Dzisiejsze przedsiębiorstwa odrywają się od tradycyjnych paradygmatów i na nowo definiują sukces na swoich zasadach. Jednak podróż w kierunku globalnej ekspansji była często utrudniana przez złożone przepisy, czasochłonne procesy i wyzwania związane z przestrzeganiem przepisów. Enter G-P, pionierski lider w globalnej branży zatrudnienia, zmieniający sposób, w jaki firmy rozwijają się na całym świecie w czasach bezprecedensowych zmian na rynku pracy.
W szybko zmieniającym się globalnym krajobrazie biznesowym dążenie do wzrostu stało się bardziej dynamiczne niż kiedykolwiek wcześniej. Podczas konferencji i wystawy technologii 2023 HR Technology Conference® G-P miała okazję spotkać się i omówić stale zmieniający się krajobraz zasobów ludzkich i technologii z liderami i myślicielami przyszłościowymi z całej branży HR.
Kompleksowe wyzwanie działu HR
Dział HR, będący podstawą każdej organizacji, często boryka się z wieloma problemami związanymi z globalną ekspansją.
Według Gartnera : „Przyspieszone inwestycje w generatywną sztuczną inteligencję nie zaskoczyły nikogo, kto wywołał obawy dotyczące wpływu tej technologii na miejsca pracy, w tym na te, które kiedyś uważano za odporne na automatyzację. Niektóre role przestaną istnieć, wiele innych ulegnie radykalnej zmianie, obejmując nowe zadania i wymagające nowych umiejętności.
Forbes podał, że klasyfikacja pracowników jako pracowników lub niezależnych wykonawców znacząco wpływa na płace, obowiązki podatkowe, prawa i świadczenia, a błędna klasyfikacja może skutkować problemami związanymi z przestrzeganiem przepisów. Aby uniknąć tych problemów, podczas współpracy z wykonawcami niezwykle istotne jest ścisłe przestrzeganie przepisów podatkowych i prawa pracy.
Innowacyjne rozwiązania firmy G-P w zakresie wyzwań HR
„Globalne rozwiązania EoR są kwintesencją, gdy organizacje chcą szybko rozszerzyć swoją działalność na nowe rynki bez konieczności ponoszenia początkowych kosztów założenia podmiotu prawnego i zatrudniania osób do wykonywania działań kadrowych i innych czynności administracyjnych. W ostatnim czasie niedobory talentów związanych z określonymi umiejętnościami (np. technologia, programowanie, projektowanie graficzne) i szersze przyjęcie pracy zdalnej umożliwiły organizacjom poszerzenie zasięgu talentów poza ich istniejącą lub planowaną działalność i powiązane podmioty prawne. Gartner®, Cykl szumu dla technologii HR, 2023 , Emi Chiba, 21 lipiec 2023
Podczas HR Tech w Las Vegas G-P zaprezentowała przełomową technologię globalnego wzrostu, produkty i usługi doradcze oparte na sztucznej inteligencji, które obiecują zrewolucjonizować globalną ekspansję i zatrudnienie. Te rewolucyjne rozwiązania obejmują oparty na sztucznej inteligencji Global Intelligence Assistant (GIA) , G-P Meridian Advisor™ i G-P Meridian Entity™ .
Odblokowanie mocy GIA
Sercem innowacji G-P jest GIA, pierwszy na świecie asystent globalnej inteligencji wzbogacony o technologię generatywnej sztucznej inteligencji. GIA jest płynnie zintegrowany z pakietem G-P Meridian™ Suite, oferując bezcenne wskazówki i wsparcie na całej drodze do globalnego wzrostu. Opierając się na ponad dziesięcioletnim doświadczeniu G-P w zakresie globalnego zatrudnienia i inteligencji AI, GIA zapewnia porady ekspertów w czasie rzeczywistym w całym pakiecie, zapewniając zgodność i rekomendując dostosowane do potrzeb globalne rozwiązania rozwojowe na każdym etapie.
Podejmowanie decyzji na najwyższym poziomie dzięki G-P Meridian Advisor
G-P Meridian Advisor łączy wiedzę o sztucznej inteligencji z usługami doradczymi kierowanymi przez człowieka, udzielając wskazówek firmom w zakresie kluczowych strategii globalnego wzrostu i zatrudniania. Niezależnie od tego, czy chodzi o politykę kadrową, umowy o pracę, implikacje podatkowe czy kwestie związane z przestrzeganiem przepisów, G-P Meridian Advisor oferuje wsparcie w ponad krajach 180 . Wykorzystując rozległą globalną sieć GIA i G-P, zapewnia przedsiębiorstwom dokonywanie świadomych wyborów na każdym kroku.
Uproszczone zarządzanie globalnymi jednostkami za pomocą G-P Meridian Entity
G-P Meridian Entity upraszcza proces zakładania podmiotu, zapewniając wytyczne dotyczące szacunków kosztów, porównań krajów, harmonogramów i złożoności. Dzięki fachowej pomocy zespołu G-P klienci mogą śmiało podejmować strategiczne decyzje dotyczące założenia podmiotu prawnego. G-P są również pod ręką, aby nadzorować cały proces i zapewnić ciągłą zgodność z lokalnymi przepisami.
dzięki innowacyjnym funkcjom
G-P rozumie, że wydajność jest najważniejsza na drodze globalnej ekspansji. W tym celu wprowadzili innowacyjne funkcje zbiorcze, usprawniające zadania, takie jak tworzenie umów o pracę, wnioski o płace i raportowanie kapitałowe. Nie tylko ogranicza to liczbę powtarzalnych zadań, ale także minimalizuje ryzyko błędów przy wprowadzaniu danych, tworząc płynny proces globalnego zatrudniania.
W miarę jak firmy na całym świecie na nowo definiują swoje strategie rozwoju, G-P stanowi drogowskaz wsparcia, oferując niezrównaną technologię, produkty i usługi doradcze. Dzięki rozwiązaniom G-P obsługującym sztuczną inteligencję droga do globalnej ekspansji staje się podróżą pełną odkryć, zwinności i sukcesu.
W świecie, w którym wzrost nie zna granic, G-P umożliwia przedsiębiorstwom tworzenie własnej historii globalnego wzrostu, podejmując jedną logiczną decyzję na raz.
Dzięki GIA, G-P Meridian Advisor i G-P Meridian Entity u boku firmy rozwijają się nie tylko globalnie; rozwijają się inteligentnie i pewnie, wyznaczając nowe standardy sukcesu na rynku globalnym. G-P to nie tylko pionier; to wizjoner, zmieniający przyszłość globalnej ekspansji i zatrudniania oraz łagodzący najpilniejsze wyzwania działu HR.
Gartner, Gartner Business Quarterly — 3Q23 , Judy Pasternak, 3 sierpień 2023
Gartner, Hype Cycle for HR Technology, 2023 , Emi Chiba, 21 lipiec 2023
GARTNER jest zastrzeżonym znakiem towarowym i znakiem usługowym firmy Gartner, Inc. i/lub jej podmiotów stowarzyszonych w w USA i na całym świecie i zostało użyte w niniejszym dokumencie za pozwoleniem. Wszelkie prawa zastrzeżone.
