Zespół technologii informatycznych (IT) firmy jest integralną częścią udanych operacji biznesowych. IT ułatwia dzielenie się wiedzą, umożliwia pracę zdalną i dba o bezpieczeństwo danych. Jeśli planujesz międzynarodowy rozwój swojej firmy, jednym z pierwszych działów, do których powinieneś przeprowadzić rekrutację, jest IT.
Global IT tworzy solidny fundament technologiczny dla Twojej firmy. W niektórych krajach jest więcej specjalistów w dziedzinie technologii niż w innych, więc rozszerzenie wyszukiwania na kraje z największą liczbą specjalistów w branży IT może odblokować zróżnicowaną pulę talentów dla Twojej firmy.
Po co rozwijać globalną strategię rekrutacji IT?
różnią się na całym świecie, dlatego musisz być na bieżąco z zasadami i wymaganiami obowiązującymi w każdym regionie, w którym prowadzisz rekrutację. Zatrudnianie specjalistów ds. technologii z krajów, w których chcesz się rozszerzyć, może pomóc Twojej firmie w następujący sposób:
- Więcej wsparcia: International IT Recruitment zapewnia Twojej firmie dostęp do całodobowego wsparcia technologicznego. Zespół IT w jednej części świata może utrzymać infrastrukturę technologiczną Twojej firmy, podczas gdy członkowie zespołu w innych regionach nie pracują. Posiadanie zespołów technicznych zlokalizowanych na całym świecie oznacza, że ktoś zawsze będzie dostępny, aby zapewnić wsparcie lub rozwiązać problemy, bez względu na porę.
- Zwiększone bezpieczeństwo: Globalna strategia rekrutacji IT może również zwiększyć bezpieczeństwo Twojej firmy. Zespół zlokalizowany w jednym kraju może zapewnić, że procesy realizowane przez zespół zlokalizowany w innym regionie spełniają wymogi bezpieczeństwa. Im większy zespół techniczny Twojej firmy, tym więcej osób będzie musiało wykryć wszelkie luki lub problemy w zabezpieczeniach, co umożliwi szybkie podjęcie działań.
- Efektywność kosztowa: Twoje wydatki mogą się zmniejszyć, jeśli zatrudnisz międzynarodowych członków zespołu IT z rynków wschodzących. W regionach tych często koszty utrzymania są niższe w porównaniu z uznanymi ośrodkami IT, co sprawia, że rekrutacja wykwalifikowanych specjalistów jest bardziej opłacalna. Zatrudnianie za granicą oszczędza także Twojej firmie na kosztach relokacji pracowników do kraju, w którym planujesz się rozwijać.
- Zróżnicowana wiedza technologiczna: Pracownicy IT pracujący na całym świecie mogą posiadać wiedzę techniczną, której nie znajdziesz w swoim kraju. Niektóre platformy oprogramowania lub urządzenia mogą być bardziej popularne w innych częściach świata. Zatrudniając pracowników na całym świecie, możesz skorzystać z szerszej bazy wiedzy i zwiększonych zestawów umiejętności.
Najlepsze kraje do zatrudniania specjalistów IT
Jeśli Twoja firma chce wejść na rynek globalny, zatrudniając specjalistów IT, pierwszym krokiem jest określenie, które kraje mają największą pulę specjalistów ds. technologii i jak ewoluuje branża technologiczna w każdym regionie, abyś mógł zdecydować, czy zatrudnienie na tych rynkach będzie dla Ciebie odpowiednie budżet Twojej firmy.
Czołowe kraje 10 w branży IT to:
1. Stany Zjednoczone
Sektor IT w USA jest duży i oczekuje się, że w nadchodzących latach będzie rósł. Przewiduje się, że możliwości dla specjalistów w dziedzinie technologii wzrosną w , 13 % w 2030 , czyli szybciej niż szacunki wzrostu dla jakiegokolwiek innego zawodu.
IT w USA pracują na różnych stanowiskach, w tym na stanowiskach wsparcia komputerowego i programowania komputerów. Około Osoby 844600 pracują jako specjaliści ds. wsparcia komputerowego , Osoby 199400 są twórcami stron internetowych i Osoby 141200 pracują jako analitycy bezpieczeństwa informacji .
dla pracowników technologicznych w USA różnią się znacznie w zależności od stanowiska i poziomu stażu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, średnie roczne wynagrodzenie dla całej branży IT w USA wynosi USD 97430 ( 2021 ), ponad dwukrotnie więcej niż średnie roczne wynagrodzenie dla wszystkich pozostałych zawodów .
2. Niemcy
Niemcy mają jedną z najzdrowszych gospodarek w Europie i wysoki wskaźnik zatrudnienia. W kwiecień 2022 , w Niemczech pracowało ponad 45 mln osób.
Kraj jest na dobrej drodze, aby stać się szczególnie atrakcyjnym obszarem dla pracowników technologicznych. W niemieckim przemyśle technologicznym wskaźnik innowatorów wynosi 85 %. Jest także głównym motorem gospodarki kraju. Przemysł technologiczny w Niemczech generuje obrót o wartości 178 miliardów EUR .
Tech są w Niemczech bardzo poszukiwani, co oznacza, że specjaliści IT mają znaczną przewagę, jeśli chodzi o negocjowanie konkurencyjnego wynagrodzenia. Kraj szacuje, że w IT jest około wolnych stanowisk 96000 . .
3. Finlandia
Finlandia to kolejny kraj europejski o dużej liczbie pracowników w sektorze technologii. Ma również reputację zaawansowanego technologicznie i innowacyjnego. Kraj ten jest miejscem narodzin Linuksa i pierwszej przeglądarki internetowej.
O 7.6 % siły roboczej w Finlandii był zatrudniony w technologii informacyjno-komunikacyjnej (ICT) w 2022 . W sektorze technologii w Finlandii w odnotowano także największą liczbę ofert pracy w ostatnich latach , co czyni go atrakcyjną lokalizacją dla pracowników z branży technologicznej, którzy chcą uczestniczyć w znanej w kraju kulturze równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Przedsiębiorstwa w Finlandii to znane ze swojej gotowości cyfrowej , charakteryzujące się wysokim poziomem cyfryzacji w sferze prywatnej i publicznej. Wiele fińskich firm, w tym start-upy, koncentruje się na cyfryzacji, dzięki czemu IT staje się wartościowe i powszechne w całym kraju. Te cechy przyczyniają się do powstania szerokiej puli kandydatów uzdolnionych technologicznie.
4. Singapur
Branża technologiczna w Singapurze przeżywa rozkwit i ma wiele wolnych stanowisk dla pracowników IT. W miarę ekspansji coraz większej liczby firm do Singapuru, oczekuje się, że zapotrzebowanie na pracowników technologicznych będzie rosło. Szacuje się, że kraj będzie potrzebował 1.2 milionów dodatkowych pracowników technicznych , aby zaspokoić popyt do 2025 .
Wiele osób pracujących w branży w Singapurze wybiórczo podchodzi do rozmów kwalifikacyjnych, na które się zgadza, i rozważanych ofert. Niektórzy odrzucają oferty pracy ze względu na niską płacę lub niski pakiet świadczeń. Jeśli Twoja firma zdecyduje się na rekrutację w Singapurze, wiedz, że jest tam mnóstwo talentów i niezbędna będzie konkurencyjna oferta.
5. Kanada
Kanada została nazwana Północną Doliną Krzemową, a największe firmy technologiczne, takie jak Meta, ogłaszają plany dotyczące zatrudniania w całym kraju.
Pod koniec 2021 przemysł technologiczny w Kanadzie zatrudniał ponad 1.2 milionów osób . Do 2027 oczekuje się wzrostu liczby różnych zawodów IT:
- Analitycy i administratorzy baz danych: 22 %
- Analitycy systemowi: 17 %
- Inżynierowie oprogramowania: 16 %
- Technicy wsparcia użytkownika: 15 %
6. Japonia
Wskaźnik zatrudnienia w Japonii wyniósł 60.9 % w kwiecień 2022 . Oczekuje się, że w nadchodzących latach liczba osób zatrudnionych w Japonii będzie wykazywać tendencję wzrostową.
Oczekuje się, że wydatki użytkowników końcowych na rynku IT w Japonii wzrosną w okresie , 139 miliardów USD do 2024 . Aby Japonia nadal była krajem innowacyjnym, musi tworzyć i obsadzać stanowiska technologiczne, aby sprostać przewidywanemu popytowi.
Aby zapewnić, że lokalni pracownicy techniczni w dalszym ciągu będą nadążać za zapotrzebowaniem kraju na innowacyjne rozwiązania, rząd aktywnie promuje włączanie większej liczby kobiet na stanowiska technologiczne .
7. Holandię
Sektor technologii w Holandii szybko się rozwija, co prowadzi do zwiększonego zapotrzebowania na pracowników technologicznych w kraju. W niektórych obszarach, takich jak Amsterdam, obserwuje się szczególnie duży popyt. Centralne Biuro Statystyczne szacuje, że na każdą osobę 100 poszukującą pracy przypada dostępna praca 133 .
W 2021 około 542000 pracowało w IT . Aby przyciągnąć do Holandii więcej talentów, kraj ten stworzył platformę , na której spotykają się profesjonaliści z innych części świata. Dzięki większej liczbie międzynarodowych talentów Holandia może doświadczyć boomu technologicznego porównywalnego z tym obserwowanym w Dolinie Krzemowej i innych obszarach skupionych na technologii.
8. Wielką Brytanię
Jedna dziesiąta wolnych stanowisk w Wielkiej Brytanii przypada na IT. Ogólnie rzecz biorąc, sektor technologiczny w Wielkiej Brytanii rośnie w tempie o 2.5 % szybszym niż średnia krajowa.
Prawie trzy miliony osób pracuje w sektorze technologii w Wielkiej Brytanii, a ich średnie roczne wynagrodzenie wynosi GBP 32000 . Tech działających w Wielkiej Brytanii należą Amazon, Meta i Google, choć tę branżę przejmują także start-upy technologiczne i mniejsze przedsiębiorstwa.
9. Nowa Zelandia
Przemysł technologiczny w Nowej Zelandii wytwarza 8 % produktu krajowego brutto kraju (PKB) i zatrudnia 5 % z 2.84 milionów pracujących osób w 2022 . W Nowej Zelandii działa więcej niż firmy zajmujące się technologią 20 000 , w tym wiele małych firm. Wśród nich zatrudniają około pracowników 114000 w Nowej Zelandii.
Ciągłe zapotrzebowanie na pracowników IT w kraju oznacza, że stanowiska techniczne charakteryzują się jednymi z najwyższych wynagrodzeń w Nowej Zelandii. Aby sprostać zapotrzebowaniu sektora, kraj wprowadził system wyjątków granicznych w 2022 , starając się przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników z całego świata.
10. Australia
Jeden na każdego pracownika 16 w Australii pracuje w branży technologicznej. Krajowy sektor technologiczny jest największym sektorem 7th w Australii i zatrudnia więcej niż pracowników 861000 . Kraj chce zwiększyć liczbę pracowników do 1.2 milionów o 2030 , ale wielu znawców branży twierdzi, że liczba ta jest zbyt niska.
Miejsca pracy w branży technologicznej są zlokalizowane na terenie całego kraju, ale obszary wokół Melbourne i Sydney charakteryzują się największą koncentracją pracowników technologicznych . Niektóre z najczęstszych stanowisk IT w w Australii obejmują projektanta doświadczeń użytkowników, programistę oprogramowania i analityka danych.
Wskazówki dotyczące międzynarodowej rekrutacji IT
Zatrudnianie na arenie międzynarodowej poszerza pulę talentów dostępną dla Twojej firmy, zwiększając prawdopodobieństwo znalezienia kandydatów odpowiadających umiejętnościom, których potrzebujesz. Aby znaleźć potencjalnych kandydatów, postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami dotyczącymi rekrutacji:
- Jasno zdefiniuj stanowisko: W sektorze IT jest wiele ról. Niektórzy wymagają bardziej specjalistycznych umiejętności niż inni. Niektóre role mają różne tytuły w zależności od kraju. Aby uniknąć nieporozumień i mieć pewność, że otrzymasz aplikacje od najlepiej wykwalifikowanych kandydatów, określ jasno i szczegółowo, na jakie stanowiska rekrutuje Twoja firma.
- Zidentyfikuj umiejętności, których najbardziej potrzebujesz: Opis stanowiska jest doskonałym narzędziem rekrutacyjnym, ponieważ pozwala kandydatom dokładnie wiedzieć, na czym polega stanowisko. Przed utworzeniem opisu stanowiska zrób listę umiejętności najbardziej potrzebnych na danym stanowisku, takich jak znajomość konkretnego języka programowania czy umiejętności obsługi klienta. Określając niezbędne umiejętności, rozważ, czy kandydat musi posiadać określone wykształcenie lub certyfikaty.
- Zbadaj kraj: Zapoznaj się z kulturą pracy w danym kraju. Zrozum, w których lokalizacjach jest więcej pracowników niż wolnych stanowisk, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata na dane stanowisko.
- Rozszerz swoje wyszukiwanie: Jeśli myślisz o konkretnych krajach, w których chcesz powiększyć swój zespół, przeszukaj lokalne portale z ofertami pracy lub programy szkoleniowe, aby znaleźć bardziej wykwalifikowanych kandydatów. Im więcej potencjalnych pracowników odkryjesz, tym większą pulę kandydatów możesz zagospodarować.
- Zweryfikuj referencje: Możesz nigdy nie spotkać osobiście kandydatów, których zatrudnisz. Zachowaj ostrożność podczas sprawdzania potencjalnych pracowników. Skorzystaj z referencji i skontaktuj się ze szkołami lub programami szkoleniowymi, które wymieniły w swoich CV (w zakresie dozwolonym przez lokalne przepisy). Chcesz zatrudniać kandydatów posiadających wiedzę i doświadczenie, które według nich posiadają.
- Opracuj spójny proces: Kiedy już podejmiesz decyzję o zatrudnieniu międzynarodowych kandydatów, bądź konsekwentny. Jasno określ dokumenty wymagane od kandydatów na każde stanowisko przed zatrudnieniem i podaj harmonogram szkolenia po rozpoczęciu przez nich pracy w Twojej firmie.
- Ustal oczekiwania: Ponieważ Twój międzynarodowy zespół IT może pracować zdalnie i w różnych strefach czasowych, opracuj jasny zestaw zasad i oczekiwań. Niektóre obszary, na których należy się skupić, to godziny pracy, prośba o urlop i osoby, z którymi należy się skontaktować, jeśli wystąpi problem z którąkolwiek platformą Twojej firmy.
Trust G-P w zakresie globalnej rekrutacji IT.
Jeśli Twoja firma jest gotowa rozpocząć zatrudnianie międzynarodowych pracowników IT, G-P dysponuje technologią i wiedzą, aby Ci pomóc. Rozszerzenie naszej #1 Global Growth Platform™ ™ , G-P Meridian Recruit™ sprawia, że znalezienie idealnego talentu w dowolnym miejscu na świecie jest szybkie i proste, w oparciu o Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. Przeglądaj dostępne talenty w centrach na całym świecie i z łatwością śledź status dopasowania kandydatów i postęp w pozyskiwaniu pracowników — a wszystko to za pomocą jednej intuicyjnej platformy.
Dzięki G-P możesz rozpocząć budowanie międzynarodowego zespołu technologicznego w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, bez konieczności zakładania nowego podmiotu. Poproś o propozycję już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
