Przewodnik po zatrudnianiu w Maroku

Maroko jest centrum handlu przemysłowego w Afryce Północnej. Jest to strategiczna lokalizacja dla globalnych firm poszukujących talentów technicznych w IT, obsłudze klienta i outsourcingu procesów biznesowych (BPO). Przemysł motoryzacyjny i lotniczy napędzają gospodarkę, wraz z największymi na świecie rezerwami nawozów na bazie fosforanów i fosforanów. 

Przed rozpoczęciem ekspansji do Maroka musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne przepisy prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Maroku.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Maroku

Jeśli chcesz po raz pierwszy zatrudnić pracowników w Maroku, musisz znać wymogi prawne. Te normy i przepisy mają wpływ na praktyki zatrudniania w Maroku i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenia i świadczenia. 

G-P Gia™ , nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Maroku.

1. Rynek pracy w Maroku

Siła robocza w Maroku to ponad 12 milionów ludzi. Between  70–75% work in agriculture and services. Edukacja trzeciego stopnia wciąż rośnie. Ponad 1.2 milionów studentów jest zapisanych do szkolnictwa wyższego.

2. Godziny pracy i czas wolny w Maroku

Tydzień pracy wynosi 44 godzin, z wyjątkiem rolnictwa, w którym mogą obowiązywać różne zasady. Nadgodziny są dozwolone i wypłacane według wyższej stawki. Składka zależy od tego, kiedy i w jaki sposób przepracowane są nadgodziny. 

Maroko ma 13 świąt narodowych. Pracownicy otrzymują płatny urlop wypoczynkowy i płatny urlop chorobowy.

Urlop macierzyński wynosi 14 tygodni w pełnym wymiarze. Urlop ojcowski wynosi trzy dni płatne. Dozwolony jest specjalny urlop na małżeństwo i żałobę.

3. Umowy o pracę w Maroku

Marokańskie prawo pracy wymaga pisemnej umowy dla pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników globalnych. Umowy na czas nieokreślony mogą być ustne, chociaż wszystkim pracownikom zaleca się zawarcie pisemnej umowy. Pracodawcy muszą dostarczyć każdemu pracownikowi kartę pracy (carte de travail) zawierającą imię i nazwisko pracodawcy, nazwisko pracownika, numer ubezpieczenia społecznego i funkcję zawodową.

Umowy pisemne muszą zawierać:

• nazwy stanowiska;

• Zadań

• Płaca

• Świadczenia pracownicze

• Godziny pracy

• Uprawnienia urlopowe

• Okres próbny

• Warunki rozwiązania umowy

• Okres wypowiedzenia 

Umowy muszą być sporządzone w języku zrozumiałym dla obu stron. Arabski jest standardem, ale umowy dwujęzyczne są wskazane dla osób nie mówiących po arabsku. Wszystkie dane finansowe muszą być w marokańskich dirhamach (MAD).

4. Korzyści w Maroku

Maroko wymaga, aby wszyscy mieszkańcy zapisali się do krajowego systemu opieki zdrowotnej (AMO). Pracodawcy oferują prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako dodatkową korzyść. Składki na ubezpieczenie społeczne wynoszą 6.74% dla pracowników i 12.11% (nieograniczone) lub 8.98% (ograniczone) dla pracodawców. Udział w funduszach emerytalnych nie jest powszechny, ale się rozszerza.

Dodatkowe świadczenia, takie jak szkolenia zawodowe, opieka nad dziećmi, dodatkowy urlop, dodatek na transport, sprzęt do pracy zdalnej, dodatkowe ubezpieczenie i dodatki na fitness są powszechne, ale nie obowiązkowe.

5. Podatki w Maroku

Podatek dochodowy od osób prawnych jest progresywny: 

• 10% zysku netto do 300 000 MAD

• 20% dla zysków między MAD 300 001 a 1M

• 31% dla zysków powyżej 1 1M MAD

Stawka VAT wynosi 20%. Istnieją obniżone stawki za niektóre towary i usługi. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają składki na podatek od szkolenia zawodowego, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne. Marokańscy mieszkańcy są opodatkowani od dochodów na całym świecie. Nierezydenci są opodatkowani tylko od dochodów pochodzących z Maroka. Maksymalna stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 38%.

Najlepsze centra zatrudniania w Maroku

Niektóre miasta w Maroku znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skoncentrować swoje działania rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Największe ośrodki talentów w Maroku to:

• Casablanca jest największym miastem Maroka. Jest domem dla Casablanca Finance City (CFC), afrykańskiego centrum gospodarczego i finansowego, którego celem jest przyciągnięcie regionalnych central.

• Rabat jest stolicą. Wzrost Rabatu jest napędzany przez usługi o wysokiej wartości i administrację publiczną, w tym ministerstwa, misje dyplomatyczne i centra badawcze.

• Tanger jest centrum przemysłowo-logistycznym. Port Tanger Med przyciąga firmy zorientowane na produkcję i eksport. Położenie portu na Cieśninie Gibraltarskiej czyni go kluczowym punktem między Europą, Afryką i Amerykami.

• Agadir jest ważnym miastem dla rolnictwa i rybołówstwa. Agadir przetwarza i eksportuje duże ilości owoców morza. Otaczający region Souss-Massa jest najbardziej płodnym obszarem rolniczym w kraju.

Kluczowe branże w Maroku

Zrozumienie najważniejszych branż w Maroku pozwala na porównanie wynagrodzeń i świadczeń. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją pulę talentów. 

Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Maroku należą:

• Produkcja samochodów : Maroko jest wiodącym ośrodkiem motoryzacyjnym w Afryce, z silnym łańcuchem dostaw i wykwalifikowaną siłą roboczą. Kraj ten jest drugim co do wielkości eksporterem samochodów do UE.

• Aerospace: Kraj ma rozwijający się sektor lotniczy. Składa się ze 150 firm w pobliżu Casablanki Midparc i Wolnej Strefy Tangeru. Wśród globalnych firm są Boeing, Airbus i Lockheed Martin. 

• IT i offshoring : Maroko jest uznawane za swoje talenty w zakresie IT, obsługi klienta i outsourcingu procesów biznesowych (BPO). W dużej mierze wspiera rynki francuskojęzyczne i europejskie.

• Rolnictwo i agrobiznes : Rolnictwo stanowi 15% PKB Maroka. Duża część siły roboczej zajmuje się rolnictwem, przetwórstwem spożywczym i powiązanymi branżami.

• Energia odnawialna : Maroko inwestuje w energię słoneczną i wiatrową. The country aims to make renewables over 52% of their electricity source by 2030.

Koszt zatrudnienia pracownika w Maroku

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Maroku, wydatki są nieuniknione. Budżet na:

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Płacenie premii za polecenie pracownikom z powiązaniami w Maroku

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróż do i z Maroka, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, przegląd prawny i konsultacje z ekspertami ds. kadr i prawnych

• Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały wprowadzające i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według G-P G Verified Sources z Gia, wskaźnik obciążenia pracodawcy w Maroku, który obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, wynosi  około 21–26%, z wyłączeniem ubezpieczenia wypadkowego, które może się różnić.

Czego potrzebuje firma, aby zatrudniać pracowników w Maroku?

Przed rozszerzeniem zespołu w Maroku upewnij się, że omówisz te niezbędne kwestie:

• Załóż podmiot prawny w Maroku.

• Zarejestruj się w marokańskich organach podatkowych, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej.

• Zarejestruj się w Narodowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (CNSS ) na składki na ubezpieczenie społeczne.

• Otwórz lokalne konto bankowe.

• Przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, w tym umów o pracę, płacy minimalnej i świadczeń.

Założenie filii w Maroku może zająć tygodnie lub miesiące. Skorzystaj z G-P EOR , aby zatrudniać pracowników pełnoetatowych w Maroku bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.

Etapy zatrudniania pracowników w Maroku

Proces zatrudniania w Maroku jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.

1. Reklamowe oferty pracy w Maroku

Przygotuj jasny opis stanowiska, w którym określono obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Opublikuj wakat na lokalnych portalach rekrutacyjnych. ReKrute, Emploi i ANAPEC to popularne miejsca pracy w Maroku.

2. Ocena aplikacji o pracę w Maroku

Weryfikacja CV i formularzy aplikacyjnych w celu sklasyfikowania odpowiednich kandydatów.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Maroku

Wywiad z kandydatami z krótkiej listy i, w razie potrzeby, przeprowadzenie testów lub ocen istotnych dla stanowiska, na które zatrudniasz.

4. Tworzenie ofert pracy w Maroku

Wybierz najbardziej odpowiedniego kandydata na podstawie jego kwalifikacji, doświadczenia i wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Sporządzenie pisemnej umowy o pracę zgodnie z marokańskim prawem pracy. Upewnij się, że umowa określa warunki, takie jak stanowisko, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Maroku

Teraz możesz wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj nowego pracownika w CNSS i urzędzie podatkowym. Zapewnij orientację, szkolenia i niezbędne zasoby dla nowego pracownika, aby mógł rozpocząć swoją rolę.

Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Maroku

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Maroku może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i budowanie obecności bez zaangażowania pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Wykonawcy z Maroka rozumieją lokalne zachowania, zasady i praktyki biznesowe konsumentów. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia. 

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Maroku należy rozważyć następujące kwestie:

1. Pracownicy vs. niezależni wykonawcy w Maroku

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Maroku pracodawcy zatrudniają pracowników do pracy, a w zamian płacą im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni kontrahenci świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, używają własnego sprzętu i pracują nad projektami, zamiast odgrywać stałą rolę.

2. Kary za błędną klasyfikację w Maroku

Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:

• Zwrot podatków i składek na ubezpieczenie społeczne, które zostały potrącone i przekazane pracownikom.

• Grzywna i odsetki od niezapłaconych kwot.

• Zajmij się potencjalnymi działaniami prawnymi ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników.

3. Jak płacić kontrahentom w Maroku

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.

Zatrudniaj pracowników i wykonawców w Maroku G-P

Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami. 

G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję do Maroka z G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.