Objaśnienie procesu składania wniosku E-3 Visa

Próbując przywieźć do Stanów Zjednoczonych zagranicznych pracowników, firma często potrzebuje od pracownika wizy H-1B, ale Australijczycy mają wyjątkową możliwość ubiegania się o E-3 wizę dzięki umowie handlowej zawartej z 2005. E-3 Wiza oferuje kilka korzyści w stosunku do wizy H-1B i tworzy bardziej uproszczony proces uzyskiwania pracowników w różnych krajach.

Wiza ta nie jest tak powszechna jak inne, więc wniosek E-3 wizowy może być nieznany dla niektórych pracodawców. Omówimy proces i wymogi E-3 wizowe, abyś wiedział, czego potrzebujesz, aby jak najszybciej zatrudnić obywatela Australii.

Czym jest E-3 wiza?

E-3 Wiza jest upoważnieniem ze Stanów Zjednoczonych dla obywateli Australii do pracy w specjalistycznym zawodzie. Te specjalizacje wymagają zwykle dyplomu uniwersytetu oraz umiejętności i wiedzy na poziomie wykształcenia, aby wypełniać obowiązki na danym stanowisku. Pracodawca amerykański musi sponsorować wizę i spełniać określone wymagania, które omówimy później. Umowa o wolnym handlu 2005 zawarta w E-3 wizie pomiędzy  Australią a Stanami Zjednoczonymi. Jest podobny do H-1B , ale ma pewne istotne zalety i różnice.

E-3 Wiza ta zapewnia wiele korzyści dla Australijczyków i pracodawców amerykańskich, w tym następujące świadczenia.

• Kosztuje mniej niż H-1B . Koszty archiwizacji dla H-1B mogą być wysokie — wzrosnąć o USD4000 przy przetwarzaniu składek — więc niższa cena E-3 jest pomocna dla wielu firm. nie E-3 kosztuje nic dla pracodawcy i wiąże się to ze stosunkowo niewielką opłatą dla wnioskodawcy.
• Łatwiej jest zdobyć H-1B . Dla pracowników ze wszystkich krajów dostępne są tylko wizy 85000 H-1B, 20 000 które są zarezerwowane dla osób z zaawansowanymi dyplomami. Wnioski zwykle przekraczają liczbę dostępnych wiz, a rząd Stanów Zjednoczonych przeprowadza loterię w celu ustalenia, kto je otrzyma, co może znacznie zmniejszyć szanse. Z drugiej strony E-3 wiza jest dostępna wyłącznie dla Australijczyków i ograniczona do 10 500 wiz. Do tej pory liczba zastosowań była stosunkowo daleka od osiągnięcia limitu, co oznacza, że prawie każdy, kto aplikuje i posiada odpowiednie kwalifikacje, może otrzymać E-3. Ponadto 10 500 nie obejmuje to odnowień.
• Pozwala to współmałżonkowi E-3 posiadacza na pracę. Jeśli ktoś posiada E-3 wizę, jego współmałżonek i dzieci mogą również przenieść się do USA w ramach E-3D. Małżonek może nawet pracować, jeśli złoży odpowiednie formularze i otrzyma Dokument upoważnienia do zatrudnienia (EAD). Wiele innych wiz na to nie zezwala.
• Jest odnawialny przez czas nieokreślony. Chociaż wiza jest ważna tylko przez dwa lata, jej odnowienie może pozwolić na dłuższy pobyt, zakładając, że pracodawca nadal jest skłonny sponsorować pracownika.

Należy pamiętać, że E-3 wiza nie jest wizą o podwójnym zamiarze. Oznacza to, że kandydaci nie mogą ich realizować z zamiarem imigracji do Stanów Zjednoczonych. Ma to na celu wyłącznie zapewnienie tymczasowego dostępu. Kandydaci muszą przedstawić swoje załączniki do Australii we wniosku.

Możliwość pracy zdalnej

Uprawnienie do E-3 wizy jest dość proste. Kandydaci muszą:

• Bądź obywatelem Australii.
• Nie planuję stałego przeniesienia do USA.
• Złóż uzasadnioną ofertę zatrudnienia na stanowisko specjalistyczne w USA.
• posiadać wymagane kwalifikacje akademickie, w tym prawo wykonywania zawodu, jeśli jest to konieczne;

Pracodawca ma również do spełnienia kilka wymogów określonych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (Department of Labor, DOL), takich jak udowodnienie, że zatrudnienie obywatela zagranicznego nie wpłynie negatywnie na warunki pracy, takie jak zarobki czy godziny pracy podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich. Niektóre wymogi, których muszą przestrzegać pracodawcy, obejmują:

• Utrzymywanie dokładnego wniosku o warunki pracy (LCA) dla każdego stałego miejsca pracy.
• Zapłacenie E-3 pracownikowi wymaganej stawki wynagrodzenia.
• Oferowanie takich samych warunków pracy i świadczeń, jak te oferowane podobnym pracownikom w USA.
• Niepozwolenie pracownikowi na uiszczenie opłaty za złożenie wniosku  o obywatelstwo i imigrację Stanów Zjednoczonych (USCIS), opłaty za zapobieganie oszustwom i ich wykrywanie lub kary za przedwczesne zaprzestanie.

LCA to miejsce, w którym większość tych informacji jest przekazywana rządowi. Dokument należy złożyć w DOL. Przedstawia szczegóły stanowiska i potwierdza, że spełnia ono standardy wizy, takie jak specjalizacja zawodu stanowiska. Potwierdza również, że pracodawca nie mógł znaleźć odpowiedniego pracownika w USA na to stanowisko. Niektóre informacje zawarte w tym dokumencie obejmują:

• Wynagrodzenie: Wynagrodzenie pracownika musi być równe lub wyższe niż wynagrodzenie obowiązujące na danym stanowisku.
• Warunki pracy: Pracodawca musi wykazać, że zatrudnienie zagranicznego pracownika nie wpłynie negatywnie na warunki dla pracowników na podobnych stanowiskach. Muszą również zilustrować, że E-3 pracownik będzie miał podobne warunki pracy jak pracownicy amerykańscy.
• Uwaga: Pracodawca  musi powiadomić pracowników  firmy lub przedstawiciela ds. negocjacji o wniosku.
• Strajk, przerwa w pracy lub blokada: pracodawca musi zaświadczyć, że nie ma blokady, strajku lub innego wstrzymania pracy po złożeniu wniosku i że powiadomi Administrację ds. zatrudnienia i szkoleń (ETA), część DOL, w ciągu trzech dni, jeśli nastąpi to po złożeniu wniosku. LCA nie można używać do składania wniosku, dopóki praca nie zostanie wznowiona.

Wymagana dokumentacja

Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą musieli złożyć pewne dokumenty wniosku E-3 wizowego.

Dokumentacja wniosku E-3 wizowego obejmuje:

• Ważny paszport wnioskodawcy wraz z informacjami dotyczącymi DS-160, takimi jak historia podróży do Stanów Zjednoczonych i historia zatrudnienia.
• Formalna oferta zatrudnienia z określonym opisem stanowiska skierowana do kandydata i wydrukowana na papierze firmowym.
• Kopia LCA, którą pracodawca złożył w DOL.
• Potwierdzenie DS-160, internetowego wniosku wizowego nieimigracyjnego.
• Kopie wszelkich dokumentów potwierdzających kwalifikacje, takie jak transkrypcje lub licencja.
• Dokumenty ilustrujące powiązania z krajem ojczystym i udowadniające, że nie ma zamiaru imigrować na stałe do USA.

Udowodnienie wykształcenia jest zazwyczaj łatwe — zazwyczaj ważne jest przesłanie transkrypcji z instytucji australijskiej — okazanie wystarczającego doświadczenia może być nieco bardziej skomplikowane. Kandydaci, którzy nie mają dyplomu, ale mają wieloletnie doświadczenie zawodowe w branży lub osoby, które mają dyplom w innej dziedzinie niż ta, w której mają doświadczenie, mogą poszukać tej drogi. W zawodach specjalistycznych można przyjrzeć się latom doświadczenia w porównaniu z edukacją w zasadzie „trzy do jednego”. Zasada ta odnosi się do idei, że trzy lata progresywnie odpowiedzialnego doświadczenia tworzą odpowiedni zamiennik jednego roku edukacji policealnej.

Zgodnie z tą regułą, osoba, która ukończyła dwa lata szkoły, ale nie uzyskała dyplomu, potrzebowałaby około sześciu lat doświadczenia, aby nadrobić zaległości w tych dwóch innych latach. Ktoś, kto nie uczy się w szkole, potrzebuje 12 lat doświadczenia. To doświadczenie powinno pokazywać, że przyjęli na siebie większą odpowiedzialność, taką jak promocje, i że wykazują się wiedzą specjalistyczną.

Oczywiście ta ocena doświadczenia obejmuje inne czynniki, które mogą wpływać na czas potrzebny do udowodnienia biegłości. Uznanie ekspertów z branży, członkostwo w stowarzyszeniach zawodowych, licencja i znaczące osiągnięcia mogą pomóc w sprawie wnioskodawcy.

Jeśli chodzi o wykazanie, że wnioskodawca nie zamierza przenieść się do Stanów Zjednoczonych, ustalenie zamiaru nieimigracyjnego  można przeprowadzić za pomocą kilku różnych metod, które koncentrują się na następujących aspektach.

• Finanse: papiery, które wykazują własność nieruchomości, inwestycje lub konta bankowe w kraju ojczystym, wykazują powiązania finansowe.
• Rodzina: w przypadku pracownika, którego rodzina mieszka w kraju ojczystym, wykazanie, że relacja może wykazywać zamiar powrotu, szczególnie w przypadku takich okoliczności, jak starzejąca się rodzina lub rodzeństwo, które polegają na pracowniku w zakresie opieki. Ta opcja może być odpowiednia dla młodszych kandydatów, którzy mogą jeszcze nie mieć nieruchomości lub inwestycji.
• Zatrudnienie: pismo od obecnego lub potencjalnego pracodawcy zobowiązujące się do zatrudnienia kandydata po powrocie do pracy może wykazać wystarczające powiązania z tym krajem.
• Historia: Jeśli kandydat był w przeszłości odwiedzany w innych krajach i wracał do Australii, ta praktyka może wesprzeć jego sprawę.

Jak aplikować

Po zebraniu całej dokumentacji kandydat będzie musiał złożyć wniosek w konsulacie lub ambasadzie USA w Australii. Ten pierwszy wniosek jest szybszy niż wiele wniosków wizowych, które występują w Stanach Zjednoczonych i często jest zatwierdzany w momencie rozmowy kwalifikacyjnej i wydawany w ciągu pięciu dni roboczych.

Aby złożyć wniosek spoza Stanów Zjednoczonych, wnioskodawca musi najpierw złożyć DS-160 formularz w konsulacie lub ambasadzie i uiścić wymaganą opłatę za złożenie wniosku. Otrzyma on formularz potwierdzenia i wybierze datę rozmowy kwalifikacyjnej. W zależności od regionu terminy rozmów kwalifikacyjnych mogą być dostępne od razu lub kilka tygodni od daty ich złożenia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat musi przynieść całą wymaganą dokumentację i być przygotowanym na udzielenie odpowiedzi na kilka pytań. Po spotkaniu konsulat przetwarza wniosek.

Odnowienie umowy z terytorium USA może być trudniejsze lub bardziej czasochłonne. W przypadku ubiegania się o odnowienie lub przedłużenie istniejącej E-3 wizy z terytorium USA wnioskodawca powinien złożyć I-129 formularz wraz z wymaganą dokumentacją.

Koszt i przetwarzanie

Kolejną korzyścią z E-3 wizy jest jej niższy koszt w porównaniu z H-1B . Koszt wizy H-1B może wynosić od do1710 niemal USD8000. Z E-3drugiej strony , nie ma opłaty za wydanie wizy, niskiej opłaty za złożenie wniosku ani opłat ze strony USCIS. Początkowy E-3 wniosek jest tanim rozwiązaniem zarówno dla pracodawcy, jak i wnioskodawcy. Opłata za złożenie wniosku E-3 wizowego wynosi obecnie USD205, podczas gdy pracodawca nie ma powiązanych opłat. Jednym z wydatków, na które warto zwrócić uwagę, jest USD410 na złożenie I-765 wniosku o EAD dla współmałżonka pozostającego na utrzymaniu pracownika do pracy w tym kraju.

Pracodawcy nie muszą składać wniosku, co jest wymagane I-129 w przypadku wielu wiz i może znacznie zwiększyć koszty związane z opłatami. W przypadku odnowień wymagana I-129 jest , ale wysokie opłaty zwykle obowiązujące dla H-1B nie są naliczane, co oznacza, że opłata podstawowa kosztuje USD460. Czasy przetwarzania mogą się różnić, ale zwykle I-797, który przekazuje wyniki petycji, powinien wrócić w ciągu dwóch do trzech miesięcy po złożeniu wniosku I-129.

Nie ma opłaty za przesłanie wymaganego LCA i nie ma opcji opłat za przetwarzanie składek.

Odnowienia i zmiany

Jedną z głównych zalet E-3 wizy jest możliwość jej odnowienia na czas nieokreślony. Sama wiza jest ważna przez 24 miesiące lub tak długo, jak ważne jest LCA pracodawcy, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Odnowienia są przetwarzane za pomocą I-129 formularza, jak wspomniano powyżej.

Posiadacz E-3 wizy może zmienić pracodawcę, pod warunkiem, że nowy pracodawca spełnia wszystkie wymagania i jest skłonny sponsorować kandydata. Zmiana pracodawcy jest stosunkowo prosta — kandydat nie musi wracać do Australii ani odbywać kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej. Nowy pracodawca musi złożyć wniosek LCA i uzyskać zatwierdzenie I-129 wniosku przed rozpoczęciem pracy przez kandydata. Takie zgłoszenia muszą wystąpić stosunkowo szybko, ponieważ różnica między stanowiskami musi być mniejsza niż 10 dni. Ten sam proces dotyczy zmiany zatrudnienia tego samego pracodawcy.

E-3 Wiza może być również zmieniona na inną. Zmiana ta może być konieczna, jeśli kandydat stwierdzi, że chce zostać w Ameryce na stałe. Należy jednak pamiętać, że E-3 wiza nie jest wizą o podwójnym zamiarze, a wnioskodawca musiał ustalić zamiar opuszczenia kraju po zakończeniu okresu wizowego. A więc złożenie wniosku o zieloną kartę podczas pobytu na E-3 wizie narusza to, na co początkowo się zgodzili, a z tej zielonej karty nie ma łatwej trasy. Warto zauważyć, że USCIS stwierdza, że nie można odrzucić wniosku o przyjęcie po raz pierwszy, zmianę statusu lub przedłużenie terminu ze względu na zatwierdzony lub złożony wniosek o wizę imigracyjną lub zatwierdzony wniosek o świadectwo pracy stałej.

Pośrednim, niezgrabnym i nieco drogim sposobem uzyskania stałego miejsca zamieszkania jest przejście z E-3 na H-1B, a następnie złożenie wniosku o zieloną kartę. Oczywiście H-1B wiąże się z droższymi opłatami dla pracodawcy i większymi ograniczeniami dla wnioskodawcy i jego małżonka lub osób pozostających na jego utrzymaniu, nie wspominając już o mniejszym prawdopodobieństwie zatwierdzenia.

Małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu

Jedną z bardziej atrakcyjnych części E-3 wizy jest jej wolność dla małżonków i osób pozostających na utrzymaniu. Małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu mogą przyjechać do Stanów Zjednoczonych z E-3 wiząE-3D. E-3D Wizy te nie są zawarte w 10 500czapce. Małżonkowie mogą pracować po przesłaniu i są zatwierdzani za pomocą formularza I-765.

Skontaktuj się z Globalization Partners w sprawie ekspansji do Australii

 

Chociaż Australijczycy przybywają do USA, to świetny sposób, aby skorzystać z tej puli wykwalifikowanych kandydatów, ekspansja do Australii może również oferować doskonałe możliwości dla firm różnego rodzaju. Jeśli Twoja ekspansja jest w zasięgu ręki, Globalization Partners może Ci pomóc.

Jesteśmy globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), co oznacza, że działamy jako pracodawca formalny w innych krajach. Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zajmuje się listą płac, zgodnością z przepisami, świadczeniami i innymi kwestiami, ułatwiając firmom ekspansję na całym świecie i rozwój firmy.

Skontaktuj się z nami,  aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc w ekspansji biznesowej do Australii.