Przewodnik po zatrudnianiu w Maroku

Maroko to idealne miejsce na znalezienie międzynarodowych pracowników dla nowych, zdalnych przedsięwzięć lub celów globalnego rozwoju dzięki jednemu z największych na świecie eksporterów i silnemu rynkowi pracy popartemu zróżnicowanym doświadczeniem. Zatrudnianie pracowników w innym kraju może być złożonym procesem i musisz zachować ostrożność, aby zachować zgodność ze wszystkimi lokalnymi i krajowymi wymogami, oferując jednocześnie sprawiedliwy, konkurencyjny pakiet, który przyciąga najbardziej utalentowanych pracowników.

W tym  przewodniku po zatrudnianiu pracowników w Maroku przyjrzysz się bliżej krajowemu rynkowi pracy oraz określonym przepisom i wytycznym, których musisz przestrzegać, przyjmując nowego pracownika, a także wskazówkom upraszczającym ten proces.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Maroku

Królestwo Maroka, często skracane do zaledwie Maroka, jest krajem Afryki Północnej z regionami 12 administracyjnymi  graniczącymi z Algierią, Mauretanią, Morzem Śródziemnym i Oceanem Atlantyckim. Ponad 36 milionów ludzi  nazywa obecnie Maroko domem, z wpływami francuskimi i muzułmańskimi widocznymi w całej kulturze, historii i językach.

Kilka faktów, które należy znać, to:

• Struktura rządowa jest monarchią konstytucyjną parlamentarną.
• Walutą jest marokański dyrham, czyli MAD, symbolizowany jako danego dnia.
• Krajowa agencja planowania gospodarczego oczekuje 4.6 procentowego wzrostu w ciągu roku2021.
• Do towarów eksportowanych należą samochody, okablowanie, nawozy i odzież. W 2019roku Maroko było  największym na świecie eksporterem  kwasu fosforowego, fosforanów wapnia i roślin strączkowych.

Duża część Maroka jest zrzeszona w ramach bezstronnego związku zawodowego, a przepisy Kodeksu pracy chronią zdolność pracowników do strajku bez dyskryminacji w miejscu pracy. Podobne przepisy istnieją w celu zapewnienia uczciwych warunków pracy wolnych od pracy dzieci, obowiązkowego zatrudnienia i niebezpiecznych warunków pracy, a także ochrony przed dyskryminującymi praktykami w zakresie zatrudniania.

1. Rynek pracy

Maroko zatrudnia ponad 10 milionów ludzi, a  ponad 80 procent  z nich pracuje w rolnictwie lub usługach. Wielu uczniów zapisuje się na wykształcenie wyższe — około 1.12 milionów w 2019 — z 733106 licencjatami, 41078magisterami i uczniami studiów 26308 doktoranckich zapisanymi w 2019/2020 roku szkolnym .

2. Języki

Oficjalnymi językami Maroka są języki arabski i tamazight, ale wielu mieszkańców mówi również w języku Berbera — w tym Tachelhit i Tarifit — oraz w języku francuskim. 2021 Raport wykazał  rosnące zainteresowanie nauką języka angielskiego  wśród młodszych pokoleń jako narzędzia do poszukiwania nowych kontaktów społecznych lub jako preferencję. Wszystkie dokumenty i umowy o pracę powinny być tłumaczone na język arabski i ojczysty pracownika, a podczas rozmów kwalifikacyjnych i spotkań może być konieczne przeprowadzenie rozmów z tłumaczem lub tłumaczem.

3. Godziny pracy i czas wolny

Marokańscy pracownicy pracują nie więcej niż 44 godzin tygodniowo  — chyba że są zatrudnieni w branży rolniczej, gdzie mogą być uprawnieni do dodatkowych godzin zgodnie z zatwierdzeniem — a zmiany zwykle odbywają się od poniedziałku do piątku. Nadgodziny są dostępne w wysokości wyższej niż standardowa stawka pracownika, przy czym łączna kwota różni się w zależności od dochodu i przepracowanego czasu.

W Maroku obchodzone są święta 13 narodowe. Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego i urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, a im  dłużej będą pracować w Twojej firmie, tym więcej dni będą płatne. Ciężkie sytuacje zdrowotne wymagają zaświadczenia lekarskiego na wypadek dłuższej nieobecności. Matki otrzymują 14 tygodni w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego, który przysługuje przed porodem i po porodzie, z możliwością skorzystania z dodatkowego roku urlopu bezpłatnego. Ojcowie otrzymują trzy dni płatnego urlopu ojcowskiego. Pracownicy otrzymują również urlop z powodu małżeństwa, żałoby i podobnych sytuacji.

4. Umowy o pracę

Mimo że  ponad połowa  obecnych marokańskich pracowników nie ma wiążącej umowy z pracodawcą, zaleca się zawarcie pisemnej umowy. Musisz przynajmniej przekazać każdemu pracownikowi kartę z danymi o pracy, która zawiera imię i nazwisko organizacji oraz imię i nazwisko pracownika, numer ubezpieczenia społecznego i funkcję.

W przypadku wybrania kompletnej pisemnej umowy należy podać następujące informacje:

• Stanowisko, wymagania i oficjalne stanowisko
• Początkowe wynagrodzenie i świadczenia
• Oczekiwane obowiązki
• Wymagania dotyczące godzin pracy, urlopu płatnego i urlopu bezpłatnego
• Informacje o podwyżkach i premiach
• Wytyczne dotyczące rozwiązania umowy i wymagany okres wypowiedzenia
• Informacje o okresie próbnym, jeśli dotyczy

Wszystkie pisemne umowy wymagają legalnych podpisów, aby zostały uznane za prawnie ważne i wiążące. Zawarcie pisemnej umowy zarówno w języku ojczystym firmy, jak i arabskim lub ojczystym pracownika. Wszystkie dane finansowe powinny być podane w MAD.

5. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze

Kluczowe marokańskie związki zawodowe współpracowały z Generalną Konfederacją Przedsiębiorstw Marokańskich (ang. General Confederation of Maroccan Enterprises, CGEM) w celu podniesienia płacy minimalnej o 10 %  w okresie od 2019 do 2020, a wynagrodzenia w sektorze publicznym wzrosły o  prawie 25 procent  w ciągu ostatniej dekady. Pracodawcy mogą zostać ukarani  grzywną, jeśli płacą poniżej akceptowanych stawek w swoim regionie. Maroko jest jednym z kilku krajów, które odróżniają rolnictwo od stanowisk pozarolniczych, przy różnych wymaganiach dotyczących wynagrodzeń i przepisach prawa pracy.

Maroko ma publiczny system opieki zdrowotnej, ale pracodawcy mogą zapewnić prywatne ubezpieczenie zdrowotne, aby stworzyć bardziej atrakcyjny pakiet świadczeń dla utalentowanych pracowników. Niezależnie od tego wszyscy mieszkańcy Maroka muszą zarejestrować się w Narodowym Systemie Opieki Zdrowotnej. Pracownicy płacą 6.74 % swojego wynagrodzenia brutto na  ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracodawcy płacą 12.11 % bez limitu lub 8.98 % z limitem wynagrodzenia brutto pracownika. Prawie 23 %  obecnych marokańskich pracowników jest obecnie zarejestrowanych w funduszu emerytalnym.

Dodatkowe świadczenia zapewniane przez pracodawców obejmują:

• Szkolenia zawodowe
• Opieka nad dziećmi
• Dodatkowy czas urlopu
• Dodatek transportowy
• Sprzęt do pracy zdalnej
• Ubezpieczenia uzupełniające
• Trening fizyczny i dodatek fitness

6. Podatki

Firmy muszą płacić podatki od wszystkich dochodów wygenerowanych w wyniku działalności, usług lub operacji wykonywanych w danym kraju. Stawka  podatku dochodowego od osób prawnych  różni się w zależności od zysków netto firmy. Stawka podatku wynosi obecnie 10 % dla zysku netto firmy wynoszącego MAD 300 000 lub mniej. Stawka podatku wynosi 20 procent dla zysku netto między milionem MAD 300 001 a milionem MAD, a 31 procent dla zysku netto ponad milion MAD. Stawka podatku od towarów i usług (VAT) wynosi 20 procent dla większości firm, ale może zostać obniżona w przypadku określonych transakcji, w zależności od kilku czynników.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać składki finansowe na ubezpieczenie od szkoleń zawodowych, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne, a także płacić podatek dochodowy. Mieszkańcy Maroka płacą podatek dochodowy od wszystkich dochodów, niezależnie od lokalizacji, podczas gdy osoby niebędące rezydentami muszą płacić podatek dochodowy tylko od wszelkich pieniędzy zarobionych w Maroku. Dochody podlegające opodatkowaniu obejmują wynagrodzenia, emerytury, świadczenia dodatkowe i inne. Podatek dochodowy od zatrudnienia nigdy nie przekracza 38 procent.

 Koszt zatrudnienia pracownika w Maroku

Zatrudnianie nowych pracowników w Maroku  wiąże się z wieloma bezpośrednimi i pośrednimi kosztami całego procesu rekrutacji, zatrudniania i wdrażania. Pozostaw miejsce w budżecie na zatrudnienie swojej firmy na następujące wydatki:

• Podróże i zakwaterowanie na potrzeby rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych i innych niezbędnych zadań biznesowych
• Koszt badań lub fachowa pomoc w zrozumieniu lokalnych przepisów w każdym regionie
• Minimalne depozyty na konta bankowe
• Oprogramowanie do rekrutacji i zatrudniania oraz usługi profesjonalne
• Przetwarzanie i weryfikacja informacji o kandydacie i CV
• Koszty szkoleń i sprzętu dla każdego nowego pracownika
• Tłumacze i tłumacze na potrzeby dokumentów i spotkań osobistych
• Konsultacje prawne
• Ogłoszenia o pracy
• Pomoc podmiotów zewnętrznych w zakresie reklamy lub zatrudniania

Mogą obowiązywać dodatkowe koszty w zależności od konkretnych potrzeb Twojej firmy i unikalnych ofert świadczeń.

Praktyki dotyczące zatrudniania pracowników w Maroku

Organizacja zatrudnienia w Maroku zajmuje od kilku dni do kilku tygodni, ale Global Growth Platform™  firmy  Globalization Partnersmoże to ułatwić.Technologia  ta  pomoże w identyfikacji i utrzymaniu zgodności z miejscowymi przepisami prawa pracy i ograniczeniami dotyczącymi zatrudniania oraz zapewni wgląd w takie kwestie, jak:

• Okresy próbne: Wszystkie stosunki pracy w Maroku obejmują tygodniowy okres próbny, w którym obie strony mogą przetestować relację i środowisko pracy, aby zapewnić odpowiednie dopasowanie. Okresy próbne mogą się wydłużyć, w zależności od branży, stanowiska i konkretnych warunków zawartych w pisemnej umowie o pracę. Istnieje kilka ograniczeń dotyczących długości próbnych i odnowień — nasi wewnętrzni eksperci krajowi pomogą Ci ustalić odpowiedni okres próbny dla wyjątkowej sytuacji każdego pracownika.
• Prawo do pracy: Twoim obowiązkiem jest weryfikacja prawa każdego kandydata do pracy. Marokanie nierezydenci potrzebują pozwolenia na pracę wydanego przez Krajową Agencję ds. Promocji i Zatrudnienia Umiejętności (ANAPEC) i mogą być zmuszeni do złożenia dodatkowej dokumentacji weryfikacyjnej, w zależności od tego, skąd pochodzą oraz stanowiska, które chcesz zatrudnić. Uwzględniając kandydatów, możesz przeprowadzić weryfikację danych, badania na obecność narkotyków, wywiad medyczny, status imigracyjny i karalność.
• Premie i 13. pensja:  premie i 13. pensja nie są obowiązkowe w Maroku, ale nie są niesłyszalne, zwłaszcza z powodu nagradzania stażu pracy. Globalization Partners pomoże Ci wybrać najlepszą strukturę premii dla Twojej firmy, która zapewni pracownikom uczciwą i konkurencyjną przewagę, a także pomoże Ci ustrukturyzować umowy o pracę tak, aby odzwierciedlały warunki związane z premiami.

Czego potrzebuje firma do zatrudnienia w Maroku?

Twoja  firma musi założyć podmiot w Maroku przed zatrudnieniem tam. Najczęściej spotykanymi strukturami są spółki akcyjne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z opcjonalnym udziałowcem jednoosobowym. Podczas  rekrutacji w Maroku należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

• Tłumaczenia dokumentów: Należy dostarczyć legalne, przetłumaczone wersje wszystkich dokumentów o krytycznym znaczeniu, w tym umów o pracę, umów o świadczeniach dodatkowych, zgodności z przepisami podatkowymi i plików, a także wszystkich transakcji gospodarczych i rządowych.
• Opcje listy płac: Opcje przetwarzania i dystrybucji listy płac obejmują outsourcing do lokalnej firmy zajmującej się listą płac, wykorzystanie zdalnej listy płac i wymiany walut, poleganie na swoim wewnętrznym zespole ds. listy płac poprzez dział kadr firmy lub wykorzystanie Global Growth Platform™ Globalization Partners do zarządzania listą płac i kadrami dla pracowników międzynarodowych i zdalnych. Nasza platforma pomoże Ci również określić, w jakiej walucie należy zapłacić każdemu pracownikowi i zrozumieć odpowiednie lokalne i globalne kursy wymiany walut.
• Lokalne konta bankowe: Twoja firma nie musi posiadać lokalnego konta bankowego, ale zaleca się uproszczenie listy płac, śledzenie wydatków firmy i zarządzanie lokalnymi zadaniami biznesowymi. Każda instytucja finansowa ma własne wymagania dotyczące otwierania międzynarodowego konta bankowego firmy, takie jak wymagana specjalna dokumentacja lub podpisy.

Zatrudnianie pracowników zdalnych w Maroku

Zatrudnianie pracowników zdalnych w Maroku  zapewnia Twojej firmie wewnętrzny dostęp do  zupełnie nowego  rynku, a Ty możesz wybrać najlepszego kandydata na to stanowisko, niezależnie od miejsca zamieszkania i strefy czasowej. Pracownicy zdalni są często istotną częścią globalnego procesu wzrostu.

Inwestowanie w wysokiej jakości sprzęt jest kluczowym elementem  zatrudniania osób w Maroku  z Twojego biura międzynarodowego. Udane interakcje zdalne wymagają silnego połączenia z Internetem, sprzętu wideo i audio oraz odpowiedniego oświetlenia. Pomocne jest również posiadanie zestawu słuchawkowego z redukcją szumów, urządzeń do sterowania dźwiękiem w celu zmniejszenia echa oraz czystego tła bez rozpraszania uwagi. Zawsze sprawdzaj ustawienia nagrywania lub strumieniowania wideo przed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych lub spotkań z pracownikami zdalnymi i dostosuj je w razie potrzeby.

Oto kilka dodatkowych faktów, o których warto wiedzieć, rozpoczynając współpracę z pracownikami zdalnymi w Maroku:

• Data jest wpisana jako dd/mm/rrrr.
• Około 65 procent mieszkańców Maroka korzysta z Internetu, a „.ma” to kod internetowy tego kraju.
• W Maroku czas letni rozpoczyna się w ostatnią niedzielę marca, a kończy w ostatnią niedzielę października.
• Lokalna strefa  czasowa  to  UTC + Zachodnioeuropejski czas letni lub WEST.

Dodatkowe  wskazówki dotyczące zatrudniania w Maroku

Wszystkie firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników  muszą utworzyć radę pracowniczą, która będzie pomagała w podejmowaniu decyzji i wdrażaniu strategii w całej firmie. Mniejsze firmy, które zatrudniają co  10 najmniej osób, ale mniej niż 50 powinny wybrać przedstawiciela, który pomoże w rozpatrywaniu roszczeń u pracodawcy dotyczących warunków pracy i  obaw. W  przypadku podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy należy przestrzegać wszystkich pisemnych warunków zawartych w umowie o pracę, a także lokalnych przepisów prawa pracy. Kontrakt na czas określony można rozwiązać tylko w przypadku:

• Poważne naruszenie ważnej umowy
• Działania dyscyplinarne podjęte przeciwko pracownikowi
• Nieprzewidywalne okoliczności, które przerywają obowiązki służbowe lub uniemożliwiają ich wypełnienie

Możesz rozwiązać umowę na czas nieokreślony pod warunkiem przestrzegania ustalonego okresu wypowiedzenia lub wypłaty całkowitego wynagrodzenia równego bieżącemu wynagrodzeniu pracownika, choć w zależności od sytuacji mogą obowiązywać pewne wyjątki — Globalization Partners może w tym pomóc. Pracownicy mogą być uprawnieni do odprawy w zależności od przyczyny rozwiązania stosunku pracy i czasu pracy w Twojej firmie.

Uzyskaj pomoc w zatrudnianiu i zarządzaniu marokańskimi pracownikami dzięki Globalization Partners

Globalization Partners  jest obecna w 187 krajach na całym świecie  i jest  gotowa pomóc Ci osiągnąć cele związane z rozwojem i ekspansją oraz  zatrudniać pracowników w Maroku. Nasza Global Employment Platform usprawnia i automatyzuje  wszystkie złożone procesy związane z wdrażaniem, listą płac i zatrudnianiem — w tym zgodność z przepisami prawa i tworzenie konkurencyjnego pakietu świadczeń — podczas gdy Ty koncentrujesz się na  codziennych  działaniach. Praca z  naszą technologią opartą na sztucznej inteligencji  pozwoli zaoszczędzić czas Twojej firmy i pomoże Ci uniknąć manewrów prawnych i znacznych kosztów związanych z międzynarodowym zatrudnianiem i zarządzaniem pracownikami. Nasze rozwiązanie jest również łatwe w obsłudze i zapewnia dostęp do niego, a funkcje bezpieczeństwa i prywatności chronią wszystkie wrażliwe informacje i dane pracowników.

Dowiedz się więcej o naszym  kompleksowym rozwiązaniu do zatrudniania  i  poproś o ofertę już dziś , aby zobaczyć, co Globalization Partners może zrobić dla Twojej firmy.