Teresa Cheek z AmbioPharm została wyróżniona przez G-P jako najlepszy w miesiącu kreator zespołu globalnego

Cieszymy się, że możemy przyznać pierwsze wyróżnienie G-P Global Team Builder Teresie Cheek, dyrektorowi ds. kadr, administracji i IT w AmbioPharm.

Czym jest G-P Global Team Builder?

Global Team Builder G-P to nasze comiesięczne wyróżnienie, które podkreśla wyjątkowych liderów, którzy przełamują bariery dla globalnego biznesu i stwarzają możliwości dla globalnych zespołów na całym świecie. 

Nasi klienci zaczynają od wizji i pasji, a dzieląc się swoimi spostrzeżeniami, doświadczeniami i historiami, mamy nadzieję, że pomożemy Ci stworzyć własną ścieżkę do globalnego sukcesu biznesowego.

Poznaj Teresę Cheek.

Teresa ma ponad 25 lat doświadczenia w zakresie kadr i rekrutacji, dlatego z pasją podchodzi do rozwijania i rozwijania lokalnych pracowników. 

Uważa, że sukces społeczności zależy od jej siły roboczej — podjęcie wyzwań związanych z edukacją i tworzeniem miejsc pracy wspierających globalną siłę roboczą jest kluczem do utorowania drogę większej liczbie społeczności na całym świecie do rozwoju w nadchodzących latach. Właśnie dlatego Teresa jest tak inspirowana zaangażowaniem AmbioPharm w umożliwianie pracownikom pracy i przyczynianie się do rozwoju ich indywidualnych społeczności oraz docenianie jej roli w kierowaniu tymi działaniami. 

Usiedliśmy z Teresą, aby omówić pozytywny wpływ globalnego zatrudniania na firmy i ludzi oraz to, jak jej praca w AmbioPharm przynosi korzyści nie tylko lokalnym społecznościom otaczającym biuro, ale także globalnym społecznościom.

Co najbardziej zainspirowało Cię do dotychczasowej globalnej podróży rozwoju AmbioPharm? 

Teresa: „Historia globalnego rozwoju firmy AmbioPharm i jej przyszłość są bez wątpienia inspirujące na kilku frontach. Jako specjalista ds. kadr z pasją do rozwoju siły roboczej i wpływu na społeczność, istnieje kilka aspektów globalnej ekspansji AmbioPharm, które mnie ekscytują:

• Tworzenie możliwości: Globalna ekspansja oznacza wejście na nowe rynki i regiony, co daje możliwość tworzenia miejsc pracy i rozwoju talentów na arenie międzynarodowej.
• Różnorodność i integracja kulturowa: Ekspansja AmbioPharm pozwala na integrację zróżnicowanych talentów i doświadczeń, wspierając kulturę integracji i innowacji w firmie.
• Wpływ na społeczności: Tak jak podkreśliłem znaczenie sukcesu społeczności napędzanego przez jej pracowników, globalna strategia rozwoju AmbioPharm obejmuje inicjatywy mające na celu angażowanie i wspieranie lokalnych społeczności na całym świecie. Obejmuje to programy edukacyjne, tworzenie miejsc pracy i korporacyjną odpowiedzialność społeczną, które wzmacniają społeczności na całym świecie.
• Innowacje i przywództwo w branży: Bycie częścią firmy, która rozwija się globalnie, oznacza bycie liderem innowacji i przywództwa w branży farmaceutycznej. Historia rozwoju AmbioPharm to nie tylko ekspansja geograficzna, ale także zaangażowanie w rozwój rozwiązań farmaceutycznych i wywieranie znaczącego wpływu na globalne zdrowie.

Ogólnie rzecz biorąc, historia globalnego rozwoju AmbioPharm inspiruje mnie jako pracownika i na poziomie osobistym. Pozwala mi to dostosować moje wartości w zakresie rozwoju siły roboczej, wpływu na społeczność i spełnienia zawodowego nie tylko w pracy, ale także w życiu osobistym”.

Czy są jakieś ostatnie sukcesy zawodowe, którymi chciałbyś się podzielić?

Teresa: „Ostatnio musieliśmy podjąć wyzwanie wdrożenia pracownika w regionie, w którym nigdy nie mieliśmy do czynienia. 

Udało mi się skontaktować z G-P , a dzięki sekcji „Insights” na platformie mogłam podzielić się pewnymi konkretnymi informacjami na temat tego regionu, które pomogły nam w szybkim i skutecznym rozwiązaniu problemu obsadzania stanowisk. 

W takich sytuacjach, w których zła decyzja może powodować kosztowne problemy, z przyjemnością uzyskaliśmy odpowiedzi, których potrzebowaliśmy od G-P, aby móc zmienić naszą ofertę przetargową dla biznesu w tym regionie”.

W studium przypadku AmbioPharm mówił Pan/rozmawiała Pani o tym, w jaki sposób partnerzy tacy jak G-P dają pewność siebie. Czy możesz porozmawiać o tym, co to oznacza dla Ciebie jako lidera?

Teresa: „Partnerzy, tacy jak G-P, są częścią rozwiązania, a codzienne operacje naprawdę wpłynęły na to, jak skutecznie możemy wykonywać naszą pracę.

Dzięki temu zarówno ja, jak i moi pracownicy, wiemy, że dysponujemy narzędziami i partnerami, którzy podzielają te same inicjatywy i dążą do osiągnięcia ogólnego celu”.

Jaką radę zaoferowaliby Państwo kadrze kierowniczej lub liderom, którzy chcą rozszerzyć swoje inicjatywy rekrutacyjne na nowe rynki?

Teresa: „Rozbudowa lub zatrudnianie na nowych rynkach może być krokiem transformacyjnym dla każdej organizacji. Oto kilka najważniejszych wskazówek dotyczących tej podróży:

• Zrozum lokalną dynamikę talentów: Przed zatrudnieniem na nowym rynku dokładnie zbadaj i zrozum lokalną pulę talentów, w tym dostępność umiejętności, wykształcenie i oczekiwania kulturowe dotyczące pracy. Można to łatwo zrobić za pomocą aplikacji G-P Insights, która stała się dla mnie źródłem informacji dla moich kierowników.
• Uświadom sobie, że praktyki rekrutacyjne, które działają dobrze na jednym rynku, mogą nie być tak skuteczne na innym: Dostosuj swoje strategie rekrutacyjne do lokalnych zwyczajów, dynamiki rynku pracy i wymogów prawnych.

Dowiedziałem się, że każdy kraj ma swoje własne przepisy prawa pracy, regulacje i wymogi w zakresie zgodności z przepisami. Ważne jest, aby zapoznać się z tymi przepisami i upewnić się, że praktyki zatrudniania są zgodne z lokalnymi przepisami dotyczącymi umów o pracę, świadczeń, opodatkowania i pozwoleń na pracę dla pracowników międzynarodowych. Współpraca z G-P pomogła mi w tych wysiłkach”.

Przyjrzyjmy się przyszłości: Jak myślisz, jak będzie wyglądał globalny rozwój w ciągu najbliższych kilku lat — zarówno dla AmbioPharm, Twojego zespołu, Twojej branży, jak i Ciebie jako lidera?

Teresa: „Gdy patrzę w przyszłość, widzę, że AmbioPharm będzie nadal rozwijać się na globalnej trajektorii. Każdy region, w którym możemy się rozwijać, nie tylko pomaga nam w pomostowaniu nas z lokalną siłą roboczą, ale również stawia nas na czele globalnego kryzysu pomocy społecznościom nieosiągalnym w uzyskaniu dostępu do bardzo potrzebnego rynku farmaceutycznego”.

Razem z nami pogratulujmy Teresy Cheek jej ciężkiej pracy i zaangażowania w budowanie globalnej siły roboczej, która ma pozytywny i trwały wpływ na społeczności na całym świecie.

Chcesz wykonywać globalne ruchy, takie jak Teresa i AmbioPharm? G-P może być Twoim partnerem.

Jako uznany lider w branży pracodawcy formalnego  i standardowy posiadacz rachunku za zgodność z przepisami, nadal otwieramy drogę nowym technologiom na nowe czasy. Dzięki naszemu pakietowi globalnych produktów pracowniczych G-P Meridian Suite™ pomagamy firmom szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach.

Zarezerwuj demonstrację już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych wiodących w branży globalnych produktach związanych z zatrudnieniem.