Przewodnik po zatrudnianiu w Szwecji​​ ​

Kluczowe wnioski​​ ​

• Zatrudniaj wykwalifikowanych pracowników Szwecji: Szwecja oferuje dobrze wykształconego Zaplecze kadrowe z doświadczeniem w różnych dziedzinach, takich jak inżynieria, technologia, farmaceutyka, usługi finansowe i zielona energia.​​ ​
• Poznaj układy zbiorowe pracy obowiązujące w Szwecji: Układy zbiorowe pracy określają świadczenia, wynagrodzenia, godziny pracy, emerytury, urlopy i inne wymagania dotyczące zatrudnienia w Szwecji.​​ ​
• Budżet na składki pracodawca: Przy zatrudnieniu w Szwecji będziesz płacić składki ubezpieczenie społeczne w wysokości 31.42% od płacy brutto i świadczeń podlegających opodatkowaniu.​​ ​
• Wybierz odpowiedni model zatrudnienia: Możesz organizować zatrudnienia professionals poprzez bezpośrednią rejestrację pracodawcy, spółkę zależną lub oddział, pracodawcę zarejestrowany lub niezależne ustalenia wykonawca.​​ ​

Szwecja ma dobrze wykształconą, wielojęzyczną kadrę z dużymi umiejętnościami w zakresie IT, farmaceutyki, zielonej energii i usług finansowych. Kraj ten konsekwentnie zajmuje wysokie miejsca w globalnych indeksach innowacji i jest znany z produktywnej kultury pracy.​​ ​

Zanim zdecydujesz się na działalność w Szwecji, musisz dobrze zrozumieć zagadnienia związane z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Szwecji.​​ ​

Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Szwecji​​ ​

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na rynek szwedzki, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Szwecji oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.​​ ​

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Szwecji — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.​​ ​

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Szwecji.​​ ​

1. Związki zawodowe​​ ​

Szwecja ma jeden z najwyższych wskaźników związków zawodowych na świecie: 70% pracowników jest zrzeszonych w związku zawodowym. Związki zawodowe negocjują Układy Zbiorowe (CBA) z pracodawcami na poziomie krajowym, sektorowym lub firmowym. Te umowy określają wynagrodzenia, warunki pracy, świadczenia i inne warunki zatrudnienia dla prawie 90% personelu, ponieważ związki zawodowe obejmują nawet osoby niebędące członkami w miejscach pracy, gdzie obowiązywał układ zbiorowy.​​ ​

2. Podatki​​ ​

Szwecja posiada kompleksowy i progresywny system podatkowy, który obejmuje podatki krajowe, miejskie oraz ubezpieczenie społeczne. Pracownicy o wyższych dochodach płacą podatek dochodowy stawkę przekraczającą 50%. Wszyscy mieszkańcy płacą podatek miejski (od 29do35%, w zależności od gminy) od swoich dochodów podlegających opodatkowaniu. W przypadku dochodów przekraczających 643,000 SEK do kwoty przekraczającej ten próg doliczany jest podatek stanowy w wysokości 20%. Nie ma lokalnych ani regionalnych podatek dochodowy poza podatkiem miejskim.​​ ​

Pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne (arbetsgivaravgifter). Obecnie stawka wynosi 31.42% opłaty brutto oraz świadczeń podlegających opodatkowaniu. Pracownicy nie płacą osobnych składek na ubezpieczenie społeczne. Zamiast tego są one wliczane w koszty płac pracodawcy.​​ ​

Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącenie podatek dochodowy i przekazywanie go do szwedzkiego urzędu skarbowego (Skatteverket) co miesiąc. Pracownicy składają roczne zeznania podatkowe. Większość pracowników otrzymuje jednak od szwedzkiego urzędu skarbowego wstępnie wypełnione zeznania podatkowe i musi je tylko potwierdzić lub poprawić, jeśli zajdzie taka potrzeba.​​ ​

3. Rodzaje zatrudnienia i umowy​​ ​

Umowy o pracę w Szwecji regulują Ustawa o ochronie zatrudnienia (LAS) i układy zbiorowe pracy. Pracodawcy dostarczają pracownikowi pisemne oświadczenie o warunkach zatrudnienia w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy. Dokument ten powinien zawierać takie szczegóły, jak:​​ ​

• nazwy stanowiska;​​ ​
• Zadań​​ ​
• płaca​​ ​
• Godziny pracy​​ ​
• Okres wypowiedzenia​​ ​
• Data rozpoczęcia pracy​​ ​
• Odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego​​ ​

Umowy stałe (nieokreślone) są domyślną umowa o pracę w Szwecji. Nie mają ustalonej daty zakończenia i obowiązują dopóki jedna ze stron nie rozwiąże ich w odpowiedni sposób, podając uzasadnioną przyczynę. Umowy na czas określony są dopuszczalne w przypadku projektów tymczasowych lub prac sezonowych. Jeśli pracownik ma wiele umów na czas określony z tym samym pracodawcą na dłużej niż dwa lata w ciągu pięciu lat, zatrudnienie może automatycznie przekształcić się w stały okres.​​ ​

CBA na poziomie sektorowym lub firmowym ustalają większość warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i świadczenia. Porozumienia te są prawnie wiążące dla wszystkich pracowników w miejscach pracy nimi objętych, niezależnie od ich przynależności związkowej. Okresy wypowiedzenia i podstawy zwolnienia z pracy regulowane są przez prawo oraz umowy zbiorcze. Zwolnienia muszą być obiektywnie uzasadnione, a pracownicy mają silne zabezpieczenia przed nieuczciwym zwolnieniem z pracy.​​ ​

G-P pracodawca formalny posiada Generator Umów o Pracę , który pomoże Ci sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Szwecji.​​ ​

4. Godziny pracy​​ ​

Godziny pracy w Szwecji świadczą o tym, że kraj ten dba o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Średnio pracownik w Szwecji pracuje 1441 godzin rocznie. Jest to o 18% mniej niż średnia dla krajów członkowskich OECD.​​ ​

Czas pracy ustalany jest na mocy Ustawy o czasie pracy (Arbetstidslagen) i doprecyzowywany w układach zbiorowych pracy. Średni tydzień roboczy to 40 godzin rozłożonych na pięć dni. Godziny pracy i harmonogram mogą się różnić w zależności od sektora i umowy.​​ ​

Maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu wynosi ustawowo 48. Dotyczy to również nadgodzin. Nadgodziny są wypłacane według stawk składowych ustalonych przez odpowiedni układ zbiorowy. Pracownicy mają co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku każdego dnia i 36 godzin odpoczynku pod koniec tygodnia.​​ ​

Pracownicy nie powinni pracować dłużej niż pięć kolejnych godzin bez przerwy.​​ ​

Elastyczne warunki pracy oraz praca na część etatu są powszechne i chronione przez prawo. Pracownicy mają prawo żądać zmiany godzin pracy, a pracodawcy muszą rozpatrywać takie wnioski.​​ ​

5. Czas wolny​​ ​

Prawo ustawowe oraz układ zbiorowy regulują czas wolny. Wszyscy pracownicy, niezależnie od tego, czy zatrudnieni są w pełnym czy w niepełnym wymiarze godzin, otrzymują co najmniej 25 dni płatnego urlopu rocznie. Wiele układów zbiorowych zawiera postanowienia dotyczące dodatkowych dni pracy. Szwedzka ustawa o urlopach wypoczynkowych daje pracownikom prawo do wzięcia czterech kolejnych tygodni urlopu w okresie letnim.​​ ​

Pracownicy z stałą miesięczną opłatą otrzymują ustawowy dodatek do wolnego w wysokości 0.43% miesięcznej płacy za każdy dzień urlopowy, który skorzystają. Dodatek urlopowy wypłacany jest w miesiącu następującym po miesiącu urlopu. W Szwecji każdego roku jest kilka świąt państwowych. Należą do nich Nowy Rok, Wielkanoc, Noc Świętojańska i Boże Narodzenie. Pracownicy zazwyczaj nie muszą pracować w te dni. Jeśli tak, można ubiegać się o premię.​​ ​

W Szwecji zasiłek chorobowy jest finansowany przez pracodawcę w wysokości 80% regularnej opłaty pracownika przez pierwsze 14 dni. Następnie Szwedzka Agencja Ubezpieczeń Społecznych (Försäkringskassan) zapewnia świadczenia chorobowe. Vård av Barn (VAB) pozwala pracownikom podjąć czas wolny na opiekę nad chorym dzieckiem, ale nie płaci się za ten czas wolny. Zamiast tego pracownicy domagają się wynagrodzenia od Försäkringskassan.​​ ​

Urlop macierzyński i ojcowski są objęte urlop rodzicielski. Rodzice dzielą się 480 dniami urlop płatny dla każdego dziecka. Z tego 390 dni wypłacane są na poziomie około 80% płaca (do określonego limitu). Reszta opłaca się na niższej stała stawka. 90 dni jest zarezerwowanych dla każdego z rodziców i nie można ich przenieść na drugiego. Urlop rodzicielski jest elastyczny i można z niego korzystać do momentu ukończenia przez dziecko 12 życia.​​ ​

Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Szwecji​​ ​

Kiedy zatrudniasz pracowników Organizacji w Szwecji, masz kilka opcji. Odpowiedni model zatrudnienia zależy od wielkości Twojego personelu, jak szybko planujesz organizować zatrudnienia oraz czy Twoim celem jest założenie długoterminowej firmy w kraju.​​ ​

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: Bezpośrednia rejestracja pracodawcy daje pełną kontrolę nad procesem zatrudnienia. Chociaż nie będziesz musiał od razu zakładać spółki zależnej, Twoja firma pozostanie odpowiedzialna za podatki, wynagrodzenia, świadczenia oraz wszystkie wymagania dotyczące zatrudnienia. Musisz również ustalić, czy Twoja działalność gospodarcza wymaga zarejestrowania oddziału w Szwecji.​​ ​
• Pracodawca rejestrujący: Pracodawca zarejestrowany pozwala Ci Organizować zatrudnienia profesjonalistów w Szwecji bez konieczności zakładania lokalnej jednostki w kraju. Pracodawca zarejestrowany pełni rolę prawnego pracodawcy i zajmuje się płacami, potrąceniami podatkowymi, świadczeniami, umowami o pracę oraz innymi wymogami zatrudnienia. Dzięki G-P pracodawca formalny możesz organizować zatrudnienia, wdrażać i zarządzać profesjonalistami w Szwecji. Pracodawca zarejestrowany ma sens, gdy potrzebujesz małego ZESPÓŁ lub chcesz przetestować rynek przed założeniem długoterminowej jednostki.​​ ​
• Spółka zależna lub oddział: Spółka zależna lub oddział umożliwia Ci obecność biznesową w Szwecji. Model ten ma sens, jeśli planujesz prowadzić długoterminową działalność na terenie danego kraju. Spółka zależna to osobny podmiot prawny, natomiast oddział jest częścią Twojej firmy. Jeśli zakładasz oddział, musisz zarejestrować go w szwedzkiej kancelarii rejestracji Urząd (Bolagsverket). Spółka zależna lub oddział przejmie wtedy odpowiedzialność za wynagrodzenia, podatki, zgodność z przepisami prawa pracy oraz inne wymagania dotyczące zatrudnienia.​​ ​
• Niezależni wykonawca: Innym sposobem na zatrudnienie organizacji w Szwecji jest zatrudnienie niezależnych wykonawców. Kiedy Organizacja zatrudnia wykonawców w Szwecji, składają oni wniosek o zatwierdzenie F-tax. Oznacza to, że są odpowiedzialni za własne składki na ubezpieczenie społeczne i podatki. Przed zatrudnieniem zapoznaj się z obowiązującymi w Szwecji zasadami klasyfikacji. G-P Contractor™ pozwala tworzyć kontrakty, zarządzać płatnościami i współpracować z wykonawcami w 190+ krajach zgodnie z przepisami.​​ ​

Najlepsze centra rekrutacyjne w Szwecji​​ ​

Niektóre miasta w Szwecji są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.​​ ​

Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Szwecji to:​​ ​

• Sztokholm jest stolicą i największym miastem. Jest to główne centrum biznesu i zatrudnienia w Szwecji, zwłaszcza w branży technologicznej, finansowej i usług profesjonalnych. Swoją siedzibę mają tutaj takie duże firmy jak Spotify, Klarna i Ericsson.​​ ​
• Göteborg jest siedzibą szwedzkiego przemysłu motoryzacyjnego. Swoją siedzibę mają tutaj takie firmy jak Volvo Cars, AB Volvo, CEVT i Polestar.​​ ​
• Malmö leży w południowej Szwecji. To centrum logistyki, technologii i biznesu międzynarodowego. Miasto posiada ścisłe powiązania handlowe z Kopenhagą w Danii poprzez most Öresund.​​ ​
• Uppsala słynie ze swojego uniwersytetu i instytucji badawczych. Jest to ośrodek nauk biologicznych, farmaceutycznych i edukacyjnych.​​ ​
• Lund słynie z Uniwersytetu w Lund, jednego z najstarszych uniwersytetów Skandynawii. Miasto słynie z sektora technologii, badań i innowacji, zwłaszcza w zakresie nauk przyrodniczych i IT.​​ ​

Kluczowe gałęzie przemysłu w Szwecji​​ ​

Zrozumienie głównych branż Szwecji pomaga Ci ocenić wynagrodzenia i benefity. Możesz wykorzystać tę wiedzę, aby podejmować mądre decyzje dotyczące inwestycji i rozwoju swojego personelu.​​ ​

Główne gałęzie przemysłu w Szwecji obejmują:​​ ​

• Technologia i IT: Szwecja jest liderem w dziedzinie technologii, szczególnie w Sztokholmie. Kraj ten słynie z innowacji w dziedzinie oprogramowania, telekomunikacji i usług cyfrowych. Swoją siedzibę mają tu takie prężnie działające firmy, jak Spotify i Klarna. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują rozwój oprogramowania, cyberbezpieczeństwo, sztuczną inteligencję, data science oraz gry.​​ ​
• Produkcja i inżynieria: Szwecja ma długą tradycję zaawansowanej inżynierii i wysokiej jakości produkcji. Do sektora tego zaliczają się firmy motoryzacyjne, takie jak Volvo i Scania, a także maszyny i urządzenia przemysłowe. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów, specjalistów ds. badań i rozwoju oraz stanowiska w produkcji i łańcuchu dostaw.​​ ​
• Nauki przyrodnicze i farmaceutyka: Szwecja jest centrum biotechnologii, farmaceutyki i technologii medycznej. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują badaczy, pracowników medycznych, biotechnologów oraz specjalistów farmaceutycznych.​​ ​
• Zielona energia i technologie proekologiczne: Kraj inwestuje duże środki w energię odnawialną. Energia wodna jest dla Szwecji ważnym źródłem energii elektrycznej. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne role inżynierskie.​​ ​
• Usługi finansowe: Szwecja ma silny sektor bankowości, ubezpieczeń i fintech. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różnych inżynierów oprogramowania i programistów, analityków finansowych oraz księgowych i audytorów.​​ ​

Koszt zatrudnienia pracownika w Szwecji​​ ​

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Szwecji, koszty są nieuniknione. Budżet obejmuje następujące elementy:​​ ​

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)​​ ​
• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,​​ ​
• Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Szwecji​​ ​
• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej​​ ​
• Podróż do Szwecji i z powrotem, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport​​ ​
• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)​​ ​
• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów​​ ​

Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Szwecji, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 31.42%.​​ ​

Co firma musi zrobić pracownikom Organizacji Zatrudnienia w Szwecji?​​ ​

Zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Szwecji, upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:​​ ​

• Zapłata podatku w celu rejestracji firmy w szwedzkim urzędzie skarbowym (Skatteverket)​​ ​
• Rejestracja lokalnego oddziału w szwedzkim urzędzie rejestracji firm​​ ​
• Otwarcie konta bankowego po oficjalnym zarejestrowaniu spółki​​ ​
• Wpłata minimalnego wymaganego kapitału​​ ​
• Konsultacje ze szwedzką kancelarią prawniczą w celu zachowania zgodności z życiem zawodowym w procesie zawodowym​​ ​

Założenie spółki zależnej w Szwecji może zająć kilka tygodni. Zamiast tego możesz korzystać z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Szwecji, bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ w Szwecji po niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.​​ ​

Kroki prowadzące do zatrudnienia w Szwecji​​ ​

Proces zatrudnienia w Szwecji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Przeprowadza się do pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie oferty, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.​​ ​

1. Ogłoszenia o wakaty​​ ​

Firmy mogą ogłaszać oferty pracy na Platsbanken, oficjalnym ogłoszeniu o pracę szwedzkiej publicznej służby zatrudnienia. Usługa ta promuje przejrzystość i równe szanse dla wszystkich osób poszukujących pracy.​​ ​

W ogłoszeniu o pracę należy używać języka inkluzywnego i niedyskryminującego. Wszelkie wymagania językowe, takie jak znajomość języka szwedzkiego, muszą być uzasadnione i udokumentowane.​​ ​

2. Ocena aplikacji​​ ​

Oceniaj kandydatów na podstawie ich odpowiednich kwalifikacji i kompetencji. Szwedzkie ramy antydyskryminacyjne należą do najskuteczniejszych w Europie. Ustawa o dyskryminacji zabrania dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną i wiek.​​ ​

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami​​ ​

Rozmowa z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzić te rozmowy osobiście lub wirtualnie. Pamiętaj, aby używać uporządkowanych, niedyskryminujących pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zachowaj dokumentację procesu rekrutacji, w tym ogłoszenia o pracę, notatki z rozmów kwalifikacyjnych oraz decyzje dotyczące zatrudnienia.​​ ​

Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Szwecji, abyś mógł znaleźć najlepsze dopasowanie do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.​​ ​

4. Proszę składać oferty pracy​​ ​

Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Większość pracowników jest objęta CBA. Umowy te regulują kwestie wynagrodzeń, godzin pracy, nadgodzin, urlopów rodzicielskich, emerytur i innych warunków. Chociaż ustne umowy są prawnie ważne w Szwecji, zalecamy dostarczenie pisemnej umowy określającej wszystkie warunki zatrudnienia.​​ ​

5. Wdróż nowych pracowników​​ ​

Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Aby móc wypłacać wynagrodzenie lub świadczenia, musisz zarejestrować się w szwedzkim urzędzie skarbowym. Nowi pracownicy potrzebują osobistego numeru tożsamości (personnommer) lub numeru koordynacyjnego (samordningsnummer) do celów podatkowych i ubezpieczenia społecznego. Najlepsze praktyki wdrażania obejmują komunikację przed zatrudnieniem, orientację, szkolenia specyficzne dla danego stanowiska i zgodność z przepisami dotyczącymi środowiska pracy.​​ ​

Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowych członków ZESPÓŁ i integracji ich z kulturą firmy.​​ ​

Zatrudnianie podwykonawców w Szwecji​​ ​

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Szwecji może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności, bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat.​​ ​

Podwykonawcy mający siedzibę w Szwecji rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.​​ ​

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.​​ ​

Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Szwecji, prosimy wziąć pod uwagę następujące kwestie:​​ ​

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ ​

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi kontrahentami. W Szwecji pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracownicy wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płatę i świadczenia. Usługi świadczą niezależni kontrahenci. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast mieć stałe stanowisko.​​ ​

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ ​

Szwedzka Agencja Podatkowa (Skatteverket) oraz Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) nadzorują Klasyfikację pracowników. Traktowanie kogoś jak wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnej choroby kary. Jeśli Organizacja zatrudnienia kontraktors w Szwecji i wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:​​ ​

• Zapłacić wsteczne podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.​​ ​
• Zapewnij pracownikowi świadczenia pracownicze z mocą wsteczną, takie jak urlop płatny i składki emerytalne.​​ ​
• Zapłać opłatę administracyjną za sankcję.​​ ​

3. Jak wynagrodzić wykonawców w Szwecji​​ ​

G-P Contractor eliminuje skomplikowany, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ ​

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Szwecji z G-P​​ ​

Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ ​

G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, z ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodnościowych oraz globalną, autorską bazą wiedzy.​​ ​

Ułatwij swoją ekspansję do Szwecji dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ ​

Często zadawane pytania​​ ​