Miejscowe prawo pracy kształtuje sposób zatrudniania i rekrutacji utalentowanych pracowników we Francji. Krajowe przepisy dotyczące zatrudnienia obejmują wszystko, od zasad niedyskryminacji po kontrole przeszłości. Układy zbiorowe pracy (CBA) zapewniają dodatkową ochronę pracownikom - i dodatkowe regulacje, których muszą Państwo przestrzegać.
Strategie rekrutacyjne we Francji
Strategie rekrutacyjne obejmują stosowanie niedyskryminujących ogłoszeń o pracę i procesów rekrutacyjnych, ogłaszanie stanowisk w języku francuskim, przetwarzanie danych kandydatów zgodnie z Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO, zawieranie pisemnych umów o pracę i przestrzeganie układów zbiorowych pracy.
Popularne ogłoszenia o pracę w Nowej Zelandii to Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn i Indeed.
Najlepsze praktyki w zakresie sporządzania oferty pracy obejmują:
-
Proszę podać nazwę firmy, stanowisko i lokalizację.
-
Proszę załączyć instrukcje dotyczące aplikacji i datę zamknięcia.
-
Proszę jasno określić, czy stanowisko jest pełnoetatowe, niepełnoetatowe, stałe czy tymczasowe.
Proszę unikać sformułowań, które mogą być postrzegane jako dyskryminujące.
Kwestie prawne dotyczące rekrutacji we Francji
Zatrudniając pracowników we Francji, muszą Państwo działać w ścisłych ramach prawnych, które chronią prawa kandydatów i zapewniają uczciwość.
Francuskie przepisy o niedyskryminacji
Francja egzekwuje przepisy antydyskryminacyjne, określone w artykule L1132-1 francuskiego kodeksu pracy. Ogłoszenia o pracę i pytania na rozmowach kwalifikacyjnych muszą bezpośrednio odnosić się do wymogu związanego z pracą i nie mogą opierać się na cechach chronionych, takich jak:
-
Pochodzenie, przynależność etniczna lub narodowość
-
Płeć, tożsamość płciowa lub orientacja seksualna
-
Wiek
-
Sytuacja rodzinna lub ciąża
-
Wygląd fizyczny
-
Stan zdrowia, niepełnosprawność lub cechy genetyczne
-
Opinie polityczne lub działalność związków zawodowych
-
Przekonania religijne
-
Miejsce zamieszkania
-
Dostawca usług bankowych lub lokalizacja banku
-
Podatność ze względu na sytuację ekonomiczną
-
Nazwisko
-
Moralność
Sprawdzanie przeszłości we Francji
Sprawdzanie przeszłości jest ściśle regulowane przy zatrudnianiu pracowników we Francji. Mogą Państwo prosić wyłącznie o informacje bezpośrednio związane ze stanowiskiem, zgodnie z art. L1221-6 francuskiego kodeksu pracy i wymogami RODO.
Pracodawcy mogą poprosić o potwierdzenie kwalifikacji i skontaktować się z referencjami, ale przed skontaktowaniem się z poprzednimi pracodawcami potrzebna jest wyraźna zgoda kandydata.
Pracodawcy nie mogą uzyskać kartoteki bezpośrednio od władz. W przypadku stanowisk, na których jest to prawnie wymagane - na przykład w opiece nad dziećmi lub ochronie - proszę poprosić kandydata o dostarczenie własnego biuletynu nr3. Jest to oficjalny wyciąg z francuskiej kartoteki (casier judiciaire), który zawiera listę najpoważniejszych wyroków skazujących.
Pytanie o poprzednią płacy kandydata może wywołać roszczenia o dyskryminację. Zgodnie z dyrektywą UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń2023970( /) pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o ich poprzednie wynagrodzenie podczas procesu rekrutacji.
Jak wynająć we Francji
Umowy o pracę we Francji
Pisemna oferta(offre d'emploi) lub obietnica zatrudnienia(promesse unilatérale de contrat de travail) jest prawnie wiążąca, jeśli zawiera podstawowe warunki, takie jak wynagrodzenie, rola, świadczenia i data rozpoczęcia pracy. Pracodawca musi honorować te warunki, gdy kandydat je zaakceptuje.
Pisemna umowa jest wymagana w przypadku stanowisk na umowa na czas określony(contrat à durée déterminée, CDD) i w niepełnym wymiarze godzin. Umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy(contrat à durée indéterminée, CDI) może mieć formę ustną, ale zalecamy sporządzenie jej w języku francuskim, a także w języku zrozumiałym dla pracownika, jeśli nie mówi on po francusku.
Podstawowe warunki umowy o pracę we Francji obejmują:
-
Nazwa stanowiska i obowiązki
-
Miejsce pracy
-
Data rozpoczęcia pracy
-
Rodzaj umowy
-
Okres próbny
-
Wynagrodzenie w euro (EUR)
-
Godziny pracy
-
Urlop płatny
-
Okres wypowiedzenia
-
Odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego
Umowa o pracę musi spełniać lub przewyższać minimalne standardy określone przez prawo i odpowiedni układ zbiorowy pracy, który zazwyczaj szczegółowo określa pewne świadczenia i struktury płac.
Przepisy dotyczące zatrudnienia we Francji
Zatrudniając pracowników we Francji, pracodawcy muszą upewnić się, że nowi pracownicy posiadają odpowiednie zezwolenia na pracę i pobyt przed rozpoczęciem zatrudnienia. Jest to szczególnie ważne dla osób spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego i obywateli spoza Szwajcarii.
déclaration préalable à l'embauche (DPAE) to obowiązkowa deklaracja przed zatrudnieniem, którą składa się we francuskim zakładzie ubezpieczeń społecznych - albo w Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF), albo w Mutualité Sociale Agricole (MSA) w przypadku pracowników rolnych. Deklaracja ta rejestruje pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych. Należy to zrobić nie wcześniej niż osiem dni przed zatrudnieniem i nie później niż pierwszego dnia pracy pracownika. Niezłożenie DPAE może wiązać się z sankcjami administracyjnymi i karnymi, w tym grzywnami i możliwym pozbawieniem wolności.
Proszę uzyskać natychmiastowe wskazówki dotyczące francuskich przepisów prawa pracy
Podczas zatrudniania w nowych krajach,G-P Gia™ oferuje natychmiastowe wskazówki dotyczące zgodności, którym mogą Państwo zaufać. Uzyskaj sprawdzone przez ekspertów odpowiedzi na wszystkie pytania i zaoszczędź cenny czas, aby móc skupić się na zatrudnianiu odpowiednich talentów. Gia™ umożliwia również sprawdzanie w czasie rzeczywistym zgodności umowa o pracę z przepisami obowiązującymi w wielu jurysdykcjach - koniec z czekaniem dniami na radcę prawnego lub kosztownymi godzinami rozliczeniowymi.
Wdrażanie pracowników nowych pracowników we Francji
Najlepsze praktyki w zakresie wdrażania pracowników we Francji obejmują:
-
Przegląd umowy o pracę i polityki firmy
-
Zapoznanie nowych pracowników z kluczowymi członkami zespołu i przepływami pracy
-
Zapewnienie niezbędnych narzędzi i dostępu do systemu
-
Jasne określenie oczekiwań dotyczących roli i wskaźników wydajności
Zatrudnianie pracowników we Francji: alternatywne rozwiązanie
Współpracując z francuskim pracodawcą formalnym, firmy mogą zatrudniać talenty w nowych krajach bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego. Zmniejsza to złożoność, koszty i czas związane z globalnym zatrudnieniem, ułatwiając zatrudnianie pracowników we Francji. Pracodawca formalny zapewnia zgodność z przepisami obowiązującymi we Francji, umożliwiając jednocześnie szybkie i zatrudnianie zgodne z przepisami.
Rekrutacja i zatrudnianie niezależnych wykonawców we Francji
Zatrudnianie niezależnych wykonawców we Francji jest elastyczną alternatywą dla tradycyjnego zatrudnienia. Korzystanie z usług niezależnych wykonawców, zwanych travailleurs indépendants lub auto-entrepreneurs, daje Państwu dostęp do specjalistycznych umiejętności i wiedzy fachowej na potrzeby konkretnych projektów lub okresów, bez długoterminowych zobowiązań, które wiążą się z pracownikami zatrudnionymi na cały etat.
Współpraca z niezależnymi wykonawcami zapewnia elastyczność i kontrolę kosztów, dzięki czemu można zwiększać lub zmniejszać zespół w miarę zmian potrzeb biznesowych.
Niezależni wykonawcy są samozatrudnieni i całkowicie oddzieleni od Państwa listy płac.
Zatrudnij niezależnych wykonawców we Francji z G-P
G-P Contractor™ upraszcza zatrudnianie wykonawców i dokonywanie płatności. Nasza oferta dla wykonawca zapewnia zgodność z przepisami i zmniejsza ryzyko nieprawidłowej klasyfikacji w jurysdykcjach takich jak Francja.
Współpraca z G-P pozwoli Państwu scentralizować globalny personel, zyskać spokój ducha i przyspieszyć rozwój we Francji.
Zbuduj swój zespół we Francji z G-P
G-P pracodawca formalny ułatwia tworzenie zespołów globalnych - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na AI, które zmieniają sposób wdrażania pracowników, zarządzania i wynagradzania zespołów globalnych.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu organizować zatrudnienie i wdrażać pracowników każdego, w dowolnym miejscu.
