Wynagrodzenie kapitałowe może być skutecznym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów. Zachęca potencjalnych pracowników do długoterminowej współpracy z Tobą. Kapitał własny oferuje zachętę o wysokiej wartości bez obciążania przepływów pieniężnych, co pozwala konkurować z bardziej uznanymi firmami.

W tym artykule omówiono, w jaki sposób  działa wynagrodzenie w formie akcji, co można zrobić, aby zaoferować takie świadczenia oraz w jaki sposób pracodawca formalny (EOR), taki jak G-P, może pomóc.

Czym jest equity compensation?

Wynagrodzenie kapitałowe oferuje pracownikom prawo własności do spółki poprzez opcje na akcje, akcje zastrzeżone, akcje fantomowe lub inne alternatywy. Motywuje pracowników do przyczyniania się do długoterminowego rozwoju, ponieważ mają oni udział w jego sukcesie. 

Firmy publiczne i prywatne oferują kapitał własny. Ta forma wynagrodzenia może pomóc globalnym firmom przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Według National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), 97%  amerykańskich międzynarodowych firm publicznych oferuje akcje swoim globalnym zespołom.

97 % amerykańskich międzynarodowych spółek publicznych oferuje swoim globalnym zespołom kapitał własny

Dlaczego warto oferować pracownikom równość

Pakiet  kapitałowy tworzy wzajemną wartość dla globalnych pracodawców i pracowników poprzez:

  • Zwiększenie zaangażowania i wpisowe :Wartość akcji opiera się na wartości rynkowej firmy lub cenie akcji. Daje to pracownikom dodatkową motywację do osiągania sukcesów, gdy ich świadczenia są związane z sukcesem Twojej firmy. W przeciwieństwie do stałych premii pieniężnych, nie ma limitu na to, ile pracownicy mogą zyskać. 

  • Przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych międzynarodowych talentów :Pracodawcy oferujący kapitał  własny zyskują przewagę konkurencyjną w przyciąganiu najlepszych talentów. Może sprawić, że oferty pracy będą bardziej atrakcyjne, dodając wartość dodaną poza wynagrodzeniem. Kapitał jest zarabiany w czasie, więc zachęca również do długoterminowego zatrudnienia. 

  • Oferowanie opłacalnych nagród dla startupów i rozwijających się firm :Wynagrodzenie za akcje może zrównoważyć niższą płacę gotówkową. Startupy lub rozwijające się firmy mogą uzupełnić swoją strukturę wynagrodzeń o potencjał przyszłych zysków, dając im przewagę nad bardziej ugruntowanymi konkurentami.

Rodzaje wynagrodzeń kapitałowych dla pracowników na całym świecie

Niektóre formy  rekompensaty kapitałowej są bardziej odpowiednie niż inne, w zależności od możliwości firmy i lokalnych przepisów. Typowe typy dla pracowników na całym świecie obejmują:

  • Opcje na akcje :Opcje na akcje pozwalają pracownikom kupować akcje firmy po ustalonej cenie po określonym czasie. Możesz zaoferować opcję na akcje motywacyjne (ISO) lub niekwalifikowaną opcję na akcje (NSO), które różnią się pod względem zachęt podatkowych. Pracownicy globalni zatrudnieni za pośrednictwem pracodawcy formalnego  mogą kwalifikować się do NSO. ISO są ograniczone do pracowników w USA na mocy amerykańskiego prawa podatkowego.

  • Jednostki akcji zastrzeżonych (RSU ): RSU to zobowiązanie do przyznania akcji w przyszłości lub w określonym punkcie kontrolnym. Na przykład możesz wymagać od pracowników, aby pozostali z Tobą przez rok i osiągnęli kamień milowy wydajności, zanim otrzymają RSU. W przeciwieństwie do opcji na akcje, pracownicy nie będą musieli kupować akcji – akcje są im przyznawane.

  • Prawa do wzrostu wartości akcji (SAR): SAR to premie wypłacane w gotówce lub za pośrednictwem akcji. Pracownicy mają prawo do otrzymania podwyższenia wartości pieniężnej akcji firmy w określonym czasie. Podobnie jak RSU, pracownicy nie muszą kupować akcji za pomocą SAR.

  • Akcje fantomowe :Akcje fantomowe to obietnica wypłaty pracownikom premii w przyszłości o wartości równoważnej wzrostowi wartości akcji firmy lub pełnej wartości całego zapasu. W przeciwieństwie do jednostek RSU i SAR, pracownicy nie otrzymują faktycznej części Twojej firmy.

  • Gwarancje :Gwarancje, odpowiednie dla krajów skandynawskich, działają podobnie jak opcje na akcje. W przypadku warrantów pracownicy mają prawo, ale nie obowiązek, kupować akcje po ustalonej cenie po określonym czasie. Nakazy mają premie, które stanowią procent ceny akcji. Pracownicy muszą również uiścić tę niewielką opłatę, aby uzyskać prawo do zakupu akcji.

  • Akcje zależne od wyników :Akcje zależne od wyników to forma wynagrodzenia w formie akcji, które pracownicy otrzymują po spełnieniu określonych kryteriów. Na przykład możesz ustawić docelowy zysk na akcję (EPS) lub zwrot z kapitału własnego (ROE). Okresy wydajności zwykle trwają wiele lat.

Globalna zgodność podatkowa i regulacyjna w zakresie wynagrodzeń kapitałowych

W większości krajów możesz oferować  globalne świadczenia  kapitałowe. Musisz jednak zrozumieć jego konsekwencje podatkowe, aby uniknąć kar i przestrzegać różnych jurysdykcji. Oto, co możesz zrobić:

  • Zbadaj lokalne przepisy i zasady podatkowe :Po pierwsze, musisz zbadać swoje obowiązki podatkowe w krajach docelowych. G-P Gia™, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może dostarczyć aktualnych informacji na temat wymogów ustawowych, konsekwencji podatkowych i obowiązków sprawozdawczych w zakresie wynagrodzeń kapitałowych, takich jak opcje na akcje i RSU, w określonych krajach. Wykorzystaj te informacje, aby pokierować pracownikami w zakresie ich obowiązków i uprawnień, aby zapewnić zgodność i zmaksymalizować zachętę. Na  przykładRSU w USA wymagają potrącania i przekazywania podatków Federal Insurance Contributions Act (FICA) i podatków Medicare. Dochód musi być również równoważny godziwej wartości rynkowej akcji przy rozliczeniu.

  • Przejrzyj dokumenty planu pod kątem kwalifikowalności  pracowników: Tworząc warunki dla swojego planu kapitałowego, upewnij się, że oferuje on uczciwe możliwości, w których mogą uczestniczyć wszyscy ukierunkowani pracownicy. Pracownicy powinni w pełni zrozumieć, co jest potrzebne, kiedy mogą kupić akcje i jak mogą je sprzedać. Firmy prywatne mają ograniczone możliwości sprzedaży w porównaniu do spółek publicznych.

  • Przestrzegaj przepisów obowiązujących w poszczególnych krajach: w każdym kraju obowiązują inne przepisy dotyczące wynagrodzeń kapitałowych. Na przykład rozporządzenie  EUProspectus wymaga wydania prospektu emisyjnego, gdy oferujesz pracownikom papiery wartościowe. Niniejszy dokument zawiera informacje o firmie, finansach, prawach związanych z papierami wartościowymi oraz powodach ich oferowania. W Brazylii opcje na akcje są traktowane jako rekompensata, więc podlegają podatkowi dochodowemu i składkom socjalnym po wykonaniu oraz podatkowi od zysków kapitałowych po sprzedaży. Nieprzestrzeganie przepisów może mieć konsekwencje prawne i finansowe.

  • Uzyskaj dostęp do lokalnej wiedzy na temat zgodności z przepisami za pośrednictwem pracodawcy formalnego :EOR upraszcza wszystkie aspekty globalnego zatrudnienia. Korzystaj  z usług pracodawcy formalnego G-P  celu generowania zgodnych z przepisami umów o pracę i zarządzania lokalnie konkurencyjnymi świadczeniami w ponad 180 krajach. G-P Pracodawca formalny oferuje również inne funkcje wsparcia HR, takie jak zarządzanie płacami i analiza świadczeń, co ułatwia zarządzanie globalnym zespołem.

Jak oferować globalne wynagrodzenie kapitałowe

Oto, jak możesz zaoferować konkurencyjne  wynagrodzenie poprzez świadczenia kapitałowe:

  1. Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i skonsultuj się z ekspertami :eksperci pomogą Ci poznać przepisy prawa pracy, papierów wartościowych i podatkowe obowiązujące w Twoim kraju docelowym. Staranne planowanie pomaga uniknąć kar za nieprzestrzeganie przepisów, podwójnego opodatkowania i procesów sądowych.

  2. Stwórz jednolity, konkurencyjny i jasny plan : Używaj prostego i jasnego języka, aby pracownicy w pełni rozumieli wartość i warunki swoich nagród. Ujednolicony plan w różnych regionach zapobiega wprowadzaniu zamieszania w wyniku różnic w lokalnych politykach.  Konkurencyjność polega na oferowaniu uczciwych, przejrzystych i znaczących warunków na każdym rynku.

  3. Wybierz odpowiedni typ kapitału dla każdej jurysdykcji i modelu zatrudnienia : zastanów się, gdzie i jak działasz, wybierając odpowiedni kapitał. Na przykład pracownicy zdalni za pośrednictwem pracodawcy formalnego zazwyczaj nie mogą wybrać ISO. Zamiast tego możesz zaoferować NSO lub RSU.

  4. Współpraca z pracodawcą formalnym w zakresie konfiguracji i administracji: EOR pomagają zarządzać globalną siłą  robocząza pomocą wsparcia płacowego, podatkowego i świadczeń.  

  5. Edukuj pracowników i informuj ich o kamieniach milowych, nabywaniu uprawnień i zdarzeniach podatkowych :Pracownicy powinni rozumieć, w jaki sposób mogą skorzystać z pakietu kapitałowego. Współpracuj ze swoim pracodawcą formalnym, aby poinformować pracowników o kluczowych etapach i wymogach dotyczących ram czasowych oraz wyjaśnić, w jaki sposób mogą otrzymać pomoc w zakresie składania deklaracji podatkowych.

Usprawnij wynagrodzenie kapitałowe dzięki G-P

G-P jest Twoim partnerem w globalnym zatrudnieniu. Zajmujemy się wszystkim, od listy płac po zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na skalowaniu swojej firmy i budowaniu zespołu. Sprawiamy, że zatrudnienie każdego, w dowolnym miejscu jest szybkie i łatwe. Z nami możesz budować i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach, bez zakładania podmiotów. Możemy pomóc Ci stworzyć konkurencyjny pakiet świadczeń, w tym wynagrodzenie kapitałowe, przy jednoczesnym przestrzeganiu lokalnych przepisów prawa pracy. 

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach związanych z zatrudnieniem i rozwiązaniach pracodawcy formalnego lub  zarezerwuj prezentację już dziś.

usprawnienie wynagrodzeń kapitałowych dzięki G-P

Często zadawane pytania