Tworząc swój ZESPÓŁ w Maroku, zadbaj o odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia, co pomoże Ci przyciągnąć pracowników i zwiększyć wskaźnik retencji. Ważne jest również przestrzeganie przepisów prawa Maroka dotyczących odszkodowań i wymogów dotyczących świadczeń ustawowych.
Prawo dotyczące wynagrodzenia w Maroku
Minimalne wynagrodzenie w Maroku jest często ustalane według sektora, a od czasu do czasu władze ustalają krajowe minimalne wynagrodzenie dla wszystkich zawodów. Układy zbiorowe pracy (CBA) mogą również zawierać pewne minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia i stawki.
Zazwyczaj pracownicy pracują 44 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku. Praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego. Ponieważ przepisy prawa dotyczące wynagrodzeń w Maroku mogą się różnić w zależności od rodzaju umowy, najlepiej jest je dokładnie zrozumieć przed zatrudnieniem.
Gwarantowane świadczenia w Maroku
Państwa plan zarządzania świadczeniami w Maroku musi obejmować świadczenia ustawowe wymagane w danym kraju. Na przykład, pracownicy powinni otrzymywać czas wolny za święta narodowe w Maroku 13 oprócz wymaganego prawem płatnego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za czas choroby jest kolejnym gwarantowanym świadczeniem, do którego pracownicy są uprawnieni w ramach ubezpieczenia społecznego, jeśli opłacili składki na ubezpieczenie społeczne przez 54 dni w ciągu 6 miesięcy przed objęciem ubezpieczeniem. Wynagrodzenie chorobowe zazwyczaj wynosi 2/3 średniego dziennego zarobku pracownika i rozpoczyna się w dniu 4.
Pracownice w ciąży zazwyczaj otrzymują 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego w wysokości normalnego wynagrodzenia. Mają też możliwość wzięcia 1 roku niepłatnego urlopu. Gwarantowanym świadczeniem dla nowych ojców jest 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie korzyściami w Maroku
Pracodawcy muszą uwzględnić dodatkowe świadczenia w swoim planie zarządzania świadczeniami w Maroku, aby zachęcić pracowników do zadowolenia i zaangażowania w pracę na stanowiskach w firmie. Chociaż przepisy prawa marokańskiego nie przewidują premii za 13miesiąc pracy, niektóre firmy nadal ją oferują, a także premie za staż pracy. Inne powszechne korzyści uzupełniające to:
- Emerytury firmowe.
- Więcej płatnego urlopu.
- Dodatki na opiekę nad dziećmi.
- Dodatki transportowe.
- Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
- Dodatek do fitnessu.
- Szkolenie zawodowe.
Maroko korzysta z publiczno-prywatnego systemu opieki zdrowotnej, w którym krajowy system opieki zdrowotnej obejmuje podstawową opiekę zdrowotną i część opieki szpitalnej. Prywatne ubezpieczenie jest dostępne w prywatnych klinikach, a wielu pracodawców decyduje się na oferowanie prywatnego planu ubezpieczeniowego jako dodatkowego świadczenia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dla świadczeń i wynagrodzenia w Maroku jest to, że muszą Państwo założyć spółkę zależną zanim będą Państwo mogli organizować zatrudnienie pracowników i wypłacać im wynagrodzenie. Jednak dzięki globalnemu pracodawcy formalnemu, takiemu jak G-P, mogą Państwo ustanowić konkurencyjny plan świadczeń i Organizację zatrudnienia top Utalentowani pracownicy w pełnej zgodności z lokalnymi przepisami - nie jest wymagany żaden podmiot.
Maroko plany świadczeń pracowniczych
Plany świadczeń wspierają Twój rozwój na kilka sposobów. Wyróżniają one Twoją firmę na rynku pracy i zachęcają osoby poszukujące pracy do aplikowania na Twoje stanowiska. Solidny plan świadczeń poprawia również morale w miejscu pracy i w dłuższej perspektywie zwiększa wskaźnik utrzymania pracowników.
Zobowiązania prawne dotyczące świadczeń
Świadczenia dodatkowe sprawią, że Twoja firma stanie się konkurencyjna na rynku pracy, ale najpierw musisz skupić się na swoich zobowiązaniach prawnych. Na mocy marokańskich przepisów wymagane są następujące świadczenia:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Dni ustawowo wolne od pracy
- płatne urlopy chorobowe,
- urlop macierzyński
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Projektowanie Państwa planu świadczeń dla pracowników Morocco
Tworząc plan świadczeń, należy zachować równowagę między zasobami firmy a potrzebami pracowników. Należy również wziąć pod uwagę standardy na rynku pracy i sposób, w jaki mogą Państwo konkurować z innymi firmami.
Chociaż szczegóły planu będą się różnić w zależności od kraju, można wykonać kilka podstawowych kroków, niezależnie od lokalizacji.
1. Proszę przeanalizować swoje zasoby i cele.
Świadczenia są bezpośrednio związane z przychodami Twojej firmy. Warto ocenić zasoby i wydatki firmy, aby opracować budżet na wydatki związane ze świadczeniami. Ten wstępny etap możesz też wykorzystać do omówienia swoich celów i tego, jak świadczenia mogą pomóc w ich osiągnięciu.
2. Pracownicy naukowi i rynek pracy.
Możesz konkurować z innymi firmami tylko wtedy, gdy wiesz, co oferują. Poświęć drugi etap na zbadanie rynku pracy i zapoznanie się z pakietami świadczeń oferowanymi przez firmy podobne do Twojej. Weź pod uwagę takie czynniki jak wielkość i branża, aby kierować badaniami.
Warto również rozmawiać bezpośrednio z pracownikami o ich potrzebach i oczekiwaniach. Rozsyłanie ankiet lub przeprowadzanie wywiadów może pomóc Państwu dowiedzieć się, czego pracownicy w okolicy oczekują od swojego pracodawcy.
3. Stwórz plan na podstawie swoich ustaleń.
Mając już przygotowane badania i budżet, możesz stworzyć plan, który zapewni równowagę między Twoją firmą a Twoimi zespołami. Zacznij od przeznaczenia środków na wymagane świadczenia, a resztę rozdziel na dodatkowe środki wskazane podczas badań.
Średni koszt świadczeń
Koszty w poszczególnych firmach będą się różnić w zależności od świadczeń, które zdecydują się zaoferować. Czynniki takie jak wielkość, lokalizacja i branża mogą wpływać na koszty oferowanych świadczeń. Uśrednienie tej kwoty nie ułatwi zarządzania Twoimi wydatkami, dlatego zamiast tego lepiej opracować budżet oparty na własnych unikatowych potrzebach.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczanie świadczeń będzie się różnić w zależności od oferowanych przez Ciebie warunków. Na przykład, jeśli zdecydujesz się na przyznanie premii za 13miesiąc, będziesz musiał określić miesięczne zarobki każdego pracownika, aby obliczyć przypisane im kwoty.
Możesz zwrócić się do miejscowego prawa pracy, aby uzyskać wskazówki dotyczące obliczania świadczeń, takich jak urlopy i składki na ubezpieczenie społeczne. Obecnie pracodawcy muszą odprowadzać 21.09% zarobków pracowników na cele ubezpieczeniowo-społeczne. Pracownicy muszą wnosić wkład 6.74%.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Maroku?
Wszelkie świadczenia, pieniężne lub inne, kwalifikują się jako dochód. Ponieważ pracodawcy są zobowiązani do potrącania podatku dochodowego z wypłat pracowników, muszą Państwo uwzględnić w swoich obliczeniach wartość świadczeń.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
System opieki zdrowotnej w Maroku jest finansowany głównie przez rząd, co daje wielu ludziom dostęp do taniej lub bezpłatnej opieki. W kraju tym istnieje jednak zarówno publiczny, jak i prywatny sektor opieki. Pracodawcy i pracownicy muszą płacić składki na rzecz krajowego systemu ubezpieczeń społecznych, który częściowo finansuje publiczny system opieki zdrowotnej.
Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego poza wymaganych składek na ubezpieczenie społeczne. Mogą Państwo jednak zdecydować się na dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne na potrzeby prywatnej opieki i wydatków, które nie są pokrywane w sektorze publicznym.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.