Francja jest największym krajem w UE. Jest to trzecia co do wielkości gospodarka w Europie, a jej produkt krajowy brutto wynosi około 18t. euro. W kraju działają wysoko wykwalifikowani pracownicy kadrowi w przemyśle lotniczym, motoryzacyjnym, rolno-spożywczym i winiarskim.
Zanim rozszerzysz działalność we Francji, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia i inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu we Francji.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem we Francji
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na rynek francuski, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia we Francji oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym we Francji — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu we Francji.
1. Układy zbiorowe pracy (CAO) we Francji
CBA są powszechne we Francji. Umowy te zawierane są między związkami zawodowymi a pracodawcami. Pokrywają warunki pracy i świadczenia. Umowy zbiorowe mogą mieć zastosowanie do jednej firmy, grupy firm, a nawet całej branży.
CBA mogą dotyczyć Twojej firmy, nawet jeśli nie należysz do stowarzyszenia pracodawców. Przed zatrudnieniem we Francji sprawdź, czy układ zbiorowy ma zastosowanie w Twojej branży.
2. Godziny pracy i wynagrodzenie we Francji
We Francji standardowy tydzień roboczy wynosi 35 godzin. Pracownicy nie mogą pracować:
- 10+ godzin dziennie
- 48+ godzin tygodniowo
- 44+ godzin tygodniowo średnio przez kolejne 12tygodnie
Pracownikom przysługuje 11-godzinny dzienny okres odpoczynku i 35-godzinny tygodniowy okres odpoczynku. Po sześciu godzinach pracy wymagana jest 20-minutowa przerwa.
Nadgodziny oznaczają każdą pracę przekraczającą 35 godzin tygodniowo. Pierwsze osiem nadgodzin jest płatne w wysokości 125%. Za każdą następną godzinę płaci się 150%. Umowy zbiorowe mogą ustalać wyższe stawki, ale nigdy nie niższe niż 10% premii. Limit nadgodzin wynosi 220 godzin na pracownika rocznie. Układy zbiorowe pracy mogą zmieniać te limity i zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny.
Od dnia 2025 krajowe wynagrodzenie pieniężne we Francji wynosi 1,801 EUR.80 miesięcznie. CBA może ustalić wyższe minimalne wynagrodzenie. Pracownicy we Francji otrzymują wynagrodzenie jednorazowo na koniec każdego miesiąca.
3. Płatny urlop i dni wolne od pracy we Francji
Pracownicy otrzymują co najmniej pięć tygodni płatnego urlopu rocznie. Więcej czasu wolnego jest możliwe w oparciu o staż pracy lub CBA.
We Francji są 11 święta narodowe. Święto Pracy przypadające 1 maja jest jedynym obowiązkowym świętem państwowym, podczas którego wszyscy pracownicy mają wolne. W praktyce jednak kwestie te są negocjowane w ramach układów zbiorowych pracy i większość pracowników ma wolne we wszystkie 11 święta państwowe:
- Nowy Rok
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Zwycięstwa w Europie
- Dzień Wniebowstąpienia
- Biały poniedziałek
- Święto Bastylii
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Wszystkich Świętych
- Święto Zawieszenia Broni
- Dzień Bożego Narodzenia
W przypadku choroby pracownik musi uzyskać zwolnienie lekarskie w ciągu 48 godzin. Bez niego to nieuzasadniony urlop. Zwolnienie chorobowe zwykle zaczyna się od czwartego dnia. Koszty leczenia chorobowego pokrywa zarówno ubezpieczenie społeczne, jak i pracodawca. Kwota zależy od długości stażu.
4. Urlop macierzyński i ojcowski we Francji
Wszystkie ciężarne pracownice mają prawo do urlop macierzyńskiego, niezależnie od rodzaju umowy czy długości zatrudnienia.
- Dla pierwszego lub drugiego dziecka: 16 tygodni (6 tygodni przed narodzinami i 10 tygodni po)
- Dla trzeciego dziecka lub więcej: 26 tygodni (8 przed i 18 po)
- Dla bliźniaków: 34 tygodni (12 przed i 22 po)
- Dla trojaczków lub więcej: 46 tygodni (24 przed i 22 po)
Francuskie Ubezpieczenie Społeczne (CPAM) wypłaca zasiłki macierzyńskie. Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje od chwili powiadomienia pracownicy o ciąży, przez cały okres urlopu macierzyńskiego oraz przez 10 tygodni po powrocie.
Ojcowie lub drugi rodzice (w tym małżonkowie, partnerzy PACS (pacte civil de solidarité) lub partnerzy mieszkający w związku) dostają.
- Trzy dni robocze urlopu porodowego płatnego przez pracodawcę
- 25 dni kalendarzowe urlopu ojcowskiego i opiekuńczego (32 w przypadku porodu mnogiego) wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Pierwsze cztery dni urlopu ojcowskiego są obowiązkowe i muszą następować po urlopie porodowym. Pozostałe dni można podzielić na dwa okresy po co najmniej pięć dni. Należy je przyjąć w ciągu sześciu miesięcy od porodu.
Każdy z rodziców z co najmniej rocznym stażem w chwili urodzenia lub adopcji może skorzystać z urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski trwa maksymalnie jeden rok i może być dwukrotnie przedłużany aż do trzecich urodzin dziecka lub trzech lat po adopcji. Urlop rodzicielski jest zazwyczaj bezpłatny.
5. Podatki i programy opieki społecznej we Francji
Francja ma system progresywnego podatek dochodowy, co oznacza, że osoby o wyższych dochodach płacą większy procent swoich dochodów w podatkach. Pracodawcy potrącają ten podatek z pensji pracowników.
Pracownicy i pracodawcy płacą składki na kompleksowy system ubezpieczeń społecznych we Francji. Obejmuje to opiekę zdrowotną, świadczenia rodzinne, bezrobocie, wypadki w miejscu pracy i emerytury. Pracownicy wpłacają około 22% swojej płacy brutto. Pracodawcy wnoszą wkład 43% . Stawki te mogą się różnić.
Francuski system opieki zdrowotnej jest głównie finansowany przez rząd poprzez ubezpieczenie społeczne. Choć państwo pokrywa większość kosztów opieki zdrowotnej, część z nich płacą również pacjenci. Jest to refundowane przez prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy są zobowiązani do przyznania dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego wszystkim pracownikom. Pracodawca musi zapłacić co najmniej 50% składki, aby pokryć wydatki ponoszone bezpośrednio przez ubezpieczyciela.
2026 oczekiwania pracowników we Francji
Francja odnotowuje jeden z najniższych poziomów obaw o pracę wśród krajów objętych naszym badaniem. Tylko 56% pracowników we Francji obawia się utraty pracy z powodu czynników ekonomicznych. Dla porównania, w Singapurze liczba ta wzrasta do 85%. Niewielkie 36% profesjonalistów mieszkających we Francji aktywnie poszukuje lub planuje poszukiwać nowej pracy w 2026.
Ten niższy lęk wiąże się z silnymi sieciami bezpieczeństwa. Firmy zatrudniające we Francji mogą wykorzystać tę stabilność, koncentrując się na dopasowaniu kulturowym i długoterminowym zatrudnieniu, zamiast stosować taktyki zatrzymania pracowników motywowane wyłącznie lękiem. Proaktywne, zintegrowane podnoszenie kwalifikacji — zamiast reaktywnych, obowiązkowych programów — może pomóc Ci przygotować Twój personel na ciężką inteligencję, nie wywołując niepotrzebnego niepokoju.
Najlepsze centra rekrutacyjne we Francji
Niektóre miasta we Francji słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Do najważniejszych ośrodków pracowników Utalentowanych we Francji należą:
- Paryż jest stolicą i największym miastem Francji. Najwięcej miejsc pracy jest w Paryżu i okolicach. Paryż jest wiodącym centrum finansów, technologii, mody, dóbr luksusowych i biznesu międzynarodowego w kraju.
- Lyon jest ważnym centrum gospodarczym i wykwalifikowanym pracownikiem w południowo-wschodniej Francji. Kraj ten słynie z sektora bankowego, farmaceutycznego, biotechnologicznego i cyfrowego. Lyon jest konsekwentnie uznawany za jedno z najlepszych miast do życia i pracy we Francji.
- Tuluza jest znana jako stolica lotnictwa i kosmonautyki Europy. Swoją siedzibę mają tutaj Airbus, Thales i Centrum Kosmiczne CNES. To jedno z najchętniej zatrudnianych miejsc pracy dla inżynierów.
- Bordeaux to miasto wpisane na listę UNESCO, słynące z wina. Inne silne sektory w mieście to rolnictwo i żywność, przemysł lotniczy i technologia cyfrowa. Swoją działalność mają tu tak znane firmy jak Ford i Michelin.
- Marsylia jest największym miastem portowym Francji. Region ten słynie z logistyki, transportu morskiego, handlu i turystyki, a także z rosnących możliwości w branży technologicznej i usługowej.
Kluczowe branże we Francji
Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu we Francji pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.
Główne gałęzie przemysłu we Francji obejmują:
- Lotnictwo i kosmonautyka: Francja jest światowym liderem w dziedzinie lotnictwa i kosmonautyki. Kraj ten słynie z produkcji samolotów komercyjnych, satelitów i sprzętu obronnego. Airbus i Dassault Aviation to duże firmy zlokalizowane we Francji. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów, techników oraz specjalistów ds. badań i rozwoju.
- Motoryzacja: Francja produkuje pojazdy, części samochodowe oraz prowadzi działalność badawczo-rozwojową w zakresie pojazdów elektrycznych i autonomicznych. Największymi producentami są tutaj Renault, Peugeot i Citroën. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów, projektantów oraz ekspertów od łańcucha dostaw.
- Dobra luksusowe i moda: Francja jest światowym liderem w branży dóbr luksusowych, mody i kosmetyków. LVMH, Chanel, Hermès i L'Oréal są wiodącymi światowymi markami. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują kreatywnych projektantów, ekspertów od zarządzania marką luksusowych oraz specjalistów ds. rozwoju produktów i merchandisingu.
- Sektor rolno-spożywczy i winiarski: Francja jest znaczącym producentem i eksporterem produktów rolnych oraz przetworzonej żywności. Kraj ten słynie szczególnie z przemysłu winiarskiego i serowarskiego. Duże gospodarstwa w północnej Francji zajmują się uprawą pszenicy i innych zbóż. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują agronomów, naukowców zajmujących się żywnością oraz biotechnologów.
- Farmacja i opieka zdrowotna: Francja ma silny sektor farmaceutyczny i biotechnologiczny. Kraj ten jest liderem w dziedzinie badań medycznych i usług opieki zdrowotnej. Sanofi i Servier to duże firmy mające tutaj swoją siedzibę. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują badaczy farmaceutycznych, specjalistów ds. zapewnienia jakości i kontroli oraz inżynierów urządzeń medycznych.
Koszt wynajęcia pracownika we Francji
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ we Francji, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami we Francji
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróż do i z Francji, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Sporządzanie zgodności z przepisami umów o pracę, przegląd prawny oraz konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenie wstępne
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P Verified Sources from Gia, wskaźnik obciążenia pracodawca we Francji, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, waha się od 40do45%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które może się różnić.
Co firma musi zrobić, aby zorganizować zatrudnienie pracowników we Francji?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ we Francji upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:
- Uzyskaj numer SIREN (numer rejestracyjny firmy) i SIRET (numer identyfikacyjny zakładu) od Francuskiego Narodowego Instytutu Statystyki i Studiów Ekonomicznych (INSEE).
- Zarejestruj się w odpowiednim urzędzie ubezpieczeniowym (URSSAF w przypadku większości sektorów, MSA w przypadku rolnictwa).
- Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
- Złóż DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) do URSSAF zanim pracownik rozpocznie pracę w Twojej firmie.
- Współpracuj z akredytowaną służbą zdrowia pracy, aby zorganizować obowiązkowe badania zdrowotne dla pracowników.
- Proszę wykupić ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy, aby zapewnić pracownikom ochronę w przypadku urazów związanych z pracą.
- Firmy zatrudniające ponad 50pracowników muszą ustanowić wewnętrzne regulacje.
Założenie spółki zależnej we Francji może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pełnoetatowych pracowników we Francji bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki do zatrudnienia we Francji
Proces zatrudnienia we Francji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenia o wakaty
Nie ma prawnego obowiązku publicznego ogłaszania ofert pracy we Francji. Jednak reklama jest zdecydowanie zalecana jako najlepsza praktyka dla przejrzystości i równych szans. Do popularnych platform z ofertami pracy należą France Travail, APEC (dla stanowisk kierowniczych) i inne międzynarodowe tablice ogłoszeń o pracę, np. Linkedin.
Proszę upewnić się, że Państwa oferta pracy jest jasna, obiektywna i wolna od dyskryminujących sformułowań. Ogłoszenia o pracę nie mogą zawierać bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na pochodzenie, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, sytuację rodzinną, ciążę, stan zdrowia, niepełnosprawność, religię, poglądy polityczne, działalność w związkach zawodowych, wygląd fizyczny, miejsce zamieszkania lub inne cechy chronione.
Do czerwca 2026roku prawo UE będzie wymagało ujawniania zakresu wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę lub przed rozmowami kwalifikacyjnymi. Wszystkie ogłoszenia o pracę na stanowiska wykonywane we Francji muszą być w języku francuskim. Możesz dołączyć tłumaczenia, ale wersja francuska musi być równie widoczna.
2. Ocena aplikacji
Sprawdzanie aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z przepisami antydyskryminacyjnymi. Wszystkie pytania i kryteria wyboru muszą być istotne dla danego stanowiska i nie mogą odnosić się do cech chronionych, takich jak wiek, płeć czy religia. Proszę zbierać i przetwarzać dane kandydatów zgodnie z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) i francuskimi przepisami o ochronie danych.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadów pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci zadać pytania zgodne z prawem antydyskryminacyjnym we Francji, dzięki czemu znajdziesz najlepsze dopasowanie do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.
4. Składanie ofert pracy we Francji
Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Pisemne umowy są obowiązkowe w przypadku umów na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin i stanowisk tymczasowych we Francji i są zdecydowanie zalecane w przypadku stanowisk stałych (CDI). Umowa musi być sporządzona w języku francuskim i zawierać nazwę stanowiska, wynagrodzenie, godziny pracy, obowiązujący układ zbiorowy, okres próbny (jeśli dotyczy), a w przypadku umów na czas określony - przyczynę i okres obowiązywania.
5. Wdrażanie nowych pracowników we Francji
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Złożenie obowiązkowej deklaracji DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) do URSSAF (lub MSA dla ról rolniczych) przed rozpoczęciem pracy pracownika. Rejestruje się on pracownik do ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia od bezrobocia oraz ubezpieczenia zdrowotnego pracy. Zorganizuj wymaganą wizytę lekarza medycyny pracy w ciągu trzech miesięcy od zatrudnienia (lub przed rozpoczęciem pracy w przypadku niektórych stanowisk). Zarejestruj pracownika w ramach dodatkowych programów emerytalnych i ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli będzie to wymagane.
Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P™, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców we Francji
Współpraca z niezależnymi wykonawcami we Francji może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników na pełen etat. Podwykonawcy mający siedzibę we Francji rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą we Francji, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy we Francji
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. We Francji pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracownicy wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację we Francji
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Opłacać pracodawcy i pracownikowi składki ubezpieczeniowe za okres do trzech lat poprzedzających lub pięciu lat, jeżeli nieprawidłowa klasyfikacja była zamierzona. Dotyczy to również Kary i jej zainteresowań.
- Zapłacić dodatkowe odszkodowanie za utracone prawa pracownicze, składki emerytalne i inne szkody poniesione przez pracownika.
- Mogą zostać ukarani grzywną indywidualną w wysokości 45,000 EUR oraz grzywną firmową w wysokości 225,000 EUR. Grozi to kara więzienia do trzech lat.
3. Jak wynagrodzić wykonawców we Francji
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudniaj pracowników i kontrahentów we Francji z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwi ekspansję do Francji dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania (FAQ)
