Czym jest wiza H-1B?

Oczywiście Twoja firma chce zatrudniać najlepszych i najbardziej utalentowanych pracowników. W niektórych przypadkach znalezienie najlepszych pracowników oznacza zanurzenie się w puli talentów, która wykracza poza granice USA.

Zatrudnianie pracowników, którzy nie są obywatelami lub rezydentami Stanów Zjednoczonych, może sprawić, że proces ten będzie bardziej skomplikowany niż po prostu znalezienie wspaniałego pracownika za granicą i przeniesienie go do pracy. W większości przypadków, jeśli spodziewasz się, że pracownik będzie mieszkał w Stanach Zjednoczonych, pracując dla Ciebie, będziesz musiał sponsorować międzynarodowe talenty w ramach procesu wizowego.

Jednak złożoność procesu wizowego nie powinna zniechęcać do zatrudniania międzynarodowych talentów. W końcu potrzebujesz najlepszych ludzi dla swojej firmy! W tym wpisie na blogu wyjaśnimy więcej informacji na temat wiz w USA dostępnych dla pracowników zagranicznych, a w szczególności wizy H-1B , która jest przeznaczona do specjalistycznych zawodów wymagających wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej.

Spis treści

Podstawy wiz

Osoby będące obywatelami obcych krajów zazwyczaj muszą uzyskać wizę, zanim będą mogły podróżować do Stanów Zjednoczonych. Wyjątkiem od tej zasady są podróżni, którzy pochodzą z pewnych krajów i będą przebywać w Stanach Zjednoczonych przez krótki czas. Każda inna osoba, w szczególności każdy, kto chce pracować w Stanach Zjednoczonych, potrzebuje wizy, aby to zrobić.

Wiza nie gwarantuje, że ktoś będzie mógł wjechać do Stanów Zjednoczonych, ale informuje urzędników celnych, że ambasada lub konsulat Stanów Zjednoczonych sprawdził pochodzenie danej osoby i ustalił, że kwalifikuje się ona do podróży do kraju w celu określonym w wizie.

Kategorie wiz

Mimo że istnieje kilka podkategorii, wizy amerykańskie zazwyczaj należą do dwóch szerokich grup: wiz imigracyjnych i nieimigracyjnych. Istotną różnicą między tymi dwoma elementami jest cel podróży danej osoby do Stanów Zjednoczonych. Wiza H-1B to wiza nieimigracyjna.

Jaka jest różnica między wizą imigracyjną a nieimigracyjną?

Jeśli ktoś ma nadzieję podróżować do Stanów Zjednoczonych i mieszkać w nich na stałe, powinien złożyć wniosek o wizę imigracyjną. Przykłady wiz imigracyjnych obejmują wizy udzielane dzieciom z innych krajów, które są przyjmowane przez amerykańskie rodziny, współmałżonków lub narzeczonych obywateli USA, niektóre rodzaje imigrantów sponsorowanych przez pracodawcę oraz pracowników religijnych.

Osoby, które mają stałe miejsce zamieszkania lub obywatelstwo poza Stanami Zjednoczonymi, ale mają nadzieję na czasową podróż do tego kraju, mogą ubiegać się o wizę nieimigracyjną. Dostępnych jest więcej niż 20 różnych rodzajów wiz nieimigracyjnych. Kategorie wiz nieimigracyjnych obejmują wizy turystyczne, wizy studenckie, wizy artystów lub sportowców, wizy turystyczne (takie jak wizy typu au pair) oraz wizy na zawody w dziedzinach wymagających wysoce specjalistycznej wiedzy (H-1B).

Czym jest wiza H1 B?

Informacje o wizie H-1B

Wiza H-1B jest dostępna dla osób, które świadczą usługi w specjalistycznym zawodzie, a także dla modeli modowych, które mają unikalne możliwości lub zasługi (H-1B3) oraz dla osób, które będą świadczyć usługi o wyjątkowych talentach i wartości dla projektu rozwoju i współpracujących badań Departamentu Obrony (H-1B2).

Co roku dostępna jest ograniczona liczba wiz H-1B. Pracodawca, który chce zatrudnić międzynarodowe talenty, musi złożyć wniosek o wizę w imieniu pracownika, a nie pracownika ubiegającego się o wizę samodzielnie.

Jakie zawody kwalifikują się do otrzymania wizy H-1B?

Zawody kwalifikujące się do wizy H-1B muszą spełniać określone wymagania. Aby zawód był uważany za zawód specjalny, wymagania dla danego stanowiska muszą obejmować co najmniej jedną z następujących pozycji:

Pracownicy w zawodzie potrzebują co najmniej tytułu licencjata.
Zawód jest na tyle wyjątkowy lub złożony, że dana osoba potrzebuje dyplomu, aby wykonywać związane z nim obowiązki.
Pracodawcy zwykle wymagają licencjata lub jego odpowiednika podczas zatrudniania na dane stanowisko.
Charakter pracy jest na tyle skomplikowany, że wiedza potrzebna do pełnienia danej roli jest często związana z uzyskaniem dyplomu licencjata lub wyższego.

Specjalizujące się zawody są często spotykane w księgowości, IT, nauce, medycynie i matematyce. W r. Amazon2017, Google, Intel i Microsoft były firmami z siedzibą w Stanach Zjednoczonych, które uzyskały największą liczbę zatwierdzonych aplikacji H-1B. Amazon posiadał ponad 2500 wniosków wizowych H-1B zatwierdzonych w roku 2017.

Nie tylko rodzaj pracy lub złożoność stanowiska wpływa na to, czy zawód kwalifikuje się do uzyskania wizy H-1B. Pracownik, którego firma chce zatrudnić, musi również spełnić określone wymagania. Kwalifikujący się kandydaci H-1B muszą spełnić co najmniej jedno z następujących kryteriów:

Posiadają stopień licencjata lub wyższy z akredytowanego uniwersytetu lub uczelni w USA (stopień ten powinien dotyczyć specjalizacji).
Posiadają dyplom zagranicznego uniwersytetu, który jest odpowiednikiem licencjata amerykańskiego lub wyższego (stopień ten powinien dotyczyć specjalizacji zawodowej).
Posiadają Państwową licencję, certyfikat lub rejestrację, która jest nieograniczona i umożliwia im praktykowanie zawodu specjalistycznego.
Posiadają przeszkolenie, wykształcenie lub progresywnie odpowiedzialne doświadczenie w dziedzinie specjalizacji, które jest równoznaczne z ukończeniem studiów licencjackich lub wyższych i posiadają wiedzę specjalistyczną w zakresie zawodu, zajmując stopniowo odpowiedzialne stanowiska w tej specjalizacji.

Jak długo trwa wiza H-1B?

Ponieważ wiza H-1B jest wizą nieimigracyjną i nie ma na celu umożliwienia osobie przebywania w Stanach Zjednoczonych przez czas nieokreślony, ma ona określony czas. Ogólnie rzecz biorąc, wizy H-1B są ważne przez trzy lata. Istnieje możliwość przedłużenia wizy na okres dłuższy niż trzy lata, dzięki czemu dana osoba może mieszkać i pracować w Stanach Zjednoczonych przez okres do sześciu lat.

Po upływie sześciu lat posiadacz wizy H-1B może być w stanie przedłużyć swoją wizę na kolejny rok, jeśli złoży wniosek I-40 imigracyjny lub jeśli jego I-40 wniosek został zatwierdzony i nie otrzymał jeszcze zielonej karty.

Jak złożyć wniosek o wizę H-1B?

Odpowiedzialność za wizę H1B

Indywidualni pracownicy zainteresowani pracą w firmie amerykańskiej nie ubiegają się o wizę H-1B samodzielnie. Zamiast tego to firma ma obowiązek zatrudnić pracowników z zagranicy, aby rozpoczęli proces aplikacyjny.

Pierwszym krokiem podczas ubiegania się o wizę H-1B dla pracownika jest wypełnienie i złożenie wniosku o warunki pracy (LCA) do Departamentu Pracy USA. W ustawie LCA pracodawca zaświadcza, że wynagrodzenie, jakie zapłaci pracownikowi zagranicznemu, będzie co najmniej takie samo (jeśli nie wyższe) jak wynagrodzenie wypłacane innym osobom pracującym w firmie na tym samym lub podobnym stanowisku. LCA należy również złożyć elektronicznie.

Po uzyskaniu przez Departament Pracy certyfikatu LCA pracodawcy może on kontynuować proces aplikacyjny H-1B. W tym celu wypełnia formularz I-129 i przesyła go do służb imigracyjnych (USCIS). Wraz z I-129formularzem pracodawca musi złożyć zatwierdzoną LCA, dokumentację potwierdzającą, że stanowisko kwalifikuje się jako zawód specjalny, dowód statusu i licencji pracownika oraz kopię umowy lub porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.

Po złożeniu przez pracodawcę odpowiedniej dokumentacji i I-129 zatwierdzeniu formularza przez USCIS H1-B pracownik musi złożyć wniosek o wizę H-1B w ambasadzie lub konsulacie USA w obcym kraju.

Jak zwiększyć swoje szanse na zatwierdzenie

W r2017. prezydent Trump podpisał zarządzenie wykonawcze Buy American i Hire American , które oceniło program i zachęciło do zaostrzenia wymagań dla wiz H-1B. Celem było zapewnienie wiz pracownikom najlepiej wykwalifikowanym i najlepiej wynagradzanym. Chociaż to działanie wykonawcze nie wprowadziło żadnych bezpośrednich zmian, warto mieć na uwadze, ponieważ wymagania mogą się zmieniać w przyszłości, a pewne działania mogą zwiększyć szanse na uzyskanie zatwierdzenia.

Przed skorzystaniem z wyżej wymienionych alternatyw możesz podjąć kilka kroków, aby mieć pewność, że Twoje szanse na zatwierdzenie są jak największe:

1. Uzyskaj stopień magistra

Dyplom magistra może zwiększyć szanse wyboru kandydata, ponieważ zostanie on włączony do obu pul loteryjnych. Cofnięcie basenów loteryjnych pomaga również osobom z tytułem magistra, ponieważ powinno skutkować uzyskaniem 16wizy przez o % więcej odbiorców-mistrzów, co przychodzi w kwestii 5340 pracowników.

2. Zobacz swoje terminy

Jak najszybciej złóż swoją rejestrację i wniosek. Czasami USCIS spełnia swoją liczbę petycji w ciągu zaledwie pięciu dni od otwarcia ich do złożenia. Po osiągnięciu tej kwoty przestaną oni przyjmować kolejne wnioski, więc chcesz je otrzymać jak najszybciej po dacie kwiecień 1st otwarcia. Daj sobie dużo czasu na przygotowanie się z wyprzedzeniem.

Prawdopodobnie musisz porozmawiać z prawnikami, uzyskać informacje od pracownika i skonsultować się ze swoimi przedstawicielami działu kadr. Zrób to z dużym wyprzedzeniem, aby Twoje zgłoszenie było gotowe do pracy i nie zapomnij uwzględnić czasu przetwarzania.

3. Nie zlecaj wnioskodawcy uiszczenia opłaty

Zgodnie z prawem firma działająca jako sponsor musi uiścić opłaty za wizę. Jeśli USCIS dowie się, że pracownik im zapłacił, może odmówić wizy. Pracownik może uiścić opłatę za przyspieszone przetwarzanie, jeśli chce otrzymać wyniki wcześniej. Musi jednak być całkowicie z własnej woli. Wiele firm zaproponuje pracownikowi uiszczenie tej opłaty, jeśli chce, aby przyszedł do pracy wcześniej, ale nie możesz poprosić kandydata o to.

4. Nie zanurzaj dwukrotnie

Jeśli ta sama firma, w tym wszelkie podmioty stowarzyszone i firmy partnerskie, dwukrotnie włoży kandydata do puli, ryzykujesz, że zostaniesz oznaczony i zyskasz natychmiastowe odmowę. Nawet jeśli podmioty są technicznie odrębnymi firmami, jeśli występuje nakładanie się własności lub kontroli korporacyjnej, ryzykujesz odmowę.

5. Spełnianie wymagań pracodawcy

Niektóre mniejsze firmy lub firmy, które nigdy wcześniej nie przeprowadzały procesu H-1B, mogą mieć trudności z udowodnieniem, że ich działalność jest legalna. Potrzebne będą odpowiednie dokumenty podatkowe i możliwość wykazania, że pracownik może wypłacić mu stałe wynagrodzenie. USCIS może poprosić o wiele różnych dokumentów, aby to udowodnić. Ważne jest, aby udowodnić, że firma jest firmą zrównoważoną, posiadającą długoterminowe plany i prognozy.

Czy istnieją ograniczenia lub ograniczenia dotyczące wizy H-1B?

Co roku dostępna jest ograniczona liczba wiz H-1B, co oznacza, że nie każda firma lub pracodawca, który chce zatrudnić pracowników H-1B, może być w stanie to zrobić. Każdego roku obowiązuje limit H1-B wiz 65000 regularnych oraz limit wiz 20 000 H-1B, które kwalifikują się do zwolnienia z tytułu ukończenia studiów zaawansowanych (co oznacza, że pracownik posiada tytuł magistra lub wyższy w amerykańskiej instytucji).

Chociaż w przeszłości nie osiągnięto limitu wiz H-1B, ostatnio liczba wniosków znacznie przekroczyła liczbę dostępnych wiz. Okres składania wniosków wizowych H-1B przypada w kwietniu każdego roku. W roku kwiecień 2018 podatkowym istniały 190 000 aplikacje2019. W roku 2018kwiecień 2017fiskalnym istniały 199000 aplikacje.

W roku podatkowym 2020USCIS zaczął przyjmować wnioski o regularne wizy H-1B w dniu 1 kwiecień 2019. Do 5 kwiecień 2019, osiągnięto 65000 limit . W poprzednich latach USCIS po raz pierwszy wybrało odbiorców zwolnienia H-1B z tytułu zaawansowanych stopni (nasadka 20 000). Jednak w przypadku odwrócił proces 2020, wybierając najpierw zwykłe wizy H-1B, a następnie koncentrując się na posiadaczach dyplomów. Kandydatów z tytułem zaawansowanym można wybrać w dowolnym momencie procesu, albo w loterii z regularnym wyborem, albo w loterii z zaawansowanym wyborem stopni.

W jaki sposób USCIS decyduje, który z zatwierdzonych wniosków o wizę H-1B otrzymuje w tym roku wizę? Proces ten jest losową loterią. Komputer wybiera kwalifikujące się aplikacje. Pracownicy z tytułem magistra lub wyższym mają nieco większe szanse na „wygranie” wizy, ponieważ ich wnioski są uwzględnione w regularnej loterii selekcyjnej i procesie selekcji w przypadku zwolnienia z tytułu dyplomu zaawansowanego.

W jaki sposób rodziny posiadaczy wiz H-1B przybywają do Stanów Zjednoczonych?

Jeśli osoba otrzymująca wizę H-1B ma członków rodziny, takich jak współmałżonek lub dzieci na utrzymaniu poniżej roku życia21, którzy chcieliby przenieść się z nimi do Stanów Zjednoczonych, członkowie tych rodzin będą również musieli otrzymać wizy amerykańskie.

O ile współmałżonek danej osoby nie jest również pracownikiem w specjalizacji, jest mało prawdopodobne, aby otrzymał również wizę H-1B. Zamiast tego z większym prawdopodobieństwem uzyskają H-4 wizę, która jest przeznaczona dla osób pozostających na utrzymaniu. Członkowie rodziny pracownika mogą ubiegać się o H-4 wizę po zatwierdzeniu wizy H-1B. Członkowie rodziny nie mogą ubiegać się o H-4 wizę ani uzyskać jej przed zatwierdzeniem lub uzyskaniem przez pracownika H-1B.

Jeśli członkowie rodziny, którzy uzyskają H-4 wizy, są zainteresowani pracą w Stanach Zjednoczonych, mogą złożyć wniosek o dokument pozwolenia na pracę (EAD). Od roku decyzja czerwiec 2019o usunięciu programu EAD, który uniemożliwiłby H-4 współmałżonkom pracę, jest poddawana weryfikacji w Biurze Zarządzania i Budżetu (Office of Management and Budget, OMB).

Czy program wizowy H-1B odchodzi?

W ostatnich latach pewne zmiany w rządzie USA skłoniły ludzi do zastanowienia się, czy nastąpią znaczące zmiany w wizie H-1B, czy też program wizowy H-1B zostanie prawdopodobnie całkowicie wycofany. Prezydent USA podpisał zarządzenie wykonawcze „Buy American and Hire American” w roku kwiecień 2017. Celem zarządzenia wykonawczego jest zachęcenie firm do zatrudniania amerykańskich pracowników. Celem programu wizowego H-1B było również ograniczenie osób uprawnionych do uzyskania wizy i przeniesienie jego zainteresowania na najbardziej wykwalifikowanych i najlepiej wykształconych pracowników.

Polityka „Buy American” doprowadziła do wzrostu liczby odmów związanych z aplikacjami H-1B. Co ciekawe, nie zniechęciło to firm do ubiegania się o wizę.

Mimo że liczba wniosków wizowych H-1B spadła 2020 w okresie 2018 od do 2019, dla liczby wniosków ponownie wzrosła. W złożono kwiecień 2019ponad wniosków . 201000

Korzyści z zatrudniania międzynarodowych pracowników specjalistycznych

Ze względu na większy nacisk na zatrudnianie amerykańskich pracowników, dlaczego Twoja firma powinna rozważyć zatrudnianie międzynarodowe? Zatrudnianie międzynarodowych pracowników może przynieść korzyści Twojej firmie na kilka sposobów.

Główną korzyścią płynącą z globalnego podejścia do zatrudniania oraz nieograniczania poszukiwania do obywateli lub stałych mieszkańców USA jest to, że pozwala to na znalezienie „kremu uprawy”. Jeśli Twoja firma miała trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów w USA na określone stanowiska, rozszerzenie poszukiwania o kandydatów z całego świata może zwiększyć prawdopodobieństwo znalezienia osoby, która naprawdę najlepiej pasuje do tej roli.

Kolejną korzyścią z zatrudnienia międzynarodowego pracownika na specjalny zawód jest to, że może to zwiększyć globalny zasięg Twojej firmy. Jeśli zatrudnisz kogoś, kto jest dwujęzyczny lub wielojęzyczny, może okazać się, że Twoja firma może wejść na niewykorzystywane rynki lub części świata. Osoba, którą zatrudniasz, może również mieć powiązania w obcym kraju, które mogą pomóc Ci powiększyć bazę klientów lub przyciągnąć nowych klientów.

Gdy Twoja firma zatrudnia pracowników z innych krajów, pomagasz zwiększyć różnorodność swoich pracowników. Bardziej zróżnicowana siła robocza to często siła robocza, która jest lepiej przygotowana do radzenia sobie z problemami i rozwiązywania ich, ponieważ ludzie wnoszą do stołu szereg doświadczeń i opinii.

Wreszcie, zatrudnianie pracowników pochodzących z innych krajów może pomóc w zapobieganiu „spustowi mózgów” w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy kwalifikujący się do zwolnienia z tytułu dyplomu zaawansowanego ukończyli dyplom magistra lub inny stopień naukowy w Stanach Zjednoczonych. Zatrudniając ich, Twoja firma zapewnia, że umiejętności, które rozwinęli podczas amerykańskiego programu edukacyjnego, pozostają w amerykańskiej firmie i pomagają jej odnieść korzyści.

Globalization Partners może pomóc Ci dodać międzynarodowych pracowników do Twojego zespołu

Ubieganie się o wizę H-1B to tylko jeden ze sposobów, w jaki Twoja firma może przyciągnąć międzynarodowych, wysoko wykwalifikowanych i wyspecjalizowanych pracowników. Jeśli nie chcesz narażać procesu rekrutacji na coroczną loterię lub kaprysy USCIS, istnieją inne opcje.

Współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO) to kolejny sposób na skorzystanie z puli utalentowanych pracowników międzynarodowych bez przeskakiwania przez przeszkody w procesie wizowym. Globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, taka jak Globalization Partners, działa jako pracodawca formalny dla pracowników międzynarodowych. Pracownicy międzynarodowi wykonują pracę dla Twojej firmy w swoim kraju, ale znajdują się na liście płac globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego.

Jeśli interesuje Cię współpraca z międzynarodowymi pracownikami, już dziś poproś Globalization Partners o ofertę, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w globalnym zatrudnieniu.

Aby uzyskać więcej informacji na temat zatrudniania międzynarodowych pracowników, pobierz nasz Podręcznik globalnego zatrudniania tutaj:

Pobierz e-book

Lubisz to czytać?

Skontaktuj się z nami