Wyzwanie: zatrudnienie w USA i znalezienie odpowiedniego partnera w zakresie usług pracodawcy formalnego
Kiedy Away Digital postanowił rozwinąć swój zespół sprzedaży poza Australią, menedżer finansowy Steve Kilroe-Smith otrzymał zadanie, aby to osiągnąć. Zatrudnianie w Stanach Zjednoczonych oznaczało poruszanie się po nieznanym środowisku regulacyjnym, zrozumienie prawdziwych kosztów zatrudnienia i utrzymanie ciągłej zgodności z przepisami.
Firma Away Digital współpracowała wcześniej z innym pracodawcą formalnym (EOR), ale okazało się, że doświadczenie to nie jest przejrzyste, wspierane i użyteczne. Potrzebowali partnera z prawdziwą wiedzą specjalistyczną i systemu, który poradziłby sobie ze złożonością zatrudniania międzynarodowego, nie generując przy tym więcej pracy.
W porównaniu z naszym poprzednim dostawcą, G-P wyróżnia się łatwiejszą nawigacją i większą elastycznością, jeśli chodzi o niestandardowe żądania. Istnieje również dodatkowa warstwa przeglądu dla takich rzeczy, jak umowy i zmiany, których wcześniej nie mieliśmy, a ceny są znacznie wyraźniejsze. Fakturowanie i płatności są również bardziej uproszczone. To naprawdę pomaga mieć zaangażowanego lokalnego menedżera ds. sukcesu klienta, na którym możemy polegać”.
Steve Kilroe-Smith
Kierownik finansowy w Away Digital
Rozwiązanie: przejście na pracodawcę G-P formalnego poprzez skierowanie do ADP
Firma ADP, której G-P zaufał partner ADP, dokonała zmiany, a jej wpływ był oczywisty od pierwszego dnia. G-P Rozwiązanie pracodawcy formalnego przejęło listę płac, świadczenia i zgodność z przepisami dla pracowników Away Digital w USA, dając zespołowi Away Digital przewidywalność i pewność, której nie udało się znaleźć u poprzedniego dostawcy.
Różnica była natychmiastowa. Wdrażanie, lista płac, świadczenia — wszystko to G-P załatwia. Nasi pracownicy są na bieżąco informowani przez cały proces, wszystko przebiega dokładnie i na czas, a my nie musimy być ekspertami kadrowymi w każdym kraju, w którym działamy”.
Steve Kilroe-Smith
Kierownik finansowy w Away Digital
Rachunki były regularne i przewidywalne, a G-Plokalni eksperci szybko rozwielili wszelkie wątpliwości. W porównaniu z poprzednim dostawcą, doświadczenie było bardziej spójne, przejrzyste i łatwiejsze do zarządzania z dnia na dzień.
„G-P przetworzył naszą listę płac i zajął się wszystkimi aspektami kadrowymi członków naszego zespołu w Stanach Zjednoczonych. Uważam, że ich dbałość o szczegóły i dogłębna znajomość zagranicznych jurysdykcji jest niezwykle pomocna”, powiedziała Kilroe-Smith. Wszelkie działania następcze były skuteczne i profesjonalne”.
Rezultaty: szybsze zatrudnianie, niższe koszty i pełna koncentracja na działalności
Dzięki G-P zarządzaniu globalną infrastrukturą zatrudniania Away Digital może teraz bez obaw wkraczać na nowe jurysdykcje. Zespół koncentruje się na strategii i przepływach pieniężnych, a globalna lista płac i zgodność z przepisami są obsługiwane przez lokalnych ekspertów.
- 2-3x szybsza rekrutacja w nowych krajach
- 15% oszczędności kosztów związanych z założeniem podmiotu i kosztami zatrudnienia
G-P posiada dogłębną wiedzę na temat różnych jurysdykcji oraz sprawny, jednolity system. Wszystko, co musisz zrobić jako klient, to uregulować faktury w miarę ich realizacji”.
Steve Kilroe-Smith
Kierownik finansowy w Away Digital