Oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest jednym z najważniejszych sposobów, w jaki pracodawcy mogą przyciągać i zatrzymywać talenty. Przy ekspansji do Algierii będziesz potrzebować solidnego planu zarządzania świadczeniami, aby zachować zgodność z przepisami.
G-P pomoże Ci szybko rozpocząć pracę w Algierii, bez obaw o odszkodowanie i świadczenia. Jako globalny pracodawca formalny zatrudnimy pracowników do pracy dla Ciebie, dodamy ich do naszej listy płac i stworzymy zgodny z przepisami plan świadczeń.
Algierskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe nie są bardzo powszechne w kraju, mogą mieć wpływ na płacę minimalną, jeśli Twoja branża lub firma ma konkretną umowę.
Świadczenia gwarantowane w Algierii
Każdy pracownik musi otrzymywać świadczenia ustawowe w ramach planu zarządzania świadczeniami w Algierii. W Algierii jest 9 dni ustawowo wolnych od pracy i należy dać pracownikom te dni wolne. Pracownicy powinni również otrzymać 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, które kumulują w ciągu 12 miesięcy. Ponadto musisz zapewnić zwolnienie lekarskie, za które płacisz od pierwszego dnia choroby, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.
Firmy są również zobowiązane do zapewnienia urlopu macierzyńskiego wszystkim przyszłym pracownikom. Powinni otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego w ramach normalnego wynagrodzenia, począwszy od co najmniej tygodnia od momentu przyjęcia do szpitala. Ojcowie mogą wziąć 33 dni płatnego urlopu ojcowskiego, o ile przedłożą pisemne zawiadomienie i uzasadnienie.
Zarządzanie świadczeniami w Algierii
Po określeniu ustawowych świadczeń z planu zarządzania świadczeniami w Algierii należy również uwzględnić świadczenia uzupełniające. Chociaż świadczenia te zwykle nie są wymagane przez prawo, pracownicy mogą ich oczekiwać i mogą zachęcać do wyższych wskaźników retencji. Porozmawiaj z lokalnymi pracownikami, aby dowiedzieć się, które korzyści najbardziej im się podobają, niezależnie od tego, czy są to dodatkowe opcje prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, premie oparte na wynikach, czy opcje na akcje.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy nie mogą legalnie prowadzić działalności w Algierii bez zarejestrowanego podmiotu w tym kraju. Podmiot zależny pozwoli Ci zatrudniać pracowników, dodawać ich do listy płac i wypłacać świadczenia, ale może to potrwać wiele miesięcy. G-P oferuje alternatywne rozwiązanie. Będziemy korzystać z usług naszego pracodawcy formalnego z Algierii, aby płacić pracownikom i zapewniać im świadczenia od razu, zarządzając wszystkimi kwestiami zgodności, dzięki czemu Ty nie musisz tego robić.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.