G-P™ VS. DEEL: PRZEWODNIK PO PORÓWNANIU EOR

Organizacja zatrudnienia na całym świecie zapewnia dostęp do dużej, zróżnicowanej puli utalentowanych pracowników. Jednak konfiguracja podmiotu może być kosztowna i czasochłonna.

Pracodawca formalny (EOR) umożliwia szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie utalentowanych pracowników na całym świecie bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Oceniając dostawców usług formalnych, G-P i Deel znajdują się zazwyczaj na krótkiej liście. 

G-P oferuje oparte na sztucznej inteligencji globalne produkty związane z zatrudnieniem i rozwiązania pracodawcy formalnego, które pomagają zatrudniać, wdrażać i zarządzać zespołami w ponad 180 krajach. Deel oferuje system informacji o zasobach ludzkich (HRIS), płace, planowanie siły roboczej i inne funkcje. 

W tym przewodniku porównamy G-P z Deel, aby pomóc Ci dokonać najlepszego wyboru dla Twojej firmy.

Przegląd Deel vs. G-P

Zanim zagłębisz się w szczegóły, oto ogólny pogląd na to, jak G-P i Deel porównują się: 

G-P

G-P was founded in 2012 and created the EOR industry. Nasze główne atuty to: 

• Podejście oparte na zgodności : priorytetowo traktujemy przestrzeganie lokalnych przepisów i regulacji. Dysponujemy największym w branży zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić zgodność przez cały cykl zatrudnienia. 

• Najlepsze w swojej klasie partnerstwa: łączymy się z wiodącymi partnerami HCM, PEO i płac, aby zaoferować najbardziej sprawdzoną technologię HR.

• Synergia człowieka oparta na sztucznej inteligencji: nasz globalny agent  HR , G-P Gia™, jest budowany i sprawdzany przez ekspertów prawnych, aby zapewnić wskazówki dotyczące zgodności, którym możesz zaufać.

• Szybkie zatrudnianie na całym świecie: Nasza globalna infrastruktura podmiotów sprawia, że zatrudnianie międzynarodowych pracowników jest szybkie, proste i zgodne z przepisami. 

Deel

Firma Deel została założona w 2019 roku i świadczy usługi pracodawcy formalnego w ponad 160 krajach. Główne atuty Deel to: 

• Wszystko w jednym : Deel integruje funkcje HRIS, listy płac i pracodawcy formalnego w jedną platformę.

• Dodatkowe usługi : Deel zapewnia kompleksowy ekosystem z korzyścią dla firm i pracowników, z dodatkowymi usługami, takimi jak planowanie siły roboczej i zarządzanie urządzeniami mobilnymi, które integrują się z technologią pracodawcy formalnego. Te dodatkowe usługi są częścią Deel IT.

G-P Porównanie z Deel: EOR

To bezpośrednie porównanie przedstawi każdego dostawcę w kluczowych obszarach. 

1. Koncentracja i doświadczenie EOR

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu G-P ma silne podstawy w globalnej technologii zatrudnienia. Fundacja ta składa się z dużego zespołu ekspertów ds. kadr i prawnych, dedykowanego wsparcia w danym kraju oraz globalnej infrastruktury podmiotu. G-P zapewnia również szybkie i szczegółowe odpowiedzi na zapytania klientów dzięki sztucznej inteligencji i wsparciu ludzkiemu. 

Deel, założona siedem lat po G-P, weszła do przestrzeni technologicznej pracodawcy formalnego po początkowym skupieniu się na usługach dla wykonawców. Deel skupił się na szybkim skalowaniu do ponad 160 krajów, ale nasze ponad dziesięcioletnie zaangażowanie w zgodność z przepisami w kraju stworzyło głębokie podstawy wiedzy i relacji , które można budować tylko w miarę upływu czasu. Widzieliśmy z pierwszej ręki, że nie ma drogi do globalnej zgodności

2. Zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem

G-P stosuje podejście oparte na zgodności z przepisami w odniesieniu do usług pracodawcy formalnego. Nasz zespół jest na bieżąco ze zmianami w lokalnym prawie pracy we wszystkich ponad 180 krajach, w których prowadzimy działalność. Oferujemy również rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, takie jak Gia, które mogą obniżyć koszty i skrócić czas zgodności nawet o 95%. 

Tam, gdzie G-P specjalizuje się w zarządzaniu zgodnością i ryzykiem, Deel ma zintegrowane funkcje zgodności w ramach swojej szerszej platformy, która koncentruje się głównie na usługach płacowych.

3. Technologia

G-P jest liderem w branży globalnej technologii zatrudnienia. GiaSztuczna inteligencja oczekująca na opatentowanie i struktura agentyczna firmy zapewniają wyniki 10 razy lepsze niż standard branżowy AI. Zbudowana na prawie milionie rzeczywistych scenariuszy HR, Gia może:

• Analiza i generowanie dokumentów HR.

• Podaj odpowiedzi kontekstowe na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności.

• Sprawdź umowy o pracę pod kątem brakujących klauzul i ryzyka związanego ze zgodnością.

• Zasugeruj ulepszenia.

• Udzielanie wskazówek dotyczących rutynowych i złożonych wyzwań kadrowych.

Technologia Deel integruje funkcje HRIS, listy płac i pracodawcy formalnego w ramach kompleksowej platformy. G-P Technologia jest jednak zbudowana z myślą o innowacjach dostosowanych do wymogów. Nasza technologia została zaprojektowana tak, aby zapewnić najlepsze w swojej klasie doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami, zapewniając, że Twoja globalna siła robocza jest zarządzana z niezrównaną precyzją prawną.

4. Przejrzystość cen

W naszej strukturze cenowej priorytetem jest przejrzystość — od pierwszej propozycji po każdą miesięczną opłatę. Zespół sprzedaży przedstawia i wyjaśnia każdy wydatek, aby klienci mogli cieszyć się finansową przewidywalnością w zakresie alokacji zasobów. 

Deel oferuje również przejrzyste ceny wdrażania wykonawców.

5. Obsługa klienta

G-P oferuje wsparcie AI na platformie, aby pomóc klientom i profesjonalistom w poruszaniu się po przepływach pracy i wykonywaniu zadań, takich jak wdrażanie. W przypadku złożonych lub wyjątkowych sytuacji wymagających wsparcia ze strony ludzi klienci mogą polegać na Zespole Sukcesu Klienta G-P.

Zarówno G-P , jak i Deel mają pozytywne oceny obsługi klienta, chociaż Twoje doświadczenia z Deel mogą zależeć od lokalizacji zatrudnienia. W celu zapewnienia spójnego wsparcia we wszystkich lokalizacjach zatrudniających na całym świecie G-P jest liderem w branży. 

Idealni klienci dla G-P i Deel

Znalezienie odpowiedniego dopasowania – G-P lub Deel – zależy od rodzaju firmy i konkretnych potrzeb biznesowych.

Kto powinien wybrać G-P?

Pomagamy firmom każdej wielkości zatrudniać pracowników na całym świecie, ale szczególnie małym i średnim firmom (MŚP). Jeśli Twoja firma eksploruje globalną ekspansję, porusza się po globalnych fuzjach i przejęciach lub potrzebuje dostępu do umiejętności niszowych, G-P ma wszystko, czego potrzebujesz. 

Dzięki szerokiej obecności na całym świecie, specjalistycznej wiedzy w danym kraju i najnowocześniejszej technologii sztucznej inteligencji zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz zatrudniać utalentowanych pracowników w dowolnym miejscu i bez ryzyka.

Kto może rozważyć Deel?

Mniejsze i średnie firmy mogą uznać platformę typu „wszystko w jednym” Deel za wygodne i opłacalne rozwiązanie.

Dlaczego G-P jest liderem branży pracodawcy formalnego

Chociaż Deel jest wygodną opcją dla mniejszych firm, które chcą zaspokoić wiele potrzeb z jednej platformy, czołowi analitycy branżowi - tacy jak NelsonHall, Everest Group i The IEC Group - nadal nazywają G-P niekwestionowanym liderem EOR. 

Firmy, które chcą mieć pewność, że jest to najlepszy w swojej klasie, globalny ekspert  ds. zatrudnienia, który najpierw przestrzega przepisów, wybiera G-P zamiast alternatyw. Oto dlaczego:

1. Założona w 2012 roku firma G-P stworzyła branżę pracodawców formalnych i jest najbardziej doświadczonym graczem w grze.

2. Nasze najlepsze w swojej klasie partnerstwa obejmują wiodące technologie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac, dzięki czemu możesz budować swój stos technologiczny, na swój sposób.

3. Mamy udokumentowane osiągnięcia w zakresie zgodności z przepisami, a wskaźnik zaliczenia wynosi 100% w przypadku przeglądów, audytów i dochodzeń. 

4. G2 uznało G-P za najlepszego pracodawcę formalnego na podstawie opinii użytkowników w Best Software Awards.

Dlaczego warto zaufać G-P

Od 2012 roku G-P kontynuuje wprowadzanie innowacji w globalnym sektorze zatrudnienia . An established presence in over 180 countries, the industry’s largest team of legal and HR experts, best-in-class partners, a 96% customer satisfaction rating, and a 100% pass rate for reviews, audits, and investigations, make G-P the undisputed EOR leader. 

Nasz status lidera branży został doceniony przez 2025 Global EOR Research firmy NelsonHall, Global EOR Study 2025 grupy IEC, EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024 i G2 Best Software Awards.

Nasze zrozumienie branży pochodzi z ponad dekady wiodących na rynku innowacji i cennych opinii klientów. Rozumiemy mocne strony konkurencyjnych technologii i unikalne cechy, które nas wyróżniają. 

Dowiedz się więcej o naszych globalnych produktach związanych z zatrudnieniem i rozwiązaniach pracodawcy formalnego.

Zarezerwuj prezentację

Global employment platform Często zadawane pytania

Zebraliśmy niektóre z najczęstszych pytań dotyczących naszej global employment platform firmy i odpowiedzieliśmy na nie tutaj.