Globalna rekrutacja: Co musisz wiedzieć o wyborze Global Growth Platform

Globalna rekrutacja to dla wielu firm nowy sposób na rozwój w niepewnym świecie. Przed pandemią pewność dotycząca spójnych procedur i możliwości planowania idealnie odpowiada oczekiwaniom i celom związanym z życiem zawodowym i prywatnym. Jednak większość osób fizycznych i firm musiała dziś dostosować się do nowej ery pracy, a znaczenie i zalety rekrutacji i zatrudniania utalentowanych pracowników zdalnych są najważniejsze.

Jak zmienił się krajobraz biznesowy i jak firmy mogą nadążyć?

W ciągu ostatnich kilku dekad świat uległ radykalnej transformacji. Jedna z najważniejszych innowacji, internet, szybko i radykalnie zmieniła relacje między ludźmi. Kulki prywatne, publiczne i zawodowe nagle miały nowe medium do nawigacji. A możliwość nawiązywania kontaktów w czasie rzeczywistym na całym świecie — co kiedyś było niemożliwe — otwiera nowe drzwi w całym świecie biznesu, eliminując potrzebę pracy w biurze i interakcji fizycznych oraz zmieniając sposób pracy ludzi.

Według New York Times od roku liczba pracowników zdalnych w Stanach Zjednoczonych wzrosła o ponad 70 procent, podkreślając2005-2012, że nowy sposób pracy i rodzaj kultury pracy pojawiły się na długo przed pandemią. Obecnie trend ten jest kontynuowany w skali międzynarodowej, a eksperci spodziewają się, że w roku ponad 30 % globalnej siły roboczej będzie pracować zdalnie2022, co oznacza wzrost z 17 % w roku2019.

[bctt tweet=”Według New York Times z 2005-2012roku liczba pracowników zdalnych w Stanach Zjednoczonych wzrosła o ponad 70 procent, podkreślając, że nowy sposób pracy i rodzaj kultury pracy pojawiły się na długo przed pandemią. Obecnie trend ten jest kontynuowany na skalę międzynarodową, a eksperci spodziewają się, że ponad 30 procent globalnej siły roboczej będzie pracować zdalnie w roku2022, co stanowi wzrost z 17 procent w roku 2019.” username=”globalpeo”]

To połączenie nośnika (sieci internetowej), przyjaznych dla użytkownika aplikacji i programów, które ułatwiają komunikację w czasie rzeczywistym, a także potrzebę dostosowania (pandemia) skierowała jedne z największych firm na świecie do modeli pracy zdalnej i hybrydowej.

Mimo że zmiany zachodzące w ciągu ostatnich kilku lat są niewymierne, to niektóre z wzorców, jakich doświadczyły firmy na całym świecie:

1. Wielu dyrektorów zmieniło lokalizację geograficzną, aby spędzać więcej czasu z rodzinami, uzyskiwać dostęp do zielonych przestrzeni i unikać zarażenia wirusem.
2. Scentralizowane zarządzanie biurowe przekształciło się w zdecentralizowane procesy zarządzania pracą.
3. Asynchroniczna komunikacja i procesy robocze zyskały na znaczeniu  wraz z rozwojem pracy zdalnej.
4. Menedżerowie zrozumieli, że praca oparta na wynikach jest skuteczna, umożliwia firmom dalszy rozwój i jest prostsza w pomiarze w rzeczywistości zdalnej.
5. W wyniku przejścia na pracę zdalną wiele firm przyjęło międzynarodową strategię zatrudniania, aby uzyskać dostęp do niewykorzystanych talentów niedostępnych lokalnie.

W świecie, w którym charakter pracy zmienia się tak szybko, korzyści z globalnej rekrutacji są kluczowe dla wszystkich firm, które chcą się rozwijać.

[bctt tweet=”W świecie, w którym charakter pracy zmienia się tak szybko, korzyści związane z globalną rekrutacją są kluczowe dla wszystkich firm, które chcą się dalej rozwijać.” nazwa użytkownika=”globalpeo”]

Korzyści z globalnej rekrutacji

Wiele firm jeszcze nie zdało sobie sprawy z korzyści i potencjału globalnej rekrutacji. Jednak na początku może to być trudne, ale korzystanie z międzynarodowych puli talentów przynosi wartość Twojej firmie na kilka sposobów, w tym:

• Przystępna cena: Standardowe koszty życia różnią się znacznie w zależności od lokalizacji. Rekrutacja w miejscach, w których życie jest tańsze, pozwala firmom zmniejszyć wydatki, oferując jednocześnie konkurencyjne świadczenia.
• Dostęp do utalentowanych pracowników: firmy nie ograniczają się już do zatrudniania pracowników w jednym miejscu geograficznym. Zamiast tego mogą zatrudniać ludzi z dowolnego miejsca na świecie, którzy są podekscytowani dołączeniem do swojej firmy. Strategie i procesy rekrutacji muszą być sprawne i proste, aby zagwarantować skuteczne pozyskanie najlepszych talentów. Zapotrzebowanie na utalentowanych pracowników na całym świecie rośnie, a szybkie tempo jest częścią tego równania.
• Poprawa dobrego samopoczucia zespołu: gospodarki wirtualne i wirtualizacja pracy umożliwiają znalezienie lepszych miejsc pracy bez względu na ich lokalizację. Na przykład możliwość mieszkania blisko członków rodziny ma również wpływ społeczny na każdego członka zespołu, niezależnie od jego lokalizacji, umożliwiając im poprawę jakości życia i zdobywanie doświadczenia w międzynarodowych firmach. Poza swoimi indywidualnymi świadczeniami firmy odnoszą również ogromne korzyści z posiadania bardziej zadowolonych pracowników, którzy są bardziej produktywni i zaangażowani.
• Różnorodność kulturowa: Twoja firma w naturalny sposób wzbogaci swoją kulturę, dodając członków zespołu z kilku lokalizacji i środowisk kulturowych. Kiedy ludzie mogą dzielić się swoimi opiniami z kolegami z zespołu o różnych zwyczajach, różnorodność, empatia i życzliwość zaczynają kształtować kulturę pracy. Innymi słowy, w dobie globalnej pracy zdalnej posiadanie prawdziwie zróżnicowanej siły roboczej przynosi korzyści Twojej organizacji i napędza innowacje.

O czym należy pamiętać przed wybraniem Global Employment Platform

Global Employment Platform przyspiesza czas do uzyskania przychodów, upraszczając i automatyzując kluczowe zadania w procesach rekrutacji i zatrudniania, od dostępu do podmiotów i tworzenia listy płac po zmiany statusu pracowników i tworzenie umów zgodnych z lokalnymi przepisami. Firmy, które chcą szybko i skutecznie budować globalne zespoły, muszą być gotowe do realizacji swoich strategii rekrutacji za granicą dzięki odpowiedniej Global Employment Platform, aby pozostać skutecznymi i konkurencyjnymi. Jednak przy wyborze Global Employment Platform firmy muszą być świadome kilku kluczowych elementów.

• Zgodność z przepisami: Globalna rekrutacja i zatrudnianie pracowników może być bardzo korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ale jednocześnie stanowi dla firm wymagający scenariusz zgodności z przepisami, często prowadząc do problemów prawnych. Platforma, którą wybierają firmy, powinna być wyposażona w narzędzia umożliwiające w pełni zgodne generowanie umów, tworzenie listy płac, tworzenie pakietów świadczeń i nie tylko — wszystko to zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym kraju. Współpraca z lokalnymi ekspertami ds. prawnych, którzy rozumieją kluczowe elementy, takie jak krajowe przepisy podatkowe, pomoże również zapewnić 100 procentową zgodność z przepisami oraz uniknąć wysokich grzywien i kar.
• Ukryte koszty stron trzecich: niektórzy gracze w obszarze rekrutacji i zatrudniania promują propozycje wartości, które twierdzą, że możesz wypróbować ich usługi za darmo lub nie są transparentni w kwestii kosztów. Choć na początku brzmi to fantastycznie, ukryte koszty współpracy z platformą, która obejmuje współpracę z podmiotami zewnętrznymi, mogą być bardziej szkodliwe niż korzystne. Wyobraź sobie, że nie możesz znaleźć odpowiednich kandydatów w rozsądnym czasie lub znaleźć potencjalnych pracowników z podrobionymi poświadczeniami — i musisz przejść przez niereagującego pośrednika w celu uzyskania pomocy. A poza rekrutacją wyobraź sobie scenariusz, w którym opóźnione płatności są powszechne, umowy są niezgodne z przepisami, a procesy zaczynają się toczyć. Prośba o pełną przejrzystość od potencjalnego partnera sprawi, że na drodze nie będzie żadnych niechcianych niespodzianek.
• Kompleksowe doświadczenie: outsourcing różnych procesów kadrowych może być kosztowny, czasochłonny i powodować niespójności, które wpływają na sukces firmy. Idealnie byłoby, gdyby odpowiedni partner umożliwił Ci przejście od początku procesu (rekrutacji, weryfikacji, wyboru i zatrudniania utalentowanych pracowników) do globalnego personelu bez żadnych problemów — wszystko za pośrednictwem jednej platformy.

Przedstawiamy G-P Recruit

Bez udanej strategii pozyskiwania talentów firmy będą napotykać przeszkody w całym procesie zatrudniania. G-P Recruit umożliwia firmom szybkie identyfikowanie i zatrudnianie nowych członków zespołu w dowolnym miejscu na świecie za pośrednictwem wiodącej na rynku Global Employment Platform Globalization Partners . Firmy mogą uzyskać dostęp do bezkonkurencyjnego grona specjalistów ds. rekrutacji, aby znaleźć najlepiej dopasowane talenty w oparciu o swoje unikatowe wymagania — w tym branżę, lokalizację, wcześniejsze role i wiele więcej. Czego jeszcze firmy mogą oczekiwać od G-P Recruit?

• Prostota: ujednolicone doświadczenie użytkownika w ramach G-P Recruit niezależnie od tego, gdzie na świecie klient prowadzi rekrutację... od Sydney po San Diego.
• Integracja: partnerzy rekrutacyjni są w pełni zintegrowani z usługami i procesami G-P Recruit.
• Wydajność: Pokonuj wyzwania związane ze strefą czasową, korzystając z samoobsługi, aby pracować asynchronicznie dzięki doświadczeniu G-P Recruit z partnerami rekrutacyjnymi z dowolnego miejsca.
• Szybkość: Przeniesienie preferowanego kandydata z rekrutacji do zawierania umów i wdrażania za pomocą jednego kliknięcia.
• Kompleksowe procesy: G-P Recruit zapewnia firmom przewagę konkurencyjną dzięki ujednoliconej obsłudze klienta. Organizacje mogą teraz łatwo zarządzać całym procesem HR, od rekrutacji i wdrażania pracowników po zgodne z przepisami tworzenie listy płac i odejście z pracy – wszystko to z jednym doświadczeniem w zakresie samoobsługi.

Chcesz dowiedzieć się więcej o G-P Recruit – skontaktuj się z nami tutaj.