Wyzwanie polega na skalowaniu wyspecjalizowanego globalnego ZESPOŁ-u dostarczającego bez odpowiedniej infrastruktury
Dla Heather Oliver, dyrektor ds. kadrów w Network to Code, zatrudnienie międzynarodowe nigdy nie było opcjonalne.
Model usług Network to Code zależy od bliskości klientów, co oznacza posiadanie odpowiednich technicznych Utalentowani pracowników na odpowiednich rynkach, czy to Londyn, Amsterdam, Ateny czy Dublin. W miarę jak popyt regionalny wzrastał i firma przygotowywała się do uruchomienia nowych komercyjnych edycji Nautobot, swojej otwartoźródłowej platformy Network Source of Truth and Automation Platforma, rozszerzenie ich obecności na Międzynarodowy stało się kluczowe.
Zakładanie lokalnych podmiotów prawnych w każdym Rynku było niepraktyczne, zwłaszcza przy zatrudnianiu zaledwie kilku ekspertów na kraj. Bez lokalnych podmiotów każda zatrudnienia Międzynarodowy Organizacja wymagała nawigowania po przepisach dotyczących zatrudnienia specyficznych dla kraju, obowiązkach płacowych i przepisach dotyczących zgodności — zadanie, które spadło bezpośrednio na małą operację personalną ZESPOŁ, która już zarządzała rozproszonym personelem w ponad 30 stanach USA.
Przerosli swojego poprzedniego dostawcę pracodawca formalny, Network to Code potrzebował partnera wymagającego kontaktu z doświadczeniem. Zmiana dostawcy formalnych pracodawca niosła ze sobą wysoką stawkę, wymagając starannie zarządzanych przejść, aby pracownicy w niektórych krajach mogli zrezygnować z jednego pracodawca formalnie i przejść do innego bez utraty zaufania, kapitału własnego czy świadczeń z tzw. grandfathered.
Rozwiązanie: platforma stworzona z myślą o złożoności, ZESPÓŁ stworzony dla ludzi
Network to Code przeszło na Globalną Platformę™ Zatrudnienia G-P(Globalna platforma zatrudniania), wykorzystując G-P pracodawca formalnie po dokładnej ocenie. Decyzja sprowadzała się do krótkiej listy niepodważalnych kwestii: doświadczenia pracowników, wiedzy o zgodności w kraju, szybkiego wsparcia klienta oraz platformy umożliwiającej dostęp do wymagań specyficznych dla kraju.
Dla Heather wybór pracodawcy formalnie nie polegał tylko na przestrzeganiu przepisów. Chodziło o znalezienie partnera, który pomoże Network to Code dalej dostarczać doświadczenia i kulturę pracowników, które stały się jedną z ich głównych mocnych stron, niezależnie od miejsca zamieszkania Utalentowani pracownicy.
Dzięki umożliwieniu Network to Code zgodności z organizacją zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Grecji, Włoszech, Holandii, Niemczech, Francji, Hiszpanii, Polsce, Ekwadorze i Indiach — bez zakładania lokalnych podmiotów — G-P zapewnił zgodność z przepisami, lokalnie dokładne listy płac i świadczenia.
Pracując z pracodawcą formalnie, wsparcie klienta musi być obecne, musi być responsywne, musi być ludzkie. To był naprawdę ważny priorytet — nie tylko dla nas jako pracodawców, ale także dla naszego zespołu globalny. I to coś, co widzimy w praktyce, odkąd jesteśmy z G-P."
Wpływ: 26+ zatrudnień, 3 kontynentów, jedna platforma
Network to Code zbudowało starszy personel techniczny obejmujący Europę, Amerykę Południową i Azję, jednocześnie utrzymując współpracę, ludziom stawiającą na pierwszym miejscu kulturę, która definiuje firmę od samego początku.
Największą liczbę zatrudnień odnotowano w Wielkiej Brytanii, Grecji, Irlandii, Włoszech i Holandii, na stanowiskach wymagających specjalistycznego kierownictwa, takich jak konsultanci zarządzający, główni architekci, regionalni dyrektorzy sprzedaży, starsi inżynierowie ds. niezawodności obiektów oraz dyrektorzy ds. inżynierii rozwiązań. To nie są łatwe do zdobycia zatrudnienia ani łatwe do poruszania się po rynkach, a jednak Network to Code regularnie je obsadza, nie dodając do swojego People Ops ZESPÓŁ.
Poprzez zwiększenie obecności w Europie, Network to Code jest lepiej przygotowane do wspierania Klienci w regionie, wzmacniania relacji z organizacjami korporacyjnymi oraz dalszego rozwijania globalnych możliwości dostawczych. Międzynarodowy ZESPÓŁ wniósł także nowe perspektywy, doświadczenia i wiedzę techniczną, które nadal wzbogacają kulturę i innowacyjność firmy.
Z doświadczenia Heather wynika, że największym błędnym przekonaniem jest przekonanie, że zatrudnienie międzynarodowe to jedynie sposób na poszerzenie zapleczego kadrowe i obsadzenie wolnych stanowisk. W rzeczywistości ekspansja globalna może wzmocnić organizację w sposób wykraczający daleko poza samo zatrudnianie.
Naprawdę nie musi to być trudne. Gdy masz jasny plan i odpowiedniego partnera, takiego jak G-P, proces może być płynny dla pracowników, a jednocześnie pozwoli Ci nawiązać kontakt z utalentowanymi ludźmi na całym świecie i zobaczyć, co mogą wnieść do Twojej firmy, kultury i miejsca pracy. Jeśli globalne zatrudnianie jest zgodne ze strategią Twojej firmy, jest to jak najbardziej osiągalne.”
Globalne zatrudnianie nie jest już tylko umiejętnością operacyjną. Stała się przewagą konkurencyjną, która wspiera kulturę Network to Code, wzmacnia ich obecność na kluczowych rynkach międzynarodowych oraz zapewnia Utalentowanim pracownikom niezbędnych do napędzania nowej generacji rozwiązań automatyzacji sieci.
G-P pozwala nam działać tak szybko, jak potrzebuje biznes. A świadomość, że robimy to we właściwy sposób — to robi całą różnicę.