Wyzwanie: wdrożenie wykwalifikowanych pracowników i szybkie wejście na nowe rynki
Firma potrzebowała globalnej siły roboczej, aby wprowadzić swoje flagowe produkty Spot i Stretch. Jednak zatrudnianie inżynierów terenowych, zespołów sprzedaży i personelu pomocniczego w wielu krajach wymagało poruszania się po złożonych przepisach, normach kulturowych i konfiguracji podmiotu. Boston Dynamics potrzebował elastycznego, zgodnego z przepisami i opłacalnego sposobu na:
- Zatrudnij wyspecjalizowane globalne talenty w dziedzinie robotyki, w tym ekspertów niszowych, takich jak animatorzy robotyki
- Wspieranie klientów dzięki specjalistycznej wiedzy w regionie
- Wchodź na nowe rynki szybko i strategicznie, bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów
- Przyspiesz procesy HR dzięki dokładnym wskazówkom w zakresie zgodności w czasie rzeczywistym
Rozwiązanie: uproszczenie globalnego zatrudnienia z G-P EOR i G-P Gia™
Firma Boston Dynamics wykorzystała G-P EOR do zgodnego z przepisami zatrudniania, wdrażania i zarządzania pracownikami na kluczowych rynkach, w tym w Kanadzie, Niemczech, Holandii, Korei Południowej, Hiszpanii, Danii, Belgii, Polsce i Wielkiej Brytanii.
Po raz pierwszy zacząłem pracę z G-P ponad dziesięć lat temu i miałem wspaniałe doświadczenie. Naprawdę nie musiałem weryfikować innych potencjalnych partnerów w tej dziedzinie, ponieważ wiedziałem, że G-P może zrobić to, co trzeba.
Rachel Salamone
Dyrektor ds. kadr w Boston Dynamics
G-P EOR umożliwił firmie Boston Dynamics natychmiastowe zatrudnienie wyspecjalizowanych specjalistów w krajach bez kłopotów z konfiguracją lokalnego podmiotu.
"Nie chcieliśmy koniecznie wydawać zasobów na przygotowanie się do zatrudnienia jednej lub dwóch osób w danym kraju" - wyjaśnił Eduardo Ramos, starszy analityk ds. całkowitych wynagrodzeń w Boston Dynamics. „Solidna globalna infrastruktura firmy G-P pozwoliła nam szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać ludzi”.
Zespół korzysta również z G-P Gia, naszego globalnego agenta HR opartego na sztucznej inteligencji, w celu usprawnienia zgodności, badania lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i zarządzania analizą due diligence przed zatrudnieniem w nowych krajach.
Oprócz zatrudniania i zgodności z przepisami, G-P integruje się bezpośrednio z Workday, usprawniając zarządzanie cyklem życia pracowników. Zapewnia to płynne, kompleksowe doświadczenie dla pracowników formalnych, jednocześnie dając zespołowi HR Boston Dynamics pojedynczy, połączony system do efektywnego zarządzania globalnymi talentami.
„Integracja między G-P a Workday pomaga nam usprawnić procesy w całym cyklu życia pracowników i zapewnić naszym profesjonalistom wdrażanym poprzez G-P bezproblemowe doświadczenie” – dodał Ramos.
Wpływ: szybszy rozwój, zintegrowane systemy i przewaga konkurencyjna
Dzięki G-P, Boston Dynamics ma:
- Zatrudniono wyspecjalizowane talenty w dziedzinie robotyki w dziewięciu krajach bez zakładania lokalnych podmiotów
- Usprawnione procesy HR dzięki integracji G-P z Workday w celu sprawniejszego zarządzania cyklem życia pracowników
- Przyspieszona zgodność z Gia
Gia stała się dla mnie de facto pierwszym krokiem. Z mojego doświadczenia wynika, że Gia jest bardzo wiarygodna. To, co kiedyś zajmowało wiele godzin, teraz powraca w jednym zdaniu z szybkim promptem, zamiast przeczesywać całą dokumentację.
Eduardo Ramos
Starszy analityk ds. całkowitych wynagrodzeń w Boston Dynamics
W przyszłości Boston Dynamics planuje dalszą ekspansję na Azję. Dzięki G-P jako strategicznemu partnerowi firma może utrzymać pozycję lidera w dziedzinie robotyki, jednocześnie szybko skalując się wszędzie tam, gdzie pojawiają się możliwości.
„G-P odgrywa pomocną rolę w utrzymaniu pozycji Boston Dynamics jako globalnego lidera w dziedzinie robotyki mobilnej”. Ramos zakończył. „Gdybyśmy nie mieli G-P, po prostu nie bylibyśmy tak konkurencyjni, jak jesteśmy dzisiaj”.
