Miejsce pracy stale się rozwija. Ciągłe zmiany wymagają zwinności, ale 64% menedżerów obawia się, że ich firma nie jest gotowa na dzisiejszy, ciągle zmieniający się krajobraz. Przywódcy borykają się z zakłóceniami geopolitycznymi, gospodarczymi i technologicznymi na wszystkich frontach. Wyzwania te mogą wydawać się przytłaczające, ale jak mówi stare powiedzenie: Wiedza to potęga. A wyprzedzanie pojawiających się trendów daje Ci przewidywalność, aby poradzić sobie z nimi natychmiast.
Raport 2025 World at Work zawiera szczegółowe spojrzenie na przyszłość trendów w pracy kształtujących globalne zatrudnienie. Sprawdź kilka kluczowych wniosków poniżej lub przeczytaj pełny raport tutaj.
Przyszłość trendów w pracy 2025: jak globalna gospodarka wpływa na miejsca pracy?
Globalna gospodarka ma wpływ na miejsca pracy. Podczas gdy niektóre gospodarki, takie jak UE , są dość stabilne, główne gospodarki, takie jak USA i Chiny , spowalniają. Oznacza to trudniejsze czasy dla firm: niższe zyski i mniejsze wydatki klientów. Zmusza firmy do ponownego przemyślenia budżetów i zatrudniania. A gdzie to pozostawia pracodawców?
Pomimo obaw związanych z klimatem makroekonomicznym, dwie trzecie (67%) kadry kierowniczej nadal stawia wzrost w przyszłym roku (wzrost o 7% w stosunku do 2024).
Nacisk na wzrost, nawet w obliczu trudności gospodarczych, podkreśla kluczową strategię: globalną ekspansję. Gospodarki rosną w różnym tempie, nawet podczas spowolnień, a globalna obecność pomaga firmom łagodzić ryzyko związane z regionalnymi zmianami gospodarczymi. Niezależnie od tego, czy celem jest pozyskiwanie talentów, fuzje i przejęcia , czy ekspansja, globalne zatrudnianie może być rozwiązaniem, które pomoże Ci się rozwijać.
To właśnie tam pracodawca formalny (EOR), taki jak G-P™, staje się nieoceniony. Firmy każdej wielkości mogą wejść na nowe rynki i zarządzać globalnymi zespołami z pełną zgodnością. Współpraca z pracodawcą formalnym zapewnia elastyczność, której potrzebujesz, aby poruszać się po zmianach gospodarczych i utrzymać impet.
Dowiedz się więcej o ścieżkach globalnego zatrudniania, typowych problemach i o tym, jak rozwiązania pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji mogą przenieść Twoją firmę na wyższy poziom.
Trendy bezpieczeństwa pracy 2025: Pracownicy obawiają się utraty pracy
Niepokój ekonomiczny wpływa również na bezpieczeństwo pracy pracowników. G-PBADANIA FIRMY WYKAZAŁY, ŻE 65% PRACOWNIKÓW NA CAŁYM ŚWIECIE MA OBAWY ZWIĄZANE Z UTRATĄ PRACY W 2025. Liczba ta wzrosła do 70% w USA i 85% w Singapurze.
W Stanach Zjednoczonych niepewność zatrudnienia może zostać zwiększona przez politykę zatrudnienia według uznania, co pozwala na rozwiązanie umowy bez podania przyczyny. W przeciwieństwie do tego, większość krajów europejskich wymaga just cause, wcześniejszego powiadomienia i odprawy, zapewniając pracownikom większą ochronę. Dodajmy do tego słabszą sieć bezpieczeństwa społecznego w Ameryce i strach przed utratą ubezpieczenia zdrowotnego, i nic dziwnego, że pracownicy z USA odczuwają stres bardziej ostro.
Rosnąca niepewność związana z pracą zmienia oczekiwania pracowników dotyczące pracy. W 2025 pracownicy chcą stabilności, nie tylko wypłaty. Prawie połowa pracowników (46%) uważa, że globalna firma oferuje większe bezpieczeństwo, postrzegając je jako bardziej odporne na lokalne kryzysy. Inne korzyści płynące z pracy w globalnej firmie to:
-
Rozwój kariery
-
Różnorodność myślenia
-
Międzykulturowa praca zespołowa
-
Możliwości relokacji
Podczas gdy globalna obecność przyciąga utalentowanych pracowników, liderzy HR muszą wziąć pod uwagę cały cykl życia pracowników. Poruszanie się po zakończeniu pracy dla pracowników w różnych krajach jest skomplikowane, ponieważ przepisy prawa pracy, procedury rozwiązywania stosunku pracy i prawa pracowników różnią się w zależności od jurysdykcji.
Właściwe postępowanie w przypadku odejścia z pracy zmniejsza ryzyko bezprawnych roszczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy. G-P Gia™, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może potwierdzić wymogi prawne dotyczące odejścia z pracy w różnych krajach, nakreślić najlepsze praktyki dotyczące rozmów końcowych, a nawet wygenerować zgodne z przepisami pisma dotyczące rozwiązania stosunku pracy.
Trendy pozyskiwania talentów 2025: Elastyczność w przezwyciężaniu niedoborów talentów
84% menedżerów twierdzi, że trudno jest znaleźć wykwalifikowane talenty na istniejących rynkach. Firmy muszą być elastyczne w 2025 i później.
Pracodawca formalny daje Ci elastyczność w rozszerzaniu lub skalowaniu w razie potrzeby, jednocześnie obsługując wszystkie trudne aspekty globalnego zatrudnienia, takie jak płace, świadczenia i dokumenty prawne. W przypadku G-P lokalizacja nie stanowi bariery. Możesz zatrudnić utalentowanych pracowników, których potrzebujesz, niezależnie od tego, gdzie znajdują się kandydaci.
Globalne trendy siły roboczej 2025: Tradycyjny dzień pracy 9-to-5 już za nami
W jaki sposób modele miejsca pracy zmieniają globalne trendy siły roboczej w 2025? Technologia zapoczątkowała nieskończony dzień pracy, w którym praca wykracza poza tradycyjne godziny. Niezależnie od tego, czy logujesz się późno (lub wcześnie), aby synchronizować się ze współpracownikami w innych strefach czasowych, czy nigdy nie jesteś w pełni offline, ponieważ praca jest tylko za jednym kliknięciem, ponad jedna trzecia (38%) pracowników twierdzi, że decyduje się pozostać w kontakcie po godzinach.
Dzisiejsi pracownicy szukają pracodawców, którzy szanują równowagę. Priorytetem są „czynniki pozostania”, które poprawiają samopoczucie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, takie jak gwarantowane podwyżki i wolność do pracy z dowolnego miejsca. Praca hybrydowa i zdalna nie podlegają obecnie negocjacjom. Firmy, które tego nie dostrzegają, będą miały trudności z przyciągnięciem najbardziej utalentowanych pracowników.
Globalne zatrudnianie może również pomóc firmom pozostać „zawsze na bieżąco” dla swoich klientów. Na przykład firma Boston Dynamics G-P zarządzała personelem w Kanadzie, Holandii, Wielkiej Brytanii i Niemczech. Dodanie lokalnego zespołu do obsługi globalnych rynków pomogło Boston Dynamics zapewnić lepszą obsługę klienta, zwiększając jego szanse na sukces na nowych rynkach. Byli również w stanie wykorzystać wysoce wyspecjalizowane zestawy umiejętności poza USA.
Wyzwania związane z globalnym zatrudnianiem i jak pracodawca formalny pomaga
Podczas gdy globalna obecność może pomóc w zmianie dynamiki makroekonomicznej, nie jest pozbawiona złożoności. Globalne zatrudnienie jest ruchomym celem, w którym prawo i najlepsze praktyki zmieniają się cały czas i są unikalne dla poszczególnych rynków. Zespoły HR nie mogą być ekspertami w każdym prawie w każdym kraju.
Oto niektóre z najczęstszych wyzwań, które należy rozważyć:
-
Poruszanie się po skomplikowanych przepisach prawa pracy : Każdy kraj ma własne przepisy prawa pracy, regulacje i wymogi ustawowe, takie jak płaca minimalna, godziny pracy, zasady rozwiązania stosunku pracy i świadczenia. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować grzywnami, sporami prawnymi lub utratą reputacji.
-
Klasyfikacja pracowników : Prawidłowa klasyfikacja pracowników jest trudna, gdy kryteria różnią się w każdej jurysdykcji. Błędna klasyfikacja może prowadzić do kar i zaległych płatności.
-
Zgodność z przepisami płacowymi i podatkowymi : Ustanowienie zgodnych systemów płacowych dla każdego kraju jest trudne, z uwzględnieniem lokalnych potrąceń podatkowych, składek na ubezpieczenie społeczne i sprawozdawczości. Wahania kursów walut i lokalne wymogi bankowe stanowią kolejne wyzwania.
-
Świadczenia i wynagrodzenie : Świadczenia obowiązkowe i zwyczajowe, takie jak opieka zdrowotna, emerytury i płatne urlopy, są bardzo zróżnicowane. Konkurencyjne pakiety wynagrodzeń muszą być dostosowane do lokalnych rynków.
-
Różnice kulturowe i językowe : style komunikacji, oczekiwania w miejscu pracy i etykieta biznesowa różnią się w zależności od kultury. Bariery językowe mogą wpływać na wdrażanie, szkolenia i codzienne operacje.
-
Prywatność i bezpieczeństwo danych: Kraje mają surowe przepisy dotyczące ochrony danych, które wpływają na sposób gromadzenia, przechowywania i przesyłania danych pracowników.
W jaki sposób pracodawca formalny może pomóc
W tym miejscu pracodawca formalny zmienia zasady gry. With G-P EOR, you can onboard and manage talent in over 180 countries, without setting up a local entity. Zajmujemy się wszystkim, od listy płac i świadczeń po przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy. Dajemy Ci pewność, że możesz zatrudniać w dowolnym miejscu bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Skorzystaj z naszych rozwiązań pracodawcy formalnego opartych na sztucznej inteligencji, aby zatrudniać pracowników na nowych rynkach, budować globalne zespoły i usprawniać czasochłonne procesy administracyjne. Aby jeszcze bardziej uprościć globalną zgodność, stworzyliśmy Gia. Gia to agentyczna sztuczna inteligencja, która obniża koszty i skraca czas przestrzegania przepisów nawet o 95% i zapewnia natychmiastowe, sprawdzone przez ekspertów odpowiedzi na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności. Użyj Gia do sporządzenia i przeglądu umów w ciągu kilku minut, a nie godzin.
Pobierz pełny raport 2025 World at Work
Przyszłość pracy to ciągły stan zmian. Aby odnieść sukces w niepewności ekonomicznej i nadążyć za zmieniającymi się potrzebami pracowników, musisz być szybki i elastyczny. Raport 2025 World at Work zawiera mapę drogową dla liderów, aby poruszać się po tych przyszłych trendach w pracy. Pobierz pełny raport, aby uzyskać wszystkie informacje potrzebne do wyprzedzania krzywej.