Chiny znane są z wyjątkowych świadczeń i przepisów dotyczących wynagrodzeń, które wspierają pracowników. Przed zatrudnieniem jakichkolwiek pracowników lub utworzeniem spółki zależnejmuszą Państwo zrozumieć każdy aspekt prawa, aby móc płacić pracownikom godziwe zarobki i oferować dodatkowe świadczenia, aby pozostać ponad konkurencją.
Chińskie przepisy dotyczące odszkodowań
Minimalne wynagrodzenie w Chinach różni się w zależności od regionu na poziomie prowincji i może się również różnić w zależności od miasta, dystryktu lub kraju = kraj/ powiat = województwo tier. Lokalne normy obejmują zazwyczaj stawki miesięczne dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin oraz stawki godzinowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub niepełnym wymiarze godzin. Oto miesięczne minimalne wynagrodzenie w kilku miastach:
- Szanghaj: CNY 2,690
- Shenzhen: CNY 2,360
- Pekin: CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
Należy pamiętać, że podane liczby mają charakter wyłącznie orientacyjny i mogą ulec zmianie. Dodatkowa premia lub opłata 13miesiąc nie jest wymogiem ustawowym, ale jest normą Rynku w Chinach. Może stać się prawnie zobowiązany, jeśli jest to obiecane w dokumentach pracowniczych, polityce firmy lub konsekwentnej dotychczasowej praktyce. Zamiast gwarantowanej premii możesz podać miesięczną płatę, jak często pracownicy będą otrzymywać wynagrodzenia oraz całkowitą roczną płatę w umowa o pracę. Następnie możesz określić, że premia nie jest obowiązkowa, ale zostanie wypłacona po spełnieniu określonych warunków. Pracownicy sprzedaży często mają plan zamiast tego bonusu.
Gwarantowane świadczenia w Chinach
Oprócz przepisów dotyczących wynagrodzenia w Chinach, dostępnych jest wiele gwarantowanych świadczeń i opcji uzupełniających dla pracowników. Na przykład w Chinach każdego roku obchodzi się 7 oficjalnych świąt państwowych. Pracownicy mają prawo do urlop płatny na ustawowe dni wolne od pracy. Jednak wielu pracodawców idzie o krok dalej i zapewnia swoim pracownikom elastyczność w okresie Nowego Roku Księżycowego, aby uniknąć dni szczytowego natężenia podróży.
Coroczny urlop to kolejny przykład gwarantowanych świadczeń w Chinach. Obowiązkowe dni urlopu różnią się w zależności od łącznego doświadczenia zawodowego pracownika:
- 0 dni ustawowego wynagrodzenia urlop wypoczynkowy dla pracowników z mniej niż 1 rokiem łącznej pracy/stażu
- 5 dni ustawowo płatne urlop wypoczynkowy dla pracowników z co najmniej 1 latem, ale mniej niż 10 latami łącznej służby
- 10 dni ustawowego wynagrodzenia urlop wypoczynkowy dla pracowników z co najmniej 10 latami, ale mniej niż 20 lat łącznej służby
- 15 dni ustawowego wynagrodzenia urlop wypoczynkowy dla pracowników z łącznym stażem 20 lub więcej
Chociaż jest to ustawowe minimum, międzynarodowi pracodawcy zatrudniający kierowników średniego lub wyższego szczebla zazwyczaj oferują więcej urlopu. Nie jest rzadkością, że oferty zawierają 2 do 4 tygodni rocznego urlopu.
Zarządzanie korzyściami w Chinach
Firmy mają 2 główne opcje zarządzania świadczeniami w Chinach:
- Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie świadczeń bezpośrednio pracownikom. Proces ten obejmuje pełne zrozumienie przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń oraz zaangażowanie na rzecz Państwa spółki zależnej w Chinach. Będą Państwo musieli upewnić się, że pracownicy otrzymają wszystkie przysługujące im świadczenia, a także świadczenia dodatkowe.
- Firmy mogą zdecydować się na współpracę z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Wyeliminujemy stres związany z zarządzaniem globalnymi zasobami ludzkimi, płacami, świadczeniami i nie tylko - bez konieczności konfiguracji podmiotu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Standardowe świadczenia i ograniczenia dotyczące wynagrodzenia obejmują godziny pracy, płacę minimalną i urlop wypoczynkowy. Niezbędne jest zapoznanie się z każdym przepisem, aby zachować zgodność z przepisami na każdym etapie globalnego rozwoju.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.