala zaoszczędzić znaczną ilość czasu i zasobów przy jednoczesnym zapewnieniu pełnej zgodności ze wszystkimi regionalnymi przepisami.​​ 

Umowy o pracę w Chinach​​ 

Pisemna umowa o pracę jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników zatrudnionych na pełen etat. Pracodawca powinien podpisać umowę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, jeśli to możliwe, i nie później niż w ciągu 1 miesiąca od rozpoczęcia pracy. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować konsekwencjami prawnymi, w tym koniecznością zapłaty podwójnego wynagrodzenia za okres nieprzestrzegania obowiązku. Niepodpisanie pisemnej umowy o pracy w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy wymaga od pracodawcy zapłaty dwukrotnie miesięcznej zarobki pracownika za okres niezgodności z przepisami, ograniczony do 11 miesięcy. Jeśli nie zostanie dostarczona pisemna umowa w ciągu roku od daty rozpoczęcia pracy pracownika, relacja jest zazwyczaj uznawana za umowę o pracę.​​ 

Zgodnie z prawem umowy o pracę muszą zawierać:​​ 

• Dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika​​ 

• Okres obowiązywania umowy (umowa na czas określony, nieokreślony lub na podstawie projektu)​​ 

• Opis stanowiska i miejsce pracy​​ 

• Godziny pracy, okresy odpoczynku i urlopy​​ 

• Szczegóły dotyczące wynagrodzenia​​ 

• Informacje o ubezpieczeniu społecznym​​ 

• Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w miejscu pracy​​ 

Najlepszą praktyką jest, aby zarówno list ofertowy, jak i umowa o pracę zawierały wszystkie kwoty płacy i wynagrodzenia w juanach chińskich (CNY).​​ 

Godziny pracy w Chinach​​ 

Zgodnie z prawem pracy Chińskiej Republiki Ludowej, czas pracy jest ograniczony do 8 godzin dziennie i średnio 44 godzin tygodniowo. Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące standardowych godzin pracy zakładają zazwyczaj 40-godzinny tydzień pracy, zwykle 5 dni w tygodniu. Godziny pracy biura są różne, ale typowy harmonogram obejmuje godziny od 9 rano do 6 po południu z przerwą na lunch.​​ 

Święta państwowe w Chinach​​ 

Chiny przestrzegają 7 oficjalnych okresów świąt państwowych, co daje 11 płatnych świąt państwowych każdego roku. Rząd często dostosowuje okoliczne weekendy, aby stworzyć dłuższe bloki wakacyjne.​​ 

• Nowy Rok: 1 dzień​​ 

• Święto Wiosny (Chiński Nowy Rok): 3 dni​​ 

• Festiwal zamiatania grobowców: 1 dzień​​ 

• Święto Pracy: 1 dzień​​ 

• Festiwal Smoczych Łodzi: 1 dzień​​ 

• Święto Środka Jesieni: 1 dzień​​ 

• Święto narodowe: 3 dni​​ 

Normą rynku jest oferowanie dodatkowej elastyczności w okolicach Święta Wiosny, aby umożliwić pracownikom podróżowanie.​​ 

Płacenie podatków w Chinach​​ 

Zrozumienie chińskiego systemu podatkowego jest niezbędne dla każdej firmy inwestującej w tym regionie. Ustawowe świadczenia w Chinach obejmują 5 ubezpieczenia medyczne, emerytalne, odszkodowania pracownicze, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i świadczenia rodzicielskie. Kwoty składek różnią się w zależności od regionu. Wysokość składek różni się w zależności od prowincji i przedziału dochodów pracownika.​​ 

Uprawnienia urlopowe w Chinach​​ 

Dni urlopu w Chinach​​ 

Ustawowe wypoczynki urlop wypoczynkowy opierają się na łącznej liczbie lat stażu pracownika u wszystkich pracodawców, nie tylko u obecnego. Pracownicy zazwyczaj kwalifikują się po 12 miesiącach ciągłej pracy.​​ 

• 1 do <10 lata pracy: 5 dni​​ 

• 10 do <20 lata pracy: 10 dni​​ 

• 20+ lata pracy: 15 dni​​ 

Jeśli pracodawca nie uda się ustalić urlop wypoczynkowy, musi zapłacić 300% dziennych zarobków za każdy niewykorzystany urlop wypoczynkowy dzień. W praktyce wiele międzynarodowych firm oferuje 2 do 4 tygodni płatnego urlopu, aby przyciągnąć i zatrzymać profesjonalnych pracowników utalentowanych.​​ 

Urlop chorobowy w Chinach​​ 

Efektywne zarządzanie urlopami chorobowymi ma fundamentalne znaczenie dla utrzymania morale personelu. Pracownicy są uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego w przypadku chorób lub urazów niezwiązanych z pracą. Okres urlopu wynosi od 3 do 24 miesięcy i zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy oraz łącznego stażu pracy. Podczas tego urlopu pracownicy otrzymują procent swojej płacy (zazwyczaj od 60% do 100% ) w oparciu o lokalne przepisy i staż pracy.​​ 

Urlop rodzicielski w Chinach​​ 

Uprawnienia do urlopu rodzicielskiego w Chinach różnią się znacznie w zależności od prowincji. Przestrzeganie tych prowincjonalnych różnic jest kluczem do sprawnego działania KADRY. Wykorzystanie pracodawcy formalnego może pomóc firmom w zrozumieniu różnic między prowincjami.​​ 

• Urlop macierzyński: Krajowym standardem jest 98 dni urlop płatny. Prowincje i gminy często dodają dodatkowy urlop macierzyński, więc całkowite uprawnienia często różnią się w zależności od miejsca pracy. Urlop wydłuża się o 15 dni za każde kolejne dziecko w przypadku porodu mnogiego.​​ 

• Urlop ojcowski: Różni się w zależności od lokalizacji, zazwyczaj wynosi od 7 do 30 dni.​​ 

• Urlop rodzicielski: Większość prowincji oferuje od 5 do 15 dni urlopu rocznie dla każdego rodzica do ukończenia przez dziecko 3 roku życia.​​ 

Wynagrodzenie i świadczenia w Chinach​​ 

Ubezpieczenie społeczne i fundusz mieszkaniowy​​ 

Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać środki do obowiązkowego systemu ubezpieczenia społecznego, znanego jako "Pięć Ubezpieczeń Społeczność i Jeden Fundusz Mieszkaniowy" (五险一金). Część dotycząca pracodawcy i pracowników różni się w zależności od miasta lub prowincji. Stawki składek i limity płaca base ustalane są lokalnie i różnią się w zależności od miasta. W skład systemu wchodzą:​​ 

• fundusz emerytalny​​ 

• Ubezpieczenie medyczne​​ 

• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia​​ 

• Ubezpieczenie od obrażeń związanych z pracą​​ 

• Ubezpieczenie macierzyńskie​​ 

• Fundusz mieszkaniowy (w celu subsydiowania czynszu lub zakupu nieruchomości)​​ 

Składki pracodawcy na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i fundusz mieszkaniowy zazwyczaj dodają około 30do 45% do kosztów zatrudnienia oprócz płacy brutto. Rzeczywiste koszty różnią się w zależności od miasta lub prowincji, opłaty pracownika, lokalnych podstaw składek oraz obowiązującej stawki funduszu mieszkaniowy.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne w Chinach​​ 

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne jest zapewniane przez system krajowy. Niektórzy pracodawcy zapewniają jednak swoim pracownikom dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.​​ 

Premie w Chinach​​ 

Chociaż nie jest to zazwyczaj wymagane przez prawo krajowe,13miesięczna płaca lub roczna premia za wyniki jest powszechną praktyką na Rynku wśród pracowników zawodowych. Może stać się prawnie wykonalny, jeśli jest obiecany w umowie, polityce, liście ofertowym, umowie zbiorowej lub konsekwentnej praktyce pracodawcy. Plany prowizyjne są również powszechne w przypadku ról związanych ze sprzedażą.​​ 

Wypowiedzenie i odprawa w Chinach​​ 

Rozwiązanie stosunku pracy w Chinach jest złożonym procesem i wymaga prawnie dopuszczalnej przyczyny. Jednostronne zwolnienie z pracy przez pracodawcę jest niezwykle trudne i wiąże się z wysokim ryzykiem problemów prawnych. Uzgodniony okres próbny może być ustalony w umowach o pracę, z maksymalnym czasem trwania 6 miesięcy dla umowy na czas nieokreślony (ON). Może być uzgodniona tylko raz z tym samym pracownikiem i nie może być zawarta w samodzielnej umowie na okres próbny. W okresie okresu próbnego pracodawca zwolnienie z pracy nie ma ustawowego advance okres wypowiedzenia, ale musi mieć podstawę prawną i pracodawca musi wyjaśnić powód. Po okresie dozoru wymagane jest tylko 30 dni wcześniejszego pisemnego powiadomienia lub miesięczna płaca zamiast tego w przypadku zwolnienia z pracy na podstawie ustawowego wypowiedzenia.​​ 

Pracownicy są chronieni przed zwykłym jednostronnym zwolnieniem z pracy oraz zwolnieniem ekonomicznym w czasie ciąży, urlop macierzyńskiego oraz okresu karmienia piersią, zazwyczaj do ukończenia pierwszego roku przez dziecko. Jeśli umowa na czas określony wygasa w tym czasie, zazwyczaj musi zostać przedłużona do końca chronionego okresu. Rozwiązanie umowy może być nadal możliwe w przypadku poważnego naruszenia przepisów prawa. Odprawa jest wymagana przy większości zwolnień i jest obliczana na podstawie długości stażu pracownika u pracodawcy.​​ 

Dlaczego G-P?​​ 

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.​​ 

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.​​ 

Często zadawane pytania​​