Kluczowe wnioski
- Uzyskaj dostęp do różnorodnych Zaplecze kadrowe: Finlandia ma silną gospodarkę, zatrudniając wielu pracowników specjalizujących się w technologii, leśnictwie, energetyce i produkcji morskiej.
- Jak zatrudniać ludzi w Finlandii: Finlandia oferuje wiele możliwości przedsiębiorstwom poszukującym wykwalifikowanych pracowników. Możesz założyć własną osobę prawną w Finlandii lub uzyskać pomoc od pracodawcy zarejestrowanego.
- Wynagrodzenie i świadczenia w Finlandii: Finlandia nie posiada krajowego minimalnego wynagrodzenia. Jednak są tam zasady dotyczące takich spraw jak urlop chorobowy, dni urlopowe i ubezpieczenie.
- Prawo pracy w Finlandii: Finlandia ma bardzo szczegółowe przepisy dotyczące zatrudnienia. Istnieją zasady dotyczące sposobu publikowania ogłoszeń o pracę, podatków, negocjacji zbiorowych i innych kwestii.
Finlandia jest niezwykle obiecującym miejscem, jeśli chodzi o znalezienie utalentowanych pracowników. W kraju tym rozwija się dynamiczny sektor przedsiębiorczości oraz istnieje doskonała infrastruktura technologiczna, obejmująca zaawansowane sieci 5G. Finlandia należy do krajów o najwyższych umiejętnościach cyfrowych w Europie. Personel jest silny w dziedzinach technicznych, takich jak technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT), inżynieria oraz technologie zdrowotne. Co więcej, według Wskaźnika Percepcji Korupcji (CPI) Finlandia jest jednym z najmniej skorumpowanych krajów na świecie. Wprowadzono tam solidne zabezpieczenia dla przedsiębiorstw i pracowników, a firmy, które tu działają, mają bardzo niskie ryzyko narażenia się na problemy takie jak łapówkarstwo czy przejęcie państwa.
Zanim zdecydujesz się na działalność w Finlandii, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. W tym kraju priorytetem jest uczciwość i bezpieczeństwo, dlatego większość kwestii zatrudnienia podlega ścisłym regulacjom. Jeśli chcesz skorzystać z możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników z Finlandii, przeczytaj nasz poradnik, w którym dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Finlandii.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Finlandii? 
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Finlandię, musisz zapoznać się z kilkoma ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Finlandii oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności dotyczące Finlandii i 50 innych krajów. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Przyjrzyjmy się teraz najważniejszym kwestiom. Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Finlandii.
1. Układy zbiorowe pracy (CBA)
W Finlandii obowiązuje ponad 160 powszechnie obowiązujących układów zbiorowych pracy (CBA). Uniwersalnie wiążący układ zbiorowy obowiązuje dla wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, czy są członkami stowarzyszenia pracodawców. Celem układów zbiorowych jest stworzenie równych szans i ustalenie minimalnych standardów warunków zatrudnienia.
Układy zbiorowe pracy w Finlandii regulują kwestie wynagrodzeń, godzin pracy, nadgodzin, urlopów, zasiłków chorobowych i okresów wypowiedzenia. Mogą również poruszać kwestie związane ze szkoleniami, bezpieczeństwem i higieną pracy oraz procedurami rozwiązywania sporów. Jeśli planujesz ekspansję do Finlandii, upewnij się, że sprawdzisz odpowiedni układ zbiorowy dla swojego sektora.
2. Godziny pracy i wynagrodzenie
Ustawowy czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Wiele umów zbiorowych ustala krótsze godziny pracy w tygodniu, np. 7.5 godzin dziennie i 37.5 godzin tygodniowo. Aby zapewnić Ci elastyczne planowanie pracy, fińskie prawo pozwala na uśrednienie liczby godzin pracy w okresie do 52 tygodni.
Finlandia nie ma narodowego minimalnego wynagrodzenia. Jednakże umowy zbiorowe dla poszczególnych sektorów określają minimalne wynagrodzenie. Większość list płac jest rozliczana w cyklu miesięcznym. Pracownicy otrzymują zasiłek urlopowy, zasiłek chorobowy oraz inne świadczenia określone przez prawo lub odpowiedni układ zbiorowy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona za zgodą pracownika. Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi co najmniej 50% dodatkowo za pierwsze dwie godziny i 100% dodatkowo za wszystkie kolejne godziny.
3. Podatki i świadczenia socjalne
Pracownicy płacą podatki dochodowe krajowe i miejskie. Próg podatkowy rośnie wraz z dochodami, natomiast stawki gmin różnią się w zależności od lokalizacji. Wierni kościoła ewangelicko-luterańskiego i prawosławnego również płacą podatek kościelny.
Do świadczeń socjalnych przyczyniają się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Pracownicy płacą składki emerytalne, bezrobotne oraz ubezpieczenie zdrowotne, które są potrącane z ich płacy. Pracodawcy płacą dodatkowe składki ubezpieczenie społeczne, które zazwyczaj wynoszą od 20do 25% brutto płacy pracownika. Te podatki i składki na ubezpieczenie społeczne finansują powszechną opiekę zdrowotną Finlandii.
4. Płatny czas wolny
Pracownicy zazwyczaj otrzymują dwa dni urlop wypoczynkowy za każdy miesiąc urlopowy, jeśli ich zatrudnienie trwało krócej niż rok do końca roku urlop kredytowego, który trwa od 1 kwietnia do marca 31. Po roku pracownicy zazwyczaj naliczają 2.5 dni na miesiąc urlopowy, co daje łącznie 30 dni urlop wypoczynkowy w całym roku urlop kredytowym. Soboty zazwyczaj liczą się jako dni urlopowe, co oznacza, że 30 dni urlop wypoczynkowy zazwyczaj oznacza pięć tygodni wolnego.
W Finlandii jest 12 świąt narodowych. Pracownicy zwykle dostają urlop płatny w te dni. Pracownicy w Finlandii również otrzymują urlop chorobowy. Pracodawcy płacą pełną opłatę za pierwsze 9 dni. Następnie Instytucja Ubezpieczeń Społecznych zapewnia dodatek chorobowy.
Finlandia oferuje płatne urlopy macierzyńskie (znane jako urlop macierzyński) oraz urlop rodzicielski, a także urlop na potrzeby opieki nad dziećmi i nagłe przypadki rodzinne:
- Urlop ciążowy: 40 dni roboczych, które zazwyczaj zaczynają się 30 dni przed planowanym terminem porodu.
- Urlop rodzicielski: Po urlopie ciążowym każdy rodzic (niezależnie od płci) ma prawo do 160 dni pracy urlop rodzicielskiego. Rodzic może podzielić ten urlop na 4 okresy, ale musi go wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 2 życia. Rodzic może przekazać drugiemu rodzicowi maksymalnie 63 dni, a rodzice samotnie wychowujący dzieci mają prawo do pełnych 320 dni.
5. Języki lokalne
W Finlandii obowiązują dwa języki urzędowe: fiński i szwedzki. Językiem powszechnie używanym jest język fiński, natomiast społeczności szwedzkojęzyczne są skoncentrowane głównie wzdłuż zachodniego i południowego wybrzeża Finlandii oraz na Wyspach Alandzkich.
Inne popularne języki w Finlandii to angielski i niemiecki. Angielski jest szczególnie popularny w środowisku biznesowym.
Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Finlandii
Jeśli chcesz nawiązać kontakt z pracownikami w Finlandii, masz do dyspozycji kilka różnych metod. Oto najczęstsze sposoby, w jakie globalne firmy legalnie organizują zatrudnienie osób w Finlandii:
- Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: Jedną z najprostszych opcji jest formalne zarejestrowanie firmy w Finlandii i rozpoczęcie zatrudniania. Należy jednak pamiętać, że choć na papierze wydaje się to proste, w rzeczywistości może być skomplikowane. Będziesz musiał prowadzić w pełni działającą działalność gospodarczą i posiadać wszystkie licencje i zezwolenia wymagane w Finlandii.
- Pracodawca rejestrujący: Pracodawca formalny to pomocna osoba, która zatrudnia pracowników w Finlandii dla Ciebie. Zajmują się lokalnymi sprawami, takimi jak zgodność z przepisami zatrudnienia, a Ty zajmujesz się codziennymi sprawami, jak przydzielanie pracownikom zadań.
- Spółka zależna lub oddział: Spółki zależne i oddziały to zarejestrowane podmioty działające w Finlandii, jednocześnie powiązane z Twoją firmą w innym miejscu. Ich otwarcie trwa trochę szybciej niż otwarcie zupełnie nowego podmiotu. Wymagają jednak nadal dużo pracy przy zakładaniu i prowadzeniu filii lub oddziału.
- Niezależni wykonawcy: Niezależni wykonawcy to samozatrudnieni, których organizujesz na zasadzie indywidualnej do określonych zadań. Są bardzo szybcy w organizacji zatrudnienia i oferują elastyczne wsparcie. Jednakże Sąd Najwyższy Finlandii jest bardzo rygorystyczny w kwestii tego, jaki rodzaj pracy kwalifikuje się jako niezależne zlecenie. Pracodawcy, którzy błędnie klasyfikują pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin jako niezależnych wykonawców, mogą być zobowiązani do zapłaty dodatkowych podatków i narazić się na grzywny za naruszenie przepisów dotyczących urlopów i wynagrodzeń.
Największe centra rekrutacyjne w Finlandii
Niektóre miasta w Finlandii słyną z określonych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala Ci skoncentrować działania rekrutacyjne na właściwym obszarze i szybciej obsadzić stanowiska.
Oto najlepsze centra Utalentowani pracownicy w Finlandii:
- Stolicą są Helsinki . Jest to miasto o największej liczbie ludności i największym zagęszczeniu przedsiębiorstw w kraju. W mieście powstało kilka start-upów o wartości ponad 1mld USD. Wśród firm znajdują się twórca gier Supercell i platforma do dostawy jedzenia Wolt.
- Espoo jest częścią regionu Helsinki. Jest to ważny ośrodek technologiczny, w którym znajduje się siedziba Nokii i ekosystem innowacji Uniwersytetu Aalto.
- Vantaa jest częścią obszaru Wielkich Helsinek. W Vantaa znajduje się lotnisko w Helsinkach, a także kilka firm logistycznych, technologicznych i usługowych.
- Tampere leży w południowej Finlandii. Tampere jest trzecim co do wielkości miastem i dużym ośrodkiem gospodarczym. Tampere słynie z sektora inżynieryjnego, produkcyjnego i IT.
- Turku jest ważnym miastem portowym. Turku jest silnym ośrodkiem przemysłu stoczniowego, biotechnologicznego, farmaceutycznego, spożywczego i logistycznego.
- Oulu leży w północnej Finlandii. Jest znana z technologii5G, rozwoju oprogramowania i innych branż zaawansowanych technologii. Oferuje niższy koszt utrzymania w porównaniu do południowych centrów.
Kluczowe branże w Finlandii
Zrozumienie głównych branż Finlandii pozwala ocenić wynagrodzenia i świadczenia. Wykorzystaj te spostrzeżenia, aby podejmować mądre decyzje dotyczące inwestycji i rozwoju swojego personelu.
Główne branże w Finlandii obejmują:
- Leśnictwo i papiernictwo: Globalne firmy produkujące celulozę i papier, takie jak Stora Enso i UPM-Kymmene, mają swoje siedziby w Finlandii. W kraju produkuje się drewno, sklejkę, różne materiały budowlane na bazie drewna oraz meble. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują ekspertów od bioekonomii i biorafinerii, specjalistów ds. zarządzania zasobami leśnymi i zrównoważonego rozwoju oraz pracowników automatyzacji procesowej.
- Przemysł morski i stoczniowy: Finlandia słynie z budowy specjalistycznych jednostek pływających, m.in. lodołamaczy i luksusowych statków wycieczkowych. Wärtsilä jest światowym liderem w dziedzinie rozwiązań morskich i energetycznych. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują arktycznych ekspertów od technologii morskich, architektów okrętowych, inżynierów morskich oraz ekspertów od zrównoważonego żeglugi.
- Technologia i ICT: Finlandia ma prężnie rozwijający się sektor ICT. Głównymi obszarami działalności są rozwój oprogramowania, telekomunikacja i elektronika. Firmy takie jak Nokia mają swoją siedzibę w tym kraju. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, tworzenia oprogramowania, rozwoju 5G oraz inżynierów telekomunikacji.
- Energia: Finlandia jest liderem w dziedzinie czystej energii. Duża część energii elektrycznej pochodzi ze źródeł jądrowych. Kraj ten dąży do osiągnięcia neutralności węglowej do 2035. Specjaliści Utalentowani pracownicy to eksperci ds. efektywności energetycznej, inteligentnych sieci, inżynierowie energii odnawialnej oraz specjaliści od spalania.
- Chemikalia: Finlandia ma duży sektor chemiczny. Zajmuje się produkcją chemikaliów, tworzyw sztucznych i leków. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują bio-based chemical science, process engineers, analytical chemist oraz specjalistów od kontroli jakości.
Koszt zatrudnienia pracownika w Finlandii 
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Finlandii, koszty są nieuniknione. Budżet obejmuje następujące elementy:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłacanie premii za polecenie pracownikom mającym kontakty w Finlandii
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróż do i z Finlandii, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi w celu opracowania zgodność z przepisami umowy o pracę
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne
- Koszty prowadzenia ewidencji i dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P zweryfikowanych źródeł z Giaroku wskaźnik obciążenia pracodawcami w Finlandii wynosi od 20do25%, wliczając wszystkie koszty oprócz wynagrodzeń poza ubezpieczeniem od wypadków.
Co musi zrobić firma, aby zatrudnić pracowników w Finlandii?
Jeśli planujesz założyć własną osobę prawną zamiast współpracować z pracodawcą formalnym, upewnij się, że masz te niezbędne kwestie przed rozszerzeniem swojego ZESPÓŁ w Finlandii:
- Proszę zarejestrować swoją firmę w Fińskim Rejestrze Handlowym.
- Proszę uzyskać identyfikator firmy.
- Proszę zarejestrować się w fińskiej administracji podatkowej.
- Proszę zarejestrować się jako pracodawca.
- Proszę zapisać się do rejestru przychodów.
- Proszę otworzyć lokalny rachunek bankowy i wpłacić minimalny wymagany kapitał.
- Uzyskaj kody tożsamości pracowników do celów podatkowych, ubezpieczenia społecznego i płac.
- Kupuj polisy od firm ubezpieczeniowych, które są autoryzowane przez fińskie prawo.
- Proszę powiadomić Fiński Urząd Imigracyjny (w przypadku pracowników międzynarodowych).
- Proszę prowadzić kompleksową dokumentację zatrudnienia i płac.
Pracodawcy muszą również zorganizować następujący ustawowy zakres ubezpieczenia w Finlandii:
- Ubezpieczenie emerytalne związane z zarobkami (TyEL): Pracodawcy ubezpieczają pracowników zgodnie z Ustawą o emeryturach pracowniczych i potrzymują udział pracownika w ramach wynagrodzenia. Przekazują również udział pracodawcy dostawcy emerytury.
- Ubezpieczenie wynagrodzenie pracowników: Pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie na wypadek wypadków w miejscu pracy i chorób zawodowych, gdy obowiązują warunki ustawowe. Wysokość składki zależy od takich czynników jak wynagrodzenie i ryzyko zawodowe.
- Ubezpieczenie grupowe na życie: Pracodawcy muszą zorganizować ustawowe grupowe ubezpieczenie na życie, gdy odpowiedni układ zbiorowy tego wymaga. Ubezpieczenie to zazwyczaj obowiązuje równolegle z ubezpieczeniem wynagrodzenie pracowników.
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: Pracodawcy wstrzymują składki pracownika i przekazują zarówno udziały pracownika, jak i pracodawcy do Funduszu Zatrudnienia. Stawki składek mogą zmieniać się co roku.
- Ubezpieczenie zdrowotne: Pracodawcy zatrzymują składki ubezpieczenie zdrowotne pracownika poprzez wynagrodzenie i przekazują składkę ubezpieczenia zdrowotnego do fińskiej administracji podatkowej.
Przed pierwszą wypłatą sprawdź aktualne stawki, progi i terminy płatności. Odpowiedni układ zbiorowy może również dodawać obowiązki ubezpieczeniowe lub sprawozdawcze. Dokładne ustawienie listy płac pomaga budżetować całkowite koszty zatrudnienia i spełniać fińskie wymagania sprawozdawcze.
Założenie spółki zależnej w Finlandii może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z Finland pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki prowadzące do zatrudnienia w Finlandii 
Proces zatrudnienia w Finlandii jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenia o wakaty
Proszę jasno przedstawić opis stanowiska, obowiązki i kwalifikacje. Proszę upewnić się, że ogłoszenie jest niedyskryminujące i zgodne z fińskimi przepisami dotyczącymi równości i przeciwdziałania dyskryminacji. Wszystkie kryteria w ofercie pracy muszą być obiektywnie uzasadnione i istotne dla danego stanowiska.
Pracodawcy mogą publikować oferty pracy na oficjalnej platformie e-usług Job Market Finland. Platforma udostępnia ustrukturyzowane szablony i wskazówki, które pomagają zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi przejrzystości i niedyskryminacji. Duunitori, Jobly, Oikotie Työpaikat, Indeed i Job Market Finland to inne popularne strony z ofertami pracy w Finlandii.
2. Ocena aplikacji
Proszę zebrać życiorysy i formularze zgłoszeniowe. Proszę sporządzić krótką listę kandydatów w oparciu o obiektywne kryteria związane z opisem stanowiska. Proszę uzyskać wyraźną zgodę na wszelkie oceny psychologiczne lub zdrowotne.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Finlandii, abyś mógł znaleźć najlepsze dopasowanie do roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.
4. Proszę składać oferty pracy
Skontaktuj się z wybranym kandydatem, aby zaproponować stanowisko w swojej firmie. Przygotuj umowę o pracy zgodną z fińską ustawą o umowach o pracę. Umowa może być zawarta w formie pisemnej, ustnej lub elektronicznej. W przypadku ustnej umowy pracodawca musi dostarczyć pisemną wersję w ciągu miesiąca.
5. Wdróż nowych pracowników
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj nowego pracownika w fińskiej administracji podatkowej oraz odpowiednich urzędach ubezpieczenia społecznego. Dostarczenie niezbędnych dokumentów Wdrażanie pracowników, orientacji w miejscu pracy oraz szkolenia z zakresu BHP.
Jeśli współpracujesz z G-P pracodawcą formalnym, możesz ograniczyć pracę administracyjną Wdrażania pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Finlandii
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Finlandii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat.
Kontrahenci mający siedzibę w Finlandii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy. Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować personel do potrzeb firmy bez konieczności i kosztów zatrudnienia.
Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Finlandii prosimy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Finlandii pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracowników wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, którzy mają stałe obowiązki, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Zapłacić niezapłacone składki na ubezpieczenie społeczne, podatki i świadczenia pracownicze.
- Zapłacić kary administracyjne.
- Grożą sankcje karne w przypadku umyślnego lub rażącego zaniedbania.
3. Jak płacić wykonawcom w Finlandii
Jeśli chcesz Organizować zatrudnienia kontrahentów w Finlandii, G-P Contractor eliminuje bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia ludziom. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Finlandii z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji — pracodawca formalny, Contractor i Gia — wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwi ekspansję do Finlandii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania
Jakie są główne wymogi prawne dotyczące zatrudniania pracowników w Finlandii?
Głównym wymogiem jest posiadanie prawnego upoważnienia do Organizacji zatrudnienia w Finlandii przez zarejestrowany podmiot lub pracodawcę formalny. Przy zatrudnianiu należy przestrzegać Ustawy o niedyskryminacji oraz Ustawy o umowach o pracę. Ogłoszenia o pracę muszą koncentrować się na kwalifikacjach i umiejętnościach istotnych dla danego stanowiska, a unikać nieuzasadnionych kryteriów, takich jak wiek, płeć czy stan cywilny. Każda umowa, którą zawierasz, musi zawierać zapisy dotyczące uczciwych płac i harmonogramu zgodnie z układem zbiorowym Twojej branży.
Czy byli pracownicy są zobowiązani do ponownego zatrudnienia?
Tak, dla pracodawców, którzy regularnie zatrudniają 50 lub więcej osób. W takim przypadku, jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodów finansowych lub produkcyjnych, musisz zaoferować mu odpowiednią dostępną pracę przed ponownym zatrudnieniem. Trwa to co najmniej 4 miesięcy po zwolnieniu z pracy lub 6 miesięcy dla pracowników z 12 lub więcej latami stażu.
Jakie są wymogi dotyczące umów o pracę?
Umowy o pracę mogą być ustne, pisemne lub elektroniczne. Jednak musisz dostarczyć pisemne oświadczenie o głównych warunkach w ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia pracy pracownika. Obejmuje to nazwiska, obowiązki zawodowe, płacę, godziny pracy, okresy wypowiedzenia, odpowiedni układ zbiorowy oraz ustalenia ubezpieczeniowe.
Jakie są obowiązki w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i równości?
Trzeba promować równość i zapobiegać dyskryminacji we wszystkich procesach KADRY. Jeśli w Twoim miejscu pracy jest 30 lub więcej pracowników, musisz przygotować i utrzymywać plan równości co dwa lata w konsultacji z przedstawicielami pracowników.
Jakie są wymogi dotyczące prowadzenia dokumentacji przez pracodawców?
Pracodawcy muszą prowadzić wymagane rejestry rekrutacyjne, zatrudnienia, płac i czasu pracy oraz dokumentację potwierdzającą prawo pracowników Międzynarodowy do pracy. Okres przechowywania tych danych zależy od rodzaju danych i obowiązujących przepisów prawa.
