Firmy czasami korzystają z rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) do zatrudniania i zarządzania globalnymi talentami, bez kosztów i złożoności zakładania lokalnych podmiotów. Podczas oceny dostawców usług pracodawcy formalnego G-P i Pebl (wcześniej Velocity Global) znajdą się na Twojej krótkiej liście.
Oto pomocny przewodnik po porównaniu pracodawców formalnych, który przedstawi mocne strony G-P G EOR w porównaniu z Pebl EOR, aby pomóc Ci dokonać najlepszego wyboru dla Twojej firmy.
Przegląd Pebl vs. G-P
Oto ogólny pogląd na porównanie G-P i Pebl:
G-P was founded in 2012 and is a pioneer in the EOR industry. Świadczymy usługi EOR w ponad 180 krajach. Nasze główne atuty to:
-
Podejście oparte na zgodności : priorytetowo traktujemy zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami. Dysponujemy największym w branży zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, który zapewnia zgodność z przepisami przez cały cykl zatrudnienia, od wdrożenia do zakończenia współpracy.
-
Najlepsze w swojej klasie partnerstwo : Współpracujemy z wiodącymi firmami HCM, organizacjami ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacami, aby oferować klientom najbardziej sprawdzoną technologię HR.
-
Szybkie zatrudnianie na całym świecie: Oferujemy ugruntowaną, globalną infrastrukturę prawną, aby zatrudnianie pracowników międzynarodowych było szybkie, proste i zgodne z przepisami.
-
Innowacje w zakresie sztucznej inteligencji: nadal na nowo definiujemy branżę HR za pomocą produktów opartych na sztucznej inteligencji, takich jak G-P Gia™. Gia odpowiada na najbardziej złożone pytania kadrowe i zapewnia natychmiastowe wskazówki dotyczące zgodności, którym możesz zaufać. Gia sprawdza dokumenty kadrowe, sygnalizuje potencjalne problemy i usprawnia tworzenie polityk w 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA. Zbudowaliśmy Gia , aby robić to, czego nie może zrobić żaden inny globalny agent HR: natychmiast sporządzać, przeglądać i modyfikować umowy w celu zapewnienia pełnej zgodności z prawem.
-
G-P Contractor™ : Nasze rozwiązanie dla wykonawców umożliwia łatwe zarządzanie globalnymi wykonawcami. Daje Ci elastyczność w wyborze typów pracowników, którzy spełniają Twoje potrzeby biznesowe.
Firma Pebl (wcześniej Velocity Global) została założona w 2014 roku i świadczy usługi pracodawcy formalnego w ponad 180 krajach. Główne atuty firmy Pebl to:
-
Spersonalizowane wsparcie : zespoły serwisowe firmy Pebl zapewniają bezpośredni kontakt z klientami i profesjonalistami.
-
Kompleksowe funkcje: podobnie jak w przypadku G-P, Pebl zarządza pełnym cyklem życia pracowników od momentu wdrożenia do zakończenia współpracy.
-
Skonsolidowane globalne przetwarzanie listy płac : Pebl EOR konsoliduje płatności dla pracowników międzynarodowych w jeden system, zarządzając obliczeniami, podatkami i potrąceniami.
G-P w porównaniu z Pebl: porównanie EOR
Oto podział, w jaki sposób każdy dostawca dopasowuje się do siebie w kluczowych obszarach.
1. Koncentracja i doświadczenie EOR
Z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem , G-P ma najsilniejsze podstawy w branży w globalnej technologii zatrudnienia. Dysponujemy największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, dedykowanymi krajowymi zespołami wsparcia oraz globalną infrastrukturą podmiotów. Zapewniamy również kompleksową sztuczną inteligencję i ludzkie wsparcie, z szybkimi i szczegółowymi odpowiedziami na zapytania klientów. Jako pionier w globalnej branży zatrudnienia, G-P jest bardzo doświadczonym dostawcą z udokumentowanymi osiągnięciami w zakresie zgodności.
G-P była pionierską siłą w branży pracodawców formalnych, założoną w 2012 roku. Podczas gdy inne, takie jak Velocity Global (założona w 2014), są jednymi z najbardziej doświadczonych alternatyw, G-P pozostaje niekwestionowanym liderem. Nasze fundamentalne doświadczenie i ciągłe innowacje ustanowiły standardy branżowe, czyniąc nas jasnym wyborem dla firm, które odmawiają kompromisu w zakresie zgodności, technologii i wsparcia.
2. Zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem
G-P ma podejście oparte na zgodności. Nasza technologia pomaga nam śledzić zmiany w lokalnym prawie pracy we wszystkich ponad 1 80 krajach, w których prowadzimy działalność. Oferujemy również rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, takie jak Gia, które mogą obniżyć koszty i skrócić czas zgodności nawet o 95%. Łączymy ludzką wiedzę specjalistyczną z technologią sztucznej inteligencji, aby usprawnić zgodność w całym cyklu życia pracownika.
Pebl stawia również na zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem, stosując podejście oparte na wysokim nakładzie czasu, kładące nacisk na ludzkie przewodnictwo.
3. Technologia
G-P jest liderem w branży globalnej technologii zatrudnienia. Stworzyliśmy Gia, naszego globalnego agenta HR opartego na sztucznej inteligencji. Gia zapewnia wyniki, które są 10 razy lepsze niż standard branżowy AI. Przeszkolona w prawie milionie rzeczywistych scenariuszy HR, Gia może:
-
Analiza i generowanie dokumentów HR.
-
Podaj odpowiedzi kontekstowe na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności.
-
Sprawdź umowy o pracę pod kątem brakujących klauzul i ryzyka związanego ze zgodnością.
-
Zasugeruj ulepszenia.
-
Udzielanie wskazówek dotyczących rutynowych i złożonych wyzwań kadrowych.
G-P jest również liderem w dziedzinie integracji AI w ramach naszych rozwiązań EOR. G-P Assist to nasza wbudowana sztuczna inteligencja, która prowadzi użytkowników przez przepływy pracy i szybko odpowiada na pytania dotyczące poszczególnych krajów. Użytkownicy będą mieli do czynienia z inteligentnym oprogramowaniem pracodawcy formalnego, które upraszcza wszystko, od wdrożenia do zakończenia współpracy.
Pebl zapewnia kompleksową globalną platformę pracy w celu usprawnienia procesu wdrażania, płac, świadczeń i zarządzania personelem.
4. Łatwość użytkowania
G-P's global employment platform jest łatwy w nawigacji i ma zaawansowane funkcje automatyzacji. Płynnie integruje się z najlepszymi w swojej klasie rozwiązaniami HCM, organizacjami ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacami, dzięki czemu klienci mogą wybierać i korzystać z najbardziej sprawdzonych technologii HR. Wsparcie G-P Assist na sztucznej inteligencji zapewnia intuicyjne środowisko użytkownika, które upraszcza globalne zarządzanie personelem.
Pebl zapewnia również przyjazną dla użytkownika platformę do obsługi globalnej listy płac, zgodności z przepisami i zarządzania pracownikami. Podczas gdy platforma Pebl jest zorganizowana i dostępna, G-P jest konsekwentnie uznawany za lidera w branży pracodawców formalnych przez najlepsze firmy analityczne, w tym NelsonHall i Everest Group.
5. Obsługa klienta
G-P oferuje wsparcie AI na platformie, aby poprowadzić klientów przez przepływy pracy i wykonywać zadania, takie jak wdrażanie. W przypadku złożonych lub wyjątkowych sytuacji wymagających wsparcia ze strony człowieka klienci mogą polegać na zespole ds . sukcesu klienta G-P.
Spersonalizowany model obsługi klienta firmy Pebl uzyskuje pozytywne oceny, chociaż G-Ppodejście G oparte na sztucznej inteligencji plus człowiek oferuje korzyści w zakresie szybkości, gdy potrzebujesz natychmiastowego wsparcia i spójnej, skalowalnej usługi na całym świecie.
6. Przejrzystość cen
G-P W strukturze cen priorytetem jest przejrzystość — od wstępnej propozycji po każdą miesięczną opłatę. Zespół sprzedaży przedstawia i wyjaśnia każdy wydatek, aby klienci mogli cieszyć się finansową przewidywalnością w zakresie alokacji zasobów. Pebl stawia również na transparentne i proste modele cenowe dla klientów.
Idealni klienci dla G-P i Pebl
Znalezienie odpowiedniego dopasowania - G-P lub Pebl - zależy od rodzaju firmy i konkretnych potrzeb biznesowych.
Kto powinien wybrać G-P?
Pomagamy firmom każdej wielkości zatrudniać pracowników na całym świecie, od startupów po małe firmy, średnie firmy i przedsiębiorstwa. Jeśli Twoja firma bada globalne zatrudnienie, porusza się po globalnych fuzjach i przejęciach lub potrzebuje dostępu do umiejętności niszowych, G-P ma wszystko, czego potrzebujesz. Jako alternatywa dla Pebl, mamy niezrównane doświadczenie, które pomoże Ci poruszać się po każdym rzeczywistym scenariuszu HR. Liczne odznaki G2 odzwierciedlają naszą wiodącą pozycję w branży i jakość obsługi klientów G-P .
Dzięki szerokiej obecności na całym świecie, doświadczeniu w danym kraju i najnowocześniejszej technologii sztucznej inteligencji zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz zatrudniać utalentowanych pracowników w dowolnym miejscu na świecie bez ryzyka.
Kto może wziąć pod uwagę Pebl?
Firmy, które stawiają na spersonalizowane wsparcie i kompleksowy zestaw funkcji, uważają, że Pebl jest pomocny.
Wybierz G-P dla globalnego zatrudnienia
Od 2012 roku G-P kontynuuje wprowadzanie innowacji w globalnym sektorze zatrudnienia. G-P jest konsekwentnie uznawany za lidera formalnego pracodawcy formalnego, dzięki połączeniu naszej zaawansowanej technologii opartej na sztucznej inteligencji, od dawna działającej w ponad 180 krajach, rozbudowanemu globalnemu zespołowi krajowych ekspertów prawnych i kadrowych oraz 96% ocenie zadowolenia klientów.
G-P został uznany za lidera branży przez 2024 Global EOR Research firmy NelsonHall, Global EOR Study 2025 grupy IEC, EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 i G2 Best Software Awards.
Nasze zrozumienie branży pochodzi z ponad dekady wiodących na rynku innowacji i cennych opinii klientów. Rozumiemy mocne strony konkurencyjnych technologii i unikalne cechy, które nas wyróżniają.
Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo , aby łatwo doświadczyć globalnego zatrudnienia.
