Kluczowe wnioski:
- 13wynagrodzenie miesięczne zdefiniowane: 13miesięczne wynagrodzenie to dodatkowa miesięczna płata. W niektórych krajach jest to świadczenie ustawowe, a w innych to świadczenie uznaniowe.
- Globalna zgodność jest kluczowa: Zrozumienie lokalnych przepisów dotyczących wynagrodzenia 13miesiąca jest kluczowe dla przyciągania utalentowanych pracowników i utrzymania zgodności z przepisami.
- Płatność różni się w zależności od kraju: Sposób obliczania, termin i konsekwencje podatkowe 13-tego miesięcznego wynagrodzenia różnią się na całym świecie.
- Globalna administracja świadczeń jest prosta dzięki G-P: Zbuduj zgodność z przepisami benefity dla swojego personelu Globalny z G-P, w tym 13miesięczną pensję i inne świadczenia.
The Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. Personel jest obecny, a globalne firmy przewodzą tej kampanii. Rozważając ofertę pracy w nowej firmie, wynagrodzenie i świadczenia są na szczycie listy czynników dla pracowników, z 69% oczekujących rocznej podwyżki wynagrodzenia powyżej koszt utrzymania. Jednak płace, normy płac i świadczenia różnią się w zależności od kraju. Na przykład płacenie opłaty 13miesiąc jest wymagane przez lokalne prawo w niektórych krajach, takich jak Brazylia, ale nie jest to standardowa praktyka w Stanach Zjednoczonych.
W miarę ekspansji poza granice i granice, jasne zrozumienie lokalnych praktyk wynagrodzeń jest kluczowe, by przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowani — i pozostać zgodnością z przepisami. Przyjrzyjmy się, jak poruszać się po międzynarodowych przepisach pracy z najlepszym w klasie Formalnym pracodawcą (EOR) oraz administracją płac i świadczeń w Upraszczaniu, w tym 13wypłaty w miesiącu.
Jaka jest 13miesięczna pensja?
13-ta pensja (trzynasta pensja) — znana również jako 13premia za 30 dni, 13pensja za 30 dni lub 13płaca — to dodatkowa premia pieniężna wypłacana ponad podstawową roczną pensję pracownika. W większości przypadków 13-ta pensja miesięczna stanowi równowartość pełnego miesięcznego płaca lub 1/12 całkowitej podstawy płaca pracownika.
Pracodawcy globalni mogą być odpowiedzialni za dokonywanie tych płatności pracownikom w określonych terminach w ciągu roku. W każdym kraju, w którym znajdują się zespoły, niezwykle ważne jest zrozumienie przepisów i zwyczajów dotyczących płatności w 13-miesięcznych ratach. Korzystając z pomocy niezawodnego partnera ds. formalnego zatrudnienia (EOR), takiego jak G-P, możesz zagwarantować zgodność wszystkich transakcji płacowych, dzięki czemu rekrutacja na całym świecie przebiegnie bezproblemowo.
Jaka jest historia 13miesięcznego wynagrodzenia?
Prawo dotyczące wynagrodzenia za 13miesiąc zostało pierwotnie ustanowione w 1975 przez prezydenta Filipin Ferdinanda Marcosa. Znany jako Dekret Prezydencki nr 851, ustawa została wprowadzona, aby rozwiązać niskie stawki minimalnych wynagrodzeń, ponieważ Kongres nie aktualizował lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia od 1970roku. Dekret przyznał pracownikom niskozarobkowych dodatkowe wynagrodzenie, pomagając im obchodzić święta i zarządzać ich wydatkami.
Podobne regulacje przyjęły również inne kraje, często nazywając je trzynastym płacem.
W niektórych przypadkach firmy wypłacają także wynagrodzenia 14miesiąc. Pracownicy mogą mieć prawo do tych premii na mocy prawa, układów zbiorowych, umów o pracę lub określonych zasad dotyczących okresów urlopowych i urlopowych.
Czy 13miesięczne wynagrodzenie jest obowiązkowe?
Tak, w niektórych krajach obowiązkowa jest wypłata 13-tej pensji. W krajach takich jak Brazylia i Gwatemala przepisy mogą nawet wymagać dodatkowej płatności w wysokości 14miesięcznej płaty oprócz 13-miesięcznego pasek płacowy. Każda firma zatrudniająca pracowników na arenie międzynarodowej musi przestrzegać standardów zatrudnienia kraju goszczącego, przepisów dotyczących wynagrodzenia oraz praw pracowniczych.
W innych krajach wynagrodzenie za 13miesiąc jest zwyczajowe, co oznacza, że choć nie jest wymagane prawnie, jest oczekiwane przez pracowników. W takim przypadku w interesie Państwa firmy jest dokonanie tej płatności w celu utrzymania Utalentowanych pracowników. Jednak niektóre kraje nie oferują ani nie nakazują 13miesięcznego wynagrodzenia. Na przykład w Stanach Zjednoczonych wynagrodzenie za 13miesiąc nie jest obowiązkowe. Zamiast tego amerykańscy pracodawcy zazwyczaj oferują alternatywne zachęty na koniec roku, takie jak premie oparte na wynikach lub wydajności.
Które kraje wymagają 13miesięcznego wynagrodzenia?
W wielu krajach obowiązuje obowiązek płacenia 13-tego miesiąca, podczas gdy w innych jest to zwyczajowe. Praktyka ta jest najpowszechniejsza w Ameryce Łacińskiej, gdzie w prawie każdym kraju prawo pracy wymaga 13płacenia. Jednak niektóre kraje w Europie wymagają również wynagrodzenia 13miesiąca dla niektórych branż.
Baza danych Międzynarodowy, taka jak Globalpedia G-P, pomoże Ci lepiej zrozumieć, które kraje mają system wynagrodzenia 13miesiąc – czy to zwyczajowy, czy obowiązkowy, wraz z konkretnymi wymaganiami, warunkami i datami wypłat dla każdego z nich.
Kraje z 13miesięcznym wynagrodzeniem
| Obowiązkowe | Zwyczajowe | Obowiązkowe dla niektórych branż |
|---|---|---|
|
Ameryka Łacińska
Azja
Europa
Afryka
|
Ameryka Łacińska
Azja
Europa
Afryka
|
Europa
|
Kto ma prawo do 13wynagrodzenia za miesiąc?
Zazwyczaj tylko pracownicy zwykli (niekierowniczy) z stałym miesięcznym wynagrodzeniem mają prawo do 13miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik musi przepracować co najmniej jeden miesiąc w roku kalendarzowym. Jednak kwalifikacja do wynagrodzenia 13miesiąc może zależeć od statusu zatrudnienia lub konkretnych warunków umowy.
Firmy mogą korzystać z takich rozwiązań jak G-P Contractor™ zgodnie z Organizacjami zatrudnienia i wynagrodzeniem wykonawców w ponad 50 walutach.
W zależności od kraju, niektóre typy pracowników mogą nie mieć prawa do 13-miesięcznego wynagrodzenia, w tym:
- Menedżerowie lub osoby mające uprawnienia do podejmowania lub rekomendowania decyzji personalnych.
- Dostawcy usług osobistych, tacy jak prywatne pielęgniarki lub kierowcy.
- Pracownicy na prowizji, freelancerzy i kontraktorzy.
- Pracownicy służby cywilnej.
Pracodawca najwyższej klasy formalny, taki jak G-P, z usługami płacowymi Międzynarodowy, może pomóc pracodawcom 13miesięcznym wynagrodzeniu, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i określając, którzy pracownicy przysługują do tego świadczenia.
Jak oblicza się 13miesięczną pensję?
Jeśli chodzi o sposób obliczania wynagrodzenia 13miesiącu, kraje mają różne metody. Zazwyczaj 13-miesięczne wynagrodzenie powinno być równe pełnemu miesięcznemu wynagrodzeniu lub 1/12 całkowitej podstawy wynagrodzenia pracownika.
Chociaż wzór będzie się różnić w zależności od lokalizacji i umowy, jedną z powszechnych strategii jest wzięcie podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, pomnożenie go przez liczbę przepracowanych miesięcy i podzielenie przez 12. Stosując tę formułę, 13-ta miesięczna pensja jest zazwyczaj równa regularnemu miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, a nie najwyższym miesięcznym zarobkom w roku.
Do wynagrodzenia zasadniczego nie wlicza się świadczeń dodatkowych, które nie wchodzą w skład łącznego wynagrodzenia miesięcznego. Może się to różnić w zależności od kraju, dlatego ważne jest, aby uwzględnić lokalne przepisy przed obliczeniami.
Firmy mogą również ustalić roczną stawkę rekompensaty, podzielić ją przez 13 i podawać miesięczny rachunek brutto płacący. W tym przypadku premia nie stanowi dodatkowego kosztu, lecz jest wliczana do wynagrodzenia rocznego określonego w umowie o pracę.
Kiedy powinno być wypłacane 13miesięczne wynagrodzenie?
Terminy płatności za 13-ty miesiąc różnią się w zależności od kraju. W większości miejsc firmy są zobowiązane do wypłacania pracownikom opłaty 13miesiąc w grudniu, ale niektóre kraje wypłacają ją w rocznicę pierwszego roku pracy pracownika oraz w tym samym czasie każdego kolejnego roku. Do innych wyjątków zaliczają się Chiny, gdzie zwyczajowo oczekuje się wypłaty 13miesiąca przed Chińskim Nowym Rokiem, a także Arabia Saudyjska, gdzie świadczenie to jest zazwyczaj przyznawane w trakcie muzułmańskiego święta Eid al-Fitr w lipcu. Większość krajów EMEA natomiast przyznaje swoim pracownikom 13miesięczne wynagrodzenie w maju lub czerwcu jako dodatkowe źródło wynagrodzenie podczas wakacji letnich i czasu wolny.
Niektóre kraje dzielą premię na dwie połowy lub uwzględniają 14miesięczną płacę, co prowadzi do dwóch terminów płatności. W innych krajach obowiązują inne standardy dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia za miesiąc 13. Ważne jest, aby sprawdzić najnowsze aktualizacje dla każdego kraju, w którym działa Państwa firma.
Chociaż często wypłacana jest na koniec roku, wynagrodzenie 13miesiąca nie jest uznawane za premię świąteczną. W wielu krajach oba bonusy są przyznawane osobno, a bonus świąteczny stanowi dodatkową korzyść.
Czy 13wynagrodzenie za miesiąc jest opodatkowane?
13-ta pensja jest zazwyczaj zwolniona z podatku. Jednak może być opodatkowana jak inne standardowe wynagrodzenia – szczególnie w krajach, gdzie roczna płaca jest podzielona na 13-miesięczną płatę. Ważne jest również, aby pamiętać, że wszelkie płatności powyżej nominału 1/12 wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlegają opodatkowaniu. Na przykład wskaźnik wykluczenia na Filipinach to PHP 90000 — maksymalna dozwolona kwota bez opodatkowania. Ten maksymalny limit obejmuje również komponent bonusowy oraz opłatę 13miesiąca. Oznacza to, że jeśli pracownik otrzyma premię w wysokości 90PHP,000 przed 13miesięczną płacą, maksymalny limit 90PHP000 zostanie wykorzystany na ten bonus i nie będzie żadnych dodatkowych odliczeń od 13miesięcznej płacy.
W niektórych krajach wynagrodzenie 13miesięczne jest opodatkowane, ale zazwyczaj według niższej stawki niż zwykły dochód. Ostatecznie każdy kraj ma swój własny zestaw przepisów dotyczących opodatkowania. Nie są Państwo pewni, jak poruszać się po opodatkowaniu w miarę rozwoju firmy? Pracodawca formalny upraszcza przestrzeganie przepisów poprzez zarządzanie podatkami, płacami i świadczeniami dla Państwa zespołów na całym świecie.
Odblokuj potencjał globalnych zespołów dzięki formalnościom pracowniczym już dziś.
Najlepszy w swojej klasie Formalny pracodawca (EOR), taki jak G-P umożliwia firmom organizację zatrudnienia na świecie bez zakładania podmiotu prawnego, co umożliwia Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie.. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami globalnego zatrudnienia, w tym płacami, podatkami, świadczeniami, zadaniami kadrowymi oraz zgodnością.
Dzięki naszemu zaangażowanemu ZESPÓŁOWI KADRY i ekspertom prawnym G-P podejmuje złożone globalne wyzwania rekrutacyjne, w tym nadążanie za stale zmieniającymi się przepisami prawa pracy na całym świecie, umożliwiając firmom budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami z pewnością siebie
Nasze globalne produkty zatrudnienia oraz sztuczna inteligencja firma formalny Rozwiązanie dostarczają wszystko, czego potrzebują firmy każdej wielkości, aby szybko i zgodnie z przepisami realizować Organizację zatrudnienia każdego, gdziekolwiek.
Pozwól G-P zająć się najtrudniejszą częścią, abyś mógł skupić się na tym, co najważniejsze: budowaniu globalnego sukcesu biznesowego.
