Przewodnik po zatrudnianiu w Egipcie

Egipt jest drugą co do wielkości gospodarką w Afryce i głównym ośrodkiem dla firm, które chcą uzyskać dostęp do silnej puli programistów, inżynierów i specjalistów wsparcia. PKB kraju wynosi około 350-400 mld USD. Jego gospodarka jest wspierana przez Kanał Sueski i przemysł węglowodorowy. 

Przed ekspansją do Egiptu, trzeba będzie zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Egipcie.

Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Egipcie

Jeśli chcesz po raz pierwszy zatrudnić pracowników w Egipcie, musisz znać wymogi prawne. Te normy i przepisy mają wpływ na praktyki zatrudniania w Egipcie i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenia i świadczenia. 

G-P Gia™ , nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach – w tym w Egipcie – i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Egipcie.

1. Rynek pracy w Egipcie

Egipt zatrudnia około 30 milionów ludzi. Kraj jest regionalnym ośrodkiem szkolnictwa wyższego ze względu na stosunkowo niskie czesne i dostępne programy. 

Program Science Up i podobne inicjatywy modernizują infrastrukturę badawczo-edukacyjną w Egipcie. Nowy projekt kapitału administracyjnego (NAC ) jest w toku. Ma to na celu złagodzenie zatorów w Kairze i stworzenie nowoczesnego centrum miejskiego poprzez rozwój większej liczby obiektów rządowych, edukacyjnych i komercyjnych.

2. Godziny pracy i czas wolny w Egipcie

Maksymalny czas pracy wynosi osiem godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Dzienny limit 10 godzin obejmuje nadgodziny i przerwy. Nadgodziny są wypłacane w wysokości co najmniej 135% zwykłego wynagrodzenia za zmiany dzienne i 170% za zmiany nocne. Praca w dni odpoczynku lub dni wolne od pracy jest opłacana za podwójne lub potrójne wynagrodzenie.

Pracownicy otrzymują 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po roku pracy. Wzrasta to do 30 dni po 10 latach pracy u tego samego pracodawcy lub w wieku 50 lat. Pracownicy w obszarach niebezpiecznych lub oddalonych otrzymują dodatkowe siedem dni urlopu.

Urlop macierzyński wynosi 120 dni i jest w pełni płatny, niezależnie od stażu pracy – 45 z tych dni należy wziąć po porodzie. Pracodawcy zatrudniający ponad 50 pracowników muszą zaoferować do dwóch lat bezpłatnego urlopu wychowawczego.

Liczba świąt państwowych jest ustalana co roku przez rząd i może się różnić. Godziny pracy i praktyki podczas ramadanu lub piątkowych modlitw są określone przez politykę firmy i zwyczaje.

3. Umowy o pracę w Egipcie

Umowy o pracę należy sporządzać w języku arabskim. Musisz przygotować cztery kopie, jedną dla:

• Pracodawca

• Program wsparcia

• Biuro ubezpieczeń społecznych

• Biuro pracy

Wynagrodzenie musi być wymienione w EGP. Dozwolone są zarówno umowy na czas określony, jak i na czas nieokreślony . 

4. Odszkodowania i świadczenia w Egipcie

Płaca minimalna dla pracowników sektora prywatnego wynosi EGP 7000 miesięcznie (2025). Ustanowił to Krajowy Komitet ds . Wynagrodzeń. Wszyscy pracownicy otrzymują świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego. Obejmuje to niepełnosprawność, emerytury, zwolnienia chorobowe, płatny urlop macierzyński, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i zasiłki na wypadek śmierci.

Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego lub partnerstwa z planem ubezpieczenia medycznego. Ale wielu pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne, stypendium mieszkaniowe lub dodatki na posiłki, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.

Wynagrodzenie za nadgodziny, udział w zyskach (w niektórych typach firm) i roczne podwyżki wynagrodzeń są regulowane przez prawo.

5. Podatki od wynagrodzeń w Egipcie

Pracodawcy płacą 18.75%, a pracownicy płacą 11% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne. Istnieje system uzupełniający finansowany z 1% wkładu zarówno od pracodawcy, jak i pracownika. 

Pracodawcy muszą odliczać podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników i co miesiąc przekazywać go egipskiemu organowi podatkowemu. Wszyscy pracownicy muszą być zarejestrowani w krajowej organizacji ubezpieczeń społecznych (NOSI).

Stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 22.5% od zysków netto. Nie ma dodatkowych podatków lokalnych. Firmy mieszkające w USA są opodatkowane od globalnego dochodu. Firmy nierezydentów są opodatkowane od dochodów pochodzących z Egiptu poprzez stały zakład.

Najlepsze centra rekrutacyjne w Egipcie

Niektóre miasta w Egipcie są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skoncentrować swoje działania rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Największe ośrodki talentów w Egipcie to:

• Kair jest stolicą i największym miastem. Jako centrum finansowe, Kair jest siedzibą egipskiej giełdy (EGX) oraz siedziby banków i instytucji finansowych. Planowana nowa stolica administracyjna (NAC), położona na wschód od Kairu, stanie się nowym centrum rządu i kluczową dzielnicą biznesową.

• Aleksandria jest drugim co do wielkości miastem Egiptu i ważnym portem. Aleksandria to centrum produkcji, logistyki, transportu i handlu. Miasto obsługuje 75% całkowitego wolumenu handlu zagranicznego Egiptu.

• Giza jest częścią Wielkiego Kairu. Giza rozszerza dzielnicę biznesową Kairu na zachód. Giza jest domem dla Smart Village, parku technologicznego i biznesowego z wieloma międzynarodowymi biurami korporacyjnymi, szczególnie w dziedzinie ICT i telekomunikacji.

• Mansoura słynie z zaawansowanych placówek medycznych. Mansoura Urology and Nephrology Center jest wiodącą regionalną placówką badawczą i leczniczą. Położony w delcie Nilu, Mansoura wspiera również przetwórstwo żywności i agrobiznes.

• Suez to strategiczna lokalizacja dla logistyki, żeglugi i energii dzięki Kanałowi Sueskiemu. Obsługuje 12–15% światowego handlu i około 30% światowego ruchu kontenerowego. Kanał wygenerował 4 4B USD przychodów z opłat tranzytowych dla Egiptu (2024).

Kluczowe branże w Egipcie

Zrozumienie najlepszych egipskich branż pozwala porównać wynagrodzenia i świadczenia. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją pulę talentów. 

Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Egipcie należą:

• IT i telekomunikacja : Egipt ma rozwijający się sektor IT. Istnieje silna pula programistów, inżynierów i specjalistów wsparcia w kraju. Eksport cyfrowy kraju osiągnął 6,2 mld USD (2023).

• Outsourcing procesów biznesowych (BPO) i usługi wspólne : Egipt jest regionalnym centrum obsługi telefonicznej, obsługi klienta i operacji back-office. Przewagą konkurencyjną jest dostępność absolwentów biegle w języku angielskim, francuskim, niemieckim i hiszpańskim.

• Egipt jest drugim co do wielkości producentem gazu ziemnego w Afryce i czwartym co do wielkości posiadaczem zasobów gazu ziemnego na kontynencie. Kraj ma wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie inżynierii i zarządzania projektami.

• Opieka zdrowotna i farmaceutyki : Egipski rynek farmaceutyczny jest bardzo zlokalizowany. 91% leków wytwarzanych jest na terenie kraju. Istnieje duże zapotrzebowanie na lekarzy, naukowców i ekspertów farmaceutycznych.

• Budownictwo i nieruchomości : Bieżące projekty infrastrukturalne i urbanistyczne stwarzają możliwości w zakresie inżynierii, architektury i zarządzania projektami. Nowy kapitał administracyjny (NAC) to projekt o wartości 558B USD na wschód od Kairu. Zaprojektowany do obsługi ministerstw rządowych, dzielnicy biznesowej, ma docelową populację 6.5 milionów mieszkańców.

Koszt zatrudnienia pracownika w Egipcie

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Egipcie, wydatki są nieuniknione. Budżet na:

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Płacenie premii za polecenie pracownikom z powiązaniami w Egipcie

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróż do i z Egiptu, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, przegląd prawny i konsultacje z ekspertami ds. kadr i prawnych

• Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały wprowadzające i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według G-P G Verified Sources z Gia, stawka obciążenia pracodawcy w Egipcie, która obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 18.75%, z wyłączeniem ubezpieczenia wypadkowego, które może się różnić. 

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Egipcie?

Przed rozszerzeniem zespołu w Egipcie upewnij się, że omówiłeś te podstawowe kwestie:

• Zarejestruj lokalną firmę (np. LLC lub oddział) z ogólnym organem ds. Inwestycji i wolnych stref (GAFI).

• Zarejestruj się w egipskim urzędzie podatkowym do celów podatku od osób prawnych i podatku od wynagrodzeń.

• Zarejestruj swoją firmę i pracowników na obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.

• Otwórz lokalne konto bankowe.

• Projekt pisemnych umów w języku arabskim.

Założenie filii w Egipcie może zająć tygodnie lub miesiące. Użyj G-P EOR do zatrudniania pełnoetatowych pracowników w Egipcie bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.

Kroki do zatrudniania pracowników w Egipcie

Proces zatrudniania w Egipcie jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.

1. Reklamowe oferty pracy w Egipcie

Przygotuj jasny opis stanowiska, w którym określono obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Opublikuj ofertę pracy na lokalnych i międzynarodowych tablicach ogłoszeń. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn i Indeed to popularne miejsca pracy w Egipcie. 

2. Ocena aplikacji o pracę w Egipcie

Przegląd CV i list motywacyjnych do kandydatów na krótkie listy, którzy spełniają wymagania.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Egipcie

Przeprowadź wstępne rozmowy kwalifikacyjne przez telefon, wideo lub osobiście.  Gia może pomóc Ci w tworzeniu pytań zgodnych z przepisami antydyskryminacyjnymi w Egipcie, dzięki czemu możesz znaleźć najlepiej pasujący do tej roli, przestrzegając lokalnych przepisów. 

Zweryfikuj historię zatrudnienia, wykształcenie i w razie potrzeby przeprowadź weryfikację danych.

4. Tworzenie ofert pracy w Egipcie

Przygotowanie zgodnej z przepisami umowy o pracę w języku arabskim. Jasno określ wynagrodzenie, świadczenia, obowiązki służbowe i warunki rozwiązania umowy.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Egipcie

Teraz możesz wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj swojego nowego pracownika w NOSI na ubezpieczenie społeczne. Przygotuj listę płac, zapewnij orientację i upewnij się, że pracownik rozumie zasady firmy. Prowadź dokładną dokumentację zatrudnienia i upewnij się, że przestrzegasz egipskich przepisów prawa pracy.

Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Egipcie

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Egipcie może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zaangażowania pracowników pełnoetatowych. Wykonawcy z siedzibą w Egipcie rozumieją lokalne zachowania, zasady i praktyki biznesowe konsumentów. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia. 

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Egipcie należy rozważyć następujące kwestie:

1. Pracownicy vs. niezależni wykonawcy w Egipcie

Pracownicy pracują pod nadzorem i kontrolą pracodawcy, przestrzegają ustalonych godzin i zasad w miejscu pracy, są zintegrowani z organizacją i otrzymują regularne wynagrodzenie i świadczenia.

Wykonawcy oferują usługi niezależnie, ustalają własne harmonogramy, używają własnego sprzętu i otrzymują wynagrodzenie za projekt lub kamień milowy. Nie podlegają bezpośredniemu nadzorowi pracodawcy i zazwyczaj pracują dla wielu klientów. Prawo egipskie wykorzystuje holistyczną ocenę opartą na takich czynnikach, jak kontrola, integracja, zależność, dostarczanie narzędzi, czas trwania umowy i metoda płatności.

2. Kary za błędną klasyfikację w Egipcie

Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:

• Płać wsteczne składki na ubezpieczenie społeczne, podatki i świadczenia.

• Nałożyć kary administracyjne za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych.

• Staw czoła zarzutom karnym.

3. Jak płacić kontrahentom w Egipcie

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.

Zatrudniaj pracowników i wykonawców w Egipcie z G-P

Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami. 

G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję do Egiptu z G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.

Często zadawane pytania