H-1B to program wizowy , który umożliwia firmom amerykańskim zatrudnianie wysoko wykształconych międzynarodowych specjalistów w „specjalnych zawodach”. W czerwcu obecna administracja zawiesiła program wizowy H-1B do co najmniej końca roku2020. Celem tego działania jest zachęcenie amerykańskich firm do lokalnego zatrudniania na stanowiskach, które zwykle są okupowane przez pracowników międzynarodowych, którzy przechodzą przez program wizowy.
Jednak w rzeczywistości w kraju nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych specjalistów, aby zaspokoić popyt. Jeśli Twoja firma planowała wdrożyć pracowników w ramach H-1B , możesz martwić się o ostatnie zmiany i ich znaczenie dla przyszłości Twojej firmy.
Na kogo najbardziej wpłynie zmiana programu?
Firmy technologiczne są największymi beneficjentami programu wizowego H-1B. Według amerykańskiej Rady Imigracyjnej analitycy systemów komputerowych, programiści i programiści komputerowi stanowią 52% wszystkich zawodów związanych z wizami H-1B. Te liczby wskazują na realną zależność od tego programu, aby obsłużyć kluczowe stanowiska w branży technologicznej. Amerykańskie Biuro Pracy i Statystyki oczekuje , że branża technologiczna wzrośnie 12% z 2014-2024 i doda 488500 nowe miejsca pracy.
Czy jest to tylko tymczasowa blokada, która ma zostać wkrótce rozwiązana?
Podczas gdy obecna administracja twierdzi, że wstrzymanie jest tymczasowym przedsięwzięciem mającym na celu wzmocnienie gospodarki USA, program wykazał w ostatnich latach ciągły spadek liczby wniosków i zatwierdzeń, ponieważ rząd zaczął odmawiać i opóźniać więcej wniosków. Odmowa w zakresie ubiegania się o zatrudnienie wstępne wzrosła z sześciu procent w roku 2015 do 21 procent w roku2019. Nawet po przywróceniu programu wizowego H-1B nadal istnieją uzasadnione obawy dotyczące tego, jak trudno jest uzyskać zgodę wybranego kandydata.
Czy koszty pracy i wydatki są warte zachodu w dłuższej perspektywie?
Nawet jeśli program zostanie wkrótce przywrócony, obecna administracja planuje podwyższyć opłatę za złożenie wniosku o wizę H-1B . Oprócz kosztów składania wniosków, proces ten nie jest prosty i wymaga dużo czasu poświęconego na postępowanie, które nie jest gwarantowane, aby odnieść sukces.
Co zatem będzie dalej dla Twojej firmy?
Czy po przywróceniu programu wizowego H-1B Twoja firma powinna pozostać w zależności od zmian w przepisach rządowych dotyczących strategii zatrudniania międzynarodowego? Ta sytuacja stwarza możliwość patrzenia w przyszłość globalnego zatrudniania. I są dobre wieści: możesz nadal szybciej i bardziej ekonomicznie wdrażać wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów międzynarodowych.
Jak nadal zatrudniać najlepszych utalentowanych pracowników na świecie?
Model pracodawcy formalnego (EOR) pozwala Twojej firmie zatrudniać specjalistów z całego świata w swoich krajach. Można to zrobić bez konieczności zakładania podmiotu prawnego lub ubiegania się o wizę H-1B.
Może się wydawać, że brak możliwości fizycznego sprowadzenia pracowników do Stanów Zjednoczonych może wpłynąć na możliwość przyciągnięcia najlepszych międzynarodowych talentów. W rzeczywistości dzięki pracodawcy formalnemu możesz nadal wdrażać najlepszych utalentowanych pracowników i korzystać z wielu innych korzyści.
Pogłębiaj pulę talentów i oszczędzaj na kosztach
Istnieje kilka międzynarodowych rynków, na których dynamika rodziny odgrywa integralną rolę w szczęściu i wydajności profesjonalistów. Dzięki pracodawcy formalnemu możesz pozwolić pracownikom na pozostanie w swoich krajach rodzinnych wraz z rodzinami. Mo żesz nawet zwiększyć zainteresowanie wśród lokalnych profesjonalistów, którzy nie chcą się relokować.
Jak wspomniano wcześniej, opłaty za złożenie wniosku o wizę H-1B i ich zatrudnienie mogą wiązać się z wysokimi kosztami dla Twojej firmy. Wszystko to odbywa się bez gwarantowanej szansy na sukces. Pracodawca formalny może pomóc Ci zatrudnić nowego pracownika w ciągu kilku dni, a nawet godzin. Nie ma potrzeby pobierania opłat aplikacyjnych ani przyjmowania ekspertów ds. imigracji. To pewne.
Jeśli Twoi pracownicy mogą pozostać w swoich krajach ojczystych, ich wynagrodzenia nie będą musiały być zgodne z amerykańskim rynkiem. Czynnik ten może oszczędzić Twojej firmie znacznej sumy, pozwalając Ci zainwestować więcej w swoją firmę.
Zarządzaj ryzykiem i połóż fundamenty na przyszłość
Dzięki pracodawcy formalnemu możesz oferować konkurencyjne lokalne pakiety świadczeń swoim pracownikom międzynarodowym, co pozwoli przyciągnąć, zatrudnić i zatrzymać wysoko wykwalifikowane talenty. Nie musisz ich płacić jako wykonawcy i wprowadzać większego ryzyka dla swojej firmy – są pełnoetatowymi pracownikami z takimi świadczeniami .
Ponadto posiadanie specjalistów na rynkach międzynarodowych zapewni Ci przewagę konkurencyjną, jeśli kiedykolwiek zdecydujesz się rozszerzyć swoją działalność na skalę globalną w regionie.
Wreszcie, jeśli chcesz poczekać na wznowienie programu wizowego H-1B, zawsze możesz zachować możliwość przywiezienia ich do Stanów Zjednoczonych w przyszłości. Model pracodawcy formalnego może zapewnić swobodę od ciągle zmieniających się przepisów imigracyjnych, które zatrzymają lub zatrzymają Twoje międzynarodowe plany zatrudnienia.
Co dalej?
Zatrudnianie międzynarodowe jest łatwiejsze z odpowiednim partnerem po Twojej stronie. Pobierz „Pełny przewodnik po budowaniu zdalnego zespołu globalnego”, aby uzyskać podręcznik dotyczący tego, jak zwiększyć międzynarodową liczbę pracowników bez bólu głowy.
