Potencjalni kandydaci zazwyczaj koncentrują się na 2 głównych obszarach podczas ubiegania się o pracę - wynagrodzenie i świadczenia. Z tego powodu pracodawcy w Szwajcarii powinni nie tylko oferować gwarantowane świadczenia, aby zachować zgodność z przepisami lokalnymi, ale także uwzględniać dodatkowe świadczenia, które pomogą przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
Szwajcarskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
W Szwajcarii nie ma oficjalnej płacy minimalnej, ale pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych często otrzymują minimalne wynagrodzenie uzależnione od wysokości wynagrodzenia w danej branży.
Wszelkie godziny przepracowane ponad uzgodniony tygodniowy wymiar czasu pracy są klasyfikowane jako nadgodziny. Pracownicy zazwyczaj otrzymują 125% regularnego wynagrodzenia jako nadgodziny lub dodatkowy czas wolny.
Gwarantowane świadczenia w Szwajcarii
W ramach szwajcarskiego planu świadczeń muszą Państwo zapewnić pracownikom wszystkie ustawowe świadczenia. Szwajcaria ma 26 kantonów lub stanów, które mają własne święta państwowe. Jedynym świętem federalnym jest Dzień Narodowy obchodzony w sierpniu 1. Proszę sprawdzić listę dni ustawowo wolnych od pracy w Państwa kantonie, aby ustalić, które dni przysługują pracownikom.
Pracownicy muszą także otrzymać roczny płatny urlop. Szwajcarskie prawo pracy przewiduje 4 tygodni pracy w roku, ale okres ten może zostać wydłużony na podstawie konkretnej umowy o pracę lub układu związkowego.
Innym gwarantowanym świadczeniem w Szwajcarii jest urlop macierzyński po 5 miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia w firmie. Pracownicy rodzący otrzymują 80% pełnego wynagrodzenia za 14 tygodnie po porodzie i są również chronieni przed zwolnieniem przez 16 tygodnie po porodzie. Rodzice nierodzący otrzymują 2 tygodni ustawowego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Szwajcarii
Innym aspektem zarządzania świadczeniami w Szwajcarii jest oferowanie dodatkowych świadczeń, które mogą przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych na Państwa wolne stanowiska. Pracodawcy w Szwajcarii często zapewniają dodatkowe prywatne polisy ubezpieczenia zdrowotnego, które obejmują leczenie nieobjęte obowiązkowym planem ubezpieczenia zdrowotnego w tym kraju.
Szwajcaria wydaje ponad 10% swojego produktu krajowego brutto na zdrowie. Jednak dodatkowa polityka mogłaby poprawić standard pokoju i pomocy w przypadku hospitalizacji pracownika.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Większość ograniczeń dotyczących świadczeń i odszkodowań pochodzi ze związków zawodowych. Chociaż tylko niewielki odsetek pracowników jest zaangażowany w związek zawodowy, powinieneś upewnić się, że Twoja branża nie jest objęta takim związkiem.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Szwajcarii
W przypadku ekspansji do nowego kraju, planowanie świadczeń będzie odgrywać ważną rolę w Państwa rozwoju. Mogą Państwo wykorzystać swój plan świadczeń, aby okazać pracownikom uznanie i zwiększyć konkurencyjność Państwa firmy na rynku pracy.
Szwajcaria pracownicze plany świadczeń
Opracowany przez Ciebie plan świadczeń może nadać ton globalnemu rozwojowi Twojej firmy. Chociaż jesteś zobowiązany do zapewnienia określonych świadczeń ze względu na przepisy pracy, masz większą swobodę w określaniu świadczeń dodatkowych. Te dodatkowe postanowienia zwiększą zadowolenie, lojalność i motywację pracowników. Mogą one również sprawić, że Twoja firma stanie się bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących pracy, skracając czas rekrutacji.
W miarę jak Twoja firma będzie się rozwijać na arenie międzynarodowej, Twój plan świadczeń będzie przyczyniał się do Twojej reputacji. Niektóre z dodatkowych korzyści, które możesz zaoferować, to:
- Możliwości zakupu akcji
- Elastyczne godziny pracy
- Dodatki na posiłki
- Wypłaty transportowe
- Możliwości szkoleniowe
- Dodatkowy urlop rodzicielski
- Dodatkowa emerytura
- Dodatki wakacyjne
Obowiązki prawne dotyczące świadczeń pracowniczych
Chociaż świadczenia dodatkowe zwiększą konkurencyjność Twojej firmy na rynku pracy, musisz najpierw rozważyć ciążące na niej obowiązki prawne. Szwajcarskie prawo pracy opisuje różne wymagane przepisy, w tym:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- urlop macierzyński
- ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Podczas gdy wiele z tych przepisów ma zastosowanie do całego kraju, święta państwowe nie. Szwajcaria ma 26 kantonów z różnymi świętami państwowymi. Proszę upewnić się, że znają Państwo święta uznawane w Państwa regionie, aby móc zapewnić odpowiednie dni wolne.
Projektowanie szwajcarskich planów świadczeń pracowniczych
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych może być trudne, zwłaszcza jeśli działasz na nieznanym obszarze. Celem powinno być rozpoznanie potrzeb pracowników bez przekraczania budżetu. Możesz osiągnąć tę równowagę, stosując kilka podstawowych kroków.
1. Oceń zasoby i cele swojej firmy.
Ważne jest, aby znać przychody i wydatki firmy na etapie wyznaczania budżetu na świadczenia. Przy określaniu dostępnych środków weź pod uwagę takie czynniki, jak koszty wynagrodzeń, wydatki na towary i koszty najmu.
Możesz również wykorzystać ten początkowy krok do określenia celów swojej firmy i tego, w jaki sposób korzyści mogą pomóc w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcesz konkurować z konkurentem w tym obszarze, możesz stworzyć pakiet świadczeń oferujący podobne postanowienia.
2. Proszę dowiedzieć się więcej o rynku pracy.
Muszą Państwo zrozumieć Rynek, aby Państwa plan był konkurencyjny. Mogą to Państwo zrobić, sprawdzając inne firmy w okolicy. Proszę przyjrzeć się firmom podobnym do Państwa pod względem wielkości i branży, aby sprawdzić, jakiego rodzaju świadczenia są standardem.
Aby dowiedzieć się więcej o potrzebach i oczekiwaniach pracowników, proszę rozważyć przeprowadzenie wywiadów lub ankiet. Gdy dowiedzą się Państwo, jakich korzyści oczekują pracownicy, mogą Państwo nadać im priorytet, jeśli pozwala na to Państwa budżet.
3. Proszę stworzyć plan.
Zebrane informacje na temat Twojej firmy i rynku pozwolą Ci na opracowanie planu świadczeń. W pierwszej kolejności musisz przeznaczyć środki na świadczenia wymagane, a następnie skupić się na tych świadczeniach dodatkowych, na które jest największy popyt.
Średni koszt świadczeń
Każda firma ma inny budżet na świadczenia, zależny od jej wielkości, lokalizacji i branży. Mimo że nie ma jednego średniego kosztu, stworzenie budżetu na podstawie Twoich indywidualnych potrzeb może pomóc Ci kontrolować wydatki.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia korzyści będą się różnić w zależności od Państwa oferty. Przepisy prawa pracy zawierają jednak wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń, takich jak ubezpieczenie społeczne. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą wpłacać 6.4% wynagrodzenia brutto do krajowego funduszu ubezpieczeń społecznych. Podział tej stawki jest następujący:
- 5.3% dla funduszy na starość, osoby po ocalałych oraz fundusze z niepełnosprawności
- 1.1% dla bezrobotnych
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Szwajcarii?
Świadczenia dodatkowe nie wpływają na dochód pracownika, dzięki czemu nie podlegają opodatkowaniu niezależnie od ich rodzaju i wartości. Z tego powodu dodatkowe świadczenia są jeszcze bardziej wartościowe dla pracowników w Szwajcarii. Opracowanie planu podatkowego obejmującego szeroki zakres korzyści wykraczających poza wymogi może sprawić, że Państwa firma będzie atrakcyjna dla lokalnych Zapleczy Kadrowych.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Szwajcaria działa w oparciu o powszechny system opieki zdrowotnej. Program jest finansowany z podatków, składek ubezpieczeniowych, składek ubezpieczeniowych i wydatków własnych.
Mieszkańcy są zobowiązani do posiadania prywatnego ubezpieczenia od dostawcy non-profit, ale pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania takiego ubezpieczenia. Pracodawcy mogą jednak zdecydować się na zapewnienie tego dodatkowego ubezpieczenia w ramach swojego planu świadczeń.
Niezależnie od tego pracodawcy i pracownicy odpowiadają za składki ubezpieczeniowe, które stanowią część systemu opieki zdrowotnej.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.