G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Algierii
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Algierii warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Algierii
W Algierii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie mocnej, pisemnej umowy w języku arabskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.
List z ofertą pracy i umowa o pracę w Algierii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w algierskim dinarze, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Algierii
Tydzień pracy wynosi 400 godzin, a normalny dzień roboczy to 8 godzin. Tydzień roboczy zazwyczaj trwa od niedzieli do czwartku, a weekend jest w piątek i sobotę.
Dni świąteczne w Algierii
- Nowy Rok
- Święto Pracy
- Eid al-Fitr
- Dzień Niepodległości
- Eid al-Adha
- Muharram
- Dzień Achury
- Rocznica Rewolucji
- Urodziny proroków
Wakacje w Algierii
Pracownicy powinni otrzymać 3300 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, który gromadzą w ciągu 122 miesięcy.
Urlop chorobowy w Algierii
Pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego. Pracownicy otrzymają część swojego wynagrodzenia za pierwsze 155 dni urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Algierii
Urlop macierzyński jest w pełni płatny przez okres do 144 tygodni. Urlop macierzyński musi rozpocząć się na co najmniej 1 tydzień przed planowanym przyjęciem pracownika do szpitala. Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego mają prawo do dziennej płatności równej ich regularnemu wynagrodzeniu.
Mężczyźni są uprawnieni do 3 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Algierii
Algieria posiada publiczny system opieki zdrowotnej, który jest dostępny i bezpłatny dla wszystkich obywateli.
Algieria świadczenia dodatkowe
Typowe świadczenia obejmują dodatkowe opcje prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego i premie zależne od wyników.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Algierii
Aby umowa o pracę została rozwiązana, musi dojść do poważnego niewłaściwego postępowania. Zwolnienie jest dozwolone dopiero po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego. Jeśli postępowanie dyscyplinarne nie zostanie przeprowadzone, rozwiązanie stosunku pracy zostanie uznane za „obraźliwe”, co będzie miało konsekwencje dla pracodawcy, który będzie musiał pokryć świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
Obowiązkowy proces, który jest ustalany po zbiorowych negocjacjach, dotyczy zwolnienia. W proces musi być zaangażowana lokalna administracja pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu zwolnienia może zostać uznane za „nadużycie”, jeśli nie jest przestrzegany właściwy protokół.
Podatki w Algierii
Algieria stosuje progresywną stawkę podatkową — pracownicy są bardziej winni w miarę wzrostu dochodów. Pracodawcy są zobowiązani do zarejestrowania się w lokalnym urzędzie skarbowym w 2 ciągu 2 miesięcy od założenia firmy. Stawki podatku od osób prawnych różnią się w zależności od branży. Na przykład firmy produkcyjne są winne 19% zysków, a firmy z branży robót publicznych 23%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.