Potencjalni kandydaci zazwyczaj koncentrują się na 2 głównych obszarach podczas ubiegania się o pracę - wynagrodzenie i świadczenia. Z tego powodu pracodawcy w Szwajcarii powinni nie tylko oferować gwarantowane świadczenia, aby zachować zgodność z przepisami lokalnymi, ale także uwzględniać dodatkowe świadczenia, które pomogą przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
Szwajcarskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Szwajcaria nie posiada ustawowej krajowej płacy minimalnej, ale minimalne wynagrodzenie czasami obowiązuje na mocy prawa kantonalnego, układów zbiorowych lub standardowych umów o pracę.
Każda godzina przepracowana ponad ustaloną liczbę godzin pracy w tygodniu jest klasyfikowana jako nadgodziny. Nadgodziny na umowę są wypłacane w wysokości 125% regularnego wynagrodzenia lub wynagradzane równoważnym czasem wolny.
Gwarantowane świadczenia w Szwajcarii
W ramach szwajcarskiego planu świadczeń muszą Państwo zapewnić pracownikom wszystkie ustawowe świadczenia. Szwajcaria ma 26 kantonów lub stanów, które mają własne święta państwowe. Jedynym świętem federalnym jest Dzień Narodowy obchodzony w sierpniu 1. Proszę sprawdzić listę dni ustawowo wolnych od pracy w Państwa kantonie, aby ustalić, które dni przysługują pracownikom.
Pracownicy muszą również otrzymywać coroczne urlop płatny. Prawo pracy w Szwajcarii przewiduje cztery tygodnie płatnego urlop wypoczynkowy, czyli pięć tygodni dla pracowników poniżej 20roku życia. Umowy o pracę i układy zbiorowe pracy czasami zapewniają więcej urlopu.
Ustawowy urlop macierzyński jest gwarantowany niezależnie od długości zatrudnienia, pod warunkiem że pracownik jest zatrudniony w chwili narodzin dziecka. Pracownice zatrudnione przy porodzie otrzymują 80% swojego średniego dochodu przed porodem przez 14 tygodni, z limitem 220 CHF dziennie (Genewa zapewnia 16 tygodni). Pracownice są również chronione przed zwolnieniem przez 16 tygodni po porodzie. Uprawnieni pracownicy otrzymują dwa tygodnie ustawowego urlop płatny dla drugiego rodzica", pobierane w ciągu sześciu miesięcy od narodzin dziecka.
Zarządzanie świadczeniami w Szwajcarii
Innym aspektem zarządzania świadczeniami w Szwajcarii jest oferowanie dodatkowych świadczeń, które mogą przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych na Państwa wolne stanowiska. Pracodawcy w Szwajcarii często zapewniają dodatkowe prywatne polisy ubezpieczenia zdrowotnego, które obejmują leczenie nieobjęte obowiązkowym planem ubezpieczenia zdrowotnego w tym kraju.
Szwajcaria wydaje ponad 10% swojego produktu krajowego brutto na zdrowie. Jednak dodatkowa polityka mogłaby poprawić standard pokoju i pomocy w przypadku hospitalizacji pracownika.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Większość ograniczeń dotyczących świadczeń i odszkodowań pochodzi ze związków zawodowych. Chociaż tylko niewielki odsetek pracowników jest zaangażowany w związek zawodowy, powinieneś upewnić się, że Twoja branża nie jest objęta takim związkiem.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Szwajcarii
W przypadku ekspansji do nowego kraju, planowanie świadczeń będzie odgrywać ważną rolę w Państwa rozwoju. Mogą Państwo wykorzystać swój plan świadczeń, aby okazać pracownikom uznanie i zwiększyć konkurencyjność Państwa firmy na rynku pracy.
Szwajcaria pracownicze plany świadczeń
Opracowany przez Ciebie plan świadczeń może nadać ton globalnemu rozwojowi Twojej firmy. Chociaż jesteś zobowiązany do zapewnienia określonych świadczeń ze względu na przepisy pracy, masz większą swobodę w określaniu świadczeń dodatkowych. Te dodatkowe postanowienia zwiększą zadowolenie, lojalność i motywację pracowników. Mogą one również sprawić, że Twoja firma stanie się bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących pracy, skracając czas rekrutacji.
W miarę jak Twoja firma będzie się rozwijać na arenie międzynarodowej, Twój plan świadczeń będzie przyczyniał się do Twojej reputacji. Niektóre z dodatkowych korzyści, które możesz zaoferować, to:
- Możliwości zakupu akcji
- Elastyczne godziny pracy
- Dodatki na posiłki
- Wypłaty transportowe
- Możliwości szkoleniowe
- Dodatkowy urlop rodzicielski
- Dodatkowa emerytura
- Dodatki wakacyjne
Obowiązki prawne dotyczące świadczeń pracowniczych
Chociaż świadczenia dodatkowe zwiększą konkurencyjność Twojej firmy na rynku pracy, musisz najpierw rozważyć ciążące na niej obowiązki prawne. Szwajcarskie prawo pracy opisuje różne wymagane przepisy, w tym:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- urlop macierzyński
- ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Podczas gdy wiele z tych przepisów ma zastosowanie do całego kraju, święta państwowe nie. Szwajcaria ma 26 kantonów z różnymi świętami państwowymi. Proszę upewnić się, że znają Państwo święta uznawane w Państwa regionie, aby móc zapewnić odpowiednie dni wolne.
Projektowanie szwajcarskich planów świadczeń pracowniczych
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych może być trudne, zwłaszcza jeśli działasz na nieznanym obszarze. Celem powinno być rozpoznanie potrzeb pracowników bez przekraczania budżetu. Możesz osiągnąć tę równowagę, stosując kilka podstawowych kroków.
1. Oceń zasoby i cele swojej firmy.
Ważne jest, aby znać przychody i wydatki firmy na etapie wyznaczania budżetu na świadczenia. Przy określaniu dostępnych środków weź pod uwagę takie czynniki, jak koszty wynagrodzeń, wydatki na towary i koszty najmu.
Możesz również wykorzystać ten początkowy krok do określenia celów swojej firmy i tego, w jaki sposób korzyści mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcesz konkurować z konkurentem w tym obszarze, możesz stworzyć pakiet świadczeń oferujący podobne postanowienia.
2. Proszę dowiedzieć się więcej o rynku pracy.
Muszą Państwo zrozumieć Rynek, aby Państwa plan był konkurencyjny. Mogą to Państwo zrobić, sprawdzając inne firmy w okolicy. Proszę przyjrzeć się firmom podobnym do Państwa pod względem wielkości i branży, aby sprawdzić, jakiego rodzaju świadczenia są standardem.
Aby dowiedzieć się więcej o potrzebach i oczekiwaniach pracowników, proszę rozważyć przeprowadzenie wywiadów lub ankiet. Gdy dowiedzą się Państwo, jakich korzyści oczekują pracownicy, mogą Państwo nadać im priorytet, jeśli pozwala na to Państwa budżet.
3. Proszę stworzyć plan.
Zebrane informacje na temat Twojej firmy i rynku pozwolą Ci na opracowanie planu świadczeń. W pierwszej kolejności musisz przeznaczyć środki na świadczenia wymagane, a następnie skupić się na tych świadczeniach dodatkowych, na które jest największy popyt.
Średni koszt świadczeń
Każda firma ma inny budżet na świadczenia, zależny od jej wielkości, lokalizacji i branży. Mimo że nie ma jednego średniego kosztu, stworzenie budżetu na podstawie Twoich indywidualnych potrzeb może pomóc Ci kontrolować wydatki.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia korzyści będą się różnić w zależności od Państwa oferty. Przepisy prawa pracy zawierają jednak wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń, takich jak ubezpieczenie społeczne. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą wpłacać 6.4% wynagrodzenia brutto do krajowego funduszu ubezpieczeń społecznych. Podział tej stawki jest następujący:
- 5.3% dla ubezpieczeń od osób starszych i ocalałych, ubezpieczeń od niezdolności do pracy oraz wynagrodzenie utraconych zarobków
- 1.1% na ubezpieczenie od bezrobocia od ubezpieczonego rocznego dochodu do CHF 148,200
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Szwajcarii?
Świadczenia dodatkowe są uznawane za dochód pracownika podlegającego opodatkowaniu, gdy zapewniają mierzalną osobistą korzyść ekonomiczną. Wyjątki zależą od korzyści, wartości, dokumentacji i kantonu. Z tego powodu dodatkowe świadczenia są dla pracowników w Szwajcarii jeszcze cenniejsze. Opracowanie planu podatkowego tak, aby obejmował szeroki zakres korzyści wykraczających poza wymagania, może sprawić, że Twoja firma stanie się atrakcyjna dla lokalnych Zaplecze kadrowe.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Szwajcaria działa w oparciu o powszechny system opieki zdrowotnej. Program jest finansowany z podatków, składek ubezpieczeniowych, składek ubezpieczeniowych i wydatków własnych.
Mieszkańcy muszą uzyskać obowiązkowe podstawowe ubezpieczenie zdrowotne od zatwierdzonego ubezpieczyciela i samodzielnie opłacać składki. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewniania ani finansowania tego ubezpieczenia. Niemniej jednak pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie tego dodatkowego ubezpieczenia w ramach swojego planu świadczeń.
Niezależnie od tego pracodawcy i pracownicy odpowiadają za składki ubezpieczeniowe, które stanowią część systemu opieki zdrowotnej.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.