Szwecja posiada wiele struktur biznesowych, z których firmy mogą wybierać przy zakładaniu spółki zależnej i chociaż proces ustanowienia jest podobny do innych krajów Unii Europejskiej, jego ukończenie może często zająć miesiące, potencjalnie wpływając na Państwa harmonogramy biznesowe i strategiczne inicjatywy rozwojowe.
G-P oferuje jednak alternatywę. Zamiast wybierać konwencjonalną drogę zakładania spółki zależnej w Szwecji, nasze rozwiązanie może przyspieszyć Twoje wejście na rynek — nie jest wymagane zakładanie nowych podmiotów — umożliwiając Ci rozpoczęcie działalności w ciągu kilku minut zamiast miesięcy.
Jak założyć spółkę zależną w Szwecji?
Zanim zdecydują się Państwo na założenie spółki w Szwecji, należy wziąć pod uwagę kilka czynników, które mogą mieć wpływ na to, gdzie będzie znajdować się Państwa siedziba. Spółki powinny również wziąć pod uwagę czynniki biznesowe, takie jak branża i wszelkie ważne istniejące wcześniej relacje handlowe.
Większość mieszkańców mówi po szwedzku, ale prawdopodobnie napotkają Państwo regiony mówiące po lapońsku i fińsku. Jednak duża część populacji biegle posługuje się językiem angielskim.
Najczęstszym typem spółki zależnej jest jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Oficjalne utworzenie tego typu szwedzkiej filii zajmie od jednego do trzech tygodni. W większości przypadków warto zaplanować od czterech do ośmiu tygodni od początku do końca, ponieważ musisz także uzyskać certyfikat bankowy, zarejestrować firmę w Bolagsverket oraz zarejestrować się do podatku F, VAT i jako pracodawca. Kroki do utworzenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością obejmują:
- Złożenie umowy spółki i statutu spółki
- Subskrybowanie i opłacanie akcji
- Rejestracja nazwy firmy
- Rejestracja do celów podatkowych
- Powołanie rady dyrektorów i dyrektora zarządzającego
- Tworzenie regulaminów dla zarządu i dyrektorów
- Ustalenie, kto jest upoważniony do złożenia podpisu
- Rejestrowanie informacji o korzystnej własności
Szwedzkie prawo pochodne
Szwedzkie przepisy dotyczące spółek zależnych różnią się w zależności od tego, czy zakładasz spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością czy spółkę akcyjną.
W przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zarząd spółki musi składać się z co najmniej jednego członka zwyczajnego i jednego członka zastępczego. Jeśli masz mniej niż trzech stałych dyrektorów, musisz wyznaczyć co najmniej jednego zastępcę dyrektora. Jeśli firma nie posiada upoważnionego przedstawiciela rezydenta w Szwecji, rada musi wyznaczyć i zarejestrować specjalnego odbiorcę do służby, rezydenta w Szwecji. Odbiorca nie musi być reżyserem. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (privat aktiebolag) wymagają minimalnego kapitału zakładowego w wysokości 25 SEK,000 SEK.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością wymaga minimalnego kapitału zakładowego w wysokości 500 SEK,000 i co najmniej trzech członków zarządu. Spółki akcyjne w Szwecji muszą mieć dyrektora zarządzającego i co najmniej jednego audytora. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może sprzedawać akcje publicznie, podczas gdy jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością nie może.
Korzyści z założenia spółki zależnej w Szwecji
Po założeniu szwedzkiej spółki zależnej mogą Państwo legalnie prowadzić działalność w Szwecji. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może również chronić zarówno spółkę macierzystą, jak i nową spółkę zależną. Spółka macierzysta nie będzie ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek straty lub spory sądowe poniesione przez spółkę zależną, a spółka zależna może działać niezależnie, z własną kulturą firmy i praktykami operacyjnymi.
Inne ważne kwestie
Jeśli zdecydują się Państwo na założenie spółki zależnej w Szwecji, należy zaplanować dodatkowe wydatki. Być może będzie Pan/Pani musiał/a podróżować do Szwecji wielokrotnie podczas fazy ustanowienia.
Wchodzisz na nowe rynki z G-P pracodawca formalna — nie potrzebne są nowe podmioty
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w kilka minut, a nie miesięcy, dzięki agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P. G-P działa jako prawny pracodawca w Twoim imieniu, eliminując koszty, ryzyko i złożoność rejestracji firmy.
Testuj nowe rynki, organizuj zatrudnienie odpowiednich osób i działaj w tempie możliwości — bez konieczności wcześniejszego budowania własnej jednostki. Poproś o ofertę.