Lista płac w​​ ​ Maroko.​​ ​

Decydując się na rozszerzenie swojej działalności na Maroko, należy rozważyć różne opcje płacowe w Maroku, zgodnie z przepisami Organizacja zatrudnienia odpowiednich pracowników i upewnić się, że konfiguracja listy płac spełnia wszystkie marokańskie przepisy dotyczące zatrudnienia.​​ ​

Zasady podatkowe w Maroku​​ ​

W Maroku zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne. Wysokość składki waha się od 6.74% wynagrodzeń pracowników i do 21.09% dla pracodawców.​​ ​

Pracownicy muszą opłacać składki na ubezpieczenie społeczne zarządzane przez Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).​​ ​

Stawki CNSS są następujące i mają zastosowanie do płacy brutto, z wyłączeniem zwolnionych dodatków i odszkodowań.​​ ​

Pracodawcy muszą również płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 31% lub 37% w przypadku instytucji ubezpieczeniowych, bankowych i finansowych. Niektóre spółki z dochodem podlegającym opodatkowaniu w wysokości MAD 300,000 korzystają z preferencyjnych stawek Podatek od osób prawnych.​​ ​

Podatek VAT jest pobierany na podstawie marokańskiego kodeksu podatkowego. Podstawowa stawka podatku VAT wynosi 20% .​​ ​

Opcje płacowe dla firm w Maroku​​ ​

Firmy mają do wyboru 3 głównych opcji płacowych w Maroku:​​ ​

• Wewnętrzna: Mogą Państwo również zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac w swojej spółce zależnej, jeśli są Państwo zaangażowani w Maroko. Będą jednak Państwo musieli zorganizować zatrudnienie w większej firmie KADRY ZESPÓŁ i posiadać pełną wiedzę na temat przepisów prawa obowiązujących w danym kraju.​​ ​
• Firma przetwarzająca listy płac w Maroku: Mogą Państwo również zdecydować się na współpracę z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Maroku, która zajmie się przygotowaniem listy płac. Nadal jednak muszą Państwo upewnić się, że zlecona na zewnątrz lista płac jest zgodna z przepisami.​​ ​
• G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Maroku i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki naszemu systemowi ZESPÓŁ mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.​​ ​

Jak założyć listę płac w Maroku?​​ ​

Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielną konfigurację listy płac w Maroku, będą Państwo musieli poznać i przestrzegać wszystkich obowiązujących w kraju prawa pracy. Będą Państwo również musieli założyć spółkę zależną w Maroku, zanim będą Państwo mogli organizować zatrudnienie pracowników, prowadzić listę płac oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. W zależności od tego, gdzie się Państwo zarejestrują i jaki podmiot wybiorą, może minąć kilka miesięcy, zanim będą Państwo mogli legalnie rozpocząć organizowanie zatrudnienia pracowników.​​ ​

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy​​ ​

Zalecamy, aby przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac w Maroku określić warunki uprawnień i zwolnienia z pracy w pisemnej umowie o pracę. Kraj pozwala na okresy próbne, które można przedłużyć raz po ich początkowym trwaniu. Jeżeli zdecydujesz się na rozwiązanie umowy o pracę, musisz przestrzegać okresów wypowiedzenia wynikających ze stażu pracy pracownika, a także konkretnej procedury wymaganej w zależności od przyczyny zwolnienia z pracy. Pracownicy mają zazwyczaj prawo do odszkodowania, którego wysokość również zależy od stażu pracy.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​