Kluczowe wnioski:
- Czym jest 13miesięczna pensja: 13miesięczna pensja to dodatkowa miesięczna płata wypłacana oprócz 12 regularnych miesięcznych wynagrodzeń pracownika. W niektórych krajach jest to świadczenie ustawowe, a w innych to świadczenie uznaniowe.
- 13Wypłata za 133. miesiąc różni się w zależności od kraju: Sposób obliczania, termin i konsekwencje podatkowe wypłaty za 3. miesiąc różnią się na całym świecie.
- Zasady opodatkowania: W niektórych jurysdykcjach pensja 13trzeci miesiąc jest zwolniona z opodatkowania. To zależy od tego, czy płatność przekracza standardowe progi lub jak jest wliczana do rocznej opłaty.
- Zarządzanie świadczeniami Global jest łatwe z G-P pracodawca formalny: Oferuj zgodność z przepisami plany świadczeń dla swojego personelu Globalny, w tym 13wynagrodzenie miesięczne i inne świadczenia.
Wynagrodzenie w wysokości 13tygodnia jest wymogiem prawnym w wielu krajach na całym świecie, głównie w Ameryce Łacińskiej i Azji. W innych krajach jest to zwyczajowe — albo w ogóle nie oferowane. Na przykład płacenie opłaty 13miesiąc jest wymagane w Brazylii, ale nie jest to standardowa praktyka w Stanach Zjednoczonych.
Dla firm budujących globalne zespoły zrozumienie tego, jak i gdzie naliczane są wynagrodzenia za 13ty miesiąc, ma kluczowe znaczenie w celu uniknięcia problemów związanych z przestrzeganiem przepisów i kar.
Jaka jest 13miesięczna pensja?
13wynagrodzenie miesięczne (trzynaste miesięczne wynagrodzenie) — znane również jako premia 13miesiąc lub 13wypłata miesięczna — jest dodatkowym wynagrodzeniem pieniężnym nad 12 regularnymi miesięcznymi wynagrodzeniami pracownika.
13Tę pensję wypłaca się pracownikom jako dodatkowe źródło środków finansowych na okres świąt, choć dokładny termin i metoda jej obliczania różnią się w zależności od kraju.
W większości przypadków wynagrodzenie 13miesiąc odpowiada pełnemu miesięcznemu płaca lub 1/12 całkowitej podstawowej płacy pracownika.
Jaka jest historia 13pensji za miesiąc?
Prawo o wynagrodzeniu za 13ty miesiąc zostało pierwotnie ustanowione w 1975 roku przez prezydenta Filipin Ferdinanda Marcosa. Znany jako Dekret Prezydencki nr 851, ustawa została wprowadzona, aby rozwiązać niskie stawki minimalnych wynagrodzeń, ponieważ Kongres nie aktualizował lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia od 1970roku.
Dekret przyznał pracownikom niskozarobkowych dodatkowe wynagrodzenie, pomagając im obchodzić święta i zarządzać ich wydatkami. Inne kraje przyjęły podobne regulacje, często nazywając je trzynastą płacą.
W niektórych przypadkach firmy wypłacają również pensje za 14miesiąc. Pracownicy mogą być uprawnieni do otrzymywania tych premii na mocy przepisów prawa, układów zbiorowych, umów o pracę lub szczególnych zasad regulujących okresy urlopowe i świąteczne.
Czy 13miesięczne wynagrodzenie jest obowiązkowe?
W niektórych krajach, głównie w Ameryce Łacińskiej i Azji, obowiązkowa jest wypłata 13ty miesiąca. Kraje takie jak Portugalia i Gwatemala mogą nawet nakazać dodatkową opłatę w wysokości 14miesięcznej płaty oprócz 13-miesięcznego pasek płacowy.
W innych krajach, np. w Chinach i Francji, zwyczajowo wypłaca się 13-tą pensję, co oznacza, że chociaż nie jest to wymagane prawnie, pracownicy oczekują jej otrzymywania. Pracownicy oceniają oferty względem lokalnych oczekiwań, więc niespełnienie normy takiej jak 13miesięczne wynagrodzenie może szybko zaszkodzić reputacji pracodawcy.
Istnieją jednak kraje, w których pobieranie 13pensji w trzecim miesiącu nie jest ani obowiązkowe, ani zwyczajowe. Na przykład w Stanach Zjednoczonych pracodawcy zazwyczaj oferują alternatywne zachęty na koniec roku, takie jak premie uzależnione od wyników lub produktywności.
Każda firma zatrudniająca pracowników na arenie międzynarodowej musi przestrzegać standardów zatrudnienia kraju goszczącego, przepisów dotyczących wynagrodzenia oraz praw pracowniczych.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję, może pomóc Ci lepiej zrozumieć, które kraje mają system wynagrodzenia 13miesiąca – czy to zwyczajowy, czy obowiązkowy, wraz z konkretnymi wymaganiami, warunkami i datami wypłat dla każdego z nich.
13Płaca za ty miesiąc a premie za wyniki
13miesięczne wynagrodzenie to dodatkowa roczna opłata, często równa podstawowej płacie jednego miesiąca i obliczana według płaca oraz długości stażu. Premia za wyniki to zmienne wynagrodzenie powiązane z wynikami indywidualnymi lub ZESPOŁ.
W niektórych krajach obowiązuje wymóg prawny dotyczący wypłacania 13pensji za trzeci miesiąc pracy. Wypłata odbywa się zazwyczaj pod koniec roku lub przed głównym świętem, natomiast premie za wyniki są zazwyczaj ustalane na podstawie planu motywacyjnego i mogą zostać zredukowane do zera, jeśli nie zostaną osiągnięte wyznaczone cele. Jednak każda z tych płatności może stać się prawnie egzekwowalna, jeśli zostanie obiecana w ustawie, umowie zbiorowej, polityce firmy lub ustalonej praktyce.
13miesięczna wynagrodzenie vs. podział zysków
Udział w zyskach to zmienne wynagrodzenie powiązane z zyskami firmy w określonym okresie. Zależy to od wyników finansowych firmy oraz zasad obowiązującego planu, co oznacza, że płatność może być zmniejszona lub niedostępna, gdy zyski są niewystarczające.
| 13ty miesięczny zarobek | Podział zysków | Premia za wydajność | |
|---|---|---|---|
| Cel | Zazwyczaj dodatkowa roczna płata płaca, płatność za święta lub odroczona część wynagrodzenie. | Dzieli się zyskami pracodawcy z pracownikami. Celem może być ustawowe uczestnictwo społeczne, negocjowany podział zysków, zatrzymanie lub dostosowanie zachęt. | Nagradza wyniki indywidualnych, ZESPÓŁ, jednostek biznesowych lub firm w porównaniu z celami. Może to być wynagrodzenie motywacyjne lub uznaniowa wypłata uznania. |
| Podstawa prawna | Ustawowe w niektórych jurysdykcjach; w innych miejscach umowy, układ zbiorowy lub ustanowione w ramach regularnej praktyki. | Może być ustawowy, jeśli prawo wymaga udziału pracowników w zyskach. W przeciwnym razie jest to umowa, układ zbiorowy, polisa lub plan kapitałowy/motywacyjny. | Zwykle umowne, oparte na polityce, planie lub uznaniowe. Można to wywnioskować z konsekwentnej praktyki lub obiektywnych kryteriów. |
| Możliwość pracy zdalnej | Przepisy ustawowe mogą ograniczać zakres według kategorii pracownika, staż pracy, typu zarobki, sektora lub statusu zatrudnienia. Plany kontraktowe podlegają swoim warunkom, z zastrzeżeniem prawa zarobki. | Ustawowa kwalifikacja może zależeć od kategorii pracownika, okresu zatrudnienia, wielkości pracodawcy, zysków podlegających opodatkowaniu, sektora lub wyłączeń. Plany umowne definiują uczestników. | Uprawnienia zazwyczaj zależą od roli, stopnia, daty zatrudnienia w Organizacji, statusu wyników, statusu dyscyplinarnego oraz zasad dotyczących udziału w planie. |
| Naliczanie/kiedy zarobione | Zazwyczaj nalicza się je w ciągu roku lub odpowiedniego okresu świadczenia usług i jest ono naliczane proporcjonalnie w przypadku częściowego zatrudnienia, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej. | Statutowy podział zysków jest osiągany tylko wtedy, gdy spełnione są warunki prawne, w tym istnienie zysku i termin alokacji. Prawa umowne powstają na podstawie warunków planu. | Może nie zostać zasłużone przed przyznaniem nagrody, jeżeli jest rzeczywiście uznaniowe. Można je jednak nabyć, gdy obiektywne warunki, okresy realizacji, zatwierdzenia lub stała praktyka ustalą, że przysługuje ono. |
| Podstawa obliczeniowa | Często opiera się to na wynagrodzenie zasadnicze, kwalifikowanym wynagrodzeniu lub ustawowym wzorze. Wyłączenia są różne i mogą obejmować dodatki, nadgodziny, prowizje lub premie, chyba że wynikają z przepisów prawa lub zwyczajów. | Ustawowe schematy mogą wykorzystywać pule zysków, czynniki zarobki, czynniki usług, kategorie pracowników, limity oraz ustawowe formuły alokacji. Plany umowne opierają się na ustalonych formułach. | Może to być docelowy procent, stała kwota, karta wyników, formuła KPI, ocena menedżera, mnożnik firmy lub mieszany wzór. |
| Uznanie pracodawcy | Ograniczone lub żadne w przypadku ustawowego lub umownego wynagrodzenia za 13miesiąc. Uznanie obowiązuje wyłącznie w przypadku braku wiążących obietnic lub praktyk. | Ograniczone w przypadku programów ustawowych, gdy istnieją zyski i warunki kwalifikowalności. Możliwość uznania umownego zależy od języka planu i ograniczeń dobrej wiary. | Szerokie tylko do momentu powstania uprawnień. Sama etykieta „dyskrecjonalna” nie może uniemożliwić naliczania premii, jeśli jest ona oparta na wzorze, wypłacana regularnie lub obiektywnie zarobiona. |
| Leczenie po rezygnacji | Często płatność proporcjonalna do daty rezygnacji, jeśli jest to ustawowe lub zarobione. Wyłączenia umowne wymagają przeglądu zgodnie z prawem lokalnym. | Kwoty ustawowe lub zarobkowe mogą być wypłacane, jeśli spełniony jest okres przydziału lub warunki świadczenia usług. Plany umowne mogą obejmować rozliczenie proporcjonalne lub przepadek tylko wtedy, gdy jest to zgodne z prawem. | Uzyskane premie należy rozliczyć pod kątem wypłaty lub rozliczenia proporcjonalnego. Premie uznaniowe, nieprzyznane, mogą wygasnąć, jeśli nie powstały do nich żadne uprawnienia. |
| Postępowanie po zwolnieniu | Ustawowe lub zarobione 13miesięczne wynagrodzenie zazwyczaj pozostaje należne, nawet jeśli zwolnienie nastąpiło z ważnego powodu, chyba że lokalne prawo przewiduje przepadek wynagrodzenia. | Uzyskany ustawowy lub kontraktowy podział zysków zazwyczaj nie powinien być zatrzymywany wyłącznie z powodu zwolnienia, chyba że obowiązują zasady legalnego przejęcia praw do ziemi. | Wynagrodzenie za osiągnięte wyniki może pozostać należne. Klauzule dotyczące przejęcia wynikające z niewłaściwego postępowania wymagają starannej weryfikacji i konsekwentnego Podanie/aplikacja. |
Które kraje wymagają 13miesięcznego wynagrodzenia?
W wielu krajach obowiązuje obowiązkowa opłata 13miesiąc, podczas gdy w innych jest to zwyczajowe. W Ameryce Łacińskiej jest kilka krajów, w których płaci się co miesiąc.13 Jednak w niektórych krajach Europy w niektórych branżach obowiązuje również zasada wypłacania pensji w wysokości 13miesięcznej.
Kraje z 13płatnością w miesiącu
| Obowiązkowe | Zwyczajowe | Obowiązkowe dla niektórych branż |
|---|---|---|
|
Ameryka Łacińska
Azja
Europa
Afryka
|
Ameryka Łacińska
Azja
Europa
Afryka
|
Europa
|
Kto ma prawo do 13wynagrodzenia za miesiąc?
Uprawnienia do wynagrodzenia 13miesiąc zależy od kraju i mogą zależeć od ustawodawstwa, układów zbiorowych, umów o pracę, polityki firmy lub ustalonych praktyk.
W zależności od kraju, niektóre typy pracowników mogą nie mieć prawa do 13-miesięcznego wynagrodzenia, w tym:
- Menedżerowie lub osoby mające uprawnienia do podejmowania lub rekomendowania decyzji personalnych.
- Dostawcy usług osobistych, tacy jak prywatne pielęgniarki lub kierowcy.
- Pracownicy na prowizji, freelancerzy i kontraktorzy.
- Pracownicy służby cywilnej.
Przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych pracowników z korzyściami zgodnymi z lokalnymi standardami i regulacjami G-P pracodawca formalnie. Możemy pomóc Ci w uzyskaniu wynagrodzenia 13miesiącu, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i określając, którzy pracownicy mają prawo do tego świadczenia.
Jak obliczyć 13pensję za 100 ty miesiąc: wzory, rozliczenia proporcjonalne i przypadki skrajne
Jeśli chodzi o sposób obliczania wynagrodzenia 13miesiącu, kraje mają różne metody. Zazwyczaj 13-miesięczne wynagrodzenie powinno być równe pełnemu miesięcznemu wynagrodzeniu lub 1/12 całkowitej podstawy wynagrodzenia pracownika.
- Standardowe roczne obliczenia: 13wynagrodzenie za miesiąc pracy jest zazwyczaj obliczane na podstawie kwalifikujących się zarobków pracownika za odpowiedni rok lub okres zatrudnienia, stosując wzór i dzielnik wymagany przez prawo lokalne lub obowiązujące warunki zatrudnienia: Łączne kwalifikujące się wynagrodzenie zasadnicze osiągnięte w odpowiednim roku ÷ 12.
- Mechanizm proporcjonalnego rozliczania w przypadku zatrudnienia w połowie roku: W przypadku pracowników, którzy dołączają do firmy lub odchodzą z niej w trakcie roku, płatność jest zazwyczaj rozliczana proporcjonalnie na podstawie kwalifikujących zarobków lub kwalifikującego się stażu pracy w tym okresie; dzielenie przez liczbę przepracowanych miesięcy jest właściwe tylko wtedy, gdy wymagają tego obowiązujące przepisy.
- Obsługa korekt zarobki i rodzajów urlopów: Korekty płac powinny być odzwierciedlane zgodnie z kwalifikującą się płacą zarobioną przy każdej obowiązującej stawce w okresie kalkulacyjnym. Sposób traktowania urlop płatny, urlopów bezpłatnych, dodatków, nadgodzin, prowizji i składek zależy od lokalnego prawa oraz obowiązujących warunków zatrudnienia.
Kiedy powinno być wypłacane 13miesięczne wynagrodzenie?
Terminy płatności za 13ten miesiąc różnią się w zależności od kraju. W większości miejsc firmy są zobowiązane do wypłacania pracownikom opłaty 13miesiąc w grudniu, ale niektóre kraje wypłacają ją w rocznicę pierwszego roku pracy pracownika oraz w tym samym czasie każdego kolejnego roku. Do innych wyjątków zaliczają się Chiny, gdzie zwyczajowo oczekuje się wypłaty 13-tej pensji przed Chińskim Nowym Rokiem, a także Arabia Saudyjska, gdzie świadczenie to jest zazwyczaj przyznawane w trakcie muzułmańskiego święta Eid al-Fitr w lipcu.
Większość krajów EMEA natomiast przyznaje swoim pracownikom 13miesięczne wynagrodzenie w maju lub czerwcu jako dodatkowe źródło wynagrodzenie podczas wakacji letnich i czasu wolny.
Niektóre kraje dzielą premię na dwie części lub wprowadzają opłatę 14miesiąc, co prowadzi do dwóch terminów płatności. Inni mają inne standardy dotyczące momentu wypłaty 13pensji.
Ważne jest, aby sprawdzać najnowsze aktualizacje dla każdego kraju, w którym działa Twoja firma.
Chociaż często wypłacana jest na koniec roku, wynagrodzenie 13miesiąca nie jest uznawane za premię świąteczną. W wielu krajach oba bonusy są przyznawane osobno, a bonus świąteczny stanowi dodatkową korzyść.
Czy 13wynagrodzenie za miesiąc jest opodatkowane?
13-ta pensja jest zazwyczaj zwolniona z podatku. Jednak może być opodatkowana jak inne standardowe wynagrodzenia – szczególnie w krajach, gdzie roczna płaca jest podzielona na 13-miesięczną płatę.
Ważne jest również, aby pamiętać, że wszelkie płatności powyżej nominału 1/12 wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlegają opodatkowaniu. Na przykład wskaźnik wykluczenia na Filipinach to PHP 90000 — maksymalna dozwolona kwota bez opodatkowania. Ten maksymalny limit obejmuje również komponent bonusowy oraz opłatę 13miesiąca. Oznacza to, że jeśli którykolwiek pracownik otrzyma premię w wysokości 90PHP,000 przed 13miesięczną płacą, maksymalny limit 90PHP000 zostanie wykorzystany na ten bonus i nie będzie żadnych dalszych potrąceń od 13miesięcznej płacy.
W niektórych krajach pensja za 13ty miesiąc jest opodatkowana, ale zazwyczaj według niższej stawki niż zwykły dochód. Ostatecznie każdy kraj ma własny zestaw regulacji dotyczących opodatkowania.
Zatrudniaj gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. z G-P
G-P jest pierwszą na świecie globalną platformą™ zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania), która przekształca globalny KADRY i zgodność w silnik rozwoju. Nasza platforma ułatwia działanie na całym świecie i oferuje takie korzyści, jak — 13pensja za czwarty miesiąc — zgodne z zasadami i normami obowiązującymi w krajach, w których prowadzisz rekrutację.
""G-P jest silnym partnerem we wspieraniu naszych operacji globalna lista płac, w tym w płatnościach zmiennych, takich jak prowizje i premie. Ich platforma pomaga zapewnić dokładne i terminowe wypłaty w różnych krajach, a ich wsparcie poprawiło przejrzystość naszego procesu wypłat. - Cammi Liu, Globalne Operacje Płacowe, Coursera
Dzięki naszej oddanej ZESPÓŁ KADRY oraz ekspertom prawnym, G-P podejmuje złożone globalne wyzwania rekrutacyjne — w tym śledzenie stale zmieniających się przepisów prawa pracy na całym świecie — umożliwiając budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami w 180+ krajach z pełnym zaufaniem.
Często zadawane pytania
Jaka jest 13miesięczna pensja?
13Wynagrodzenie miesięczne jest dodatkowym świadczeniem pieniężnym dla pracowników w niektórych krajach. Metoda obliczania i kryteria kwalifikowalności różnią się w zależności od lokalnych przepisów. W niektórych jurysdykcjach, takich jak Filipiny i Brazylia, 13-miesięczne wynagrodzenie jest wymogiem ustawowym i jest zazwyczaj obliczane jako 1/12 rocznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Czy strona 13jest obowiązkowa we wszystkich krajach?
Nie. 13miesięczne wynagrodzenie nie jest obowiązkowe we wszystkich krajach. Chociaż jest to wymagane prawem w kilku krajach Ameryki Łacińskiej i Europy, to w innych jest to zwyczajowe. Szczegółowe zasady — w tym kwalifikacja, obliczanie i terminy płatności — różnią się również w zależności od regionu. Przed rozpoczęciem działalności w nowym kraju zapoznaj się z lokalnymi przepisami dotyczącymi prawa pracy.
Skąd mam wiedzieć, którzy pracownicy kwalifikują się do 13-tego miesięcznego wynagrodzenia?
Kwalifikowalność zależy od lokalnych przepisów, statusu zatrudnienia i warunków umowy. W niektórych krajach tylko szeregowi pracownicy lub pracownicy niebędący kierownikami są uprawnieni do 13miesięcznego wynagrodzenia. W innych jurysdykcjach świadczenie to przysługuje wszystkim pracownikom. Zalecamy sprawdzenie szczegółowych przepisów dla każdej lokalizacji.
Jak oblicza się 13miesięczną pensję?
Metoda obliczania różni się w zależności od kraju, ale z reguły opiera się na zarobkach pracownika. Przepisy lokalne określają wzór, który często wyklucza niepodstawowe składniki wynagrodzenia, takie jak nadgodziny, premie lub niektóre dodatki, chyba że umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy stanowią inaczej. Upewnij się, że używasz właściwej formuły i wykluczasz wszelkie niepodstawowe składniki wynagrodzenia, jak wymaga lokalne prawo.
Jaki jest ostateczny termin zapłaty 13-tego miesiąca płacenia?
Termin zapłaty 13-tego miesiąca zależny jest od kraju. Wiele jurysdykcji wymaga płatności w grudniu, podczas gdy inne mogą wiązać termin z konkretnymi świętami lub ustalić zupełnie inny harmonogram. Ważne jest, aby śledzić i przestrzegać terminów ustawowych w każdym kraju, w którym działasz, aby uniknąć Kary i zapewnić terminowe wypłaty wynagrodzeń pracownikom.
Jaka jest różnica między 13miesięcznym wynagrodzeniem a premią?
W przypadku gdy wymaga tego prawo, 13-ty miesięczne wynagrodzenie jest obowiązkowe dla każdego pracownika, niezależnie od jego wyników. Premia natomiast zazwyczaj wiąże się z wynikami i innymi czynnikami. Dodatkowo 13-miesięczna pensja jest stałą płatnością opartą na rocznym dochodzie pracownika, podczas gdy kwoty premii są zmienne.
