W ostatnich latach Arabia Saudyjska zwróciła uwagę na program wizyjny 2030. Pod kierownictwem Crown Prince Mohammed bin Salman, program ten składa się z 30 różnych inicjatyw podzielonych na trzy główne tematy, ma na celu dywersyfikację gospodarki Arabii Saudyjskiej i zmniejszenie zależności Królestwa Arabii Saudyjskiej od ropy naftowej (KSA). To tylko kilka powodów, dla których warto zatrudniać pracowników w Arabii Saudyjskiej.
Jednym z celów tego programu jest zwiększenie zatrudnienia obywateli Arabii Saudyjskiej w Arabii Saudyjskiej. Na przykład National Transformation Plan, część Wizji 2030, wymaga utworzenia 1.2 milionów miejsc pracy w sektorze prywatnym dla Saudyjczyków w Wielkiej Brytanii do roku 2020.
Według brytyjskiego organu generalnego ds. statystyk 33.4 w Arabii Saudyjskiej jest milion ludzi, a od 2018około 10 milionów to pracownicy zagraniczni.
Aby móc pracować w Arabii Saudyjskiej jako pracownik zagraniczny, musisz być sponsorowany przez firmę saudyjską, osobę z Arabii Saudyjskiej lub podmiot zagraniczny prawidłowo zarejestrowany do prowadzenia działalności w Arabii Saudyjskiej. Pracodawca musi wykazać, że żaden z pracowników w Arabii Saudyjskiej nie może obsadzić stanowiska, które ma obsadzić ekspatriant, a Ty musisz uzyskać wizę pracowniczą.
Po zatwierdzeniu wizy pracowniczej sponsor z Arabii Saudyjskiej musi uzyskać iqama, która jest pozwoleniem na pracę i kartą stałego pobytu.
Jak wygląda proces bycia zdolnym do pracy w Wielkiej Brytanii z emigrantem?
Zaczyna się od wizy pracowniczej.
Wizy pracownicze w Arabii Saudyjskiej są wydawane za pośrednictwem Ministerstwa Pracy i Problemów Rozwoju Społecznego (MLSD). Wiza jest wydawana przez Ambasadę Saudyjską w kraju, w którym osoba chcąca pracować w Arabii Saudyjskiej ubiegała się o nią. Na przykład w Stanach Zjednoczonych najlepszym miejscem do ubiegania się o wizę pracowniczą jest ambasada Arabska w Waszyngtonie. Potencjalny pracownik nie może jednak ubiegać się o wizę pracowniczą, chyba że jest sponsorowany przez saudyjskiego pracodawcę.
Aby uzyskać saudyjską wizę pracowniczą, potrzebne będą następujące informacje.
1. Ważny paszport
Aby móc zatrudniać pracowników w Arabii Saudyjskiej, kandydaci muszą posiadać paszport zastawny, który będzie ważny przez co najmniej sześć najbliższych miesięcy. Jeśli dana osoba złoży wniosek o wizę pracowniczą z paszportem, który wygasa za dwa lub trzy miesiące, nie zostanie ona przyznana. Paszport musi zawierać co najmniej dwie kolejne puste strony i nie może obejmować kilku ostatnich stron paszportu, które mogą być używane tylko w takich sytuacjach, jak zmiany imienia i nazwiska.
Paszportu również nie można rozerwać, strachnąć, rozdzielić ani zmienić w żaden sposób.
2. Zdjęcia kolorowe
Kandydat musi dostarczyć dwa kolorowe zdjęcia 2” x 2” (passportowe) wydrukowane na papierze fotograficznym — bez fotokopii! Należy to zrobić w ciągu ostatnich trzech miesięcy i mieć białe tło. Nie wolno również się uśmiechać, nosić okularów ani niereligijnej uprzęży, a zdjęcia nie mogą być zszyte, przyklejone taśmą ani przymocowane w żaden sposób do zdjęcia aplikacji.
3. List przewodni
Amerykańska firma zatrudniająca pracownika do pracy w Arabii Saudyjskiej musi dostarczyć list motywacyjny. Należy je wydrukować na papierze firmowym i podać adres korespondencyjny w USA.
4. Umowa o pracę w języku arabskim
Pracownik musi złożyć kopię umowy o pracę w języku arabskim.
5. Aplikacja Visa
Wnioskodawca musi dołączyć rzeczywisty wniosek wizowy. Należy go wypełnić drukowanymi literami przy użyciu czarnego tuszu.
6. Zaproszenie
Aby uzyskać wizę pracowniczą, potencjalny pracownik potrzebuje oryginalnego zaproszenia wydanego przez zagraniczne Ministerstwo Skarbu Państwa. Organizacja lub osoba w Arabii Saudyjskiej zatrudniająca potencjalnego pracownika jest odpowiedzialna za otrzymanie zaproszenia. Pismo należy kierować do Ambasady Arabii Saudyjskiej w Waszyngtonie, podać adres i numer telefonu organizacji lub osoby zatrudniającej kandydata w Arabii Saudyjskiej, a także określić liczbę zgłoszeń, o które wnioskujesz. W zależności od charakteru działalności możesz poprosić o pojedyncze lub wielokrotne wpisy.
Pismo to musi być pieczątką Ministerstwa Zagranicznego lub organizacji sponsorującej kandydata do pracy.
7. Certyfikat rejestracji biznesowej
Potencjalny pracownik musi dostarczyć kopię rejestracji biznesowej sponsorującej go firmy w Arabii Saudyjskiej. Musi również posiadać pieczątkę zgody wydaną przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych KSA.
8. Rejestracja Enjaz
Jest to internetowy formularz rejestracyjny, który należy wypełnić wraz z formularzem wniosku wizowego.
9. Podpisany saudyjski formularz prawa i regulacji
Potencjalny pracownik musi dostarczyć podpisany formularz z przepisami i regulacjami Arabii Saudyjskiej. Niniejszy formularz stanowi, że będą oni przestrzegać wszystkich odpowiednich przepisów i regulacji obowiązujących w Arabii Saudyjskiej.
Jak widać, Arabia Saudyjska posiada jeden z najbardziej złożonych procesów ubiegania się o wizę w dowolnym kraju. Mogą być również wymagane dodatkowe formularze i dokumenty. Zanim jednak jakikolwiek ekspatriant będzie mógł pracować w Arabii Saudyjskiej, należy podjąć niezbędne kroki.
Gdy dana osoba otrzyma wizę pracowniczą, będzie mogła podróżować do Arabii Saudyjskiej i rozpocząć pracę dla firmy, która ją zatrudniła. Po przybyciu do KSA pracodawca ma 90 dni na złożenie wniosku i sfinalizowanie wniosku o iqama. Pracodawca, a nie pracownik, jest odpowiedzialny za złożenie wniosku o iqama i opłacenie go.
Czym jest Iqama i dlaczego taki pracownik zagraniczny potrzebuje?
Zasadniczo iqama to krajowe zezwolenie na pobyt, które pozwala ekspatom pracować i mieszkać w Arabii Saudyjskiej, jeśli jest ważne. Wydana przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych iqama jest ważna tylko przez rok, chociaż może być odnawiana co roku.
Pracownik będący ekspatem musi zawsze mieć przy sobie fizyczną kartę identyfikacyjną iqama. Określa, kim są, do jakiego rodzaju pracy są uprawnieni w Wielkiej Brytanii, firmie lub osobie, która ich zatrudnia, oraz jak długo mogą przebywać w tym królestwie. Nieprzynoszenie przez cały czas karty identyfikacyjnej iqama może skutkować wysokimi grzywnami.
Kto jest odpowiedzialny za uzyskanie Iqamy?
Pracodawca jest w zasadzie jedyną firmą lub osobą fizyczną, która może mieć pewność, że ekspatriant otrzyma kartę iqama. Podobnie jak w przypadku wizy pracowniczej, istnieje kilka elementów umożliwiających uzyskanie iqama.
1. Paszport i zdjęcia
Po przyjeździe pracodawca poprosi o paszport pracownika i o dwa 2” zdjęcia 2” kolorowe. Są one potrzebne do wypełnienia aplikacji iqama.
2. Badanie lekarskie
Chociaż pracownik mógł przejść pełne badanie lekarskie podczas ubiegania się o wizę pracowniczą, będzie musiał wykonać kolejne, gdy złoży wniosek o iqama. Musi to być wykonane przez wyznaczoną klinikę medyczną. Wyniki zostaną przesłane wraz z aplikacją pracownika.
3. Formularze aplikacyjne
Pracownik zostanie poproszony o podpisanie formularzy aplikacyjnych wymaganych przez Ministerstwo Zagraniczne i uiszczenie niezbędnych opłat. Po wykonaniu tych kroków najprawdopodobniej otrzymają swoją iqama za około dwa tygodnie.
4. Biometryka
Odbywa się to, gdy pracownik wkracza do Wielkiej Brytanii przez służby imigracyjne. Spowoduje to zrobienie zdjęcia tęczówki w oczach, a także odcisków palców.
Co się stanie, jeśli pracownik przyniesie rodzinę?
Gdy ekspatriant otrzyma iqama, będzie mógł aplikować na resztę rodziny. W takim przypadku nie będzie to pracodawca, który ubiega się o pracę w iqamas, ponieważ małżonek i dzieci są związani z pracownikiem, a nie z pracodawcą. Iqamas rodziny to w zasadzie to samo, co pracownik, w tym informacje takie jak imiona i nazwiska itp. Zamiast jednak imienia i nazwiska pracodawcy lub stanowiska, karty iqama pokażą, że są osobami pozostającymi na utrzymaniu pracownika.
Ograniczenia i wymagania dotyczące karty Iqama
Chociaż karta iqama zezwala na życie i pracę w Arabii Saudyjskiej, istnieje kilka ograniczeń/wymagań, które nakłada:
1. Działalność prawna
Zasadniczo karta jest wymagana do prowadzenia prawie wszystkich form działalności prywatnej w Arabii Saudyjskiej. Pracownik z zagranicy potrzebuje jednego, aby wynająć dom, otworzyć konto bankowe, uzyskać telefon komórkowy, zarejestrować się w celu skorzystania z usług komunalnych, wynająć samochód na weekend — wszystko, co wymaga transakcji prawnej, wymaga karty iqama.
2. Odnowienie
Jak wspomniano powyżej, karta w systemie iqama jest ważna tylko przez rok i musi zostać przedłużona w ciągu trzech dni od daty jej wygaśnięcia, a nie wcześniej. Pracodawca może, ale nie musi pokrywać opłat za odnowienie konta pracownika. Pracownik będzie jednak musiał pokryć wszystkie opłaty za odnowienie konta dla swojej rodziny.
3. Odnów na czas
Co roku ważne jest, aby odnawiać ikamę w odpowiednim czasie. Jeśli pracownik będący ekspatem nie zrobi tego, wszystkie jego konta w banku saudyjskim zostaną zamrożone do czasu, aż będzie w stanie przedstawić dowód odnowienia. Może to spowodować kilka problemów finansowych podczas oczekiwania na odnowienie iqama, więc pracownicy ekspatyczni muszą upewnić się, że zrobią to na czas.
4. Starsze dzieci na utrzymaniu
Jeśli syn lub córka pracownika w wieku powyżej lat 18 chce przybyć do KSA, musi być posiadaczem paszportu i musi uzyskać osobną wizę.
5. Akt małżeństwa
Aby pracownik mógł zabrać ze sobą współmałżonka, musi okazać legalny dowód swojego małżeństwa. Partnerowi na mocy prawa zwyczajowego lub „znaczącemu innemu” nie wolno mieszkać w Arabii Saudyjskiej.
6. Anulowanie
Pracodawca może anulować iqama w dowolnym momencie. Po anulowaniu iqama odwołane zostają również iqamas rodziny pracownika.
7. Opuszczenie KSA na wizytę domową
Pracując w Arabii Saudyjskiej na mocy pozwolenia na pobyt w iqamie, jeśli ekspatriant chce opuścić kraj, aby odwiedzić kraj pochodzenia lub udać się do innego kraju, musi uzyskać pozwolenie na wyjazd/ponowny wjazd od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Po opuszczeniu kraju pracodawca musi posiadać pozwolenie na pobyt.
8. Członkowie rodziny pracującej
Mimo że członkowie rodziny mają kartę identyfikacyjną iqama, mogą nie pracować w żadnym miejscu, dopóki nie uzyskają na to zgody. Może to oznaczać, że członkowie rodziny nie będą mogli pracować przez cały okres pobytu pracownika w KSA.
9. Opłata za ekspatriantów
W ramach próby udostępnienia większej liczby miejsc pracy obywatelom Arabii Saudyjskiej w roku czerwiec 2017zaczęła pobierać podatek od obcokrajowców. Obecnie opłata za ekspatów wynosi SAR 600 miesięcznie (około 160 USD miesięcznie) za 2019. Ta łączna wartość wzrośnie do SAR 800 (około 213 USD miesięcznie) w roku 2020.
Ponadto pracownicy zagraniczni, których rodziny również mają iqamas, muszą również płacić podatek za każdą osobę pozostającą na utrzymaniu pracownika. W roku podatek 2019ten będzie wynosił SAR 300 (około 80 USD) miesięcznie dla każdej osoby pozostającej na utrzymaniu. W roku podatek 2020ten zostanie zwiększony do SAR 400 (około 106 USD) miesięcznie dla każdej osoby pozostającej na utrzymaniu.
Ten nowy podatek miał niemal natychmiastowy wpływ na zagranicznych pracowników w Arabii Saudyjskiej. W trzecim kwartale 2017 tylko 94000 ekspaci odeszli z KSA.
Zmiany dla ekspatów i obywateli Arabii Saudyjskiej
Jak widać na podstawie informacji wymienionych powyżej, uzyskanie wizy pracowniczej, a następnie iqama, może być złożonym procesem.
Co więcej, masz decyzję Arabii Saudyjskiej, aby skierować ten kraj w stronę Arabii Saudyjskiej. Na przykład obecny reżim podejmuje działania, aby umożliwić większej liczbie kobiet pracę w Arabii Saudyjskiej. W ramach programu National Transformation Program , 2020saudyjskie Ministerstwo służby cywilnej opracowało kilka strategii, aby osiągnąć ten cel.
Rząd zaczął również ograniczać niektóre miejsca pracy do obywateli Arabii Saudyjskiej. Na przykład wszystkie stanowiska w wielu centrach handlowych w Wielkiej Brytanii muszą być teraz obsadzone przez obywateli Arabii Saudyjskiej. Rząd ustalił równieżwrześnia 2018, że począwszy od roku wszystkie stanowiska związane ze sprzedażą w następujących kategoriach muszą być obsadzone przez saudyjskich mężczyzn lub kobiety:
- Samochody i motocykle
- Meble domowe i biurowe
- Odzież dziecięca
- Akcesoria męskie
- Domowe naczynia kuchenne
- Cukierki
- Zegarki
- Okulary
- Sprzęt i urządzenia medyczne
- Urządzenia elektryczne i elektroniczne
- Części samochodowe
- Materiały budowlane
- Dywany
Arabia Saudyjska: zatrudnianie nie jest już niemożliwe
Ze względu na politykę promującą saudyzację sponsorowanie nowych pozwoleń na pracę dla pracowników spoza kraju po raz pierwszy pracujących w Arabii Saudyjskiej stało się prawie niemożliwe. Jednak próba zatrudnienia obywateli Arabii Saudyjskiej do pracy w Arabii Saudyjskiej jest niemal niemożliwa, ponieważ kraj ten jest już tak bogaty i płaci swoim obywatelom „odwrotne podatki”.
Nasz zespół postanowił znaleźć rozwiązanie, które pomoże klientom w zatrudnianiu pracowników w Arabii Saudyjskiej. Naszym rozwiązaniem w Arabii Saudyjskiej jest pomoc zagranicznym firmom w rekrutacji pracowników już zamieszkałych w Arabii Saudyjskiej (posiadających iqama lub pozwolenie na pracę), negocjowaniu z nimi, aby dołączyć do firmy naszych klientów, a następnie przeniesieniu tych pracowników do naszego lokalnego partnera i przydzieleniu pracowników do pracy w imieniu naszego klienta.
Aby przenieść się z jednego pracodawcy na drugiego w Arabii Saudyjskiej, musisz posiadać certyfikat braku sprzeciwu (NOC) od poprzedniego pracodawcy. Nie musisz się jednak martwić, ponieważ Globalization Partners i nasi lokalni partnerzy zajmują się wszystkimi kwestiami związanymi z umową o pracę, sponsorowaniem pozwoleń na pracę oraz przestrzeganiem lokalnych zasad kadrowych. Mamy rozwiązanie! Zadzwoń do nas, jeśli potrzebujesz pomocy w królestwie.
