Populacja Szwajcarii licząca 8.9 milionów to połączenie Szwajcarów, Niemców, Francuzów, Włochów, Portugalczyków i mieszkańców Kosowa. Każdy kanton używa tej samej waluty krajowej - franka szwajcarskiego. Do najważniejszych sektorów należą finanse i bankowość, sprzęt medyczny i inżynieria.
Korzystne przepisy prawne dotyczące Podatek od osób prawnych i dostępność kulturowa to dwa powody, dla których wiele międzynarodowych firm rozszerza swoją działalność na Szwajcarię. Nasz przewodnik powie Państwu wszystko, co trzeba wiedzieć o wynajmie w Szwajcarii.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Szwajcarii?
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz działalność na Szwajcarię, musisz pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Szwajcarii.
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję odpowie na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Szwajcarii — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Przyjrzyjmy się ośmiu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Szwajcarii.
1. Statut pracodawcy-pracownika
Wszystkie stosunki pracodawca–pracownik muszą być zgodne z następującymi przepisami:
- SR 151.11 — Federalna Ustawa o Równości Płci
- SR 220 - Kodeks zobowiązań
- SR 221.331 — Federalna Uchwała przeciwko nadmiernym wynagrodzeniom dla spółek notowanych na giełdzie
- SR 822.11 — Federalna Ustawa o Pracy
- SR 822.14 — Federalna ustawa o udziale pracowników
- SR 823.11 - Federalna ustawa o agencjach pośrednictwa pracy i usługach leasingu pracowniczego
- SR 823.20 — Federalna Ustawa o Rozmieszczaniu
Szwajcaria uznaje związki zawodowe, o ile spełniają one wszystkie wymogi prawne.
2. Kantony w Szwajcarii
Szwajcaria jest podzielona na 26 kantony. Choć wszystkie podlegają państwowej jurysdykcji Szwajcarii, same w sobie są potężnymi podmiotami. Każdy kanton ma swoje własne tradycje i kulturę. Mają również własne sposoby samorządności, w tym prawa, konstytucje i strukturę rządów.
Zatrudniając nowych pracowników w Szwajcarii, zwróć uwagę na kanton, w którym ogłaszasz swoje stanowisko. Kanton rezydencji kandydatów da Ci wgląd w oczekiwania dotyczące tłumaczeń, stawki podatkowe do uwzględnienia w umowach o pracę oraz informacje o tym, do których urlopów mają prawo.
Gminy — mniejsze organy rządowe działające w obrębie każdego kantonu — decydują o sposobie organizacji zatrudnienia w Szwajcarii.
3. Rynek pracy w Szwajcarii
Ponad 5 milionów osób jest aktywnych w szwajcarskim rynku pracy. Stopa zatrudnienia wynosi 80.6%. Dla porównania, stawka w UE wynosi 75.8%. Pracownicy są wysoko wykwalifikowani i posiadają wykształcenie wyższe. Jeśli chodzi o edukację wczesnoszkolną i średnią, szwajcarski system edukacji różni się w zależności od kantonu. Ranking IMD World Talent Ranking 2024 uznał Szwajcarię za kraj #1 w kształcie rozwoju rodzimych Utalentowani pracownicy na świecie.
4. Języki w Szwajcarii
Wielojęzyczność jest kluczowym elementem kultury szwajcarskiej, głównie za sprawą Ustawy o językach. Ustawa ta uznaje języki niemiecki, francuski, włoski i retoromański za języki narodowe. Oficjalnymi językami Konfederacji są również niemiecki, francuski i włoski. Język retoromański jest oficjalnie używany w komunikacji z osobami mówiącymi po retoromańsku. Około dwie trzecie mieszkańców kraju posługuje się więcej niż jednym językiem. Szwajcarskie dzieci uczą się co najmniej dwóch języków urzędowych w trakcie wczesnej edukacji.
Szwajcarsko-niemiecki jest najczęściej używanym w kantonach. Francuski jest powszechny w kantonach zachodnich, a włoski na południu. Retoromański to rzadziej używany język, wywodzący się od ludu retyckiego, wczesnych mieszkańców regionu Alp. Niektóre kantony i grupy demograficzne mają także własne dialekty i potoczne formy.
We wszystkich umowach o pracę, rozmowach kwalifikacyjnych i przydziałach należy uwzględnić osobę posiadającą kwalifikacyjną lub pierwszy język pracownika. Dobrą praktyką jest zlecenie tłumaczenia wszystkich dokumentów oraz zatrudnienie tłumacza, gdy zachodzi taka potrzeba.
5. Godziny pracy i czas wolny
Szwajcarska ustawa o pracy reguluje godziny pracy i czas wolny. Maksymalny tydzień roboczy to 45 godzin dla pracowników przedsiębiorstw przemysłowych, pracowników biurowych, personelu technicznego oraz pracowników sprzedaży w dużych firmach detalicznych. Dla wszystkich pozostałych pracowników jest to 50 godzin. Dzienny czas pracy, łącznie z przerwami i nadgodzinami, nie powinien przekraczać 14 godzin. W praktyce typowy czas pracy w Szwajcarii wynosi 12.5 godzin.
Nadgodziny są dozwolone tylko w wyjątkowych okolicznościach. Należy to zrekompensować składką w wysokości 25% wynagrodzenia lub równowartością czasu wolnego. Pracownicy muszą mieć co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku każdego dnia. Można to ograniczyć do 8 godzin raz w tygodniu, pod warunkiem, że średni odpoczynek przez dwa tygodnie wynosi co najmniej 11 godzin. Pracownicy mają ciągłą przerwę co najmniej 35 godzin tygodniowo, w tym w niedzielę.
Pracownicy mają prawo do trzech tygodni urlop chorobowy w ciągu pierwszego roku zatrudnienia w firmie. Każdy kanton ma własne ograniczenia płatne dla wolny i urlop chorobowy.
Ciężarne pracownice otrzymują 14 tygodni płatnego urlopa macierzyńskiego, a ojcowie mają prawo do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego.
Niezależnie od kantonu, każdy pracownik ma cztery tygodnie urlopu rocznie, lub pięć, jeśli ma 20 lub młodszy wiek. Pracownicy i pracodawcy mogą negocjować dodatkowe wolny w swoich umowach, jeśli tego pragną.
Kantony mają swoje własne święta lokalne i państwowe. Jedynym świętem federalnym jest Święto Narodowe przypadające 1sierpnia . Jeżeli Święto Narodowe przypada we wtorek lub czwartek, pracownikom często przyznaje się długi weekend. W Szwajcarii również świętuje się Nowy Rok, Wielkanoc i Boże Narodzenie, ale szczegółowe przepisy dotyczące tych dat różnią się w zależności od pracodawcy. Pracownicy mogą wybrać dodatkową płatę zamiast płatnego urlopu.
6. Umowy o pracę
Pracownicy mogą być tymczasowi, zatrudniani przez agencję, zatrudnieni w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Pierwszy miesiąc zatrudnienia uważa się za okres próbny. Możesz przedłużyć to maksymalnie do trzech miesięcy w ramach umowy o pracę. Jeżeli w dowolnym momencie zdecydujesz się na zakończenie stosunku pracy, musisz powiadomić o tym fakcie co najmniej na siedem dni przed zakończeniem stosunku pracy.
Umowy o pracę nie są wymagane, ale są powszechne i bardzo zalecane, ponieważ niektóre warunki są prawnie uznawane tylko na piśmie. Umowy są wiążące. Pracodawcy nie mogą łamać warunków uzgodnionej umowy. Szwajcaria ma kilka przepisów chroniących związki zawodowe oraz niektórych pracowników, takich jak kobiety czy niepełnoletni. Pracodawcy są zobowiązani do sporządzenia pisemnego listu szczegółowo opisującego datę rozpoczęcia pracy, funkcję, wynagrodzenie i liczbę godzin, które pracownik będzie pracował w każdym tygodniu.
Umowy nieokreślone są powszechne w Szwajcarii. Umowy "łańcuchowe" są przez szwajcarskie sądy postrzegane negatywnie. Umowy łańcuchowe to seria umów na czas trwania umów inicjowanych wzajemnie z tym samym pracownikiem. Praktyka ta może być uznana za nadużycie praw, jeśli jest stosowana do obejścia ochrony zatrudnienia stałego, takiej jak bezpieczeństwo zatrudnienia czy okresy wypowiedzenia. Po upływie ostatniego dnia obowiązywania umowy stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą wygasa bez konieczności składania wypowiedzenia.
Ty i Twój członek zespołu możecie uzgodnić równy czas na złożenie wyjazdu lub zwolnienie z pracy wypowiedzenia. Wypowiedzenie to nie powinno być krótsze niż jeden miesiąc w pierwszym roku zatrudnienia i dwa miesiące w każdym okresie zatrudnienia do dziewięciu lat. Po tym terminie przyjmuje się zazwyczaj okres trzech miesięcy. Nie można zwolnić pracowników, jeśli są w ciąży, chore lub przyjmują urlop macierzyński. Odprawa musisz płacić tylko wtedy, gdy pracownicy mają 50 lat lub starsi i pracują u Ciebie przez 20+ lat.
G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomaga sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Szwajcarii.
7. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze
Szwajcarska ustawa federalna o równości płci (GEA) nakłada na wszystkie przedsiębiorstwa zatrudniające 100 lub więcej pracowników obowiązek przeprowadzenia wewnętrznego audytu w celu zapewnienia przestrzegania równości płac.
Szwajcaria nie posiada federalnego minimalne wynagrodzenie, ale niektóre kantony tak. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie jednorazowo, pod koniec miesiąca. Nadgodziny ustawowe obejmują czas przepracowany ponad maksymalną liczbę godzin pracy określoną przepisami. Nadgodziny ustawowe różnią się od nadgodzin umownych i są dozwolone wyłącznie podczas zmian dziennych lub wieczornych w dni robocze. Należy to zrekompensować suplementem zarobki o co najmniej 25%.
Pracownicy mogą również wybrać czas wolny zamiast podwyżki zarobków. Ustawowe nadgodziny nigdy nie powinny przekraczać dwóch godzin dziennie i nigdy nie mogą przekraczać 170 godzin w tygodniach 45godzin ani 140 godzin w tygodniach po 50godzin. W nagłych przypadkach można przyznać pewne wyjątki.
Pracodawcy zazwyczaj płacą 80% — z rocznym limitem — opłaty pracownika, jeśli doznał urazu w pracy. Kwota może się różnić w zależności od branży lub konkretnego planu ubezpieczeniowego. Pracodawcy są odpowiedzialni za nawiązanie relacji ubezpieczenia społeczne między swoimi pracownikami a biurem ubezpieczenia społecznego w swoim kantonie. Bezpieczeństwo Społeczności obejmuje składki na ubezpieczenie urlopu macierzyńskiego (MSE), ubezpieczenie od niezdolności do pracy (DI), ubezpieczenie na świadczenia dziecka (FZ) oraz emeryturę, czyli ubezpieczenie na wypadek starości i osoby po życiu (OASI). Stawki bezpieczeństwa Społeczności są 6.4% dla pracodawcy i 6.4% dla pracownika.
Premie i opłata13miesiąc nie są wymagane, ale są powszechne. Pracodawcy mogą przyznawać premie umownie lub według własnego uznania. Należy pamiętać, że w Szwajcarii obowiązują ścisłe wytyczne dotyczące premii w sektorze finansowym. Ma to zapobiegać nadmiernemu podejmowaniu ryzyka i zapewnić, że praktyki wynagrodzenia nie podważają stabilności finansowej.
Jeśli pracownik pracuje w Twojej firmie dłużej niż trzy miesiące, pracuje co najmniej osiem godzin tygodniowo i spełnia wymogi dochodowe, może wziąć udział w funduszu emerytalnym sponsorowanym przez pracodawcę. Obecnie minimalna kwota emerytury AHV wynosi 1,260 CHF. Pracodawcy są również odpowiedzialni za ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń G-P pracodawca formalny. Nasi eksperci z Wewnętrzny nieustannie monitorują przepisy pracy, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla poszczególnych krajów. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenie pracownikom.
8. Podatki
Federalna stawka dochodowy w Szwajcarii jest progresywna, z maksymalną stawką 11.5% dla najwyższego przedziału dochodowego. Należy pamiętać, że obowiązują również podatki kantonalne i miejskie. Może to mieć duży wpływ na całkowitą kwotę podatku, w zależności od tego, gdzie mieszkasz. Stawka federalna VAT wynosi 8.1%.
Najlepsze centra rekrutacyjne w Szwajcarii
Niektóre szwajcarskie miasta są znane z konkretnych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska.
Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Szwajcarii to:
- Zurych jest największym miastem w Szwajcarii. Jego główny ośrodek finansowy i biznesowy znany jest z bankowości, technologii i usług profesjonalnych. Swoją siedzibę mają tutaj takie duże banki jak UBS, Julius Baer i ZKB.
- Genewa jest międzynarodowym centrum z wieloma globalnymi organizacjami non-profit i firmami z sektora finansów i handlu. Są siedzibą ważnych organizacji międzynarodowych, takich jak Europejska Centrala Narodów Zjednoczonych, WHO, WTO oraz Czerwony Krzyż.
- Bazylea słynie z przemysłu farmaceutycznego, chemicznego i nauk przyrodniczych. Miasto ma silną pozycję finansową i jest siedzibą takich dużych firm jak Roche i Novartis, a także wielu mniejszych firm biotechnologicznych i instytucji badawczych.
- Berno jest ośrodkiem rządowym, administracyjnym i usługowym. Wiele stanowisk rządowych, a także funkcji w służbie zdrowia, edukacji i przemyśle ma tu swoją siedzibę.
- Lozanna słynie z edukacji i technologii. To francuskojęzyczne miasto słynie z nauczania i badań naukowych w dziedzinie nauk przyrodniczych, IT i zarządzania sportem.
Kluczowe branże w Szwajcarii
Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Szwajcarii pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.
Główne branże w Szwajcarii obejmują:
- Usługi finansowe: Szwajcaria słynie z bankowości, ubezpieczeń i zarządzania aktywami. Stabilność polityczna kraju, przepisy o poufności oraz doświadczenie przyciągają klientów z całego świata. Największe światowe banki, np. UBS, mają tutaj swoje siedziby. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to doradcy finansowi, planiści majątkowi oraz analitycy inwestycyjni.
- Farmacja i nauki przyrodnicze: W Szwajcarii swoją siedzibę ma wiele czołowych firm farmaceutycznych, biotechnologicznych i zajmujących się produkcją sprzętu medycznego. Swoją siedzibę mają tam światowi liderzy, tacy jak Roche i Novartis . Sektor ten koncentruje się na produktach o wysokiej wartości, takich jak szczepionki, leki specjalistyczne i surowice. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują specjalistów ds. badań i rozwoju, naukowców oraz inżynierów.
- Maszyny, precyzyjne instrumenty i inżynieria: Szwajcaria jest światowym liderem w produkcji precyzyjnych maszyn, zegarków i instrumentów. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne stanowiska inżynierskie, takie jak mechanik, elektryk i inżynierowie produkcji.
- Technologie informacyjne i komunikacja: Szwajcaria jest liderem w dziedzinie technologii blockchain i kryptowalut, przyciągając startupy i ugruntowane firmy zajmujące się zdecentralizowanymi finansami. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to programiści, data scientistów oraz architektów chmurowych.
- Chemikalia: W przemyśle chemicznym działają duże firmy z sektora aromatów i zapachów, takie jak Givaudan i DSM-Firmenich. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to profesjonaliści ds. badań i rozwoju, inżynierowie oraz naukowcy.
Koszt zatrudnienia pracownika w Szwajcarii
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Szwajcarii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Ogłoszenia o pracę
- Onboarding, szkolenia i papierkowa robota
- Oprogramowanie do śledzenia kandydatów
- sprawdzenie/kontrola danych/informacji
- Jakikolwiek specjalny sprzęt dla pracowników
- Tłumacz lub interpretator (jeśli dotyczy)
- Koszty podróży do i ze Szwajcarii, jeśli jest to konieczne
- Składki na emeryturę pracodawcy
- Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane przez pracodawcę
- Premie lub 13-miesięczny dochód, jeśli dotyczy
- Prawo do urlopu pracowniczego
- Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wolnego i zwolnienia chorobowego
Według Giacałkowita roczna stawka obciążenia pracodawców w Szwajcarii, uwzględniająca koszty wywołane ponad wynagrodzenia, wynosi od 10do 20% brutto płacy. Stawki zależą od płacy pracownika, branży i kantonu. Gia wykorzystuje 13+ lat globalnego doświadczenia G-Pzatrudnienia oraz spostrzeżenia z niemal miliona rzeczywistych scenariuszy, aby dostarczać dokładne, aktualne informacje o prawach pracy.
Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia w Szwajcarii?
W Państwa najlepszym interesie jest nawiązanie relacji z lokalnymi biurami gospodarczymi lub ambasadą kantonu. Nie muszą Państwo posiadać osobowości prawnej, aby organizować tam zatrudnienie, ale jeśli zdecydują się Państwo na założenie szwajcarskiej firmy, mogą Państwo wybrać pomiędzy:
- Jednoosobowa działalność gospodarcza
- Spółka jawna
- Spółka komandytowa
- Korporacja lub spółka akcyjna
- Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
- Spółka zależna
- Oddział lokalny
Oddziały są powszechną drogą dla firm Międzynarodowy i wymagają płacenia lokalnych podatków oraz utrzymania co najmniej jednego szwajcarskiego rezydenta z uprawnieniami prawnymi. Musisz przygotować całą dokumentację prawną, umowy i ustalone sprawozdania finansowe.
Zatrudniaj pracowników na pełen etat w Szwajcarii, nie zakładając własnej firmy z G-P pracodawca formalnie. Zbuduj swój ZESPÓŁ w Szwajcarii po niższych kosztach i z pewnością, że spełniasz unikalne wymagania każdego kantonu.
Kroki do zatrudnienia w Szwajcarii
Proces zatrudnienia w Szwajcarii przebiega zgodnie z pięcioma podstawowymi krokami: ogłoszaniem ofert pracy, ocenianiem aplikacji, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłaniem ofert pracy oraz wdrażaniem nowych pracowników pracowników.
1. Ogłoszenia o wakaty
Po pierwsze, proszę stworzyć szczegółowy opis stanowiska. Proszę określić rolę, obowiązki i kwalifikacje, których Państwo potrzebują. W przypadku niektórych zawodów o wyższej stopie bezrobocia pracodawcy są prawnie zobowiązani do powiadamiania kantonalnych urzędów pracy o wakatach przed ich publicznym ogłoszeniem. Zapewnia to priorytetowy dostęp dla zarejestrowanych osób poszukujących pracy i zgodność z federalną ustawą o usługach zatrudnienia.
2. Ocena aplikacji
Gdy osoby poszukujące pracy zgłoszą się na nowe stanowiska, mogą Państwo ocenić ich aplikacje i określić, którzy kandydaci najlepiej pasują na dane stanowisko. Szwajcarskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, rasę, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną lub inne cechy chronione na wszystkich etapach rekrutacji. Jest to określone w szwajcarskiej konstytucji federalnej i ustawie o równości płci.
Sprawdź dokładnie, czy ogłoszenia o pracę, kryteria wyboru i pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są wolne od stronniczości.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Następnie przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Stosuj kryteria doboru istotne dla danego stanowiska i przeprowadzaj wywiady w sposób ustrukturyzowany, aby zapewnić uczciwość i spójność. Gia może pomóc Ci przygotować pytania na rozmowę kwalifikacyjną zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Szwajcarii, abyś mógł znaleźć najlepsze dopasowanie do stanowiska, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.
Najlepszą praktyką jest przechowywanie dokumentacji procesu rekrutacji, w tym notatek z rozmów kwalifikacyjnych i decyzji o wyborze, przez co najmniej pięć lat.
4. Proszę składać oferty pracy
Teraz nadszedł czas, aby powiadomić wybranego kandydata. Przygotuj pisemną umowę o pracę zgodną ze szwajcarskim prawem pracy. Umowa powinna zawierać podstawowe warunki, takie jak stanowisko, obowiązki, wynagrodzenie, godziny pracy, okresy wypowiedzenia oraz wszelkie obowiązujące układy zbiorowe pracy (CBA).
5. Wdróż nowych pracowników
Zarejestruj nowego pracownika w szwajcarskim systemie ubezpieczeń społecznych (AHV/AVS), ubezpieczeniu wypadkowym, funduszu emerytalnym (BVG/LPP) oraz, jeśli ma to zastosowanie, we właściwych organach podatkowych. Skonfiguruj listę płac, aby zapewnić prawidłowe płatności wynagrodzeń, potrącenia z tytułu ubezpieczeń społecznych, składek emerytalnych i podatków.
Zatrudnianie wykonawców w Szwajcarii
Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Szwajcarii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z siedzibą w Szwajcarii znają lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Szwajcarii, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Szwajcarii umowy o pracę dla pracowników często zawierają klauzule wyłączności oraz określają godziny pracy, miejsce zamieszkania i obowiązki. Umowy o usługi dla wykonawców koncentrują się na realizacji i efektach, podkreślając autonomię i niezależność pracownika.
Firmy organizują zatrudnienie pracowników do wykonywania pracy, a w zamian wypłacają im regularne wynagrodzenie lub zarobki. Kontrahenci muszą zorganizować własne ubezpieczenie społeczne i plany emerytalne. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:
- Opłacaj składki ubezpieczeniowe przypadające zarówno pracownikowi zatrudnionemu jak i pracownikowi zatrudnionemu wstecznie przez okres do pięciu lat. Obejmuje to składki na ubezpieczenie od starości i osób po życiu (OASI), ubezpieczenie od niezdolności do pracy oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
- Proszę zapłacić odsetki i Kary obliczone na podstawie należnej kwoty i czasu trwania opóźnienia.
- Będą Państwo musieli zmierzyć się z audytami i przeglądami zgodności ze strony szwajcarskich organów, takich jak Sekretariat Stanu ds. Gospodarczych (SECO), co może skutkować dalszymi działaniami egzekucyjnymi w przypadku wykrycia nieprawidłowoœci klasyfikacji.
3. Jak płacić kontrahentom w Szwajcarii
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Szwajcarii z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztuczna inteligencja – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować i zarządzać globalnymi zespołami.
Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, własną bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym rynku zatrudnienia.
Ułatwi sobie ekspansję do Szwajcarii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
