Jakie są główne korzyści z rekrutacji międzynarodowej?
Aby pomóc Ci zrozumieć zalety rekrutacji międzynarodowej, zadaliśmy to pytanie specjalistom ds. kadr i rekrutacji oraz liderom biznesowym, aby zdobyć ich wiedzę specjalistyczną w tej kwestii. Od poszerzenia wiedzy na temat rynku po poprawę ogólnej produktywności – oto siedem głównych korzyści z rekrutacji międzynarodowej:
- Zapewnia możliwości globalnej ekspansji
- Zwiększa wiedzę o rynku
- Wzbogaca różnorodność w miejscu pracy
- Poprawia ogólną produktywność
- Odkrywa rozległą pulę talentów
- Buduje międzynarodową markę pracodawcy
- Zapewnia wgląd w lokalną atmosferę biznesową
Zapewnia możliwości globalnej ekspansji
Rekrutacja międzynarodowa pomaga poszerzyć horyzonty, aby wprowadzić nowe cele dla firm. Rynki międzynarodowe i rekrutacja w branży zapewniają rozwój firmom, które chcą się rozwijać. W miarę jak większość świata porusza się w Internecie, B2Czarówno branża biznesowa, jak i biznesowa (B2B) muszą przyjrzeć się rekrutacji międzynarodowej.
Olivia Young, dyrektor ds. projektowania produktów w świadomych przedmiotach
Zwiększenie wglądu w rynek
Wgląd w rynek jest jedną z głównych korzyści międzynarodowej rekrutacji. Firmy zatrudniające jednorodną siłę roboczą muszą przeprowadzać szeroko zakrojone badania przy wchodzeniu na nowe rynki, a nawet wtedy są narażone na błędy prawne lub nieporozumienia kulturowe. Posiadanie pracowników na całym świecie daje firmom dostęp do ekspertów z bliską wiedzą na temat norm i złożoności rynku oraz może pomóc w lepszym przygotowaniu się do ekspansji międzynarodowej. Posiadanie ludzi na miejscu może obniżyć koszty badań i zapobiec pomyłkom.
Michael Alexis, CEO TeamBuilding
Wzbogaca różnorodność w miejscu pracy
Istnieje wiele sposobów, w jakie międzynarodowa rekrutacja może pomóc w budowaniu marki Twojej firmy. Oczywistym plusem do zatrudniania poza krajem jest uzyskanie różnorodności w miejscu pracy. Zatrudniając ludzi za granicą, budujesz świadomość marki swojej firmy w obszarach informacyjnych, co zwiększa potencjał zwiększenia produktywności. Promuje to również pozytywne postrzeganie marki, ponieważ zatrudnianie międzynarodowe pokazuje wartości Twojej firmy w zakresie różnorodności w miejscu pracy, przyjmuje nowe pomysły i promuje integrację.
Tom Mumford, współzałożyciel w Undergrads
Poprawia ogólną produktywność
Inną zaletą rekrutacji międzynarodowej jest możliwość nieprzerwanego przepływu pracy podczas rekrutacji w różnych strefach czasowych. Dzieje się tak dlatego, że ludzie są rozproszeni w różnych regionach i dlatego Twój zespół jest w stanie lepiej pracować przez całą dobę.
Tyler Read, założyciel firmy Personal Trainer Pioneer
Odkrywa rozległą pulę talentów
Główną zaletą międzynarodowej rekrutacji jest to, że rozszerza ona Twoją pulę talentów. Jeśli Twoje wolne stanowiska są ograniczone tylko do tych, którzy mieszkają w tym samym kraju, możesz mieć trudności ze znalezieniem utalentowanych pracowników. Rekrutując ludzi za granicą, masz na wyciągnięcie ręki wiele opcji. W każdym kraju są utalentowani specjaliści, a Twoja firma nie działałaby tak, jak gdyby nie wykorzystywał ich umiejętności i doświadczenia. Załóż sieć na arenie międzynarodowej i zobacz, w jakim stopniu poprawia ona kulturę pracy, markę pracodawcy i ogólną wiedzę na temat rynku.
Mike Grossman, CEO firmy Inflection (matka GoodHire)
Buduje międzynarodową markę pracodawcy
To wielki zaszczyt być pracodawcą, który priorytetowo traktuje doświadczenie i talenty, a nie lokalizację geograficzną kandydata.To globalne nastawienie sprawia, że Twoja firma jest bardziej pożądana do pracy i poprawia ogólną reputację. Zatrudnianie najlepszych ludzi na całym świecie sprawia, że Twoje miejsce pracy jest bardziej zróżnicowane, akceptujące i inkluzywne w oczach potencjalnych kandydatów, co pozytywnie wpływa na rekrutację i retencję.
Ewelina Melon, kierownik ds. ludzi i kultury Tidio
Zapewnia wgląd w lokalną atmosferę biznesową Posiadanie
członków zespołu z innych krajów i kultur może okazać się korzystne, gdy chcesz rozszerzyć swoją działalność na skalę globalną. Przepisy regulujące branże różnią się w zależności od kraju i regionu. Rekrutacja lokalnych członków zespołu może zapewnić wgląd w rejestracje biznesowe, opodatkowanie i ograniczenia majątkowe, które mogą okazać się pomocne przy zakładaniu sklepu w tym kraju. Umiejętności językowe i znajomość lokalnych zwyczajów, a także lokalnych powiązań, mogą pomóc Ci poruszać się po nowym lokalnym rynku.
Dino Ha, założyciel i CEO MBX, twórców Kaja Cosmetics
Chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji międzynarodowej i znaleźć najlepsze talenty? Odwiedź stronę G-P Recruit : rozwiązanie oparte na sztucznej inteligencji Globalization Partners, które daje odpowiedniemu członkowi zespołu na wyciągnięcie ręki.
Sztuka autorstwa Terkela .
