Czas czytania: 4 minuty
W G-P nasza wiodąca w branży globalna platforma zatrudniania Global Growth Platform™ pomaga firmom uwolnić ich pełny potencjał poprzez budowanie wysoko wykwalifikowanych globalnych zespołów w ciągu dni zamiast miesięcy. Ale jak najlepiej współpracuje ze sobą personel na całym świecie? Tutaj omawiamy możliwości — i wyzwania — w osiąganiu globalnego rozwoju i sukcesu, którym wszyscy możemy się podzielić.
G-P. Global Made Possible
Sesja G-P, która miała miejsca w trakcie ostatniej konferencji Talent Summit, przyniosła ciekawe, choć nieoczywiste wnioski. Podczas interaktywnej rozmowy na temat rozwoju firm poprzez globalne zatrudnianie Suzanne McVey i David O'Reilly zapytali swoich słuchaczy, jaka była pierwsza rzecz, która przyszła im do głowy, gdy zastanawiali się nad zatrudnieniem międzynarodowym.
Odpowiedzi dotyczyły raczej obaw, a słowa takie jak „drogie”, „skomplikowane”, „ryzykowne” i „stresujące” uzupełniały opinie. To prawda, że zatrudnienie międzynarodowe może dotyczyć wszystkich powyższych słów – gdy firmy przyjmują tradycyjne podejście do zatrudniania międzynarodowego.
Po pierwsze, zakładanie i rejestracja firmy w nowym kraju jest skomplikowana, kosztowna i czasochłonna, ponieważ wiąże się z długą listą pól do zaznaczenia. Aby zapewnić zgodność, musisz znaleźć lokalnego dostawcę listy płac, księgowych, prawników i doradców HR. Następnie, w zależności od kraju, do którego prowadzisz ekspansję, pomyślne skonfigurowanie nowego podmiotu może zająć do sześciu miesięcy — nie wspominając o kilku tysiącach dolarów. Na szczęście istnieją alternatywne rozwiązania, które całkowicie zwalczają te bóle głowy.
Ponad dziesięć lat temu G-P stworzyła kategorię Rekordowego Pracodawcy, aby pomóc firmom rozwijać się i zatrudniać globalne zespoły w ciągu kilku minut, a nie miesięcy — bez ryzyka. Kontynuując tworzenie najbardziej elastycznego i wszechstronnego globalnego rozwiązania w zakresie zatrudnienia, stale pomagamy naszym klientom przezwyciężyć powszechne nieporozumienia dotyczące rekrutacji międzynarodowej.
Mając to na uwadze, przyjrzyjmy się bliżej pięciu najważniejszym mitom dotyczącym globalnego zatrudniania.
Mit nr 1: Globalna ekspansja pochłania zbyt dużo czasu.
Niewiele firm ma czas, zasoby lub przepustowość, aby poruszać się po wzburzonych wodach międzynarodowego zatrudnienia. Tradycyjna trasa może być kosztowna i skomplikowana, niszcząc czas wewnętrznego zespołu.
W rzeczywistości ta realizacja doprowadziła do tego, że dyrektor generalny G-P Nicole Sahin , wymyślił Pracodawcę przemysłu płytowego w 2012. Pochodząc ze środowiska, w którym ekspansja za granicę oznaczała do sześciu miesięcy i dłużej, Sahin stworzył antidotum na czasochłonny i kosztowny problem. Dzięki podmiotom G-P na całym świecie wizja Sahin polegająca na demokratyzacji dostępu do globalnych miejsc pracy za pośrednictwem świata cyfrowego umożliwia firmom zatrudnianie każdego, w dowolnym miejscu iw ciągu kilku minut. Teraz budowanie globalnego zespołu nie jest być może, ale podstawową strategią każdej firmy.
Mit nr 2: Wiąże się to ze zbyt dużym ryzykiem.
Oczywiście ekspansja międzynarodowa wiąże się z nieuniknionym ryzykiem. Występują one w wielu formach, takich jak międzynarodowe zobowiązania podatkowe, stawki i kody, a także nowe przepisy prawa pracy.
Jednak globalne rozwiązanie w zakresie zatrudnienia, takie jak nasze, poradzi sobie z tym wszystkim za Ciebie. Podmioty G-P przejmują wszystkie aspekty zgodności i zarządzają operacjami zaplecza za pośrednictwem naszej wiodącej w branży technologii i lokalnych ekspertów HR. Dla firm, które chcą rozszerzyć swoją działalność poza granice, oznacza to, że partnerstwo z Rekordowym Pracodawcą nie jest ryzykowne. W rzeczywistości jest to o wiele mniej ryzykowny sposób na rozwój i rozszerzenie działalności.
Mit nr 3: Proces jest o wiele za drogi.
Założenie podmiotu za granicą to nie tylko czasochłonne, ale i kosztowne przedsięwzięcie. Należy zdać sobie sprawę, że koszty związane z założeniem podmiotu znacznie wykraczają poza początkowe założenie. Na przykład firmy będą potrzebować adresu fizycznego, aby otrzymać identyfikator podatkowy w kraju docelowym.
Oczywiście powierzchnia biurowa jest droga, biorąc pod uwagę stawki, ubezpieczenie, ogrzewanie, oświetlenie, czynsz itp. Do tego dochodzą dodatkowe wydatki związane z wyposażeniem biura w biurka, krzesła, telefony i komputery. I dotyczy to właśnie przestrzeni biurowej. Należy wziąć pod uwagę wiele innych kosztów, takich jak podatki lokalne, opłaty rządowe, świadczenia, wydatki na wizy itp.
W przeciwieństwie do tego budowanie siły roboczej w dowolnym miejscu dzięki sile pracy zdalnej jest podejściem zdecentralizowanym, które ogranicza koszty i oszczędza pieniądze.
Mit nr 4: Ogólnie rzecz biorąc, zarządzanie nim jest po prostu zbyt stresujące.
Podczas globalnej ekspansji trzeba dużo myśleć — pracodawcy muszą być na bieżąco z międzynarodowymi wymaganiami biznesowymi, przepisami prawa pracy, reformami wizowymi, zobowiązaniami finansowymi i kursami walut. Ta dodatkowa odpowiedzialność może być główną przeszkodą w rozwoju Twojej firmy, sprawiając, że cały proces będzie sprawiał wrażenie drugiej pracy poza Twoim codziennym obciążeniem pracą.
Globalne platformy zatrudnienia zostały stworzone, aby uzupełniać Twoje działania bez względu na to, gdzie się one odbywają — zapewniając, że żadne zadania administracyjne nie będą przeszkadzać Ci w skupieniu się.
Ogólnie rzecz biorąc, praca z globalną platformą zatrudnienia zmniejsza stres, oszczędzając kłopotów związanych z:
- Zakładanie spółek zależnych w kraju i rejestracja w wielu lokalnych urzędach skarbowych
- Otwieranie rachunków bankowych w kraju
- Sprawdzanie i zatrudnianie lokalnych prawników, koordynatorów finansowych i firm płacowych
- Projektowanie międzynarodowych programów onboardingowych pracowników
Mit nr 5: Znalezienie wykwalifikowanych międzynarodowych talentów jest trudne.
Co zaskakujące, jednym z wahań powstrzymujących firmy przed zatrudnianiem na arenie międzynarodowej jest obawa, że jakość talentów nie spełni ich standardów. Spośród omówionych do tej pory mitów ten jest najłatwiejszy do obalenia. Wykorzystanie globalnej puli talentów zapewnia firmom dostęp do różnorodnych, doświadczonych i wykwalifikowanych kandydatów.
W miarę jak coraz więcej pracowników korzysta z możliwości dostępnych na globalnym rynku, w każdym zakątku globu zaczynają pojawiać się centra najlepszych talentów we wszystkich branżach. Pomożemy Ci połączyć się z tą rosnącą falą pul talentów.
Częścią naszej misji w G-P jest pomaganie firmom w zatrudnianiu najlepszych talentów poprzez wychodzenie poza ich lokalne rynki i badanie różnych regionów w celu szybkiego zidentyfikowania idealnego kandydata. Poprzez GP Meridian Rekrut™, na przykład pracujemy nad tym, aby pomóc firmom uzyskać dostęp do niezrównanej selekcji specjalistów ds. rekrutacji, aby znaleźć talenty na podstawie ich unikalnych wymagań dotyczących zatrudnienia.
Co więcej, firmy oparte na globalnej sile roboczej w naturalny sposób wzbogacą swoją kulturę. Ma to wiele zalet; Na przykład, badanie Deloitte wskazuje, że firmy sprzyjające włączeniu społecznemu dwukrotnie częściej osiągają lub przekraczają cele finansowe, trzykrotnie częściej osiągają wysokie wyniki i ośmiokrotnie częściej osiągają lepsze wyniki biznesowe. Innymi słowy, w dobie globalnej pracy zdalnej posiadanie prawdziwie zróżnicowanej siły roboczej przynosi korzyści Twojej organizacji i napędza innowacje.
Wszędzie czeka na Ciebie siła robocza.
Praca zdalna zdemokratyzowała możliwości dla pracowników na całym świecie, a tworzenie siły roboczej zorientowanej na możliwości nie jest już hamowane przez położenie geograficzne. Nie daj się powstrzymać błędnym wyobrażeniom o globalnym zatrudnianiu i skorzystaj z tej różnorodnej globalnej puli talentów, współpracując z G-P.
Nasze rozwiązanie nr 1 w zakresie zatrudnienia zmniejsza tarcia i kłopoty związane z globalną ekspansją w każdym punkcie kontaktu. Zapewniamy wszystko, czego potrzebujesz do znajdowania, zatrudniania i zarządzania, wdrażania i opłacania oraz zarządzania globalnymi pracownikami i kontrahentami — za pomocą jednego loginu i jednego globalnego partnera.
Aby dowiedzieć się więcej o G-P Meridian Suite ™, pierwszym w branży w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów zatrudnienia, poproś o propozycję już dziś.
