Przewodnik po zatrudnianiu we Francji​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

• Największymi ośrodkami zatrudnienia we Francji są Paryż, Lyon i Tuluza.​​ 
• Najważniejszymi gałęziami przemysłu we Francji są moda, dobra luksusowe, przemysł lotniczy i kosmiczny, motoryzacja i lotnictwo.​​ 
• Firmy zatrudniające we Francji mają wiele opcji rozpoczęcia działalności, w tym współpracę z urzędnikiem (pracodawca formalny), zatrudnianie wykonawców, zakładanie spółki zależnej lub bezpośrednią rejestrację pracodawcy.​​ 

Francja jest największym krajem w UE. Posiada trzecią co do wielkości gospodarkę w Europie oraz produkt krajowy brutto w wysokości około 18euro tun. W kraju założone są wysoko wykwalifikowane zawodniki w branży lotniczej, motoryzacyjnej oraz spożywczej i winiarskiej.​​ 

Zanim zdecydujesz się na działalność we Francji, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć.​​  

Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem we Francji​​ 

Jeśli planujesz rozszerzyć działalność na Francję, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.​​  

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu we Francji:​​ 

1. Układy zbiorowe pracy (CBA)​​ 

We Francji powszechne są układy zbiorowe pracy. Tego typu porozumienia zawierane są pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami. Obejmują one warunki pracy i świadczenia. CBA mogą dotyczyć jednej firmy, grupy firm lub całej branży.​​  

CBA mogą dotyczyć Twojej firmy, nawet jeśli nie należysz do stowarzyszenia pracodawców. Przed zatrudnieniem we Francji sprawdź, czy układ zbiorowy ma zastosowanie w Twojej branży.​​ 

2. Godziny pracy i minimalne wynagrodzenie​​ 

We Francji standardowy tydzień roboczy wynosi 35 godzin. Pracownicy nie mogą pracować:​​ 

• Ponad 10 godzin dziennie​​ 
• Ponad 48 godzin tygodniowo​​ 
• Ponad 44 godzin tygodniowo, uśrednione w okresie 12tygodni​​  

Po sześciu godzinach pracy wymagana jest 20-minutowa przerwa. Pracownicy muszą mieć również możliwość odpoczynku przez 11 kolejnych godzin dziennie, co oznacza, że nie można zaplanować ich pracy na zmiany następujące po sobie. Raz w tygodniu mają prawo do 35-godzinnego okresu odpoczynku, podczas którego 11 godzin obowiązkowego odpoczynku łączy się z pełnymi 24 godzinami wolnego.​​  

Pracownicy we Francji otrzymują wynagrodzenie raz na koniec każdego miesiąca. W przypadku pracy powyżej 35 godzin tygodniowo należy się wynagrodzenie za nadgodziny. Pierwsze osiem godzin nadgodzin jest wypłacane w wysokości 125% standardowej stawki godzinowej pracownika. Za każdą następną godzinę płaci się 150%. Umowy zbiorowe mogą ustalać wyższe stawki, ale nigdy nie niższe niż 10%.​​  

Limit nadgodzin wynosi 220 godzin na pracownika rocznie. Układy zbiorowe pracy mogą zmieniać te limity i zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny.​​ 

Na dzień 1czerwca 2026roku krajowe minimalne wynagrodzenie we Francji kontynentalnej wynosi EUR 12.31 za godzinę lub EUR 1867.02 miesięcznie. CBA mogą ustalić wyższe minimalne wynagrodzenie.​​ 

3. Płatne święta​​ 

Pracownicy otrzymują co najmniej pięć tygodni płatnego urlopu rocznie. Więcej czasu wolnego jest możliwe w oparciu o staż pracy lub CBA.​​ 

Francja ma 11 świąt narodowych. Święto Pracy przypadające 1 maja jest jedynym obowiązkowym świętem państwowym, w które wszyscy pracownicy mają wolne. Jednakże święta płatne są ustalane w ramach układów zbiorowych pracy, więc większość pracowników ma wolne we wszystkie 11 święta państwowe, w tym:​​ 

• Nowy Rok​​ 
• Poniedziałek Wielkanocny​​  
• Święto Pracy​​ 
• Dzień Zwycięstwa w Europie​​  
• Dzień Wniebowstąpienia​​  
• Biały poniedziałek​​  
• Święto Bastylii​​  
• Święto Wniebowzięcia NMP​​ 
• Dzień Wszystkich Świętych​​  
• Święto Zawieszenia Broni​​  
• Dzień Bożego Narodzenia​​  

4. Płatny urlop chorobowy​​ 

Chorzy pracownicy muszą uzyskać zwolnienie lekarskie w ciągu 48 godzin. Bez niego ich urlop chorobowy jest nieuzasadniony. Zasiłek chorobowy zazwyczaj zaczyna być wypłacany czwartego dnia choroby. Zarówno ubezpieczenie społeczne, jak i pracodawca pokrywają zasiłek chorobowy. Kwota zależy od stażu pracy.​​ 

Od 2024roku urlop chorobowy niezawodowy narasta na dwa dni robocze w miesiącu i jest ograniczony do 24 dni roboczych w roku. Urlop z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy naliczany jest według normalnego rytmu.​​  

5. Urlopy macierzyńskie i ojcowskie​​ 

Wszystkie ciężarne pracownice mają prawo do urlop macierzyńskiego, niezależnie od rodzaju umowy czy długości zatrudnienia.​​  

• W przypadku pierwszego lub drugiego dziecka: 16 tygodni (sześć tygodni przed porodem i 10 tygodni po porodzie)​​ 
• W przypadku trzeciego lub kolejnych dzieci: 26 tygodni (osiem przed i 18 po)​​ 
• Dla bliźniaków: 34 tygodni (12 przed i 22 po)​​  
• Dla trojaczków lub więcej: 46 tygodni (24 przed i 22 po)​​ 

Francuskie Ubezpieczenie Społeczne (CPAM) wypłaca zasiłki macierzyńskie. Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje od chwili powiadomienia pracownicy o ciąży, przez cały okres urlopu macierzyńskiego oraz przez 10 tygodni po powrocie.​​ 

Ojcowie lub drudzy rodzice (w tym małżonkowie, partnerzy PACS (pacte civil de solidarité) lub osoby pozostające w konkubinacie) otrzymują:​​ 

• Trzy dni robocze urlopu porodowego płatnego przez pracodawcę​​ 
• 25 dni kalendarzowe urlopu ojcowskiego i opiekuńczego (32 w przypadku porodu mnogiego) wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych​​ 

Pierwsze cztery dni urlopu ojcowskiego są obowiązkowe i muszą następować po urlopie porodowym. Pozostałe dni można podzielić na dwa okresy po co najmniej pięć dni. Należy je przyjąć w ciągu sześciu miesięcy od porodu.​​ 

Każdy z rodziców z co najmniej rocznym stażem w chwili urodzenia lub adopcji może skorzystać z urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski trwa maksymalnie jeden rok i może być dwukrotnie przedłużany aż do trzecich urodzin dziecka lub trzech lat po adopcji. Urlop rodzicielski jest zazwyczaj bezpłatny.​​ 

6. Podatki i programy opieki socjalnej​​ 

Francja ma system progresywnego podatek dochodowy, co oznacza, że osoby o wyższych dochodach płacą większy procent swoich dochodów w podatkach. Pracodawcy potrącają ten podatek z pensji pracowników.​​ 

Pracownicy i pracodawcy płacą składki na kompleksowy system ubezpieczeń społecznych we Francji. Obejmuje to opiekę zdrowotną, świadczenia rodzinne, bezrobocie, wypadki w miejscu pracy i emerytury. Pracownicy wpłacają około 22% swojej płacy brutto. Pracodawcy wnoszą wkład 43% . Stawki te mogą się różnić.​​ 

Francuski system opieki zdrowotnej jest głównie finansowany przez rząd poprzez ubezpieczenie społeczne. Choć państwo pokrywa większość kosztów opieki zdrowotnej, część z nich płacą również pacjenci. Jest to refundowane przez prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy są zobowiązani do przyznania dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego wszystkim pracownikom. Pracodawca musi zapłacić co najmniej 50% składki, aby pokryć wydatki własne.​​ 

2026 oczekiwania pracowników we Francji​​ 

Pracownicy we Francji zgłaszają jeden z najniższych poziomów obaw o pracę wśród krajów objętych naszym badaniem. Tylko 56% pracowników we Francji obawia się utraty pracy z powodu czynników ekonomicznych. Dla porównania, w Singapurze liczba ta wzrasta do 85%. Tylko 36% profesjonalistów mieszkających we Francji aktywnie poszukuje lub planuje poszukiwać nowej pracy w 2026. Niższy poziom lęku wiąże się ze wzmocnieniem sieci zabezpieczeń społecznych.​​  

Zatrudnianie modelek do globalnych firm we Francji​​ 

Istnieje kilka opcji rozszerzenia działalności gospodarczej na Francję, każda z nich ma swoje zalety i wady. Opcje te obejmują:​​ 

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: rejestracja firmy w rządzie Francji, samodzielne zajmowanie się listą płac i innymi usługami.​​  
• Pracodawca formalny: G-P pracodawca formalnie zajmuje się wszystkimi procedurami administracyjnymi i płacowymi w imieniu Twojej firmy.​​ 
• Oddział lub filia: utworzenie podmiotu we Francji, który będzie funkcjonował jako odrębny podmiot na mocy prawa francuskiego.​​ 
• Niezależny wykonawca: zatrudnianie niezależnych wykonawców we Francji nie wymaga założenia lokalnej jednostki lub oddziału. Istnieje znaczna liczba osób z błędnie klasyfikowanymi pracownikami, dlatego przy zatrudnianiu należy przestrzegać surowych wytycznych.​​ 

Najlepsze centra rekrutacyjne we Francji​​ 

Niektóre miasta we Francji słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.​​  

Do najważniejszych ośrodków pracowników Utalentowanych we Francji należą:​​ 

• Paryż jest stolicą i największym miastem Francji. Najwięcej miejsc pracy jest w Paryżu i okolicach. To największe centrum finansów, technologii, mody, dóbr luksusowych i biznesu Międzynarodowego w kraju.​​ 
• Lyon jest ważnym centrum gospodarczym i wykwalifikowanym pracownikiem w południowo-wschodniej Francji. Kraj ten słynie z sektora bankowego, farmaceutycznego, biotechnologicznego i cyfrowego. Lyon jest konsekwentnie uznawany za jedno z najlepszych miast do życia i pracy we Francji.​​ 
• Tuluza znana jest jako stolica lotnictwa i kosmonautyki Europy. Swoją siedzibę mają tutaj Airbus, Thales i Centrum Kosmiczne CNES. To jedno z najchętniej zatrudnianych miejsc pracy dla inżynierów.​​ 
• Bordeaux to miasto wpisane na listę UNESCO, słynące z wina. Inne silne sektory w mieście to rolnictwo i żywność, przemysł lotniczy i technologia cyfrowa. Swoją działalność mają tu tak znane firmy jak Ford i Michelin.​​  
• Marsylia jest największym miastem portowym Francji. Region ten słynie z logistyki, transportu morskiego, handlu i turystyki, a także z rosnących możliwości w branży technologicznej i usługowej.​​  

Kluczowe branże we Francji​​ 

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu we Francji pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.​​  

Główne gałęzie przemysłu we Francji obejmują:​​ 

• Lotnictwo i kosmonautyka: Francja jest światowym liderem w dziedzinie lotnictwa i kosmonautyki. Kraj ten słynie z produkcji samolotów komercyjnych, satelitów i sprzętu obronnego. Airbus i Dassault Aviation to duże firmy zlokalizowane we Francji. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów, techników oraz specjalistów ds. badań i rozwoju.​​ 
• Motoryzacja: Francja produkuje pojazdy, części samochodowe oraz prowadzi działalność badawczo-rozwojową w zakresie pojazdów elektrycznych i autonomicznych. Największymi producentami są tutaj Renault, Peugeot i Citroën. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów, projektantów oraz ekspertów od łańcucha dostaw.​​ 
• Dobra luksusowe i moda: Francja jest światowym liderem w branży dóbr luksusowych, mody i kosmetyków. LVMH, Chanel, Hermès i L’Oréal są wiodącymi światowymi markami. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują kreatywnych projektantów, ekspertów od zarządzania marką luksusowych oraz specjalistów ds. rozwoju produktów i merchandisingu.​​ 
• Sektor rolno-spożywczy i winiarski: Francja jest znaczącym producentem i eksporterem produktów rolnych oraz przetworzonej żywności. Miasto słynie zwłaszcza z przemysłu winiarskiego i serowarskiego. Duże gospodarstwa w północnej Francji zajmują się uprawą pszenicy i innych zbóż. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują agronomów, naukowców zajmujących się żywnością oraz biotechnologów.​​ 
• Farmacja i opieka zdrowotna: Francja ma silny sektor farmaceutyczny i biotechnologiczny. Kraj ten jest liderem w dziedzinie badań medycznych i usług opieki zdrowotnej. Sanofi i Servier to duże firmy mające tutaj swoją siedzibę. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują badaczy farmaceutycznych, specjalistów ds. zapewnienia jakości i kontroli oraz inżynierów urządzeń medycznych.​​ 

Koszt wynajęcia pracownika we Francji​​ 

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ we Francji, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:​​ 

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)​​ 
• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,​​ 
• Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami we Francji​​ 
• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej​​ 
• Podróż do i z Francji, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport​​ 
• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)​​ 
• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów​​ 
• Sporządzanie zgodności z przepisami umów o pracę, przegląd prawny oraz konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi​​ 
• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie​​ 
• Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenie wstępne​​ 
• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej​​ 

Według G-P zweryfikowanych źródeł z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca we Francji, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 40do45%, nie licząc ubezpieczenia od wypadków.​​ 

Co firma musi zrobić, aby zorganizować zatrudnienie pracowników we Francji?​​ 

Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ we Francji upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:​​ 

• Uzyskaj numer SIREN (numer rejestracyjny firmy) i SIRET (numer identyfikacyjny zakładu) od Francuskiego Narodowego Instytutu Statystyki i Studiów Ekonomicznych (INSEE).​​ 
• Zarejestruj się w odpowiednim urzędzie ubezpieczeniowym (URSSAF w przypadku większości sektorów, MSA w przypadku rolnictwa).​​ 
• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.​​ 
• Złóż DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) do URSSAF przed rozpoczęciem pracy w Twojej firmie.​​ 
• Przed rozpoczęciem zatrudnienia zweryfikowaj prawo każdego pracownika do pracy.​​ 
• Prowadź dokładny Rejestr Personelu (Registre Unique du Personnel) dla każdego miejsca pracy.​​ 
• Ustaw zgodność z przepisami płac oraz wykonaj raportowanie DPAE i DSN.​​ 
• Proszę wykupić ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy, aby zapewnić pracownikom ochronę w przypadku urazów związanych z pracą.​​ 
• Ustal przepisy wewnętrzne, jeśli Twoja firma zatrudnia ponad 50 pracowników.​​ 
• Zidentyfikuj i zastosuj właściwy układ zbiorowy (układ zbiorowy).​​ 
• Uzyskaj wszystkie wymagane pisemne warunki zatrudnienia w obowiązujących terminach.​​ 
• Zapewnienie obowiązkowych świadczeń dla pracowników oraz ochrony społecznej.​​ 
• Przestrzeganie zasad DUERP, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz szkoleń z zakresu zapobiegania ryzyku.​​ 
• Nawiąż współpracę z akredytowaną służbą medycyny pracy w celu zorganizowania obowiązkowych badań lekarskich dla pracowników.​​ 

Założenie spółki zależnej we Francji może zająć tygodnie lub miesiące. Użyj pracodawca formalny we Francji , aby organizować zatrudnienia pracowników, bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ 

Kroki do zatrudnienia we Francji​​ 

Proces zatrudnienia we Francji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Oto pięć podstawowych kroków:​​ 

1. Ogłoszenia o pracę​​ 

We Francji nie ma prawnego obowiązku publicznego ogłaszania ofert pracy. Jednakże reklama jest zdecydowanie zalecana jako najlepsza praktyka zapewniająca przejrzystość i równe szanse. Popularne platformy pracy to France Travail, APEC (dla stanowisk kierowniczych) oraz inne międzynarodowe portale pracy, takie jak LinkedIn.​​  

Proszę upewnić się, że Państwa oferta pracy jest jasna, obiektywna i wolna od dyskryminujących sformułowań. Ogłoszenia o pracę nie mogą zawierać bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na pochodzenie, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, sytuację rodzinną, ciążę, stan zdrowia, niepełnosprawność, religię, poglądy polityczne, działalność w związkach zawodowych, wygląd fizyczny, miejsce zamieszkania lub inne cechy chronione.​​ 

Od czerwca 2026 przepisy UE wymagają ujawniania przedziału wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę lub przed rozmowami kwalifikacyjnymi. Wszystkie ogłoszenia o pracę na stanowiskach we Francji muszą być w języku francuskim. Można uwzględnić tłumaczenia, ale wersja francuska musi być równie widoczna.​​ 

2. Ocena aplikacji​​ 

Sprawdzanie aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z przepisami antydyskryminacyjnymi. Wszystkie pytania i kryteria wyboru muszą być istotne dla danego stanowiska i nie mogą odnosić się do cech chronionych, takich jak wiek, płeć czy religia. Proszę zbierać i przetwarzać dane kandydatów zgodnie z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) i francuskimi przepisami o ochronie danych.​​ 

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ 

Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadów pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci zadać pytania zgodne z prawem antydyskryminacyjnym we Francji, dzięki czemu znajdziesz najlepsze dopasowanie do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.​​ 

4. Składanie ofert pracy​​ 

Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Pisemne umowy są obowiązkowe w przypadku umów na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin i stanowisk tymczasowych we Francji i są zdecydowanie zalecane w przypadku stanowisk stałych (CDI). Umowa musi być sporządzona w języku francuskim i zawierać nazwę stanowiska, wynagrodzenie, godziny pracy, obowiązujący układ zbiorowy, okres próbny (jeśli dotyczy), a w przypadku umów na czas określony - przyczynę i okres obowiązywania.​​ 

5. Wdróż nowych pracowników​​ 

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Złożenie obowiązkowej deklaracji DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) do URSSAF (lub MSA dla ról rolniczych) przed rozpoczęciem pracy pracownika. Rejestruje się on pracownik do ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia od bezrobocia oraz ubezpieczenia zdrowotnego pracy.​​  

Zorganizuj wymaganą wizytę medyczną w ciągu trzech miesięcy od zatrudnienia lub przed rozpoczęciem pracy, jeśli jest to wymagane w przypadku niektórych stanowisk. Zarejestruj pracownika w ramach dodatkowych programów emerytalnych i ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli będzie to wymagane.​​ 

Z G-P pracodawca formalny nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.​​  

Zatrudnianie wykonawców we Francji​​ 

Współpraca z niezależnymi wykonawcami we Francji może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników na pełen etat.​​  

Podwykonawcy mający siedzibę we Francji rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.​​  

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.​​  

Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą we Francji, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:​​ 

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ 

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. We Francji pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracownicy wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ 

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ 

Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:​​ 

• Przeklasyfikować umowę o pracy jako umowa o pracę, potencjalnie wstecznie.​​ 
• Opłacać pracodawcy i pracownikowi składki ubezpieczeniowe za okres do trzech lat poprzedzających lub pięciu lat, jeżeli nieprawidłowa klasyfikacja była zamierzona. Dotyczy to również Kary i jej zainteresowań.​​ 
• Wypłac dodatkowe odszkodowania za utracone prawa pracownicze, składki emerytalne, zaległe wynagrodzenie, nadgodziny, urlop płatny, układ zbiorowy benefits, zwolnienie z pracy notice, odprawa oraz inne szkody poniesione przez pracownika.​​ 
• Grozi im indywidualne grzywny do 45EUR000 oraz grzywny firmowe do 225EUR000. Grozi za to kara pozbawienia wolności do trzech lat.​​ 

3. Jak płacić wykonawcom?​​ 

G-P Contractor™ usuwa bałagan i czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ 

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów we Francji z G-P​​ 

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Global Platform zatrudniania) oraz jej produkty oparte na sztuczna inteligencja, pracodawca formalny, Contractor i Gia, umożliwiają firmom każdej wielkości budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami.​​  

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ 

Ułatwi ekspansję do Francji dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​