Rozwijanie globalnego zespołu za pośrednictwem międzynarodowej agencji zatrudnienia jest opcją, którą wiele firm rozważa, wchodząc na nowe rynki, ale nie jest to bez wad. Zanim zdecydujesz, jak dodać nowych członków międzynarodowego zespołu do swojej firmy, zrozum, że dostępnych jest wiele różnych modeli zatrudnienia do budowania globalnego zespołu i warto zbadać dostępne opcje.
Czym jest międzynarodowa agencja zatrudnienia (lub agencja pracy tymczasowej)?
Międzynarodowa agencja zatrudnienia zajmuje się procesem identyfikacji, zatrudniania i zwalniania pracowników w firmie. Niektóre agencje współpracują z wieloma profesjonalistami, podczas gdy inne koncentrują się na konkretnych branżach. Usługa ta może być również określana jako „agencja tymczasowa” (w skrócie agencja pracy tymczasowej), ale tylko wtedy, gdy agencja specjalizuje się w zapewnianiu pracowników krótkoterminowych. Model agencji zatrudnienia może być również wykorzystywany do zatrudniania profesjonalistów w perspektywie długoterminowej.
Jak wygląda zatrudnianie za pośrednictwem międzynarodowej agencji zatrudnienia?
Agencja jest odpowiedzialna za wszystkie sprawy bezpośrednio związane z pracownikiem. Nie zatrudniasz kandydata bezpośrednio – Twoja firma jest klientem agencji pośrednictwa pracy lub agencji zatrudnienia, która zapewnia Ci określoną liczbę profesjonalistów. Agencja zajmuje się opłacaniem pracowników i zapewnianiem im świadczeń.
Agencja będzie nawet negocjować harmonogramy pracownika, płatności, obowiązki i inne szczegóły dotyczące zatrudnienia.
Kim jest pracodawca formalny?
Pracodawca formalny (EOR) umożliwia firmom zatrudnianie międzynarodowych specjalistów poprzez pełnienie funkcji prawnego pracodawcy i obsługę listy płac, świadczeń, podatków i funkcji kadrowych. Pracodawca formalny nie jest odpowiedzialny za rekrutację kandydatów, ale zapewnia Twojej firmie możliwość zatrudnienia kandydata, którego identyfikujesz, w regionie, w którym nie masz podmiotu biznesowego.
Jak wygląda zatrudnianie za pośrednictwem pracodawcy formalnego?
Dzięki pracodawcy formalnemu znajdujesz kandydatów, a pracodawca formalny umieszcza ich na liście płac. Ponosisz odpowiedzialność za decydowanie o tym, kogo zatrudnić, obowiązkach i wynagrodzeniu. Pracodawca formalny sporządzi następnie umowę zgodną z lokalnymi przepisami i umieści specjalistę w jego podmiocie zgodnym z lokalnymi przepisami. Utrzymujesz całkowitą kontrolę nad zarządzaniem i tylko Ty możesz zdecydować, kiedy zwolnić pracownika.
Jakie są korzyści z każdej opcji?
Oba modele umożliwiają:
- Zatrudnianie pracowników na całym świecie, bez zakładania podmiotu
- Szybkie zatrudnianie i wdrażanie profesjonalistów
- Zachowaj zgodność z przepisami, przejmując odpowiedzialność za prawo pracy i podatkowe
- Unikaj kontaktów z międzynarodową listą płac
- Zapewnij swoim pracownikom pakiety świadczeń
Podsumowując, te dwa modele wydają się przynosić podobne korzyści. Aby zrozumieć, co jest najlepsze dla Twojej firmy, przyjrzyj się bliżej szczegółom, które sprawiają, że są one inne.
Jaka jest różnica?
- Skalowalność: Aby szybko rozwijać się na całym świecie, pomaga współpracować z jednym partnerem – wszędzie. Dzięki pracodawcy formalnemu, takiemu jak Globalization Partners, który pozwala na ekspansję w 187 krajach, masz jeden punkt kontaktowy do rozwijania swojego globalnego zespołu. Mimo że możesz zatrudniać członków zespołu w wielu różnych krajach, zarządzasz wszystkimi wydatkami, listami płac i nie tylko w jednym miejscu. W międzynarodowej agencji zatrudnienia może być konieczne podpisanie nowych umów w każdym kraju, który chcesz zatrudnić. Chociaż nadal możesz korzystać z tej metody zatrudniania w celu skalowania, komunikacja może nie być tak uproszczona, a jeśli musisz ukończyć proces zawierania umów w wielu krajach, będziesz potrzebować znacznie większego zarządzania.
- Zatrudnianie krótko- i długoterminowe: niektóre międzynarodowe agencje zatrudnienia zapewniają firmom dostęp do zatrudniania długoterminowego, ale wielu dostawców usług jest zbudowanych z myślą o zapewnianiu pracy tymczasowej. Jeśli zatrudnianie pracowników tymczasowych jest lepszym rozwiązaniem dla konkretnych projektów, agencja może być dobrym rozwiązaniem. Jeśli jednak chcesz zbudować wysoko wykwalifikowany, długoterminowy personel, pracodawca formalny jest lepszą opcją budowania relacji bezpośrednio z kandydatem, który szuka stabilnego, długoterminowego zatrudnienia.
- Przyciąganie talentów: Jeśli chodzi o umowy z profesjonalistą, agencja pracy tymczasowej zapewnia bardzo niewiele miejsca, jeśli chodzi o świadczenia i dni urlopu. Próbując przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników, wielu profesjonalistów może wahać się, czy przyjąć pracę związaną z agencją zatrudnienia, ponieważ mogą nie mieć pewności co do stabilności zatrudnienia. Mimo że pracodawca formalny jest prawnym pracodawcą, pracownicy pracują bezpośrednio dla Twojej firmy. Wraz z pracodawcą formalnym ustalasz warunki zatrudnienia, a pracodawca formalny oferuje konkurencyjny pakiet zatrudnienia.
Co jest najlepsze dla Twojej firmy?
Chociaż pracodawca formalny i międzynarodowa agencja zatrudnienia zapewniają podobne korzyści, prawda jest taka, że służą one dwóm bardzo różnym celom. Mimo że agencje zatrudnienia tymczasowego i zatrudnienia są obecnie dostępne na całym świecie, prawda jest taka, że mogą one przynieść korzyści konkretnym branżom lub określonym rodzajom projektów, zapewniając głównie pracowników tymczasowych.
Jeśli chcesz zbudować obecność na nowym międzynarodowym rynku lub uzyskać dostęp do najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie, pracodawca formalny pozwoli Ci to zrobić bez problemów z tworzeniem międzynarodowych podmiotów, zapewniając zgodność z przepisami. Ta dodatkowa korzyść znacznie skróci czas wprowadzania Twojej firmy na rynek i szybko rozpocznie dodawanie wartości do Twojej firmy.
[bctt tweet=”Jeśli chcesz zbudować obecność na nowym międzynarodowym rynku lub uzyskać dostęp do najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie, pracodawca formalny pozwoli Ci to zrobić bez problemów z założeniem międzynarodowych podmiotów”. nazwa użytkownika=”globalpeo”]
Szukasz więcej informacji?
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak działa pracodawca formalny? Sprawdź „Czy pracodawca formalny jest dla Ciebie odpowiedni?”
