G-P w porównaniu z Safeguard Global: porównanie z pracodawcą formalnym

Globalne zatrudnienie stwarza możliwości, ale także zwiększa ryzyko. Do zatrudniania pracowników w nowych krajach potrzebna jest wiedza z zakresu zgodności z przepisami, dokładność listy płac i wsparcie pracowników. W tym miejscu pojawia się pracodawca formalny (EOR). Właściwy partner może pomóc Ci w szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu bez stresu i kosztów związanych z założeniem podmiotu. 

Dwóch liderów w obszarze pracodawców formalnych to G-P i Safeguard Global. Obaj dostawcy mogą pomóc w zatrudnianiu utalentowanych pracowników na całym świecie. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób ci dostawcy łączą się w zakresie technologii, usług i wsparcia w zakresie zgodności.

Przegląd Safeguard Global vs. G-P

G-P jest wiodącym w branży pracodawcą formalnym. Stworzyliśmy branżę pracodawców formalnych i od ponad 13 lat upraszczamy globalne zatrudnienie:

• Założona w 2012

• Działa w ponad 180 krajach 

• Ponad 100 podmiotów będących w całości własnością na całym świecie

• Produkty oparte na sztucznej inteligencji poparte ludzką wiedzą specjalistyczną

• Szybkie globalne zatrudnienie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy

• Najlepsza w swojej klasie sieć partnerska i integracje

• Silne ramy zgodności obejmujące wymogi kadrowe, prawne i podatkowe

Safeguard Global oferuje rozwiązania do zarządzania pracodawcami formalnymi i pracownikami. Koncentrują się na elastyczności, umożliwiając wybór między outsourcingiem a wewnętrzną kontrolą:

• Założona w 2008

• Ponad 15 lat doświadczenia w globalnym zarządzaniu siłą roboczą

• Globalny zasięg z obecnością w ponad 180 krajach

• Dedykowane zarządzanie klientami z regionalnym doświadczeniem

• Integracja z innymi globalnymi produktami Safeguard, w tym systemami płacowymi i rekrutacyjnymi

G-P a ochrona globalna: dogłębne porównanie pracodawców formalnych

Obaj dostawcy pomagają w ekspansji globalnej, ale właściwy wybór zależy od priorytetów. Porównaliśmy G-P i Safeguard Global w pięciu głównych aspektach:

Zgodność i ograniczanie ryzyka 

G-P ma podejście oparte na zgodności . Nigdy nie byliśmy przedmiotem działań regulacyjnych ani grzywien i mamy 100% wskaźnik zaliczenia audytów, przeglądów i dochodzeń. 

Mamy technologię opartą na sztucznej inteligencji i ludzkich ekspertów pracujących za kulisami, aby zapewnić zgodność. Jesteśmy na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami, więc nie musisz tego robić .Nasza platforma jest wspierana przez Global Compliance Engine (GCE) – system, który zapewnia, że każda umowa, lista płac i świadczenia są automatycznie zgodne z lokalnymi przepisami. Nasza platforma zapewnia również proaktywne alerty i wskazówki, które pomogą Ci uniknąć ryzyka związanego ze zgodnością. 

Safeguard Global to holistyczna ścieżka do globalnego zatrudnienia, łącząca formalnego pracodawcę formalnego z konsultacją. Działa dobrze dla firm, które potrzebują wskazówek strategicznych i dostosowanego do potrzeb wsparcia w zakresie zgodności.

Obsługa klienta i serwis 

G-P oferuje całodobową obsługę klienta w kraju i ma 96% ocenę zadowolenia klientów. G-P Assist, nasza sztuczna inteligencja na platformie, prowadzi klientów i profesjonalistów przez przepływy pracy i pomaga w realizacji zadań, takich jak wdrażanie. Jesteśmy napędzani przez sztuczną inteligencję, ale mamy również największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży, gotowy do radzenia sobie ze złożonymi lub wyjątkowymi sytuacjami wymagającymi wsparcia ze strony człowieka.

Ten model pasuje do firm potrzebujących całodobowej dostępności w różnych strefach czasowych. Nasza platforma jest stale aktualizowana, co pozwala na monitorowanie zmian regulacyjnych w czasie rzeczywistym, aktualizowanie umów o pracę i zarządzanie świadczeniami w miarę zmian przepisów. 

Safeguard Global oferuje wsparcie za pośrednictwem regionalnych menedżerów ds. klientów. Ich spersonalizowane podejście sprawdza się dobrze w firmach poszukujących dedykowanych kontaktów.

Globalna skalowalność

G-P jest wiodącym rozwiązaniem dla firm, które muszą szybko zbudować globalny zespół i wejść na nowe rynki. Obejmujemy ponad 180 krajów i mamy globalną infrastrukturę podmiotu, która ułatwia ekspansję w dowolnym miejscu. Pomagamy firmom każdej wielkości zatrudniać pracowników na całym świecie, w tym start-upy, małe firmy, średnie firmy i duże przedsiębiorstwa. 

Safeguard Global oferuje wsparcie dla pracodawców formalnych, ale ich podejście łączy doradztwo i listę płac, co oznacza, że nie jest to pojedynczy, dedykowany nacisk na ich platformę.

Ceny 

G-P Pracodawca formalny oferuje zryczałtowane stawki dla każdego pracownika. Z góry dowiesz się, jakie opłaty poniesiesz, aby promować efektywne budżetowanie. Od początkowej propozycji po każdą miesięczną opłatę, G-P ustala przejrzyste ceny. 

Nie publikuje się informacji na temat cen firmy Global, co utrudnia rozpoznanie przewidywalności budżetowania.

Technologia  

G-P jest liderem w dziedzinie technologii pracodawcy formalnego. Nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji usprawnia zatrudnianie, listę płac i zgodność z przepisami. Współpracujemy z najlepszymi partnerami HCM, organizacjami ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacami , aby zaoferować najbardziej sprawdzoną technologię HR. Nasza platforma jest zasilana przez:

• Zawsze przestrzegaj naszego Globalnego mechanizmu zgodności (GCE)

• Możliwości agentycznej sztucznej inteligencji

• Projektowanie oparte na interfejsie API

• Architektura bezserwerowa i oparta na zdarzeniach

• Natywna analityka i raportowanie

• Integracja z systemami HRIS, ERP i niestandardowymi systemami korporacyjnymi

W naszej filozofii stawiania technologii na pierwszym miejscu, nigdy nie przestajemy wprowadzać innowacji. Niedawno wprowadziliśmy G-P Gia™, pierwszą w swoim rodzaju agentyczną sztuczną inteligencję dla HR. Gia zmniejsza czas i koszty zgodności nawet o 95%. Zbudowana na prawie milionie rzeczywistych scenariuszy HR, Gia może:

• Analiza i generowanie dokumentów HR.

• Odpowiadaj na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach i 50 stanach USA.

• Sprawdź umowy o pracę pod kątem brakujących klauzul i ryzyka związanego ze zgodnością.

• Zasugeruj ulepszenia.

• Rozwiązuj rutynowe i złożone wyzwania kadrowe.

Gia jest samodzielnym produktem, ale G-P Assist to nasza platformowa sztuczna inteligencja, która prowadzi klientów i specjalistów EOR przez przepływy pracy, odpowiada na pytania dotyczące zgodności i upraszcza dostęp do informacji.

Safeguard Global oferuje ChatSG szybkie odpowiedzi na pytania HR.

Kto powinien wybrać G-P? 

G-P pomaga firmom każdej wielkości  wejść na nowe rynki, zwłaszcza te o złożonych przepisach. Nasze ponad 100 podmiotów będących w całości własnością firmy zapewnia infrastrukturę niezbędną do ekspansji wszędzie tam, gdzie zabiorą Cię możliwości. Nasze najlepsze w swojej klasie rozwiązania pracodawcy formalnego, w połączeniu z naszą ofertą dla wykonawców i możliwościami integracji, sprawiają, że jesteśmy wiodącym pracodawcą formalnym według najlepszych analityków branżowych.

Wybierz G-P , jeśli chcesz:

• Szybkie wdrożenie: Możesz wdrożyć nowych pracowników w ciągu kilku minut zamiast miesięcy. Nasza platforma natychmiast obsługuje zgodność z przepisami, płace i świadczenia.

• Skalowalna ekspansja: dzięki ponad 100 podmiotom na całym świecie możesz wejść na nowe rynki bez konieczności tworzenia lokalnej infrastruktury.

• Wbudowana zgodność :Nasz globalny mechanizm zgodności (GCE) napędza naszą platformę i działa za kulisami jako tarcza zgodności w czasie rzeczywistym.

• Automatyczne generowanie umów: Możesz wygenerować w pełni zgodne umowy o pracę dla każdego kraju w ciągu kilku minut, zmniejszając ryzyko związane z pracą ręczną i prawną.

• Zawsze dostępne wsparcie : Wielojęzyczna struktura wsparcia 24/7 zapewnia, że Twoi pracownicy na całym świecie otrzymują odpowiedzi na swoje pytania, gdy tylko tego potrzebują. Samoobsługowe inteligentne wsparcie jest dostępne za pośrednictwem G-P Assist , a eksperci są zawsze gotowi pomóc w złożonych sytuacjach. 

Łatwość użycia : Nasz global employment platform system jest łatwy w nawigacji i posiada zaawansowane funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które upraszczają obowiązki administracyjne. Integruje się z najlepszymi w swojej klasie usługami HCM, organizacjami ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacami, dzięki czemu w pełni wykorzystujesz swoją technologię HR.

Kto powinien wybrać Safeguard Global?

Rozwiązanie Safeguard Global jest odpowiednie dla organizacji, które potrzebują elastyczności i strategicznego wsparcia pracowników dzięki produktom i usługom pracodawcy formalnego. Działa to dobrze dla małych i średnich firm poszukujących pełnego zakresu usług HR, zarządzania wykonawcami, zakładania podmiotów i rekrutacji. Nasze rozwiązania obejmują zarówno zatrudnianie, jak i długoterminowe planowanie zatrudnienia:

• Opcje hybrydowej siły roboczej : Połącz rozwiązania pracodawcy formalnego z outsourcingiem listy płac lub zarządzaj usługami, aby dopasować je do swojej struktury.

• Doradztwo strategiczne : Uzyskaj wgląd w rynki pracy, trendy zgodności i strategie siły roboczej, które są zgodne z globalnymi celami zatrudnienia.

• Analityka siły roboczej: dostęp do szczegółowych danych i raportów w celu wspierania decyzji kadrowych i finansowych.

Dostosowane wsparcie  w zakresie zgodności:Dostosowuj rozwiązania w miarę wzrostu liczby pracowników, korzystając z usług zaprojektowanych z myślą o złożonych scenariuszach zatrudnienia.

Co mówią klienci G-P ? 

Słyszenie od firm, które już korzystają z G-P , daje wgląd w to, czego doświadczy Twoja firma, jeśli wybierzesz G-P jako swojego pracodawcy formalnego: 

Pięciogwiazdkowy franczyza

Pięciogwiazdkowy franczyza potrzebowała platformy, która oferowała lepszą wartość i silniejszą obsługę i komunikację. Wybrali G-P nie tylko dlatego, że zaoferował wielką wartość, ale dlatego, że zespół był niesamowicie responsywny i wspierający.

Przeczytaj więcej w naszym studium przypadku klienta.

Oprogramowanie OneStream

Firma OneStream  Software zdecydowała się na współpracę z nami po współpracy z innym pracodawcą formalnym. Dzięki G-P uzyskali zaufane wsparcie, którego potrzebowali do globalnej ekspansji.

Przeczytaj więcej w naszym studium przypadku klienta.

Jak wybrać pracodawcę formalnego

Właściwy pracodawca formalny , który wybierzesz, zależy od Twoich potrzeb. Powinny one być zgodne z Twoimi planami zatrudnienia, dostosowywać się do Twojej firmy i wspierać Twoje potrzeby w zakresie zgodności z przepisami. Zastanów się, w jaki sposób każdy dostawca zarządza zgodnością, wspiera pracowników, skaluje się globalnie i integruje technologię z ich usługami. Przyjrzyj się uważnie:

• Zakres zgodności: Potwierdź, że dostawca zarządza lokalnymi przepisami prawa pracy, zobowiązaniami podatkowymi i przepisami dotyczącymi zatrudnienia w każdym kraju.

• Własność podmiotu: Sprawdź, czy dostawca jest właścicielem podmiotów w kraju lub polega na partnerach, ponieważ wpływa to na szybkość i kontrolę.

• Szybkość wdrażania: Oceń, jak szybko możesz zatrudniać i wdrażać pracowników na nowych rynkach.

• Platforma technologiczna : poszukaj funkcji opartych na sztucznej inteligencji, takich jak generowanie umów, zarządzanie płacami i raportowanie danych.

• Globalny zasięg: Upewnij się, że dostawca działa we wszystkich krajach, w których planujesz ekspansję.

• Wsparcie klienta : Rozważ dostępność, czasy reakcji oraz to, czy wsparcie jest regionalne czy scentralizowane.

• Model cenowy : porównaj przejrzystość, przewidywalność i elastyczność opłat.

• Skalowalność : Oceń, czy dostawca może wspierać długoterminowy wzrost w miarę rozwoju globalnej siły roboczej.

Dlaczego G-P jest uznanym liderem w branży 

G-P stworzyła branżę pracodawców formalnych i nadal jest liderem na rynku. Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu w branży zbudowaliśmy reputację doskonałości i zaufania. Nasze zaangażowanie w innowacje jest widoczne w postępach takich jak G-P Assist i Gia. Obejmując pełny cykl zatrudnienia, od wdrożenia i płac po świadczenia i zgodność z przepisami, dostarczamy kompletne rozwiązanie dla Twojego globalnego zespołu.

Nasz status lidera branży został doceniony przez:

• 2025 Globalne badanie pracodawcy formalnego NelsonHall

• Globalne badanie EOR grupy IEC 2025

• Ocena EOR Solutions PEAK Matrix^® 2024

• G2 najlepszych Software Awards

Dlaczego warto zaufać G-P

Firmy ufają G-P , ponieważ mamy udokumentowane osiągnięcia i uznane przywództwo w branży. Od 2012 roku pomagamy firmom zatrudniać pracowników na nowych rynkach, zachowując jednocześnie zgodność z przepisami i wydajność. Nasze stałe uznanie i pierwsze miejsce w rankingu najlepszych analityków branżowych podkreśla naszą niezawodność i zaangażowanie w doskonałość. G-P to partner, na którym Twoja firma może polegać, aby uzyskać dostęp do globalnych talentów.

Ustalając priorytety niezawodności i budując zaufanie we wszystkich interakcjach, ustaliliśmy punkt odniesienia, który wielu w branży mierzy w stosunku do, ale niewielu się zgadza.

Współpraca z G-P: niekwestionowanym liderem EOR 

Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego jest kluczowy. Twoja decyzja wpłynie na wejście na rynek, ryzyko zgodności i długoterminowe skalowanie. G-P wyznacza standardy dzięki fachowej wiedzy, innowacjom i technologii. Upraszczamy każdy etap globalnego zatrudnienia, dzięki czemu możesz skupić się na podstawowych zadaniach biznesowych.

Jeśli chcesz się rozwijać z pewnością siebie, nawiąż współpracę z G-P. Mamy  ugruntowaną pozycję w ponad 180 krajach, duży zespół ekspertów prawnych i technologię opartą na sztucznej inteligencji. Mamy również 96% ocenę zadowolenia klientów i 100% wskaźnik zaliczenia dla recenzji, audytów i dochodzeń.

Zarezerwuj demo , aby w prosty sposób doświadczyć globalnego zatrudnienia.