Przez ostatnie dwa lata tysiące firm przeszło na model pracy zdalnej, który dał pracownikom możliwość wykonywania jej nie tylko z domu, ale wręcz z dowolnego miejsca na świecie. Jednak jednym z największych wyzwań dla firm, które należy pokonać, 2022 jest przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych ludzi do pracy.
Według niedawnego badania przeprowadzonego przez Korna Ferry'ego, globalny kryzys talentów może doprowadzić do deficytu ponad 85 milionów pracowników do roku2030. Jednak, wbrew powszechnemu przekonaniu, nie ma niedoboru pracy — talent jest wszędzie. Nadszedł czas, aby firmy zaczęły inaczej myśleć o pozyskiwaniu talentów i ponownie rozważać taktyki zatrudniania.
Praktyczne podejście polega na rozpoczęciu wychodzenia poza tradycyjne centra zatrudniania i lokalne rynki w celu pozyskania wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Czy Twoja firma zastanawiała się, jak skorzystać z oferty pracy na całym świecie?
Dołącz do Marka Hedleya, wiceprezesa ds. rekrutacji talentów w Globalization Partners; Suzanne McVey, dyrektor ds. marketingu (EMEA) w Globalization Partners; oraz Trayc Keevans, dyrektor ds. globalnych zagranicznych inwestycji w Morgan McKinley, którzy dekodują mity dotyczące globalnego niedoboru talentów.
Zarejestruj się, aby dowiedzieć się:
- Dlaczego globalny niedobór talentów to mit, a nie rzeczywistość.
- Jak zbudować solidną globalną strategię pozyskiwania talentów w 2022.
- Jak Global Employment Platform może pomóc firmom w zatrudnianiu najbardziej utalentowanych pracowników z całego świata.