Mimo że Republika Türkiye istnieje już od roku1923, jej historia sięga tysięcy lat wstecz. Dziś Türkiye jest domem dla 84.3 milionów ludzi, z których wiele nie ukończyło roku życia24. Kraj ten jest stosunkowo młody i dobrze wykształcony w porównaniu z innymi miejscami na świecie, co czyni go idealnym miejscem do zatrudnienia, jeśli chcesz rozwijać swoją firmę za granicą. Zanim zaczniesz, musisz poznać kroki związane z zatrudnianiem w Türkiye i kilka innych kluczowych kwestii.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Türkiye
Od początku 21st wieku Türkiye doświadcza znacznego wzrostu gospodarczego. Poziomy zatrudnienia i dochody poszczególnych osób wzrosły, plasując kraj w kategorii dochodów o średnim i średnim poziomie. Türkiye był jednym z niewielu krajów, które odnotowały wzrost gospodarczy w roku 2020. W drugim kwartale roku gospodarka kraju wzrosła o 7.6 % rok do roku2022.
Gdy Twoja firma przygotowuje się do zatrudnienia pracowników w Türkiye, oto, co musisz wiedzieć o poziomach wykształcenia pracowników, stawce zatrudnienia i prawie pracy w tym kraju.
Edukacja w Türkiye
Türkiye słynie z wysokiej edukacji. Obowiązkowa edukacja zaczyna się w wieku lat 5.5 i trwa przez 12 lata. Edukacja w Türkiye nie jest tylko obowiązkowa. Jest to uważane za prawo i oferowane bezpłatnie. Obowiązkowy system edukacyjny w tym kraju jest podzielony na trzy części . Pierwsze cztery lata to edukacja podstawowa, kolejne cztery to gimnazjum, a ostatnie cztery to edukacja średnia.
Wielu uczniów zapisuje się na wyższe wykształcenie po ukończeniu programów liceum. W Türkiye znajdują się 209 uczelnie, w tym szkoły publiczne i prywatne. Osiem milionów studentów uczęszcza na studia policealne, większość na kursach licencjackich. W kraju jest najwięcej studentów w Europejskim Obszarze Szkolnictwa Wyższego.
Wiele osób decyduje się na naukę w swoim kraju ojczystym, ale wielu studentów z Türkiye podróżuje za granicę w celu uzyskania wyższego wykształcenia.
Rynek pracy i branża w Türkiye
W Türkiye stopa bezrobocia jest stosunkowo wysoka na poziomie powyżej 9 procent na dzień sierpień 2022. W okresie od stycznia do roku kraj ten dodał 3 milion miejsc pracy, podnosząc poziom zatrudnienia do niemal takiej kwotylipiec 2021, jaką miał przed rozpoczęciem pandemii. Około 52 procent populacji kraju obecnie uczestniczy w siłach roboczych, które są stosunkowo niskie.
W zależności od tego, kogo zapytasz, Türkiye jest albo rynkiem wschodzącym, albo nowo uprzemysłowionym krajem. Jedną z największych branż w Türkiye jest rolnictwo. Kraj ten produkuje całą żywność od 1980s. Dziś Türkiye jest jednym z wiodących na świecie producentów orzechów laskowych, wiśni i fig.
Turystyka to kolejna branża w Türkiye. Każdego roku miliony ludzi odwiedzają ten kraj, z których wiele pochodzi z pobliskich Rosji lub Niemiec. Biorąc pod uwagę długą historię tego kraju, w mieście znajduje się kilka miejsc wpisane na Listę światowego dziedzictwa UNESCO i dwa z siedmiu cudów starożytnego świata.
Trzecią główną branżą w Türkiye jest produkcja. Branża produkcyjna składa się z firm z sektora publicznego i prywatnego. Tekstylia należą do najlepszych produktów w kraju.
Podatki w Türkiye
Türkiye nie jest jednym z krajów o najwyższej stawce podatkowej ani jednym z krajów o najniższych podatkach.
Wysokość podatku dochodowego zależy od statusu zamieszkania i zarobków. Mieszkańcy Türkiye pobierają podatek od dochodów ze wszystkich źródeł. Osoby niebędące rezydentami muszą płacić podatek Türkiye tylko od dochodów uzyskanych w tym kraju. Türkiye ma progresywny system podatkowy ze stawkami 15 do 40 procent .
Osoby, które zarabiają mniej niż lira 32000 turecka (TRY), płacą 15 stawkę procentową. Ci, którzy zarabiają więcej niż TRY, 880 000 płacą 281500 plus 40 procent od kwoty za TRY880 000.
Udział firmy w podatkach od wynagrodzeń w Türkiye wynosi 22.5 % wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy muszą odprowadzać 20.5 % wynagrodzenia pracownika na ubezpieczenie społeczne i 2 % na ubezpieczenie od bezrobocia.
Pracownicy muszą również płacić część podatków od wynagrodzeń. Stawka podatku od pracowników w Türkiye wynosi 14 % w stosunku do ubezpieczenia społecznego i 1 % w stosunku do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Podatki od ubezpieczeń społecznych w Türkiye obejmują ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od niezdolności do pracy, emerytury i ubezpieczenie krótkoterminowe.
Mówi się, że przeciętny pracownik w Türkiye zabiera do domu około 70 % swoich zarobków.
Godziny pracy i czas wolny w Türkiye
W Türkiye tydzień roboczy może wynosić maksymalnie 45 godzin. Pracownicy mogą pracować nie więcej niż 11 godzin dziennie i muszą mieć 24-godzinny okres odpoczynku w pewnym momencie w tygodniu roboczym. Aby pracować dłużej niż 45 godzin tygodniowo, pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie. W niektórych przypadkach zgoda może zostać udzielona na podstawie umowy o pracę.
Türkiye dopuszcza do 270 godzin nadliczbowych w roku. Jeśli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, definiowanych jako więcej niż 45 godzin w ciągu jednego tygodnia, powinien otrzymać 1.5 stawkę godzinową.
W przypadku, gdy tydzień roboczy pracownika wynosi mniej niż 45 godzin, otrzyma on wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1.25 regularnej stawki za godziny przepracowane między normalnym tygodniem roboczym a 45 godzinami. Jeśli przepracują więcej niż 45 godzin, będą otrzymywać wynagrodzenie o 1.5 zwykłej stawce.
Prawo pracy w Türkiye ma wbudowane okresy odpoczynku w ciągu dnia roboczego. Pracownicy mają prawo do jednej 15-minute przerwy po przepracowaniu czterech godzin. Mają 30-minute przerwę, jeśli pracują 7.5 godzinami. Jeśli ich dzień pracy jest dłuższy niż 7.5 godzin, otrzymują godzinną przerwę.
Po przepracowaniu roku u pracodawcy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu. Po roku zatrudnienia pracownik ma prawo do minimum 14 dni płatnego urlopu. Gdy pracownik pracuje w firmie od co najmniej pięciu lat, ma prawo do 20 dni płatnego urlopu. Po 15 latach powinni otrzymać co najmniej 26 dni płatnego urlopu.
Pracownikom powyżej roku życia 50 przysługuje co najmniej 20 dni płatnego urlopu.
Te płatne dni powinny być liczone oddzielnie od czasu, w którym pracownik otrzymuje urlop na święta państwowe. Türkiye obchodzi następujące święta:
- Nowy Rok (1 stycznia)
- Narodowy Dzień Władz i Dzieci (kwiecień 23)
- Dzień pracy (1 maja)
- Dzień Młodzieży i Sportu (maj 19)
- Dzień Wolności i Demokracji (lipiec 15)
- Dzień Zwycięstwa (sierpień 30)
- Dzień Republiki (październik 29)
- Ramadan i Eid Holidays (data zmienia się co roku)
Koszty zatrudnienia pracownika w Türkiye
Zatrudniając nowych pracowników w Türkiye, musisz wyjść poza wysokość wynagrodzenia, podatków i premii, które Twoja firma może zapłacić przy obliczaniu wydatków. Często koszt zatrudnienia jednego pracownika wynosi kilka tysięcy dolarów amerykańskich. Niektóre czynniki wpływające na koszty to:
- Ogłoszenia o pracy: Gdy Twoja firma reklamuje wolne stanowiska, być może będziesz musiał zapłacić opłaty za różne portale ogłoszeń, których używasz do reklamowania wakatów. Koszty mogą się znacznie różnić w zależności od platform, z których korzystasz, oraz tego, jak długo będziesz aktualizować ogłoszenia.
- Opłaty dla rekrutera: możesz współpracować z rekruterem, który jest już w Türkiye, aby pomóc Ci znaleźć odpowiednich kandydatów. Możesz też skorzystać z usług rekrutera, który pomoże Twojej firmie znaleźć najlepszych pracowników. Jeśli współpracujesz z rekruterem wewnętrznym, musisz pokryć jego wynagrodzenie, a także podatki od świadczeń i wynagrodzeń.
- Testy przed zatrudnieniem: Możesz chcieć przeprowadzić test umiejętności dla kandydatów, aby sprawdzić, czy są w stanie wykonać zadania związane z danym stanowiskiem. W zależności od rodzaju wykonywanych testów może być konieczne uiszczenie opłat za dostęp lub punktację.
- Rozmowy kwalifikacyjne: rozmowy kwalifikacyjne mogą wiązać się z kilkoma wydatkami. Jeśli przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne zdalnie z kandydatami, być może będziesz musiał zapłacić za subskrypcję wideokonferencji. Jeśli przyprowadzisz kandydatów, być może będziesz musiał zapłacić za ich posiłki, hotel i podróż. Jeśli podróżujesz do kandydatów, musisz pokryć koszty podróży, hoteli i posiłków.
Poza kosztami zatrudnienia pracownika w Türkiye musisz wziąć pod uwagę wynagrodzenie. Płaca minimalna w Türkiye wynosi TRY, 5,004.00czyli około USD 337.54miesięcznie. Niektórzy pracodawcy również przyznają swoim pracownikom premie, ale nie ma żadnych konkretnych wymogów, których Twoja firma będzie musiała przestrzegać.
Praktyki rekrutacyjne w Türkiye
Prawo w Türkiye uniemożliwia pracodawcom dyskryminowanie kandydatów ze względu na następujące cechy:
- Język
- Poglądy polityczne
- Rasa
- Płeć
- Przekonania filozoficzne
- Wyznanie
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najlepiej jest unikać pytań dotyczących tych cech. Jeśli okaże się, że pracodawca dyskryminował pracownika, pracownik może wnioskować o wynagrodzenie w wysokości do czterech miesięcy.
Pracodawca może przeprowadzić weryfikację danych kandydata pod pewnymi warunkami. Jeśli weryfikacja danych ujawniłaby informacje wrażliwe, takie jak karalność lub stan zdrowia, kandydat musi wyrazić zgodę pracodawcy. Pracodawca nie potrzebuje zgody na sprawdzanie referencji ani weryfikowanie wykształcenia kandydata.
Nie musisz udzielać pracownikom pisemnej umowy, kiedy ich zatrudniasz. Jednak w ciągu dwóch miesięcy od daty zatrudnienia Twoja firma musi przekazać pracownikom pisemny dokument, który opisuje następujące kwestie:
- Płaca
- Czas pracy
- Kiedy dzień wypłaty jest — zazwyczaj co miesiąc w Türkiye
- Warunki pracy
- Szczegóły dotyczące tego, kiedy i w jaki sposób można zwolnić pracownika
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Türkiye?
Jeśli planujesz zatrudniać pracowników bezpośrednio w Türkiye, musisz zacząć od kilku kroków, aby rozpocząć działalność w tym kraju. Jednym z pierwszych zadań, które musisz wykonać, jest przesłanie statutu swojej firmy i uzyskanie tymczasowego numeru identyfikacji podatkowej. Następnie musisz zarejestrować swoją firmę w Biurze Rejestru Handlowego, przesłać listę kierowników i uiścić odpowiednie opłaty. Lista kierowników jest wymagana, jeśli chcesz uzyskać pozwolenie na pracę i działalność operacyjną, a także musi zostać potwierdzona notarialnie.
Następnie musisz uzyskać pozwolenie na pracę w miejscu pracy i zarejestrować się w urzędzie skarbowym i Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Przed zatrudnieniem jakiejkolwiek osoby musisz zarejestrować się w systemie ubezpieczeń społecznych. Konieczne będzie również skontaktowanie się z Instytucją Ubezpieczeń Społecznych przed pierwszym dniem pracy nowego pracownika.
Możesz założyć swoją firmę jako spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) lub spółkę akcyjną (JSC). Proces zakładania spółki LLC lub JSC jest podobny, ale wymagania finansowe są inne. Inną opcją jest wybór dla Twojej firmy formularza niekorporacyjnego, takiego jak wspólne partnerstwo lub spółka komandytowa.
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Türkiye
W r. 2021Türkiye po raz pierwszy wprowadziła zasady pracy zdalnej. Rozporządzenie w sprawie pracy zdalnej zostało dodane do krajowego prawa pracy w rmarzec 2021. Reguluje ona sposób wdrażania i zatrudniania pracowników zdalnych przez pracodawców.
Zgodnie z przepisami pracownik musi mieć pisemną umowę z pracodawcą przed rozpoczęciem pracy zdalnej. Umowa musi określać pracę, wyjaśniać, jak długo będzie trwać praca zdalna, określać godziny pracy pracownika oraz opisywać narzędzia i sprzęt, który pracodawca przekaże pracownikowi. Umowa musi również opisywać wynagrodzenie pracownika i sposób jego wypłaty.
Ustalenia dotyczące pracy zdalnej muszą być czymś, co pracownik i pracodawca zgadzają się ze sobą. Pracodawca nie może jednostronnie zdecydować o wezwaniu pracownika zdalnego do biura lub o rozpoczęciu pracy zdalnej przez pracownika w jednostce.
Zgodnie z przepisami pracodawca i pracownik muszą również zgodzić się na koszty pracy zdalnej, takie jak koszt utworzenia miejsca pracy w domu pracownika.
Globalization Partners może pomóc Ci zatrudnić pracowników w Türkiye
Jeśli Twoja firma jest zainteresowana zatrudnieniem w Türkiye i chcesz rozpocząć pracę z pracownikami wcześniej, a nie później, współpraca z pracodawcą formalnym (EOR) jest najlepszym rozwiązaniem. Możesz ominąć proces zakładania własnej firmy w danym kraju i zatrudniania za pośrednictwem podmiotu, który jest już utworzony i zgodny z przepisami.
Globalization Partners oferuje usługi pracodawcy formalnego w Türkiye i ponad 180 innych krajach. Dzięki naszej Global Employment Platform, że Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie zgodnie z tureckim prawem pracy oraz że potrącone zostaną odpowiednie podatki. Aby rozpocząć zatrudnianie w Türkiye w ciągu kilku dni, skontaktuj się z nami i poproś o wycenę .
