Wiza H-1B została wykorzystana przez amerykańskich pracodawców, którzy chcą zatrudnić wyspecjalizowane, techniczne talenty w dziedzinach takich jak opieka zdrowotna, technologia i finanse. Jednak niedawna polityka rządowa zmieniła krajobraz finansowy dla firm polegających na programie.
Jeśli Twoja firma martwi się o nową opłatę H-1B, istnieje szansa na przekształcenie problemu z wizą 100k USD w globalną szansę na talenty.
Zrozumienie podwyżki opłaty H-1B o 2025
W 2009 roku proklamacja 19 września 2025prezydencka wprowadziła dramatyczny wzrost kosztów nowych wiz H-1B.
Wcześniej koszty wizy H-1B wahały się od 2,000–10 000 USD. Ale zgodnie z nowymi zasadami opłata za nowy wniosek wzrosła do 100 000 USD. Opłata ta jest jednorazową, bezzwrotną płatnością, która dotyczy nadchodzącego cyklu loterii 2026 i wszelkich nowych petycji złożonych po . 21 września 2025
Kto najbardziej ucierpiał na wzroście kosztów wizy H-1B?
Dla wielu, skok kosztów ogranicza ich zdolność do zatrudniania nowych talentów H-1B. Jest to poważna przeszkoda dla mniejszych organizacji, które raczej nie mają podmiotów prawnych w innych krajach.
Wyzwania związane z uzyskaniem wizy H-1B
Wizy H-1B pozwalają amerykańskim pracodawcom na tymczasowe zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych w „zawodach specjalistycznych”, które wymagają wysokiego poziomu specjalistycznej wiedzy. Nawet gdy opłaty za aplikację były niższe, proces był skomplikowany i czasochłonny – bez gwarantowanego sukcesu.
Oprócz opłaty w wysokości 100 000 USD, firmy stoją przed wyzwaniami związanymi z wizami H-1B, takimi jak:
-
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do uiszczenia opłat wizowych. Jeśli USCIS odkryje, że pracownik im zapłacił, wiza może zostać odrzucona.
-
W ostatnich latach liczba odmów zatrudnienia wzrasta. Zatwierdzenie nie jest gwarantowane, ponieważ wiza H-1B jest oparta na loterii.
-
Rocznie zatwierdzanych jest tylko 85000 nowych wiz. Istnieje roczny limit 65000 zwykłych wiz i dodatkowe 20 000 dla osób z zaawansowanymi stopniami naukowymi w USA. Wnioski zazwyczaj przekraczają liczbę dostępnych wiz, wymagających losowego wyboru loterii.
Ze względu na gwałtowny wzrost kosztów i niepewność co do zmieniających się przepisów wiele firm poszukuje alternatyw dla wiz H-1B, aby wypełnić luki w umiejętnościach krytycznych.
Pracodawca formalny (EOR) jako alternatywa dla wizy H-1B
Zatrudnianie globalnych pracowników z pracodawcą formalnym G-P takim jak G, jest jedną z najskuteczniejszych alternatyw dla programu wizowego H-1B. G-P Pracodawca formalny umożliwia wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach — nie jest wymagany żaden podmiot (ani wiza).
Oto, jak współpraca z pracodawcą formalnym rozwiązuje nowe H-1b wyzwań.
Eliminacja kosztów wiz i niepewności
Model pracodawcy formalnego pozwala firmom uwolnić się od zmieniających się przepisów, które zawieszają plany zatrudnienia. G-P Pracodawca formalny daje 100% pewności.
-
Pomiń opłatę w wysokości 100 000 USD : Możesz wdrożyć nowego pracownika w ciągu dni bez konieczności uiszczania opłat za aplikację lub korzystania z usług ekspertów ds. imigracji. Proces wizowy H-1B ma opłatę rządową w wysokości 100 000 USD, podczas gdy model pracodawcy formalnego ma opłatę rządową w wysokości 0 USD z góry - tylko miesięczną opłatę platformową.
-
Pogłębiaj pulę talentów : dzięki pracodawcy formalnemu możesz zatrudniać pracowników, w których mieszkają najbardziej utalentowani pracownicy. Zamiast ograniczać wyszukiwanie do USA, możesz rozszerzyć swoją rekrutację do ponad 180 krajów.
-
Łatwe zatrudnianie: Pomiń typowy czas, koszt i ryzyko związane z założeniem podmiotu. Czas wejścia na pokład z pracodawcą formalnym wynosi dni w porównaniu do 6-12 miesięcy w przypadku wizy H-1B.
Obniż koszty i zaplanuj swój budżet
Pracodawca formalny może pomóc Ci zaoszczędzić na opłatach za wizę H-1B. Jeśli pracownicy pozostaną w swoich krajach, ich pensje nie będą musiały odpowiadać rynkowi amerykańskiemu, a oszczędności te mogą zostać ponownie zainwestowane w Twoją firmę. Pracodawca formalny oferuje efektywną kosztowo strategię, która pomaga firmom zapewnić wyspecjalizowane talenty w bardziej przystępnej cenie.
Zapewnienie zgodności z przepisami i zarządzanie ryzykiem
Przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy ma kluczowe znaczenie przy zatrudnianiu pracowników na całym świecie. Pracodawca formalny pomaga w zarządzaniu ryzykiem, oferując konkurencyjne lokalne pakiety świadczeń dla pracowników międzynarodowych. EOR zatrudniają w Twoim imieniu międzynarodowe talenty i zajmują się wszystkimi obowiązkami związanymi z zatrudnieniem, takimi jak umowy, listy płac, świadczenia, zgodność z przepisami i zgłoszenia podatkowe.
Dostęp do utalentowanych pracowników na całym świecie (bez opłaty wizowej)
września 2025 Wzrost kosztów wiz H-1B – w połączeniu ze złożonym procesem i ograniczonymi dostępnymi wizami – oznacza, że firmy muszą szukać lepszego sposobu na zatrudnienie wyspecjalizowanych talentów. G-P Pracodawca formalny to nie tylko strategiczna ścieżka rozwoju, to jedna z najbardziej opłacalnych.
Uzyskaj dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów z całego świata bez konieczności poruszania się po zwiększonych kosztach i niepewności programu wizowego H-1B.
