Decydując się na rozszerzenie swojej działalności na Maroko, należy rozważyć różne opcje płacowe w Maroku, zgodnie z przepisami Organizacja zatrudnienia odpowiednich pracowników i upewnić się, że konfiguracja listy płac spełnia wszystkie marokańskie przepisy dotyczące zatrudnienia.
Zasady podatkowe w Maroku
W Maroku zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne. Wysokość składki waha się od 6.74% wynagrodzeń pracowników i do 21.09% dla pracodawców.
Pracownicy muszą opłacać składki na ubezpieczenie społeczne zarządzane przez Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
Stawki CNSS są następujące i mają zastosowanie do płacy brutto, z wyłączeniem zwolnionych dodatków i odszkodowań.
| Wkład | Część pracownicza (%) | Część dla pracodawcy (%) |
| Przydział rodzinny | - | 6.40 |
| Społeczność alokacji | 4.48 | 8.98 |
| Szkolenia zawodowe | - | 1.60 |
| Obowiązkowa opieka medyczna | 2.26 | 4.11 |
Pracodawcy muszą również płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 31% lub 37% w przypadku instytucji ubezpieczeniowych, bankowych i finansowych. Niektóre spółki z dochodem podlegającym opodatkowaniu w wysokości MAD 300,000 korzystają z preferencyjnych stawek Podatek od osób prawnych.
Podatek VAT jest pobierany na podstawie marokańskiego kodeksu podatkowego. Podstawowa stawka podatku VAT wynosi 20% .
Opcje płacowe dla firm w Maroku
Firmy mają do wyboru 3 głównych opcji płacowych w Maroku:
- Wewnętrzna: Mogą Państwo również zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac w swojej spółce zależnej, jeśli są Państwo zaangażowani w Maroko. Będą jednak Państwo musieli zorganizować zatrudnienie w większej firmie KADRY ZESPÓŁ i posiadać pełną wiedzę na temat przepisów prawa obowiązujących w danym kraju.
- Firma przetwarzająca listy płac w Maroku: Mogą Państwo również zdecydować się na współpracę z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Maroku, która zajmie się przygotowaniem listy płac. Nadal jednak muszą Państwo upewnić się, że zlecona na zewnątrz lista płac jest zgodna z przepisami.
- G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Maroku i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki naszemu systemowi ZESPÓŁ mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Maroku?
Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielną konfigurację listy płac w Maroku, będą Państwo musieli poznać i przestrzegać wszystkich obowiązujących w kraju prawa pracy. Będą Państwo również musieli założyć spółkę zależną w Maroku, zanim będą Państwo mogli organizować zatrudnienie pracowników, prowadzić listę płac oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. W zależności od tego, gdzie się Państwo zarejestrują i jaki podmiot wybiorą, może minąć kilka miesięcy, zanim będą Państwo mogli legalnie rozpocząć organizowanie zatrudnienia pracowników.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zalecamy, aby przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac w Maroku określić warunki uprawnień i zwolnienia z pracy w pisemnej umowie o pracę. Kraj pozwala na okresy próbne, które można przedłużyć raz po ich początkowym trwaniu. Jeżeli zdecydujesz się na rozwiązanie umowy o pracę, musisz przestrzegać okresów wypowiedzenia wynikających ze stażu pracy pracownika, a także konkretnej procedury wymaganej w zależności od przyczyny zwolnienia z pracy. Pracownicy mają zazwyczaj prawo do odszkodowania, którego wysokość również zależy od stażu pracy.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.