Gdy myślisz o ekspansji międzynarodowej, Twoim celem jest osiągnięcie sukcesu poprzez konkurowanie na rynkach globalnych. Aby to osiągnąć, musisz przyciągnąć i wdrożyć najlepsze dostępne talenty, jeśli jesteś pracodawcą niebędącym rezydentem. Nie zawsze jest to łatwe zadanie, zwłaszcza jeśli nie masz podmiotu biznesowego założonego w kraju, w którym chcesz zatrudnić pracowników.
Musisz dowiedzieć się, jak prowadzić listę płac, tworzyć zgodne z przepisami, konkurencyjne pakiety świadczeń i wdrażać pracowników – wszystko to bez obecności w danym kraju. W przypadku firm, które nie chcą przechodzić przez proces posiadania podmiotu, dostępne są inne rozwiązania.
Niektóre kraje oferują możliwość rejestracji w urzędach lokalnych w celu wystawienia listy płac. Ta opcja jest znana jako „nierezydentna lista płac” lub „wyłącznie rejestracja płacowa”.
Innym rozwiązaniem jest zatrudnienie u pracodawcy formalnego. Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi sprawami prawnymi, finansowymi i kadrowymi, umożliwiając firmom szybkie i zgodne z prawem zatrudnianie za pośrednictwem krajowych podmiotów pracodawcy formalnego.
Czym jest lista płac dla pracodawców nierezydentów?
Lista płac dla pracodawców niebędących rezydentami pozwala na dokonanie wyspecjalizowanej rejestracji „tylko płaca” w organach podatkowych i ubezpieczeń społecznych w danym kraju. Rejestracja ta umożliwi Ci opłacanie pracowników bez konieczności zatrudniania podmiotu prawnego. Jest dostępna tylko w niektórych częściach świata, takich jak Kanada, Australia i niektóre kraje europejskie.
Kim jest pracodawca formalny (EOR)?
Pracodawca formalny (EOR) pozwala Ci zatrudniać pracowników na całym świecie, umieszczając ich na zgodnej z lokalnymi przepisami liście płac. Łącznie znajdziesz pracowników, zatrudnisz ich i nimi zarządzasz. Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniami, świadczeniami, podatkami i wszystkimi funkcjami kadrowymi oraz powiązanymi kwestiami.
Rejestracja tylko listy płac i pracodawca formalny obok siebie
[ninja_tables id=”18278″]
Co jeszcze musisz wiedzieć?
Uwzględniając te czynniki, należy pamiętać o następujących kwestiach:
- Czas składania wniosku i zatwierdzania może znacznie spowolnić Twój plan wejścia na rynek.
- Będziesz w 100 % odpowiedzialny za prowadzenie w pełni zgodnej z przepisami lokalnej listy płac.
- Zarejestrowanie listy płac może ustalić Twój wpływ na firmę, co w przyszłości może skomplikować sprawy podatkowe.
- Nie ma prawdziwej ucieczki od obciążeń związanych z rozwiązywaniem problemów prawnych, finansowych i kadrowych.
- Wszystkie te przeszkody mogą również stanowić wyzwanie dla przyciągania najlepszych talentów.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zachęcamy do zapoznania się z naszym e-10bookiem rzeczy, które musisz wiedzieć o rejestracji tylko listy płac .
