Czy rozważasz zatrudnienie w Indiach? Jeśli tak, nie jesteś sam. Indie pozostają jednym z najlepszych miejsc docelowych dla firm potrzebujących talentów z zakresu innowacyjnej technologii (IT).
Według National Association of Software & Services Companies (NASSCOM )wiele 500 firm z listy Fortune polega na indyjskich talentach , aby odnieść sukces w obecnej erze cyfrowej.
W jaki sposób zatrudnianie pracowników w Indiach może przynieść korzyści Twojej firmie?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s..html
#1: Indie mają stale rosnącą pulę talentów
Według raportu Oxford Economics z terytoriów rozwiniętych, 9 w tym Ameryki Północnej, Kanady, większości Europy, Rosji, Japonii i Australii, w roku , stanie w obliczu deficytów talentów 2021. Z drugiej strony, według Financial Magazine, kraje takie jak Indie będą miały nadwyżkę wykwalifikowanych i wyszkolonych pracowników. Nadwyżka ta ma postać 3.1 milionów studentów wchodzących na rynek pracy rocznie. 10
Financial Times India stwierdza, że globalne korporacje mają zatrudnić 200 000 inżynierów i absolwentów w roku 2021. Tendencja ta wskazuje, że Indie będą nadal jednym z największych na świecie rynków talentów i będą kluczem do pozyskiwania talentów dla firm.
[bctt tweet=”The Financial Times India stwierdza, że globalne korporacje mają zatrudniać 200 000 inżynierów i absolwentów w 2021.” username=”globalpeo”]
2020 Nowa polityka edukacyjna Indii kładzie nacisk na wykorzystanie technologii i edukację. Ta nowa polityka dołącza do kampanii India Digital w ramach wysiłków rządu zmierzających do przekształcenia Indii w „cyfrowo umocowane” społeczeństwo poprzez wdrożenie kilku środków, takich jak:
- Dostępność szybkiego Internetu
- Bezproblemowo zintegrowane usługi w różnych działach i jurysdykcjach
- Umożliwienie korzystania z telefonu komórkowego i konta bankowego
- Bezpieczna cyberprzestrzeń
- Przestrzeń prywatna z możliwością udostępniania w chmurze publicznej
- Uniwersalna znajomość zagadnień cyfrowych
Strategie te są częścią uznania przez rząd Indii znaczenia i potencjału narodu jako światowego lidera technologii.
#2: Indie są wiodącym miejscem pozyskiwania talentów technicznych
Według ankiety Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll 24 procent dyrektorów ds. zasobów ludzkich (CHRO) stwierdziło, że trudno im zrozumieć, w jaki sposób ewoluujące trendy technologiczne, takie jak AI, wpłyną na procesy zarządzania talentami. Liczby te wskazują na ciągłość rosnącego popytu na wyspecjalizowanych w technologii pracowników, którzy pomogą firmom wdrażać i wdrażać te innowacje.
Według India Brand Equity Foundation Indie są wiodącym miejscem pozyskiwania talentów technicznych na całym świecie. Indyjskie działy IT i BPM założyły ponad zakładów 1000 dostawczych w około 80 krajach. W ciągu najbliższych pięciu lat40 % indyjskich programistów zwiększy swoje umiejętności. Oczekuje się, że przychody eksportowe sektora IT wzrosną o 8 do 9 procent rocznie, osiągając wartość mld 135-USD137.
Aby wesprzeć rosnący popyt na talenty technologiczne, rząd indyjski kładzie duży nacisk na infrastrukturę. Duże inwestycje w infrastrukturę osiągnęły w roku poziom miliardów USD14.52019.
Indie zajęły drugie miejsce w indeksie 2019 Agility Emerging Markets Logistics Index , gdzie 48.1 % ankietowanych twierdzi, że oczekuje, iż rynek e-commerce w Indiach będzie rozwijał się równie szybko, a nawet szybciej niż rynek chiński.
#3: Zatrudnianie utalentowanych pracowników w Indiach jest opłacalne
W Indiach pensje programistów internetowych są niższe w porównaniu z innymi krajami azjatyckimi, Ameryką Łacińską, Afryką i Europą Wschodnią, gdzie wynagrodzenia godzinowe dla programistów są znacznie wyższe. Według raportu Sage 43 procent liderów HR twierdzi, że dotrzymanie kroku szybko rozwijającej się technologii będzie stanowiło wyzwanie dla firm.
#4: Indie wprowadzają przepisy, aby chronić firmy międzynarodowe
W r2019 . indyjski rząd wprowadził ustawę o ochronie danych osobowych w parlamencie. Chociaż ten ustawa ma na celu zapobieganie nadużywaniu danych osobowych przez firmy, pomaga również chronić dane firm zatrudniających w Indiach.
Zatrudnianie pracowników w Indiach u pracodawcy formalnego
Pracodawca formalny (EOR) pozwala firmom zatrudniać pracowników międzynarodowych bez konieczności zakładania podmiotu lub prowadzenia interesów z jakąkolwiek czerwoną taśmą związaną z rejestracją w władzach lokalnych.
Pracodawca formalny jest prawnym pracodawcą, zatrudniającym podmiot zgodny z lokalnymi przepisami — zajmuje się listą płac, podatkami, świadczeniami i działem kadr. Najważniejszą zaletą pracodawcy formalnego jest to, że eliminuje on obciążenie związane ze zgodnością z przepisami, uwalniając Cię od zmartwień i logistyki, które wiążą się ze zrozumieniem i poruszaniem się po przepisach obowiązujących w nowym kraju.
Dowiedz się więcej
Posiadanie odpowiednich narzędzi do zatrudniania międzynarodowego jest kluczem do sukcesu na nowych rynkach. Znalezienie odpowiednich partnerów pomoże Ci zaoszczędzić czas i pieniądze, jednocześnie umożliwiając pokonanie konkurencji na rynkach międzynarodowych.
Dowiedz się więcej o działaniu pracodawcy formalnego – pobierz krótki przewodnik Czym jest pracodawca formalny?
