Przewodnik po zatrudnianiu w Türkiye

Türkiye jest członkiem G20 i strategicznym miejscem łączącym Europę i Azję. Jego PKB wynosi około USD 1.1–1.3T. Gospodarka Türkiye jest prowadzona przez przemysł motoryzacyjny, maszynowy i AGD. Część krajowej strategii koncentruje się na zwiększeniu krajowego udziału eksportu zaawansowanych technologii, takich jak obronność i lotnictwo.

Przed rozszerzeniem działalności w Türkiye musisz zrozumieć umowy, podatki, płace, świadczenia i inne przepisy prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Türkiye.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Türkiye

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Türkiye, musisz znać wymogi prawne. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Türkiye i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenia i świadczenia. 

G-P Gia™, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach – w tym w Türkiye – i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności z Gia nawet o 955%.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Türkiye.

1. Branże w Türkiye

Gospodarka Türkiye opiera się w dużej mierze na sektorze produkcyjnym, napędzając ponad 90% całego eksportu. Przemysł motoryzacyjny jest największym pojedynczym sektorem eksportowym, wysyłając wiele towarów do UE. Plan gospodarczy kraju koncentruje się na zwiększeniu krajowego eksportu zaawansowanych technologii i zmniejszeniu zależności od międzynarodowego importu w kluczowych obszarach. 

Obrona i lotnictwo to szybko rozwijający się sektor, który z powodzeniem opracował i wyeksportował zaawansowane technologie, takie jak UAV, myśliwce KAAN, pociski rakietowe i systemy obrony powietrznej. Sektor ten ma na celu stworzenie najnowocześniejszego ekosystemu eksportu technologii.

2. Podatki od wynagrodzeń w Türkiye

Türkiye ma progresywny system podatku dochodowego. Mieszkańcy są opodatkowani od dochodów na całym świecie. Nierezydenci są opodatkowani tylko od dochodu pochodzącego z Turcji. Progi podatkowe to:

• Do 158000 TRY: 15%

• TRY 158001 do 330 000: 20% 

• TRY 330 001 do 1,200 000: 27% 

• TRY 1,200 001 do 4,300 000: 35% 

• Powyżej TRY 4,300 000: 40% 

Udział pracodawcy wynosi 22.5% (20.5% na ubezpieczenie społeczne i 2% na ubezpieczenie od bezrobocia). Udział pracownika wynosi 15% (14% na ubezpieczenie społeczne i 1% na ubezpieczenie od bezrobocia). Po odliczeniu, przeciętny pracownik zabiera do domu około 70% swoich zarobków brutto.

3. Godziny pracy i czas wolny w Türkiye

Tydzień pracy wynosi maksymalnie 45 godzin. Pracownicy mogą pracować nie więcej niż 11 godzin dziennie i muszą mieć 24-godzinny okres odpoczynku w tygodniu roboczym. Aby pracować więcej niż 45 godzin tygodniowo, pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie. 

Türkiye pozwala na do 270 nadgodzin rocznie. Jeśli tydzień pracy pracownika jest krótszy niż 45 godzin, wynagrodzenie za nadgodziny jest 1.25 razy wyższe niż regularna stawka. Jeśli pracują dłużej niż 45 godzin, otrzymają wynagrodzenie w wysokości 1.5 razy wyższej niż ich regularna stawka.

Prawo pracy w Türkiye ma wbudowane okresy odpoczynku przez cały dzień roboczy. Pracownicy otrzymują 15-minute przerwę po czterech godzinach pracy. Mają 30-minute przerwę, jeśli pracują 7.5 godzinami. Jeśli ich dzień pracy jest dłuższy niż 7.5 godzin, otrzymują godzinną przerwę.

Pracownicy otrzymują co najmniej 14 dni płatnego urlopu po roku zatrudnienia. Gdy pracownik pracuje w firmie przez pięć lat, otrzymuje 20 dni płatnego urlopu. Po 15 latach otrzymują co najmniej 26 dni płatnego urlopu. 

Te płatne dni są liczone oddzielnie od czasu wolnego w święta państwowe. Türkiye obchodzi następujące święta:

• Nowy Rok 

• Krajowa suwerenność i Dzień Dziecka 

• Dzień pracy 

• Dzień Młodzieży i Sportu 

• Dzień Demokracji i Wolności 

• Dzień Zwycięstwa 

• Dzień Republiki 

• Ramadan i święta Eid 

Najlepsze centra zatrudniania w Turcji

Niektóre miasta w Turcji są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skoncentrować swoje działania rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Największe ośrodki talentów w Turcji to:

• Stambuł jest największym miastem w kraju i najważniejszym ośrodkiem gospodarczym. Miasto jest postrzegane jako pomost między Azją a Europą. Stambuł wygenerował 30.4% PKB Turcji (2023).

• Ankara jest stolicą. Ankara jest centrum przemysłu obronnego i lotniczego Turcji. Przyciąga wyspecjalizowane talenty do badań i rozwoju, inżynierii i rozwoju oprogramowania dla projektów krajowych, takich jak myśliwiec KAAN i różne programy dronów.

• Izmir jest strategicznym portem na Morzu Egejskim. Główną koncentracją talentów w regionie jest logistyka morska, operacje importu/eksportu oraz zarządzanie łańcuchem dostaw.

• Bursa jest znana jako Detroit Turcji. Gospodarka miasta jest zdominowana przez produkcję wysokonakładową, zorientowaną na eksport.

• Kocaeli jest regionem przemysłowym i produkcyjnym w pobliżu Stambułu. Kluczowe sektory obejmują części samochodowe, produkty petrochemiczne, metale i maszyny. Oferuje udogodnienia dla firm takich jak Ford Otosan.

Kluczowe branże w Türkiye

Zrozumienie najważniejszych branż Turcji pozwala na porównanie wynagrodzeń i świadczeń. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją pulę talentów. 

Najważniejsze branże w Turcji to:

• Produkcja jest głównym motorem eksportu Türkiye. Konsekwentnie odpowiada za ponad 90% całkowitego eksportu. Sektor ten ma duże zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną inżynierię, zarządzanie produkcją i wykwalifikowane talenty techniczne.

• Motoryzacja jest największym pojedynczym sektorem eksportowym Türkiye, wycenionym na ponad 32,44 mld USD. Międzynarodowi producenci samochodów, tacy jak Ford, Toyota i Fiat, mają duże zakłady produkcyjne, które koncentrują się na rynku UE. Türkiye oferuje wykwalifikowane talenty w mechatronice, logistyce i kontroli jakości.

• Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) są jednym z najszybciej rozwijających się i narodowym priorytetem transformacji cyfrowej Türkiye. Sektor zatrudnia ponad 246000 specjalistów. 70% siły roboczej to osoby młodsze niż 35.

• Wartość logistyki i transportu wynosi ponad 100B USD. Rząd zamierza zbudować 8200 kilometrów linii kolei dużych prędkości do 2028. 

• Rolnictwo: Türkiye jest światowym liderem w produkcji i eksporcie orzechów laskowych, wiśni, fig i moreli. 

Koszt zatrudnienia pracownika w Türkiye

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Türkiye, wydatki są nieuniknione. Budżet na:

• Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Płacenie premii za polecenie pracownikom z powiązaniami w Türkiye

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróż do i z Türkiye, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem w celu przygotowania dokumentów lub prowadzenia rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi weryfikacji danych w celu weryfikacji kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, przegląd prawny i konsultacje z ekspertami ds. kadr i prawnych

• Koszty dostarczenia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały wprowadzające i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według G-P Verified Sources z Gia, wskaźnik obciążenia pracodawcy w Türkiye, który obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, wynosi około  22.5%, z wyłączeniem ubezpieczenia wypadkowego, które może się różnić.

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Türkiye?

Przed poszerzeniem zespołu w Türkiye upewnij się, że omówiłeś te podstawowe kwestie:

• Załóż podmiot prawny w Türkiye, taki jak spółka zależna lub oddział.

• Zarejestruj się w tureckich organach podatkowych, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej.  

• Zarejestruj się w instytucji zabezpieczenia społecznego (SGK) w celu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.  

• Otwórz lokalne konto bankowe, aby przetwarzać listy płac i płatności.  

• Przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, w tym przygotowuj zgodne z przepisami umowy o pracę, przestrzegaj wymogów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i zapewniaj świadczenia.

Założenie filii w Türkiye może zająć tygodnie lub miesiące. Użyj G-P EOR do zatrudniania pełnoetatowych pracowników w Türkiye bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.

Etapy zatrudniania pracowników w Türkiye

Proces zatrudniania w Türkiye jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania przebiega w pięciu podstawowych krokach: reklamowanie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.

1. Reklamowanie ofert pracy w Türkiye

Przygotuj jasny opis stanowiska, który określa obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Opublikuj wakat na lokalnych portalach rekrutacyjnych. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv i LinkedIn to popularne miejsca pracy w Türkiye.

2. Ocena aplikacji o pracę w Türkiye

Weryfikuj CV i formularze aplikacyjne w celu wyłonienia odpowiednich kandydatów.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Turkiye

Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami. W razie potrzeby przeprowadzaj testy lub oceny istotne dla danej roli. Gia może pomóc Ci w tworzeniu pytań, które są zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Türkiye, dzięki czemu możesz znaleźć najlepiej pasującego do tej roli, przestrzegając lokalnych przepisów.

4. Tworzenie ofert pracy w Türkiye

Wybierz najbardziej odpowiedniego kandydata na podstawie jego kwalifikacji, doświadczenia i wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Sporządź pisemną umowę o pracę zgodnie z tureckim prawem pracy. Pamiętaj, aby nakreślić takie terminy, jak stanowisko, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Türkiye

Teraz możesz wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj nowego pracownika w SGK i urzędzie podatkowym. Zapewnij orientację, szkolenia i niezbędne zasoby dla nowego pracownika, aby mógł rozpocząć swoją rolę.

Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-PP, nie musisz się martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu nowego pracownika i włączeniu go do kultury Twojej firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Türkiye

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Türkiye może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i budowanie obecności bez zaangażowania pracowników pełnoetatowych. Wykonawcy z siedzibą w Türkiye rozumieją lokalne zachowania, zasady i praktyki biznesowe konsumentów. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować pulę talentów w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów zatrudnienia. 

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Türkiye należy rozważyć następujące kwestie:

1. Pracownicy vs. niezależni wykonawcy w Türkiye

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. Pracownicy w Türkiye pracują pod kierownictwem i nadzorem pracodawcy, są zintegrowani z firmą i otrzymują regularne wynagrodzenie i świadczenia (takie jak płatny urlop, odprawa i ubezpieczenie społeczne). 

Niezależni wykonawcy świadczą usługi, ustalają harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i są opłacani za projekt lub usługę. Są oni odpowiedzialni za własne zobowiązania podatkowe i związane z ubezpieczeniem społecznym i nie otrzymują świadczeń pracowniczych. Prawo tureckie koncentruje się na faktycznych stosunkach zawodowych, a nie na tytułach kontraktów. 

2. Kary za błędną klasyfikację w Türkiye

Zaklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji należy:

• Spłać podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.

• Grzywny i odsetki od niezapłaconych kwot.

• Zajmij się potencjalnymi działaniami prawnymi ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników.

3. Jak płacić wykonawcom w Türkiye

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Turkiye z G-P

Nasze produkty oparte na SaaS i AI – EOR, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami. 

G-P jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności oraz globalną zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję do Türkiye z G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.