Czas czytania: 9 minuty
W G-P nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudniania Global Employment Platform™ pomaga firmom uwolnić ich pełny potencjał poprzez budowanie wysoko wykwalifikowanych globalnych zespołów w ciągu dni zamiast miesięcy. Ale jak najlepiej współpracuje ze sobą personel na całym świecie? Tutaj omawiamy możliwości — i wyzwania — w osiąganiu globalnego rozwoju i sukcesu, którym wszyscy możemy się podzielić.
G-P. Global Made Possible
Poradnik zatrudniania w Bahrajnie
Bahrajn to atrakcyjna lokalizacja dla międzynarodowych przedsiębiorstw biznesowych. Niskie podatki, przepisy na przechowywanie 100 Procentowa kontrola nad Twoją firmą i łatwy dostęp do lukratywnego rynku Zatoki Perskiej oznaczają, że Twoja firma może dobrze pozycjonować się pod względem wzrostu i zysków.
Zanim zaczniesz zatrudniać w Bahrajnie, musisz zapoznać się z krajowymi przepisami prawa pracy, kodeksem podatkowym i wymogami dotyczącymi rejestracji firmy. Dlatego opracowaliśmy ten obszerny przewodnik po zatrudnianiu pracowników w Bahrajnie. Wyjaśnimy, co musisz wiedzieć, i przedstawimy kilka sprawdzonych wskazówek, jak osiągnąć sukces.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Bahrajnie
Gdy dowiesz się, jak najlepiej budować zespoły w Bahrajnie, będziesz potrzebować solidnego zrozumienia pewnych tematów związanych z zatrudnieniem. Obejmują one prawo umów, wymogi dotyczące rozwiązania stosunku pracy i odpraw, podatki od wynagrodzeń, godziny pracy, świadczenia oraz ogólną charakterystykę rynku pracy i siły roboczej w Bahrajnie. Przyjrzyjmy się każdemu z tych tematów bardziej szczegółowo.
1. Umowy i wypowiedzenie
Bahrajn nie ma dobrowolnego zatrudnienia, więc relacje pracodawca-pracownik wymagają umów, a pracodawcy nie mogą zwalniać swoich pracowników z wyjątkiem szczególnych okoliczności.
Prawo Bahrajnu wymaga od firm sporządzania silnych pisemnych umów dla każdego ze swoich pracowników. Te formalne umowy muszą zawierać język lokalny i określać obowiązki pracownicze, wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Powinieneś sporządzić dwie kopie każdej umowy, aby zachować jedną w aktach i przekazać ją pracownikowi.
Prawo Bahrajnu generalnie dopuszcza trzymiesięczny okres próbny. Na podstawie umowy na czas określony, po tych trzech miesiącach, jeśli firma chce rozwiązać pracownika, musi zapłacićdwa dni wynagrodzenia za każdy miesiącusługi pracownika. Odprawa musi wynosić co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie i nie więcej niż 12 miesięczne wynagrodzenie.
Umowy na czas określony działają nieco inaczej. Pracownicy zwolnieni na podstawie umów na czas określony muszą otrzymać odprawę równą wynagrodzeniu, jakie otrzymaliby za całą umowę. Firmy mogą czasami dokonywać różnych ustaleń dotyczących dłuższych umów na czas określony.
Pamiętaj, że jeśli musisz zwolnić swoich pracowników z powodu zwolnień, prawo Bahrajnu wymaga, abyś najpierw zwolnił pracowników emigrantów, zachowując obywateli Bahrajnu i innych obywateli arabskich.
2. Lista płac i podatki
W przeciwieństwie do wielu innych krajów, Bahrajn nie nakłada na swoich pracowników podatków dochodowych. Pracownicy mają swobodę zatrzymania całości swoich wynagrodzeń brutto.
Jednak pracownicy i firmy w Bahrajnie płacą określone składki. Lokalni pracownicy musząpłacić 7 procent ich zarobkówdo funduszu ubezpieczeń społecznych, a ekspatrianci muszą wpłacać tylko 1 procent. Wszyscy pracownicy muszą wpłacać 1% swoich zarobków do kasy bezrobotnych. Dodatkowo pracodawcy muszą wnosić swój wkład 12 procent wynagrodzeń lokalnych pracowników na ubezpieczenia społeczne i 3 procent wynagrodzeń pracowników emigrantów.
3. Zarobki i godziny pracy
Standardowy tydzień pracy w Bahrajnie to 40 do 48 godzin na tydzień, osiem godzin dziennie. Podczas Ramadanu muzułmańscy robotnicy nie mogą pracować dłużej niż sześć godzin dziennie. Weekend zazwyczaj składa się z piątku i soboty. W niektórych sytuacjach pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, o ile otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 125 procent dla godzin dziennych i 150 procent dla godzin nocnych.
Pracownicy w Bahrajniemusi otrzymać dziewięć płatnych świąt państwowych, w tym Nowy Rok, Święto Pracy, Id al-Fitr, Nowy Rok Hidżry i urodziny proroka Mahometa. Pracownicy w Bahrajnie, którzy pracowali w swojej firmie przez rok, również powinni automatycznie otrzymać 30 dni płatnego urlopu. Pracownicy, którzy pracowali krócej niż rok, naliczają te same dni urlopu w wysokości 2,5 dni w miesiącu.
W Bahrajnie pracownicy powinni również otrzymać trzy dni płatnego urlopu na wesele. Raz w okresie zatrudnienia, jeśli przepracowali w tej samej firmie co najmniej pięć lat, mogą również zająć do 14 dni płatnego urlopu na pielgrzymkę do Mekki.
Oprócz urlopów i wakacji pracownicy w Bahrajnie powinni otrzymywać 55 dni zwolnienia lekarskiego w roku. Mogą wziąć 15 tych dni z pełnym wynagrodzeniem, 20 z połową wynagrodzenia, a pozostała część 20 bez wynagrodzenia. Kobiety mogą zająć do 75 dni urlopu macierzyńskiego, a prawo zabrania im pracy w pierwszym 40 dni po porodzie.
4. Rynek pracy i siła robocza
Rynek pracy w Bahrajnie może czasami stanowić wyzwanie dla pracowników poszukujących pracy. Tak daleko wstecz, jak 2004, stopa bezrobocia wzrosła tak wysokie, jak 13 procent do 16 procent dla obywateli Bahrajnu. W ciągu ostatnich kilku dekad stopa bezrobocia kilkakrotnie gwałtownie wzrosła i spadła, osiągając wielokrotność szczyty 5,6 procent i 4 procent a czasami spada do nieco powyżej 1 proc.
Gwałtowne szczyty bezrobocia często powodują intensywną konkurencję o miejsca pracy. Pracodawcy mogą spodziewać się w tych czasach dużej liczby kandydatów.
Siła robocza w Bahrajnie obejmuje wysoki odsetek pracowników emigrantów, zwłaszcza w sektorze prywatnym. Według Urzędu Regulacji Rynku Pracy Bahrajnu,o 70 procent pracowników w Bahrajniesą obywatelami spoza Bahrajnu i tylko 30 procent to obywatele Bahrajnu. Jednak Bahrajn ma obecnie politykę zachęcającą do zatrudniania większego odsetka obywateli Bahrajnu, więc liczby te mogą ulec zmianie.
Poziomy wykształcenia pracowników w sile roboczej Bahrajnu są mieszane. Bahrajn ma najstarszy system edukacji publicznej na Półwyspie Arabskim, a edukacja na poziomie podstawowym i średnim jest bezpłatna.O 96 procent studentów Bahrajnuukończyć szkołę średnią, a wskaźnik alfabetyzacji wśród Bahrajnów 15 i starszy jest 97,5 procent.
Jednak ogólnie rzecz biorąc, siła robocza w Bahrajnie, z dużym udziałem emigrantów, znacznie się różni. Tylko około połowa pracowników spoza Bahrajnu ukończyła szkołę średnią lub wyższą.O 48,1 pracowników spoza Bahrajnuukończyli jedynie wykształcenie średnie lub niższe.
Siła robocza w Bahrajnie to również głównie mężczyźni. Wśród zatrudnionych obywateli Bahrajnu,88,5 procent to mężczyźni, i tylko 11,5 procent stanowią kobiety. Wśród pracowników spoza Bahrajnu 93 procent to mężczyźni. Ogólny, 91,7 procent siły roboczej to mężczyźni i tylko 8,3 procent to kobiety.
5. Język
Kiedy Twoja firma rozpoczyna rekrutację i zatrudnianie pracowników w Bahrajnie, znajomość lokalnych języków może być nieoceniona.
Językiem urzędowym w Bahrajnie jest język arabski. Wielu obywateli Bahrajnu posługuje się dialektem znanym jako arabski bahrajński jako językiem ojczystym. Jednak używanie języka angielskiego jest również szeroko rozpowszechnione w całym kraju. Angielski jest obowiązkowy jako drugi język w szkołach Bahrajnu i jest szeroko rozpowszechniony w świecie biznesu.
Wśród pracowników, którzy nie są obywatelami Bahrajnu, powszechne są inne języki. Często używane języki w tej grupie to farsi i urdu, podstawowe języki w Iranie i Pakistanie. Balochi, język używany w regionie Beludżystan w Iranie, Afganistanie i Pakistanie, ma również wielu użytkowników w Bahrajnie.
Koszt zatrudnienia pracownika w Bahrajnie
Koszty zatrudnienia pracowników w Bahrajnie będą się różnić w zależności od firmy i sektora. Jednak podczas planowania budżetu firmy na nowych pracowników będziesz musiał wziąć pod uwagę zarówno koszty bezpośrednie, jak i pośrednie. Oto niektóre z wydatków, o których warto pamiętać:
- Wakaty
- Koszty pracy związane z recenzowaniem i rozmowami kwalifikacyjnymi z kandydatami do pracy
- Wynagrodzenia
- Lista płac
- Podatki
- Korzyści
- Dodatki
- Premie, jeśli dotyczy
Przyjrzyjmy się kosztom świadczeń i dodatków dla Twoich pracowników w Bahrajnie, ponieważ mają one duży udział w kosztach zatrudniania nowych pracowników.
System opieki zdrowotnej Bahrajnu składa się z elementów publicznych i prywatnych. Obywatele Bahrajnu otrzymują silnie dotowaną państwową opiekę zdrowotną. Pracownicy-emigranci korzystają z tego samego systemu, ale generalnie muszą wykupić ubezpieczenie zdrowotne, aby uniknąć płacenia wysokich kosztów własnych. Chociaż niektóre firmy mogą się na to zdecydować, większość firm generalnie nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników.
Jednak wielu pracodawców zapewnia swoim pracownikom znaczne korzyści w innych obszarach. Firmy często oferują dodatki, takie jak dodatki mieszkaniowe, komunalne i transportowe, a także płatne coroczne podróże do domu dla emigrantów. Wielu pracowników, którzy pracowali w Bahrajnie przez jakiś czas, jest przyzwyczajonych do otrzymywania tych świadczeń i może być zaskoczonych, że nieznaleźć je w cenie odszkodowania.
Praktyki zatrudniania w Bahrajnie
Zatrudnienie kogoś w Bahrajnie może być podobne do zatrudniania kogoś w kraju ojczystym. Jednak nieuchronnie pojawią się drobne różnice. Rozpoczynając rekrutację kandydatów w Bahrajnie, musisz znać standardowe praktyki zatrudniania w tym kraju, aby utrzymać firmę w zgodzie z oczekiwanymi normami. Oto kilka praktyk zatrudniania, o których należy pamiętać:
- Kontrola informacji: Prawo w Bahrajnie pozwala na przeprowadzanie weryfikacji potencjalnych pracowników, jeśli chcesz. Wielu kandydatów będzie wiedziało, że masz tę opcję i będzie przygotowanych na sprawdzenie przeszłości.
- Niedyskryminacja: W 2012, król Bahrajnu wprowadził dekret znany jako Nowe Prawo, który zapewnia większą ochronę pracowników i zakazuje wielu form dyskryminacji w zatrudnianiu i zatrudnieniu. Zgodnie z nowym prawem firmy w Bahrajnie nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na ich pochodzenie etniczne, płeć, religię, religię, przekonania lub przynależność do związków zawodowych. Z tego powodu możesz ograniczyć pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej do tematów związanych z pracą.
- Priorytet zatrudnienia:Pomimo nowego prawa, w Bahrajnie nie zawsze możesz zatrudnić kogokolwiek. Prawo wymaga, abyś priorytetowo traktował obywateli Bahrajnu, a następnie ogólnie obywateli arabskich, o ile mają odpowiednie kwalifikacje. Dopiero po obsadzeniu miejsc tymi kandydatami możesz oferować stanowiska obywatelom innych regionów.
Czego potrzebuje firma, aby zatrudnić pracowników w Bahrajnie?
Kroki prowadzące do zatrudnienia w Bahrajnie często zaczynają się od wykonania długiej listy zadań biurokratycznych. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się założyć spółkę zależną w Bahrajnie, będziesz musiał spełnić wszystkie formalne wymagania dotyczące założenia firmy, w tym wykonać następujące kroki:
- Wybór i sformalizowanie odpowiedniej nazwy firmy
- Złożenie wymaganych formularzy rejestracyjnych w Bahrain Investor's Center
- Uzyskanie świadectwa rejestracji handlowej
- Uzyskanie licencji lub innego zezwolenia, jeśli to konieczne
- Otwarcie korporacyjnego konta bankowego w Bahrajnie
- Złożenie wymaganego kapitału zakładowego
- Decydowanie o oficjalnych udziałowcach i menedżerze rezydenta
- Wynajem lub budowa powierzchni biznesowej
- Składanie rocznych przedłużeń rejestracji firmy
- Składanie rocznych sprawozdań finansowych i deklaracji podatkowych
Dodatkowo, gdy zaczynasz zatrudniać nowych pracowników w Bahrajnie, musisz zarejestrować ich w Ministerstwie Pracy i Spraw Socjalnych. Ministerstwo wyda Twojej firmie zaświadczenie o rejestracji, które musisz zachować w aktach.
Musisz również zarejestrować pracowników w Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych (GOSI), aby móc płacić podatki od wynagrodzeń, dokonując comiesięcznych składek na odpowiednie programy ubezpieczeniowe. Na koniec, musisz zarejestrować każdego pracownika w Urzędzie Emerytalnym, aby zapewnić prawidłowe wypłaty emerytury.
Utworzenie filii poprzez spełnienie tych licznych wymagań jest kosztowne i pracochłonne. Jedną z atrakcyjnych alternatyw jest praca z Globalization Partners ' SaaS Employer of Record (EOR). Mamy podmiot w Bahrajnie, dzięki czemu możesz natychmiast rekrutować, zatrudniać, zatrudniać i płacić swoim pracownikom za pośrednictwem naszej globalnej platformy zatrudnienia opartej na sztucznej inteligencji, oszczędzając czas i pieniądze.
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Bahrajnie
Jeśli twój kraj rodzinny znajduje się w kilku strefach czasowych i tysiące mil od Bahrajnu, prawdopodobnie będziesz polegać na zdalnych wywiadach. Aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie, musisz zastosować najlepsze praktyki zdalne. Oto kilka wskazówek, jak odnieść sukces:
- Zachowaj elastyczność: Jeśli różnica czasu jest znaczna, możesz napotkać trudności w zaplanowaniu dogodnych terminów rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli priorytetowo traktujesz otwartość i elastyczność w tym obszarze, często możesz znacznie usprawnić proces rekrutacji i zatrudniania.
- Usprawnij planowanie:Gdy Twoja firma rozwija się na arenie międzynarodowej, oszczędność czasu, gdziekolwiek możesz, jest niezbędna. Zastanów się nad zwiększeniem wydajności, korzystając z programu, który umożliwia kandydatom udostępnianie godzin rozmów kwalifikacyjnych do wyboru. W ten sposób zmniejszysz potrzebę wysyłania e-maili z harmonogramem tam iz powrotem.
- Przećwicz i przygotuj:Upewnij się, że zapoznałeś się ze swoją platformą rekrutacyjną przed użyciem jej w rozmowach kwalifikacyjnych. Eksperymentuj z użyciem go wcześniej, aby odkrywać i rozwiązywać wyzwania przed wydarzeniami na żywo. Podobnie rozważ koordynację z zespołem przeprowadzającym wywiady, aby móc płynnie przechodzić między mówcami i tematami. W ten sposób zaprezentujesz kandydatom dopracowany i profesjonalny wygląd.
Dodatkowe wskazówki dotyczące zatrudniania w Bahrajnie
Oto kilka dodatkowych wskazówek, jak odnieść sukces w budowaniu nowych zespołów w Bahrajnie:
- Używaj lokalnego języka i waluty: Przygotuj się na to, że kandydaci będą mówić w dowolnym z kilku języków Bahrajnu. Możesz pomóc w zapewnieniu jasnej komunikacji i zwiększeniu zrozumienia, używając lokalnego języka lub języków zamiast własnego. Napisz wszystkie formalne umowy w lokalnym języku i podawaj wszystkie kwoty pieniężne w dinarach bahrajńskich. Możesz również rozważyć skorzystanie z usług tłumaczeniowych, jeśli nie znasz niezbędnych języków.
- Użyj konta bankowego w Bahrajnie: Kiedy płacisz swoim pracownikom, musisz przesłać ich środki z konta w kraju. Ten wymóg jest jednym z powodów, dla których musisz założyć firmowe konto bankowe w Bahrajnie. Alternatywnie możesz wykorzystać Globalization Partners 'Global Employment Platform™, aby usprawnić zatrudnianie i płatności.
- Partner z agencjami rekrutacyjnymi:Wiele firm decyduje się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, ponieważ upraszczają one proces zatrudniania emigrantów, co jest powszechną praktyką w Bahrajnie. Agencje rekrutacyjne często specjalizują się w określonych branżach, takich jak budownictwo czy pielęgniarstwo. Możesz wybrać agencję z doświadczeniem w dostarczaniu wykwalifikowanych pracowników w Twojej branży. Jednak pozyskiwanie emigrantów za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych staje się coraz mniej powszechne, ponieważ Bahrajn wprowadza więcej kwot ograniczających zatrudnianie pracowników niebędących Arabami.
Pozwól Globalization Partners uprościć rozwój Twojego międzynarodowego biznesu
Kiedy będziesz gotowy do budowania zespołów w Bahrajnie, pracuj z Globalization Partners ' SaaS Employer of Record. Nasza Globalna Platforma Zatrudnienia™ oszczędza Twój czas, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasz kompleksowa i oparta na sztucznej inteligencji platforma łączy się z naszymi doświadczonymi, krajowymi ekspertami. Nasza technologia przyspiesza zatrudnianie, zapewnia zgodność firmy z prawem Bahrajnu i minimalizuje wyzwania związane z rozwojem międzynarodowego biznesu.
Poproś o ofertę już dziślub przejrzyj nasze strony GlobalPedia, aby dowiedzieć się więcej o tym, jakzatrudniać w Bahrajnie za pośrednictwem naszej kompleksowej platformy.
