Wynagrodzenie i świadczenia są ważne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dzięki skrupulatnemu dostosowaniu się do wymogów ustawowych i oferowaniu konkurencyjnego planu świadczeń, Państwa firma nie tylko pozostaje w zgodzie z przepisami, ale także staje się bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących pracy na Filipinach.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Filipinach
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
Gwarantowane świadczenia na Filipinach
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
Zarządzanie świadczeniami na Filipinach
Ważną częścią dystrybucji świadczeń jest również zapewnienie świadczeń uzupełniających, które nie są wymagane prawem, ale są zazwyczaj oczekiwane przez lokalnych pracowników. Oferowanie tych dodatkowych korzyści może również mieć duże znaczenie w znalezieniu kluczowych pracowników Utalentowani, którzy pomogą Twojej firmie się rozwijać. Wielu pracodawców decyduje się na przyznanie dodatków na mieszkanie, transport i opiekę medyczną, które są odliczane od podatku, jeśli są kwalifikowane jako koszt utrzymania dodatku. Pracodawcy mogą również oferować ubezpieczenia uzupełniające, takie jak ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od niezdolności do pracy i ubezpieczenie zdrowotne, oprócz powszechnego systemu opieki zdrowotnej.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dla świadczeń i wynagrodzeń na Filipinach jest to, że firmy nie mogą organizować zatrudnienia ani płacić pracownikom przed założeniem spółki zależnej w tym kraju. Od początku do końca, proces może trwać miesiącami, potencjalnie opóźniając operacje i powodując, że osoby poszukujące pracy szukają możliwości zatrudnienia gdzie indziej.
Planowanie świadczeń konkurencyjnych na Filipinach
Wraz z rozwojem firmy, będą Państwo musieli stawić czoła nowym krajom z różnymi wymaganiami i oczekiwaniami w zakresie świadczeń. Dzięki odpowiedniej strategii na Filipinach mogą Państwo budować swój ZESPÓŁ z pewnością siebie i utrzymać konkurencyjność swojej firmy na rynku.
Filipińskie plany świadczeń pracowniczych
Plany świadczeń są cenne dla Twojej rozwijającej się firmy z kilku powodów. Mogą one sprawić, że Twoje oferty pracy wyróżnią się na rynku pracy, zachęcając najlepszych utalentowanych pracowników do aplikowania. Twoje plany świadczeń mogą również poprawić morale i wskaźniki utrzymania pracowników.
Co więcej, świadczenia uzupełniające, które oferujesz niezależnie od wymogów prawa pracy, wyróżnią Twoją firmę na tle konkurencji. Mogą one obejmować:
- Dodatek mieszkaniowy
- Wypłaty transportowe
- Dodatki na opiekę zdrowotną
- Dodatki wakacyjne
- Możliwości edukacyjne
- Dopłaty do posiłków
Świadczenia wymagane przez prawo
Zanim rozważą Państwo świadczenia dodatkowe, muszą Państwo spełnić wymogi przepisów prawa pracy. Wymagania te obejmują:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- ubezpieczenie zdrowotne
- Składki na Fundusz Inwestycyjny Rozwoju Gospodarstw Domowych (HDMF)
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych na Filipinach
Opracowanie planu świadczeń może wydawać się wyzwaniem, gdy działają Państwo w nieznanym obszarze. Celem jest znalezienie równowagi pomiędzy zasobami Państwa firmy a potrzebami i oczekiwaniami pracowników. Dzięki badaniom i przygotowaniom mogą Państwo stworzyć plan świadczeń, który będzie wspierał Państwa sukces.
1. Proszę ocenić swoje zasoby i cele.
Wydawanie na świadczenia więcej, niż firma może sobie pozwolić, zahamuje jej rozwój, dlatego ocena zasobów jest niezwykle ważna. Przyjrzyj się potencjalnym przychodom i istniejącym wydatkom, aby ustalić budżet wydatków na świadczenia.
Mogą Państwo również wykorzystać ten początkowy etap do określenia swoich celów i sposobu, w jaki Państwa plan świadczeń może je wspierać. Na przykład, jeśli chcą Państwo skupić się na utrzymaniu pracowników, mogą Państwo zaoferować dodatkowe korzyści, których nie oferują inni konkurenci.
2. Zbadaj rynek pracy.
Możesz konkurować z innymi firmami tylko wtedy, gdy zrozumiesz, co oferują. Przeanalizuj firmy podobne do Twojej pod względem wielkości i branży, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia stosuje się standardowo na rynku. W ten sposób poznasz też oczekiwania swoich pracowników.
Ten etap to także doskonały moment, aby porozmawiać z pracownikami o tym, czego oczekują od pracodawców. Możesz rozpowszechniać ankiety lub przeprowadzić wywiady, aby zebrać te informacje.
3. Proszę opracować plan świadczeń.
Dzięki wiedzy, którą zdobyłeś na temat lokalnego rynku pracy, możesz stworzyć wszechstronny plan świadczeń. W pierwszej kolejności proszę przydzielić środki na wymagane świadczenia, a pozostałe środki przeznaczyć na priorytetowe świadczenia dodatkowe, które odkryli Państwo w trakcie badań.
Średni koszt świadczeń
Firmy oferują różne korzyści w zależności od branży, wielkości, lokalizacji i budżetu. Biorąc pod uwagę tak wiele czynników wpływających na zakres planów świadczeń firmy, nie ma średniej ceny, na podstawie której można by ocenić poziom planowania. Najlepszym sposobem zarządzania kosztami jest utworzenie budżetu na podstawie Twoich unikalnych przychodów i wydatków.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia będą się różnić w zależności od tego, jakie świadczenia oferujesz. Wskazówki dotyczące obliczania kwoty wymaganych świadczeń możesz znaleźć w przepisach prawa pracy.
Na przykład pracodawcy i pracownicy muszą wpłacić łącznie 13% składek na państwowy fundusz ubezpieczeń społecznych. Pracownicy płacą 4.5% ich wypłat, a pracodawcy dokładają 8.5% na rzecz swoich pracowników.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Filipinach?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
Istnieją pewne wyjątki od opodatkowania świadczeń. Opodatkowaniu nie podlegają następujące świadczenia:
- Świadczenia zwolnione z opodatkowania na mocy szczególnych przepisów prawa
- Składki na emeryturę, hospitalizację i ubezpieczenie
- Świadczenia uzupełniające wymagane w branży
- Świadczenia przyznawane dla wygody pracodawcy
- Świadczenia de minimis określone przez Sekretarza Finansów
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
Istnieją organizacje opieki zdrowotnej, które przyjmują prywatne programy ubezpieczeniowe. Pracodawcy nie mają jednak obowiązku oferowania tych programów, ale mogą zdecydować się na ich oferowanie jako dodatkowego świadczenia, aby zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.