Wyzwanie: skalowanie globalnie bez zwiększania złożoności
W miarę jak Canidium rozszerzało działalność na region EMEA, APAC i Amerykę Północną, ich zespół HR napotkał znaną przeszkodę: jak zatrudniać międzynarodowych pracowników i wykonawców bez zakładania podmiotów prawnych w każdym kraju.
Zespół potrzebował rozwiązania, które mogłoby:
- Szybkie i konsekwentne wdrażanie pracowników na całym świecie
- Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i kontrahentów
- Zapewnienie zaufanego działu kadr i wskazówek prawnych w miarę rozwoju firmy
Rozwiązanie: uproszczona zgodność z EOR, Contractor i Gia
Firma Canidium korzystała G-P z usług pracodawcy formalnego oraz G-P Contractor t o, tworząc globalną siłę roboczą i zarządzając nią za pośrednictwem jednej platformy, zmniejszając złożoność zatrudniania międzynarodowego przy jednoczesnym zachowaniu zaufania do zgodności.
„Przed przejściem do pracowaliśmy z kilkoma różnymi pracodawcami formalnymi i czujemy się G-P G-P jak prawdziwi partnerzy” – wyjaśnia Annie Diiorio, kierownik ds. kadr w Canidium. „Ich proaktywne podejście i zaangażowanie naszego menedżera ds. sukcesu klienta zmieniają zasady gry, czyniąc różnicę w naszych doświadczeniach. Wdrażanie nowych pracowników jest łatwe zarówno dla naszego zespołu administracyjnego, jak i członków globalnego zespołu”.
Korzystając z G-P, Canidium wspiera teraz członków zespołu w Argentynie, Brazylii, Kanadzie, Kostaryce, Indiach, Irlandii i Wielkiej Brytanii, zarządzając zarówno pracownikami, jak i wykonawcami bez konieczności zakładania i utrzymywania lokalnych podmiotów . G-P Dzięki strategicznemu partnerowi ds. zgodności, Canidium ma pewność, że zarówno profesjonaliści, jak i wykonawcy EOR są prawidłowo klasyfikowani, co zmniejsza ryzyko prawne i kary.
W celu dalszego wspierania zgodności z przepisami i podejmowania codziennych decyzji HR, Canidium korzysta również z globalnego agenta HR G-P Gia G-Popartego na sztucznej inteligencji. Zespół liczy na Gia szybkie i dokładne wskazówki dotyczące przepisów obowiązujących w danym kraju, w tym ustawowych urlopów, zasad dotyczących urlopów i wymogów dotyczących zatrudnienia.
Gia konsekwentnie oszczędza znaczną ilość czasu, a nawet pomaga w tworzeniu złożonych zasad, takich jak urlop rodzicielski, w ciągu kilku minut zamiast godzin. Doceniam, że Gia zawiera swoje źródła, dzięki czemu mogę łatwo zweryfikować dokładność. Gia jest bazą danych, której używam, niezależnie od tego, czy potrzebuję szybkiej odpowiedzi, czy pomocy w czymś bardziej skomplikowanym.
Annie Diiorio
Kierownik ds. kadr w Canidium
Wpływ: szybsze wdrożenie, zaufana zgodność z przepisami i pewny globalny rozwój
Dzięki G-P Canidium zyskało:
- Usprawnione wdrażanie zarówno dla specjalistów, jak i wykonawców
- Zaufanie do klasyfikacji pracowników zgodnej z przepisami w różnych regionach
- Szybszy dostęp do niezawodnych wskazówek kadrowych i prawnych
- Swoboda globalnej ekspansji bez dodawania kosztów administracyjnych
Dzięki połączeniu EOR, Contractor i GiaCanidium ustanowiło jednolite, zgodne z przepisami podejście do globalnego zarządzania personelem – umożliwiając zespołowi HR skupienie się na strategicznych priorytetach przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom i wykonawcom na całym świecie wsparcia i wzmocnienia pozycji.
Posiadanie jednej platformy dla pracodawcy formalnego i wykonawcy upraszcza proces administracyjny dla naszych zespołów HR i księgowości — i jeszcze bardziej Gia ułatwia sprawę”.
Annie Diiorio
Kierownik ds. kadr w Canidium