G-P™ VS. DEEL: PRZEWODNIK PORÓWNAWCZY EOR

Organizacja zatrudnienia na całym świecie zapewnia dostęp do dużej, zróżnicowanej puli utalentowanych pracowników. Jednak konfiguracja podmiotu może być kosztowna i czasochłonna.

Pracodawca formalny (EOR) umożliwia szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie utalentowanych pracowników na całym świecie bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Podczas oceny dostawców usług pracodawcy formalnego G-P i Deel znajdują się zazwyczaj na krótkiej liście. 

G-P oferuje oparte na sztucznej inteligencji globalne produkty związane z zatrudnieniem i rozwiązania pracodawcy formalnego, które pomagają zatrudniać, wdrażać i zarządzać zespołami w ponad 180 krajach. Deel oferuje system informacji o zasobach ludzkich (HRIS), płace, planowanie siły roboczej i inne funkcje. 

W tym przewodniku porównasz G-P z Deel, aby pomóc Ci dokonać najlepszego wyboru dla Twojej firmy.

Przegląd Deel vs. G-P

Zanim zagłębisz się w szczegóły, oto ogólny pogląd na to, jak G-P i Deel porównują się: 

G-P

Firma G-P została założona w 20122012 roku i stworzyła branżę pracodawców formalnych. Nasze główne atuty to: 

• Podejście oparte na zgodności: priorytetowo traktujemy przestrzeganie lokalnych przepisów i regulacji. Dysponujemy największym w branży zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić zgodność w całym cyklu zatrudnienia. 

• Najlepsze w swojej klasie partnerstwa: łączymy się z wiodącymi partnerami HCM, PEO i płac, aby zaoferować najbardziej sprawdzoną technologię HR.

• Synergia człowieka oparta na sztucznej inteligencji: nasz globalny agent HR , G-P Gia™, został zbudowany i sprawdzony przez ekspertów prawnych, aby zapewnić wskazówki dotyczące zgodności, którym możesz zaufać.

• Szybkie zatrudnianie na całym świecie: Nasza globalna infrastruktura umożliwia szybkie, proste i zgodne z przepisami zatrudnianie międzynarodowych pracowników. 

Deel

Firma Deel została założona w 20192019 roku i świadczy usługi pracodawcy formalnego w ponad 16060 krajach. Główne atuty Deel to: 

• Wszystko w jednym: Deel integruje funkcje HRIS, listy płac i pracodawcy formalnego w jedną platformę.

• Dodatkowe usługi: Deel zapewnia kompleksowy ekosystem z korzyścią dla firm i pracowników, z dodatkowymi usługami, takimi jak planowanie siły roboczej i zarządzanie urządzeniami mobilnymi, które integrują się z technologią pracodawcy formalnego. Te dodatkowe usługi są częścią Deel IT.

G-P vs. Deel: porównanie pracodawców formalnych

To bezpośrednie porównanie przedstawi każdego dostawcę w kluczowych obszarach. 

1. Koncentracja i doświadczenie EOR

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu G-P ma silne podstawy w globalnej technologii zatrudnienia. Fundacja ta składa się z dużego zespołu ekspertów ds. kadr i prawnych, dedykowanego wsparcia w danym kraju oraz globalnej infrastruktury podmiotu. G-P zapewnia również szybkie i zniuansowane odpowiedzi na zapytania klientów dzięki sztucznej inteligencji i wsparciu ludzkiemu. 

Deel, założona siedem lat po G-P, weszła do przestrzeni technologicznej pracodawcy formalnego po początkowym skupieniu się na usługach dla wykonawców. Deel skupił się na szybkim skalowaniu do ponad 16060 krajów, ale nasze ponad dziesięcioletnie zaangażowanie w zgodność z przepisami w kraju stworzyło głębokie podstawy wiedzy i relacji, które można budować tylko z biegiem czasu. Widzieliśmy z pierwszej ręki, że nie ma drogi do globalnej zgodności

2. Zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem

G-P stosuje podejście oparte na zgodności z przepisami w odniesieniu do usług pracodawcy formalnego. Nasz zespół jest na bieżąco ze zmianami w lokalnym prawie pracy we wszystkich ponad 180 krajach, w których prowadzimy działalność. Oferujemy również rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, takie jak Gia, które mogą obniżyć koszty i skrócić czas zgodności nawet o 955%. 

Tam, gdzie G-P specjalizuje się w zarządzaniu zgodnością i ryzykiem, Deel ma zintegrowane funkcje zgodności w ramach szerszej platformy, która koncentruje się głównie na usługach płacowych.

3. Technologia

G-P jest liderem w branży globalnej technologii zatrudnienia. Opatentowane przez Gię ramy AI i agentyczne zapewniają wyniki, które są 10 razy lepsze niż standard branżowy AI. Zbudowana na prawie milionie rzeczywistych scenariuszy HR, Gia może:

• Analiza i generowanie dokumentów HR.

• Podaj odpowiedzi kontekstowe na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności.

• Sprawdź umowy o pracę pod kątem brakujących klauzul i ryzyka związanego ze zgodnością.

• Zasugeruj ulepszenia.

• Udzielanie wskazówek dotyczących rutynowych i złożonych wyzwań kadrowych.

Technologia Deel integruje funkcje HRIS, listy płac i pracodawcy formalnego w ramach kompleksowej platformy. Technologia G-P została jednak stworzona z myślą o innowacjach dostosowanych do wymogów. Nasza technologia została zaprojektowana tak, aby zapewnić najlepsze w swojej klasie doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami, zapewniając, że Twoja globalna siła robocza jest zarządzana z niezrównaną precyzją prawną.

4. Przejrzystość cen

Nasza struktura cen nadaje priorytet przejrzystości — od pierwszej propozycji po każdą miesięczną opłatę. Zespół sprzedaży przedstawia i wyjaśnia każdy wydatek, aby klienci mogli cieszyć się przewidywalnością finansową w zakresie alokacji zasobów. 

Deel oferuje również przejrzyste ceny dla wdrażania wykonawców.

5. Obsługa klienta

G-P oferuje wsparcie AI na platformie, aby poprowadzić klientów i profesjonalistów podczas przechodzenia przez przepływy pracy i wykonywania zadań, takich jak wdrażanie. W przypadku złożonych lub wyjątkowych sytuacji wymagających pomocy ludzkiej klienci mogą polegać na Zespole ds. Sukcesu Klienta G-P.

Zarówno G-P, jak i Deel mają pozytywne oceny obsługi klienta, chociaż Twoje doświadczenia z Deel mogą zależeć od miejsca zatrudnienia. W celu zapewnienia spójnego wsparcia we wszystkich lokalizacjach zatrudniających na całym świecie G-P jest liderem w branży. 

Idealni klienci G-P i Deel

Znalezienie odpowiedniego dopasowania – G-P lub Deel – zależy od rodzaju firmy i konkretnych potrzeb biznesowych.

Kto powinien wybrać G-P?

Pomagamy firmom każdej wielkości zatrudniać pracowników na całym świecie, ale szczególnie małym i średnim firmom (MŚP). Jeśli Twoja firma bada globalną ekspansję, porusza się po globalnych fuzjach i przejęciach lub potrzebuje dostępu do umiejętności niszowych, G-P ma dla Ciebie wszystko, czego potrzebujesz. 

Dzięki szerokiej obecności na całym świecie, specjalistycznej wiedzy w danym kraju i najnowocześniejszej technologii sztucznej inteligencji zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz zatrudniać utalentowanych pracowników w dowolnym miejscu i bez ryzyka.

Kto może rozważyć Deel?

Mniejsze i średnie firmy mogą uznać platformę Deel all-in-one za wygodne i opłacalne rozwiązanie.

Dlaczego G-P jest liderem branży pracodawców formalnych

Chociaż Deel jest wygodną opcją dla mniejszych firm, które chcą zaspokoić wiele potrzeb z jednej platformy, czołowi analitycy branżowi - tacy jak NelsonHall, Everest Group i The IEC Group - nadal nazywają G-P niekwestionowanym liderem EOR. 

Firmy, które chcą mieć pewność, że jest to najlepszy w swojej klasie, globalny ekspert ds. zatrudnienia, który najpierw przestrzega przepisów , wybierają G-P zamiast alternatyw. Oto dlaczego:

1. Założona w 20122012 roku firma G-P stworzyła branżę pracodawców formalnych i jest najbardziej doświadczonym graczem w grze.

2. Nasze najlepsze w swojej klasie partnerstwa obejmują wiodące technologie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) i płac, dzięki czemu możesz budować swój stos technologiczny, na swój sposób.

3. Mamy udokumentowane osiągnięcia w zakresie zgodności z przepisami i 1000% wskaźnik zdawalności dla przeglądów, audytów i dochodzeń. 

4. G2 uznało G-P za najlepszego pracodawcę formalnego na podstawie opinii użytkowników w Best Software Awards.

Dlaczego warto zaufać G-P

Od 20122012 roku G-P kontynuuje wprowadzanie innowacji w globalnym sektorze zatrudnienia. Ugruntowana obecność w ponad 18080 krajach, największy w branży zespół ekspertów prawnych i kadrowych, najlepsi w swojej klasie partnerzy, ocena zadowolenia klientów na poziomie 96% oraz 1000% wskaźnik pozytywnych wyników w zakresie recenzji, audytów i dochodzeń sprawiają, że G-P jest niekwestionowanym liderem pracodawców formalnych. 

Nasz status lidera branży został doceniony przez NelsonHall’s Global EOR Research 20252025, Global EOR Study 2025 Grupy IEC2025, EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024 2024oraz G22 za najlepsze oprogramowanie.

Nasze zrozumienie branży pochodzi z ponad dekady wiodących na rynku innowacji i cennych opinii klientów. Rozumiemy mocne strony konkurencyjnych technologii i unikalne cechy, które nas wyróżniają. 

Dowiedz się więcej o naszych globalnych produktach związanych z zatrudnieniem i rozwiązaniach dla pracodawców formalnych.

Zarezerwuj prezentację

Najczęściej zadawane pytania dotyczące Global Employment Platform

Zebraliśmy niektóre z najczęstszych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform i odpowiedzieliśmy na nie tutaj.