Maroko jest centrum handlu przemysłowego w Afryce Północnej. Jest to strategiczna lokalizacja dla globalnych firm poszukujących talentów technicznych w IT, obsłudze klienta i outsourcingu procesów biznesowych (BPO).
Przed rozpoczęciem ekspansji do Maroka musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne przepisy prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Maroku.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Maroku
Jeśli chcesz po raz pierwszy zatrudnić pracowników w Maroku, musisz znać wymogi prawne. Te normy i przepisy prawa mogą wpływać na praktyki z zakresu zatrudnienia w Australii oraz liczne aspekty relacji pracodawca —pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
5050 Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Maroku.
1. Rynek pracy w Maroku
12 70–75 Edukacja trzeciego stopnia wciąż rośnie. 1.2
2. Godziny pracy i czas wolny
44 Nadgodziny są dozwolone i wypłacane według wyższej stawki.
13 Pracownicy otrzymują płatny urlop wypoczynkowy i płatny urlop chorobowy.
14 Urlop ojcowski to trzy płatne dni. Dozwolony jest specjalny urlop na małżeństwo i żałobę.
3. Umowy o pracę w Maroku
Umowy na czas nieokreślony mogą być ustne, chociaż wszystkim pracownikom zaleca się zawarcie pisemnej umowy.
Umowy pisemne muszą zawierać:
-
nazwy stanowiska;
-
Zadań
-
Płaca
-
Świadczenia pracownicze
-
Godziny pracy
-
Uprawnienia urlopowe
-
Okres próbny
-
Warunki rozwiązania umowy
-
Okres wypowiedzenia
Umowy muszą być sporządzone w języku zrozumiałym dla obu stron. Arabski jest standardem, ale umowy dwujęzyczne są wskazane dla osób niemówiących po arabsku. Wszystkie dane finansowe muszą być w marokańskich dirhamach (MAD).
4. Korzyści w Maroku
Pracodawcy oferują prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako dodatkową korzyść. 6.7412.118.98 Udział w funduszach emerytalnych nie jest powszechny, ale się rozszerza.
Dodatkowe świadczenia, takie jak szkolenia zawodowe, opieka nad dziećmi, dodatkowy urlop, dodatek na transport, sprzęt do pracy zdalnej, dodatkowe ubezpieczenie i dodatki na fitness, są powszechne, ale nie obowiązkowe.
5. Premie w Maroku
-
10300 000
-
20300 001
-
31
20 Istnieją obniżone stawki za niektóre towary i usługi. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają składki na podatek od szkolenia zawodowego, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne. Marokańscy mieszkańcy są opodatkowani od dochodów na całym świecie. Nierezydenci są opodatkowani tylko od dochodu pochodzącego z Maroka. 38
Najlepsze centra zatrudniania w Maroku
Niektóre miasta w Maroku znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skoncentrować swoje działania rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Największe ośrodki talentów w Maroku to:
-
Jest domem dla Casablanca Finance City (CFC), afrykańskiego centrum gospodarczego i finansowego, którego celem jest przyciągnięcie regionalnych central.
-
Wzrost Rabatu jest napędzany przez usługi o wysokiej wartości i administrację publiczną, w tym ministerstwa, misje dyplomatyczne i ośrodki badawcze.
-
Położenie portu na Cieśninie Gibraltarskiej sprawia, że jest to kluczowy punkt między Europą, Afryką i Amerykami.
-
Agadir przetwarza i eksportuje duże ilości owoców morza. Otaczający region Souss-Massa jest najbardziej płodnym obszarem rolniczym w kraju.
Kluczowe branże w Maroku
Zrozumienie najważniejszych branż Maroka pozwala porównać wynagrodzenia i świadczenia. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją pulę talentów.
Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Maroku należą:
Koszt zatrudnienia pracownika w Polsce
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Maroku, wydatki są nieuniknione. Budżet na:
-
Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)
-
ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
-
Płatność premii za polecenie dla pracowników mających kontakty we Włoszech
-
Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
-
Podróże do i z Włoch, w tym płatności za hotele, posiłki i transport
-
Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)
-
Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów
-
Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, przegląd prawny i konsultacje z ekspertami ds. kadr i prawnych
-
Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
-
Materiały wprowadzające i szkolenie wstępne
-
Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Hiszpanii?
Zanim poszerzysz swój zespół w Maroku, upewnij się, że omówisz te podstawowe kwestie:
-
Załóż podmiot prawny w Maroku.
-
Zarejestruj się w marokańskich organach podatkowych, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej.
-
Otwórz lokalne konto bankowe.
-
Przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, w tym umów o pracę, płacy minimalnej i świadczeń.
Ustanowienie podmiotu zależnego we Francji może zająć wiele tygodni, a nawet miesięcy. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.
Etapy zatrudniania pracowników w Maroku
Proces zatrudniania w Maroku jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenia o ofertach pracy w Maroku
Przygotuj jasny opis stanowiska określający obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Opublikuj wakat na lokalnych portalach rekrutacyjnych. ReKrute, Emploi i ANAPEC to popularne portale pracy w Maroku.
2. Ocena aplikacji o pracę w Maroku
Weryfikacja CV i formularzy aplikacyjnych w celu sklasyfikowania odpowiednich kandydatów.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Maroku
Rozmawiaj z kandydatami z krótkiej listy i w razie potrzeby przeprowadzaj testy lub oceny związane z rolą, na którą zatrudniasz.
4. Tworzenie ofert pracy w Maroku
Wybierz najbardziej odpowiedniego kandydata na podstawie jego kwalifikacji, doświadczenia i wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Sporządź pisemną umowę o pracę zgodnie z marokańskim prawem pracy. Upewnij się, że umowa określa warunki, takie jak stanowisko, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy.
5. Wdrażanie pracowników w Maroku
Teraz możesz wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj swojego nowego pracownika w CNSS i urzędzie podatkowym. Zapewnij orientację, szkolenia i niezbędne zasoby dla nowego pracownika, aby mógł rozpocząć swoją rolę.
Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Maroku
Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Maroku może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i budowanie obecności bez zaangażowania pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Wykonawcy z Maroka rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia.
Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Maroku należy rozważyć następujące kwestie:
1. Pracownicy vs. niezależni wykonawcy w Maroku
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Maroku pracodawcy zatrudniają pracowników do pracy, a w zamian płacą im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni kontrahenci świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, używają własnego sprzętu i pracują nad projektami, zamiast odgrywać stałą rolę.
2. Kary za błędną klasyfikację w Maroku
Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:
-
Zwrot podatków i składek na ubezpieczenie społeczne, które zostały potrącone i przekazane za pracowników.
-
Grzywna i odsetki od niezapłaconych kwot.
-
Zajmij się potencjalnymi działaniami prawnymi ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników.
3. Jak opłacać wykonawców w Chinach
G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.
Zatrudniaj pracowników i wykonawców w Maroku z G-P
Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.
Ułatw sobie ekspansję do Maroka dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.
